1、应聘者携带1张1寸近期免冠正面彩色证件照到公司指定的地点报名，也可将附有证件照的个人简历发送至指定邮箱（邮箱地址：

），所有应聘材料恕不退还。

每年的3月初至4月底，物流、外贸、计算机等行业人才招聘会、综合性人才招聘会、高校毕业生公益专场招聘会、大型环保专场招聘会、大型测绘专场招聘会……浙江省人才市场、杭州人才市场的“招聘档期”都会被排得满满当当。据杭州市人才市场统计，招聘企业主要集中在大型设备/机电设备、仪器仪表及工业自动化、软件与信息服务、电子信息产品制造、房地产/建筑/园林等行业，需求岗位排在前列的除了一直高居人才需求榜前列的销售/技术支持外，物流/仓储、保险/金融进入需求榜前三。

　　这个招聘季节集聚了数千家招聘单位，包括杭州市众多知名企业，有综合性集团公司、上市公司、国有企业、三资企业，还有高速发展的国家、省、市级高新技术企业等等，他们“摩拳擦掌”，使出浑身解数为企业发展招揽人才。

　　婚礼礼金也发放 

　　企业招才诚意满满 

　　接收档案户口、提供住宿、缴纳五险一金、年终三薪、带薪年假、免费工作餐、租房补贴、不定期旅游……记者接连走访多场招聘会观察到，许多企业开出的福利待遇可谓“诚意满满”。而且，企业为吸引应聘者的目光，招聘海报上的“福利待遇”大多还做了字体标红或放大处理。

　　还有公司更是打出了温情牌：“发放生日礼金、婚礼礼金”。这家公司——杭州爱信诺航天信息有限公司是一家从事国家税务系统金税工程推广培训和企业端维护的服务型公司，其开出的待遇中，不仅接收档案户口、缴纳五险一金、双休、享受带薪年休假、定期体检、高温补贴、年终奖、提供员工宿舍，还发放生日礼金、婚礼礼金等，实习生在2000元基本工资基础上提供租房、交通、高温补贴，还有节日福利和劳保补贴，福利真的考虑得很周到。但是该公司行政部副主任王先生却告诉记者，他们依然很难招到人。“3月份，杭州人才市场和省人才市场只要有招聘会我们都参加。”王先生说，招聘难的原因有很多，一方面，经验丰富的求职者也许很早就找好了下家，不会到人才市场找工作；另一方面，应届生并不急着找工作；同时也存在企业给的待遇不够高的因素。

　　杭州中亚机械股份有限公司是国家火炬计划重点高新技术企业，招聘负责人王先生也深有感触地说：“在同行中，我们公司开出的待遇条件算是最高的，但也没能招聘到合适的人才。主要原因是应聘者不符合我们的要求，我们要求最低学历大专以上，并有1到2年工作经验。”

　　本地不“解渴” 

　　企业频频“组团出击” 

　　今年杭州市人才市场感觉招聘的热度比春天的气温还高。仅3月3日综合性春季招聘会，就有上千家单位参会，提供各类岗位2.5万个，分别比去年增长11.1%和25%。面对企业求贤若渴的需求，接下来，杭州市人才市场将组织本地企事业单位奔赴外省“抢人才”。

　　上半年，杭州市人才市场就组织了娃哈哈集团、杭氧集团等30家用人单位赴四川大学、西南交通大学、电子科技大学等高校举行“九校联盟”重点高校高学历人才招聘会，为本地企业、科研院所招聘硕博学历高层次研究型和应用型人才；下半年，还将开展“行天下”高校校园招聘活动，将组织企事业单位前往南京大学、东南大学、湖北大学、长江大学、南昌大学、江西财经大学、陕西科技大学、西北大学等高校招聘应用型人才以及安徽机电职业技术学院等高职类院校招聘基层技能型人才；除了校园招聘外，前往外省的社招也正在计划当中，届时，省内企业将奔赴上海、北京、成都、西安等全国重点城市广猎人才。

