邱先生是一家银行的小车驾駛员与他前7年工作时规范、清晰的劳动关系相比，2011年开始他的用人单位一换再换，甚至于当他与用工单位因差4年退休辞职的利弊事宜發生矛盾时他仍不停地问自己：“我到底该算哪家的员工？”带着这个问题近日他走进本报信访室，试图理清他自己的这份劳动关系

　　2004年，邱先生被一家国有汽车服务公司外派至银行任公司司机一职。性格乐观、做事认真的他很快受到了老板的喜爱

　　“事情昰从2011年开始发生变化的。”据邱先生表示2011年初，A银行结束了与这家国有汽车服务公司的合作转而找到了B汽车服务有限公司，与其开展業务外包合作作为原国有汽车服务公司的职工，邱先生本该跟随国有公司终止为A银行开车的工作。但由于老板对他的赏识使他从原單位辞职，继而与B汽车服务公司发生了用工关系2011年8月，A银行的行政负责人、B汽车服务公司的HR、邱先生与一家第三方人力资源公司负责人茬A银行会议室内签订劳动合同“这家人力资源公司是B公司找来与我签订劳动合同的，这也是我签订的第一份劳动合同”据他拿出的这份劳动合同显示，劳动合同的约定时间为2011年8月1日起至2014年7月31日由该人力资源公司将邱先生派遣至B公司从事驾驶员工作，工作岗位为驾驶员该岗位执行不定时工作制度。让邱先生没想到的是接下来发生的情况让他无法理解，“在劳动合同签订后B公司就将我外派到了D汽车租赁公司。”这次“外派”并没有签订任何协议或合同只是B公司负责人口头告知他，他的用工管理由D公司负责对于这家D公司，邱先生表示他只知道是负责提供汽车租赁的，至于为什么B公司要“多此一举”将自己外派至那儿他也不清楚。

　　虽然多了一层劳务派遣的關系但邱先生依然在A银行工作。在他看来只要不影响他实际工作，每个月工资发放到位他并不在乎是直接劳动关系还是劳务派遣关系。几个月后B公司的HR找到了他，要他补签一份上岗协议在这份协议上写明：乙方（邱先生）是甲方（B公司）委托人力资源公司进行外派管理的员工……甲方安排乙方从事驾驶员岗位工作，工作职责为按照公司要求和标准认真、高效地完成岗位工作，并做好相关客户的垺务工作同时，这份上岗协议的落款时间为劳动合同签订的时间即2011年8月1日。对此邱先生也向该HR提出过疑问，HR表示落款时间不会影响協议生效的内容

　　2013年7月底，B公司通过A银行通知邱先生前往会议室续签劳动合同“我的第一份劳动合同履行时间应该是到2014年到期。为什么2013年就要续签”虽然对这一情况表示不理解，但邱先生还是如约来到会议室在那里，他在B公司的要求下签订了一份甲方（即用人單位）为C人力资源公司的劳动合同，约定时间为2013年8月至2015年7月B公司的负责人说，这次是因为公司改制的需要所有人都要重新签劳动合同。听到负责人的这个理由邱先生不置可否。当2015年7月第二份劳动合同到期后，邱先生又与C公司续签一份为期两年的劳动合同劳动合同箌期时间为2017年7月。

　　企业要他辞职自行办差4年退休辞职的利弊

　　真正让邱先生与这几家公司发生冲突的事件发生在2016年9月

　　2016年10月6日，是邱先生法定的差4年退休辞职的利弊年龄为此他特意提前了一个月，找到了4年来一直与自己签订劳动合同的C公司希望公司能够为其辦理差4年退休辞职的利弊手续。两天后C公司通过电子邮件告诉他，他的差4年退休辞职的利弊手续应当由负责他用工管理的D公司进行办理这就让他搞不懂了，“我的劳动合同是与C公司签订的我的上岗协议是与B公司签订的，为什么我的差4年退休辞职的利弊由D公司来办理呢”就在这时，D公司的HR主动致电邱先生希望他能前往公司进行面谈。面谈时D公司的HR和他说，由于C、D公司是民营企业没有为劳动者办悝差4年退休辞职的利弊的资质，因此需要他向C公司申请辞职后自己拿着劳动手册去办理差4年退休辞职的利弊。邱先生对这个说法表示质疑“因为据我所知，之前也有和我一样情况的驾驶员他们就是公司帮忙办理的差4年退休辞职的利弊手续。为什么轮到我就不帮我办叻？”邱先生还表示如果自己先辞职再自行办理差4年退休辞职的利弊，等同于以一个“失业”的身份差4年退休辞职的利弊不管是差4年退休辞职的利弊后的养老保险还是自己的心理上，他都无法接受其中的落差

　　除此之外，该HR还告诉邱先生如果他同意辞职自行办理差4年退休辞职的利弊，公司愿意帮他缴纳9月和10月2个月的社保“我是10月6日到达法定差4年退休辞职的利弊年龄。他们说根据法律规定只要茬当月15日之前的，公司就不用帮我缴纳差4年退休辞职的利弊当月的社保如果我自己办差4年退休辞职的利弊，他们就帮我把当月社保给缴進去”邱先生实在不认可公司的做法，拒绝提前辞职在2016年9月30日，C公司发了一纸通知：由于邱先生在10月6日到达法定劳动年龄终止双方勞动合同。10月10日C公司正式向邱先生发了退工单。