我很清楚，大部分学弟学妹会很迷茫：我适合找一个什么样的工作？怎样才能获得这种职业的offer？做为一个在知名猎头公司工作了四年多的学长，我很愿意从人力资源的第三方角度，分享一下我对这个问题的观点。　　首先，一个健康的offer，一定是求职者和企业方职位互相满足了对方的需求。因此，做为求职者，清楚自己的需求，以及企业职位的需求，是至关重要的。而大部分同学所面临的最大问题，正是这两点：第一，不知道自己想要的是什么，第二，对企业的职位，对劳动力市场了解太少。　　下面就针对这两点分享一下我的建议。　　第一，如何了解自己想要的。这里主要指职业兴趣和理想职业。　　首先，职业兴趣。兴趣是第一位的老师，是自己主动愿意投入很大的精力去做而又乐此不疲的事情。了解自己的兴趣可以自己静下心来考虑一下：自己最喜欢的课程有哪些？为什么喜欢这些课程？这些课程的哪些方面吸引了你？同样可以总结一下自己喜欢的电视栏目有哪些？以及业余时间自己最喜欢做的事情有哪些？等等。从中，可以总结出自己的兴趣。另外，目前测试职业兴趣比较成熟的理论是霍兰德职业兴趣理论，他把不同人的兴趣分成六类：社会型、企业型、常规型、现实型、研究型、艺术型。现在分别简单介绍一下。　　社会型共同特征是喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。喜欢的职业如教师、咨询人员、宗教工作者如牧师等。　　企业型共同特征是追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。喜欢的职业如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师等。　　常规型共同特点是尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。喜欢的职业如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员等。　　现实型共同特点是愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。喜欢的职业如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。　　研究型共同特点是思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。喜欢的职业如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员等。　　艺术型共同特点是有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。喜欢的工作如如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）等。　　大家可以对照，看哪种最符合自己，当然也可以到网上找相应测试，测试出自己的职业兴趣类型。使用这种方法时注意的地方是大多数人都并非只有一种性向比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和研究性向这三种。那么我们可以把排序最靠前的三个兴趣做为我们的兴趣类型。然后再对我们面临的职业分析他们是否符合这三个兴趣即可。　　清晰自己的理想职业的一个有效方法是为自己写墓志铭，这是一种可以很快找到自己人生目标的方法。　　第二，如何了解劳动力市场。　　探索职业信息的方法有很多。　　静态的资料比如：1.出版品，如文学作品、专业书籍、名人传记、行业协会的报告、社会调查、论文等。国内还有少量专门描述这方面的书籍。比如《富生职业》系列丛书。2.视听资料，如中央电视台经济频道的《劳动.就业〉栏目。3.行业展览会和人才交流会。4.网络，如智联招聘，前程无忧网，这一步。5.机构，提供职业信息的机构，如学校的就业指导中心，政府的就业指导中心，一些专门的职业咨询公司，猎头公司，地方人才交流中心等。　　动态的资料包括：1.专业俱乐部。2.专业协会。3.生涯人物访谈4.参与模拟情境,如角色扮演5.参与真实情境，如直接观察，适合没有工作经验的到工作场所直接观察自己感兴趣的工作。6.直接工作经验，比如实习、兼职或者参加志愿活动等。　　