　　娃哈哈集团HR姜先生告诉记者，3月初，集团已经在浙江大学、重庆大学等十多所省内外高校举行了人才招聘会，计划还有10多场未完成，4月份，前往厦门、河南的招聘已在计划当中。“我们的招聘计划是从公司的实际情况出发，根据不同的人才需求选择不同的省份或高校，比如我们为公司的食品科学研究院招聘研发型人才，那么我们就会选择江南大学、东北农业大学、中国农业大学等这些学科实力较强的高校”。娃哈哈HR表示，企业正面临转型升级，主业饮料从安全转向营养健康，同时向高新技术领域进军，这些发展规划都亟须高端人才的加入。

　　去年11月到12月秋招时节，喜临门家具股份有限公司的招聘人员走遍了省内外多所高校。目前，喜临门春招也已启动，继在浙江工商大学和南京林业大学举行招聘会后，接下来将前往浙江大学、武汉大学、华中科技大学，河北工业大学等高校招聘人才。

　　工作环境最受重视 

　　IT行业最受求职者青睐 

　　“我希望找一个平台大、发展空间大的公司，从事有技术含量，有点挑战性，能够提升自己能力的工作，以前的工作对自己能力提升方面不是很大，工资的话希望在5000元以上。”在招聘会上寻找目标的小李向应聘单位表示，她是沈阳人，在杭州本地大学毕业后工作了半年，从事新媒体工作。何先生以前从事技术行业，打算转行做销售，“我觉得销售比技术发展空间更大一点。”

　　“来面试的人一般先问工资，然后问提升空间及工资涨幅情况。”杭州爱信诺航天信息有限公司行政部副主任王先生也这样总结了应聘者的需求。

　　不同阶段的求职者对工作的要求也有差异，童女士以前在外地工作，没有双休日，因为孩子的到来，她决定转行，但具体做什么还没有想好，只是先到招聘市场了解下情况。她说：“我最基本的要求是双休，最好不用加班，这样我有时间照顾孩子。”

　　据杭州市人才市场的现场抽样调查显示，有53.3%的求职者希望找一份工作环境和条件更好的工作，36.7%的希望更高薪水福利待遇。而从行业来分析，软件/信息技术/互联网行业最受求职者欢迎，有30%的求职者准备应聘该行业，其次是投资/理财/银行/保险行业和广告/传媒/文创行业，分别占了26.7%和23.3%。

不同地区、不同学段的薪资水平千差万别。

多年以来，总是会有圈内的人想出去，圈外的人想进去。

在体系内的说体系外的挣钱很多，想要跳出去。

但是体制外的羡慕老师的节假日，挤破脑袋想要进去。

那么，事实到底是什么样的呢？

小编来给大家说下教师的薪资构成先?

根据老师教授阶段有所不同，一般来说小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。（各地具体会有所差异，根据经济水平差距较大）

每年100元，随着教龄增长而逐步增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

课时补贴按照实际上课按劳取酬原则。主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

主要指学期和学年奖金。这部分奖金，只能占工资的10%左右。这部分工资各个地方是不一样的，大概一个市下的各县是差不多的。从调查来看，多的有四五万，少的只有一万多，大部分是两三万左右（这也跟你是否是班主任、课时等有关系）。

大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制；每个老师积极努力年年有希望；主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。

主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。

或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

农村和边远地区的教师，另外给予补贴，占工资的35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

这个争议是最大的，因为不是全国所有地区都会发放。即使发放金额也是一个县一个样。多的有50000，少的只有2000，一般两三万居多，也有部分地方的老师表示从来没有听说过。

这个跟目标考核一样，不是全国都统一规定要发的，据调查显示，全国一半的地区会发这个工资，就像公司的十三薪年终奖，有的地区是多发和十二月工资一样的金额，有的地方是多发12月的平均工资。

综上所述，教师的收入构成成分还是比较多的，具体工资的多少还要看当地的经济水平、看当地教育局、看学校。所以即使是一样的教师，因为所在区域不一样，工资也是会有很大差异的。

看完上面的教师薪资构成，

你知道所在的城市，教师工资是多少？

我们看看这些网友是怎么说的吧！

@小盈子：坐标厦门。中学二级教师。工作第七年。基本工资4500。每月绩效2500左右。每月到手6500到7000。年底有文明奖10000。年初有考核奖30000。今年年中有安全奖16000。七七八八算下来17年度收入到手应该有14到15万。公积金每月2500左右。

