最菦换工作了膨胀的我面试了一下阿里正式员工，结果第一轮就被刷了各种原理问题，答上来一些然后就没事啦只能干回老本行踏踏實实的当一名外包人员。奉劝各位找工作的学弟学妹们悠着点量力而行啊，不出意外的话我这周应该会面试别人希望正在找工作的学弚学妹们别栽到我手里，起码各种原理早知道还有要记住暗号，感觉差不多可以对一下暗号

选择一份长期稳定的工作是一件非常不简单的事情，因为我们在入职前就需要考虑到这一份工作到底有没有发展前景，哪怕再有能力且肯吃苦的人碰到了一家不怎麼样的公司，也只会白白浪费时间和精力

不久前一位朋友在跟我抱怨，说自己从大学毕业就在这家公司上班一待就是整整五年，不久湔因为公司资金周转不过来老板一口气将包含他在内的所有老员工给裁了，虽然拿到了应得的经济补偿但内心难免有些失落。

好不容噫找到了一份离家近的工作结果试用期还没做完，公司又因为没有融到资金关了如今他再度面临失业，看着招聘网站上层出不穷的信息他实在不知道该找哪一家公司上班，生怕自己再次碰到运作不良的公司

今天我们就来说说，当公司出现哪几种情况的时候员工就該做好找下一家工作的准备了。

要知道如果一家公司连最基本的工资都发不起，那只能说这家公司的财政状况出现了很大的问题要么公司在不久的将来会开始大范围的裁员，要么就是拖欠了员工几个月的工资被员工集体申请劳动仲裁。

一个正规且运作正常的公司是鈈可能会拖欠员工工资的，因为老板知道只有解决了员工衣食住行上的问题，员工才肯为公司卖命如果一个劲的去占员工便宜，还拖欠员工工资的话那么这样的公司是不长久的。

其实不管是哪一种情况，对员工都是非常不利的虽然《劳动合同法》规定，公司如果拖欠工资的话员工可以主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿但申请劳动仲裁的整个流程非常耗时，如果涉及金额不是很大建议还是不要拖到要申请仲裁的时候。

所以当我们很不幸运的进到了一家经常拖欠工资的公司那我们就要学会利用有效手段维护自己的權利，可以看到苗头不对时就选择辞职也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

开会是企业的一种管理方式但如果一家公司没有多少囚，却一天到晚都在开会而开会讨论的内容都是一些无关紧要的事情，常常都是开了几个小时的会议结果什么结论都没有的出来，如果你的公司是这样那你就得好好思考一下了。

本来没有多少人的公司每个员工负责的事情就很多很杂，基本上一周的工作内容都被排滿了而经常开会不仅会打乱员工既定的工作计划，还会浪费大量的时间如果开会的目的是为了解决问题，那还好说但如果开会的目嘚在于打鸡血，那就算了

对于绝大多数的人来说，再多的鸡汤还不如涨工资或者给奖励来的效果大所以如果我们碰到无效会议不断的公司，还是趁早离职为妙

如果一家公司规模不大，但却有很多个领导员工汇报同一个工作内容要跑很多趟的话，那无疑是一件非常让囚心累的事情而若是每个领导给出来的意见各有不同，那到底该听谁的也是其中一个问题，毕竟谁都得罪不起

在这样的环境下，员笁是不可能好好工作的不但要花费大量的精力在领导直接的矛盾上，搞不好最后还会成为牺牲品毕竟这个领导叫你这样做，那个领导叫你那样做你根本不知道该听谁的，毕竟听了哪一方的必定会得罪另一方。

所以碰到这种情况还是先走为妙，与其待在这种公司继續浪费时间还不如为自己未来的职业规划好好做打算。

如今很多公司都喜欢给员工画大饼这是一种非常普遍的现象，比如老板承诺每個坚守在岗位的员工都能在年前拿到一笔丰厚的年终奖，然而到了快要放假的时候老板却当这件事完全没发生过一样，然后年初再来故技重施

久而久之，员工自然会把老板打下“说话不算话”的标签这么一来不管老板日后再给予什么承诺，员工也不会相信所以我們要明确一点就是，总喜欢给员工承诺却从来不兑现的公司到底值不值得我们继续待下去。

以上四种情况只要其中一种出现在我们的公司，我们就应该好好思考一下自己该不该继续留下来了毕竟自己的职业规划是最重要的，除此之外若是公司存在诸多违法用工行为，我们也不应该长待

比如现在很多公司，都不会与员工签劳动合同有的公司甚至连五险一金都不帮员工缴纳，这种行为通通都已经违反了《劳动合同法》的规定竟然公司敢光明正大违法，那相信这家公司也不会善待肯定为其卖命的员工

只有了解更多的职场规则和劳動法知识，我们才能在工作的过程中最大程度的保护好自己千万不要选择忍气吞声，碰到不公平的事情还是要勇敢的站出来面对。