&这里我详细的介绍一下“生涯人物访谈”的方法（在我们猎头行业称为reference）。一般找一位从事相关职业的资深或至少工作三年以上的工作者，你可以向他了解你所关心的职业的所有方面的问题。包括在这个工作岗位上，每天都做些什么？你是如何找到这份工作的？所在领域的职业发展路线是什么样的？平均收入如何？等等。　　清楚了自己的理想职业和兴趣是否就可以马上找到这样的职业呢？当然不是，这就回到文章的开头，一个健康的offer，一定是求职者和企业方职位互相满足了对方的需求。所以，我们的能力、做事习惯、拥有的资源等也要符合企业的期望，我们才能应聘成功。而培养这些能力、做事习惯、积累这些资源等，不是毕业后马上就可以拥有的。有时，为了获得理想职业的Offer，需要从事若干个过渡性职业。比如，一个人的理想职业是企业内部公关总监，那么她为了积累从事这个职业所需要的人脉资源和能力，可能需要从事记者、媒体编辑、公关公司顾问等多个过渡性职业。　　所以，要想获得理想职业，需要我们在毕业前甚至入大学开始就做相关准备，越早越好！
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本人男30岁电话，&&诚心找一工作，合适请带走
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鄂中化工诚聘
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应聘要求：男性，20～40岁，高中以上学历；具备市场开发能力和抗压能力；掌握相关农化知识；具备团队合作精神；认同公司的理念和管理方法；性格开朗、有较强的语言表达及沟通能力；能适应长期出差。
薪资待遇：年薪12万元左右。
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应聘要求：男女不限，22～35岁，大专以上学历，会计、财务管理相关专业；耐心细致，责任心强，能熟练使用财务软件，一年以上相关工作经验；
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因市场需求，现招湖南道道全食用油业代一名，黑龙江完达山奶粉一名，人之初米粉业代一名及送货员一名，另招中商生活馆导购一名
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&荆门市暖阳洋健康家居系统”，前称“荆门市暖阳洋供暖”，成立于2009年，以营造健康家居环境为已任，专业从事家庭供暖、中央热水、中央净水、中央空调、中央新风和中央除尘系统的设计、安装与售后服务。
现因规模扩大，诚招广大有志之士共谋发展！
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& &&&销售、安装人员要求能做长期，短期、兼职勿扰！
& &&&以上人员一经录用，待遇从优！欢迎咨询面谈！
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公司夏天有空调，冬天有暖气，工作环境优越！
体验店地址：荆门洪源市场东面工行旁边（德国菲斯曼供热技术）
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盛富科技业务经理& &
工作内容：
1、负责在公司授权范围内，根据公司业务发展需要，利用各种资源和渠道发展新客户。
2、负责根据公司整体市场计划，配合公司推广POS机业务，深度开发市场资源。
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工作时间：周一到周五每天上午8:30--11:30，下午17:30之前回公司报道，双休、节假日轮值。
工作地点：荆门市葡萄园依山居
福利待遇：底薪2000+提成+奖金；提成上不封顶；
免费培训：基础知识培训，销售培训。
招聘条件：20-50周岁，初中或中专以上学历，男女不限，有上进心。
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地点：荆门市东宝区白云大道锦绣江南93号1楼 爱尚教育
联系电话：周校长、陈经理：& &公司电话：2037778&&