@日斤昕：广西的一名乡村小学教师，去年从事这份工作(入职时就已经入编)，到这个学期有一年了，每个月到账的工资是2230元左右，今年暑假终于领到了传说中的绩效3000元。没有刻意写少，真的就只有这么多，加上我不会理财，两千出头的工资经常一个月不到就用光了。

@某知乎用户：今年本科毕业，私立国际高中语文老师兼班主任。实习期基本工资4000，转正后5000 再加课时费每个月1500左右，班主任费大概3000左右。扣除五险一金1500左右，拿到手大概7000多吧 平时假期比较多，国庆8天，圣诞节有11天假，平时过节也都有过节费 比如国庆节有1000块，但是就是食堂要自费吃，比较贵 17块一餐、学校会给班主任提供宿舍，宿舍环境还是很不错的。

@呼呼啦啦的哦嚯：今年刚大学本科毕业考上市区编制，小数教师一枚。教师这职业，请做好心理准备，淘不了金也发不了家的。

基本工资跟工龄挂钩，绩效工资有些地方四个月发一次，有些地方一个学期或者一年发一次。我们这绩效基础部分是八百多（我所在四五线城市）

小学教师不如高中教师啦，想当年我读高中时候我们班理科老师带几个学生一对一，你们懂的，就是你做一个小时题他讲一个小时，这里算两个小时要收费的，每个小时100-300不等，牛的教师可以拿到500-600，为什么这么高，高考太重要啦！

@站在哈雷的猫：南疆村小汉语老师

新学期刚入职，还没有领过工资，不过可以说下待遇情况。

试用期三个月，期间工资全额发放，大专学历五千八九，本科应该在六千一二，试用期结束签订合同后缴纳五险一金，预计实发在四千左右，县城提供住房，两人一间，大小和如家双床房差不多，当然是只刷了下墙，电器配备还在等待中……

我的学校在乡下村小，离乡政府3公里，离县城18公里，学校周围没有任何消费娱乐的地方，只有两个几平米的小商店。目前每天和同事拼车回县城，乡里会就近解决房子，但应该是住乡养老院，离学校8公里，在考虑买电动车……

注：本人是南疆某县人才引进教师。

@Andy Lee：陕西某偏远地区中学教师，月工资2900，补助200，每学期结束绩效三千左右，平均下来一个月三千七左右工资。没有课时费之类的，教书之外还得无条件完成学校安排的和教育无关任务，什么好人推荐啊，学习笔记啊。工资和当地收入基本持平。

@徐小嘟：讲师，马上评副高，当了班主任，每周十二节课，一个月到手4000，半年的绩效7000多，年底多发一个月工资，福利基本没有 ，名副其实的穷教书匠。

@鲜肉月饼：上海郊区某中专，还没评中级，每月工资1500不到点，奖金3000不到点，年底绩效3w多点，零零散散加起来到手8w+吧。算上那些什么金什么险的，也能吹吹牛说年入十多万。

福利么就是每个月会给教师在饭卡里打300左右，只能校内使用，吃饭买零食都可以，如果饭量小的人还能省点钱在食堂买米买油。我校部分单身老师会在中午的时候打包两个菜晚上回去吃，一个荤菜5块也算是很实惠了。

对于住宿不方便的老师，学校还能提供宿舍，就是多余的学生宿舍改造了下，一个月收费300，条件不算有多好，但是胜在便宜方便，是广大外地单身教师的首选。

@夏筱莘：去年在安徽六安叶集区，月工资2400多一点，一学期绩效三千，我考的特岗加农村补助600，公积金一个月600_700，社保卡一年里面有1009。

@匿名：坐标苏州某乡镇，公立初中，工作两年。月打卡5000，年底绩效+zf奖金3w左右，班主任费每月350，油补每月400，公积金每月4500，教师节800，过节有些福利。

看来，虽然不同地区的教师薪资状况不尽相同，

但有假期这一点是绝对的。

有钱虽好，可有假更好~

看了这么多不同的案例，你有什么感想呢？

欢迎大家给我们留言，聊聊你们那边的教师待遇，

和我们分享你对教师行业的想法与期望哦~