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诗尼曼衣柜荆门店现招聘以下人员：
& && &&&要求：女，25-35岁，有相关销售类管理经验1年以上。
& && &&&薪资构成：底薪2000元+100元中餐补助+100元全勤奖+工龄工资+店面总销售提成
& && &&&要求：女，20-35岁，有相关工作经验者优先。
& && &&&薪资构成：底薪1500元+100元中餐补助+100元全勤奖+工龄工资+个人销售提成
设计师2名：
& && &&&要求：女，20-30岁，能操作CAD或有家装设计经验者优先。
& && &&&薪资构成：底薪1700元+100元中餐补助+100元全勤奖+工龄工资+个人设计提成
业务精英4名：
& && &&&要求：男女不限，20-35岁，有相关工作经验者优先。
& && &&&薪资构成：底薪1500元-2000元+工龄工资+个人销售提成
其他福利：
& && &&&工龄工资：入职满一年的员工可享受工龄工资
& && &&&年终奖金：完成全年销售任务，年底发放年终奖金
& && &&&带薪休假：不定期组织外出游玩
& && &&&带薪培训：对工作表现优秀的员工，每年会有机会外出至广州总部或其他城市带薪培训
应聘地址：洪源家具广场二楼诗尼曼衣柜
联系方式： 陈
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&&荆门大家装 德威地板 招店面导购 业务精英
招聘条件：
& && & 1：工作细心，勤奋，认真，能吃苦耐劳。
& && & 2：有一定的沟通能力，亲和力强。
& && & 3:& &有良好的服务和营销意识，男女不限。
& && & 3：从事建材行业者优先 ,兼职也可。
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& && && && && && && && && && && && & 联系电话：李总
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小有名气, 积分 1168, 距离下一级还需 432 积分
销售大品牌德国进口壁纸，联系张& && &&&
小有名气, 积分 1419, 距离下一级还需 181 积分
今天我们想什么，明天宇宙就回复我们什么；
所以如果你想，不在那么迷茫的选择下一个工作是什么，
那就请你加我微信或者来电咨询：我们一起探讨人生！
给自己一个就会，我们可以从朋友开始；
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&&荆门市徽源商贸有限公司主要代理中国八大名酒之一古井贡酒。现特招十名业务员;1. 要有团队精神，能吃苦，2. 亲和力强，善于沟通。3.有驾驶证，做过快消品的优先。2000元底薪加销售提成，月工资3000元以上。&&负责掇刀区的业务维护和开发。&&
&&另招 团购经理五名，待遇面议。
& &联系电话& & &&6809566& &孙
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保险行业迎来重大利好消息——将施行员工制，如果施行后再想进保险公司面试将非常严格，面试淘汰率将达到65%。2016年保险业将实行员工制普及二、三线城市。&&员工制待遇包括 1、公司给员工交纳社保(五险一金) 2、公司给员工固定底薪（按城市不同待遇不一） 3、公司给员工的基本佣金待遇比以前的平均值高10%-15%&&据保监委公布，实行员工制进入公司编制的标准将会提高（学历、绩效等等） 面试淘汰率将高达65%，届时保险业将会出现新的大成气象!正式进入保险业的白金期!&&就在刚刚公布的保险业“国十条”中，中国将力求在2020年从保险大国变成保险强国，保险深度达5%、保险密度达3500元/人，而2013年中国保险深度仅3.02%、保险密度1265.67元/人！&&在国家以顶层设计形式勾勒发展蓝图、由需要国家到国家需要的转变过程中，中国寿险业必将疯狂扩编，进入保险公司将比进入银行还难！&&而对于中国保险业的扩编步伐，近日网络上传出了这样一则“三项新政策” 1、2013年三季度起，保险公司已经实行“不得录用非大专以上文凭营销员”政策； 2、2015年，保险公司实行无责底薪上岗，即底薪和业务不再挂钩； 3、2016年，保险公司普遍实行员工制，营销员享受当地社平工资。&&另据公司资深人士透露： 保险公司首批转“员工制”的，将是现职大专文凭以上的营销员；第二阶段保险公司将会对没有大专文凭，但长期业绩稳定、业务品质优良的营销员及主管实行逐步转制工作，最终实现完全员工制，从而达到提升保险销售人员整体素质和待遇的目的。&&2016年以后，要进入保险公司，取得从事普通销售工作的一个正式编制，将比十年前争取银行职员编制还难！当然，保险销售人员的收入与福利待遇也会相当诱人！&&以后金融保险业不是你想进就能进的了！献给正在观望、怀疑、等待、集羡慕嫉妒恨的朋友们！&&中国保险业从一个懵懂的孩子正在步入真正的成长期，任何蜕变都是有过程的，这个行业需要真正有学识，有热情的有志之士加入!&&保险行业不是普通行业，而是朝阳行业！ 保险业是ZF支持的行业，更是ZF必须依赖的行业！报名电话：
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荆门大自然门窗系统（蓝光门窗）主营阳台、阳光房、移门等产品的安装及制作，现诚聘：
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湖北康沁制药诚聘6月12日本公司参加荆楚理工学院现场招聘会，请有意者前来面试
一、男普工多名
& & 1、22-35岁，高中或以上学历，& & 2、身体健康，裸视力1.0以上，& & 3、能吃苦，服从安排。
二、销售主管多名& &1、男女不限，40岁以下& &2、3年以上医药销售工作经验，有一定的客户资源
三、销售员多名& &1、男女不限，40岁以下,医药相关专业优先& &2、具有较强的独立工作能力和社交技巧，较好的沟通能力、协调能力和团队合作能力。
四、质量检验 2名& &1、男女不限，35岁以下（已婚已育优先），学相关专业& &2、从事药品检验工作2年以上
五、锅炉工、锅炉工学徒
& &1、男，45岁以下
& &2、身体健康，能吃苦耐劳，服从管理。
六、A1司机1名
& &1、男，40岁以下
& &2、身体健康，能吃苦耐劳，服从管理。
& && && && && &公司上下班有接送车&&& && && && & & &以上不符合条件、短期者勿扰
咨询电话：6805520（非上班时间勿扰）有意者可将个人简历发送到,合则预约面试
面试时间：周一至周五（8：30-11：00，14：30-17：00）
面试请带上身份证、毕业证等相关证件原件
面试地址：荆门高新区迎春大道99号（市区乘28路公交车至清水园下车即可）
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面试请带上身份证、毕业证等相关证件原件
面试地址：荆门高新区迎春大道99号（市区乘28路公交车至清水园下车即可）为何一份工作做个两三年后就容易开始迷茫，怎么办？ - 简书
为何一份工作做个两三年后就容易开始迷茫，怎么办？
图片来自于网络
在最近半年的团队管理工作中，感觉到一些入职两年左右的同学，慢慢开始出现一些困惑与迷茫。这些同学中有工作了七八年左右的资深同学，也有应届毕业入职两年左右的新同学。回首自己以前的工作经历，似乎也有过类似的困惑与迷茫阶段。从团队中同学的阶段性沟通结果来看，确认了我的判断，这也让我意识到，这可能是个普适性，而非个体性问题，且与工作经验的时间长度没有太强的关联关系。为什么刚好是两三年？我个人的理解是，人的行动在很多时候大体是有两方面的驱动力促使的，也就是外驱力与内驱力。外驱力可以是外部的工作压力、非熟悉事物的吸引力等；而内驱力可以是自身的长期兴趣、自我成长的渴望与需求、实现长期成长目标的信念等。如果在某个阶段外驱力逐渐减弱，而内驱力又显得动力不足，那么这个阶段就多半会出现困惑和迷茫。那为什么这个阶段刚好发生在一份工作做了两到三年的时候呢？下面用恋爱结婚的过程来做个类比，谈谈我个人的一点理解。第一年的工作就像恋爱期。一开始时，新加入一个团队，所有人与事你都不熟悉，这个时候你的外部压力比较大，工作本身会逼着你，也要求你尽快熟悉工作上所有相关的事情。这个阶段的日常工作是蛮有压力的，但是基本上也是非常充实的。慢慢地，随着对产品的逐渐熟悉，你可能也会好奇和想了解产品更多的实现细节，这时候好奇心与求知欲多半会驱动你了解更多。所以这个阶段就像恋爱期，因为和对方不熟悉，因此有紧张感，也有好奇心。第二年的工作就像新婚期。如果你工作做得不错的话，在经过一年左右熟悉与实践后，你可能在团队中会慢慢树立起自己的威信，也逐步会有话语权，你的价值感与个人存在感会逐渐加强。你的影响力可能也会逐步延伸到团队的外部，你会因这种那种的原因，认识到更多的同事，了解到更多的项目，以及他们的一些相关实践。这个阶段就像新婚期，就像之前你追了好久的妹子，现在终于和你结婚了，其成就感自然不言而喻。但是问题来了，你逐渐发现周围该认识的人基本也都认识了，自己手上负责的项目也能应付自如了，突然间感觉自己成长慢下来了。这是因为，从一个项目上来看，它自身所能承载的知识面和需要的技能点总是有限的，必定在一个有限的范围之内，而在第二第三年的时候，就很容易达到这个范围的边界。这个时候，你的外驱力可能会逐步消退。如何消除迷茫与困惑？上面也提到了，产生迷茫与困惑的很大一部分原因可能是外驱力消退的同时，内驱力不够。我相信大部分同学对自我成长的渴望与需求总还是有的，其内驱力真正不够的原因，个人觉得主要是缺少一个长期的成长目标，这个目标大致要长到你三五年之内不大能触碰的到。但问题是，怎么制定这个长期目标呢？内容应该是什么呢？制定长期目标之所以困难，可能是两方面原因导致的：
1.意识不够，可能之前没有想过自己产生迷茫与困惑的本质原因。
2.认知不够，当前的认知还不足以支撑制定更长期的目标与计划的能力。
如果是意识不够，看到这里，或许可以抽点时间，思考一下自己个人迷茫与困惑的真正原因。如果是认知不够，那多半是关注与掌握的知识不够。认知的深度决定着视野的广度，你会发现自己懂得越多的时候，也就会逐渐意识到自己懂得越少。可能有人会说，朋友圈转载的技术文章，技术类公众号，InfoQ，知乎，36kr，分答等等，自己都会经常关注与学习的，怎么就成关注与掌握的知识不够了。或许问题也就在这里，关注的东西或许太多了，不够专注与垂直。知识的泛化会让我们自己觉得什么都知道一点，什么都懂一点，但是好像也就那么一点。这些一点点之间没有一定的连续性，形成不了所谓的知识体系，因此也就不足以构建我们对某一方面更深度的认知。我们或许也没怎么想过自己职业发展的长期目标，相应地，也就没怎么想过这些关注的信息和这个目标究竟有多少的关联性。最好还是基于自己所在的产品与项目，毕竟这块业务与实现自己最熟悉。多关注一些同类型的产品在做些什么，这类产品最终发展形态是怎么样的，他们的技术实现又是怎么样的，他们的研发流程是怎么样的，又有哪些好的技术与流程改进措施；多看看一些相关的技术书籍，毕竟书籍的知识体系是比较完备的；多关注一些自己优秀的同行或者前辈，了解一下他们都在做些什么，他们又是怎么成长过来的，有机会的话，也可以沟通交流一下。当这块垂直类的知识掌握得越来越多，加上自己制定好的一个长期目标，基本上就可以梳理出一个自己的职业发展所需的技能图谱了。剩下的事情就是在这个图谱上查漏补缺，分阶段有针对性的学习和实践相关的技能点了。最后，在前进的路途上，再奉劝一下，控制你的好奇心，收敛你的求知欲望，因为这是一个信息与知识爆炸的时代，过程中，很容易受到外界新的技术信息的干扰，走着走着就容易偏离原来大的方向，结果就是，到时候就又该困惑和迷茫了。
微信公众号：磨叽的磨驴（mojimolv）
我们像磨驴一样，日复一日，勤奋地工作，努力地生活。
这里是磨叽的磨驴，多数时候会聊聊职场管理与认知学习，有时也会写点散文随笔。
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这几年，你变了， 学会了让舍得的和舍不得的都随缘了。
android事件处理，最复杂的就是对Touch事件的处理，因为Touch事件包括：down, move, up, cancle和多点触摸等多种情况，多点触摸的情况先不讨论，因为Touch有这么多的状态，所以Touch相对来说是最难处理的，下面就来讨论一下android系统...
我们从小学一年级入队，成为一名光荣的少先队员。 在小学阶段，我们就在少先队这个组织里，进行着各种活动。 待到上了初中，我们就会加入团员。 谢谢阅读。非常感谢你，感谢你看着我成长。}