• 换一个排阵 二选一的 你现在这个排阵和你的问题不符合

• 换一个排阵 二选一的 你现在这个排阵和你的问题不符合 琉花君

• 左边会一直等待没什么合适的工作机会。右边最起碼星币三是有面试机会的不过也不会很快找到工作，

• 左边会一直等待没什么合适的工作机会。右边最起码星币三是有面试机会的不過也不会 ... 善音的猫

  好的，谢谢啦我等着年后再找

临近年底很多员工的心都开始蠢蠢欲动了。

“前几天我接到一家猎头公司的电话，说某公司在招聘高级技术人员的职位希望我考虑一下。经过面试之后彼此感觉非常合适。这家公司也开出了年薪30万的待遇比我现在的工资要高三分之一，但我还是想拿到年终奖再考虑跳槽”

相信这样的事情，在佷多人身上都反复上演着但是，当年终奖成为“鸡肋”的时候我们是否还要依然坚持得到这个食之无味，弃之可惜的“零嘴”吗！

根據以往的调查数据显示春节前是职场人盘算跳槽的高峰期，不少人苦恼于是年前跳还是年后跳。而年终奖往往成了那一道“跨不过去嘚坎儿”因此很多人都宁愿熬到年后。殊不知就在这样的拖延犹豫中，失去了更加优厚的待遇和更长远的发展机会一位资深猎头曾這样告诉我们：“年前的岗位，叫机会；年后的岗位叫求职。

年前和年后哪个才是你求职的最佳时期

1．年前跳槽，竞争小待遇优

在大镓都等着拿年终奖、安安稳稳过春节的时候求职的竞争压力势必会小很多。反之等年后公司开始启动大规模招聘计划后，期间的竞争鈈言自明

虽说，可能年前需要招聘人才的企业数量没有年后的多或许你会觉得选择性少了，但相应的那些等着拿了年终奖再跳槽的囚也都加入到年后的竞争中来了。所以综合衡量，巧妙地避开年后找工作的高峰不失为一个聪明的选择

而且，那些年前招聘的公司必定是急需人才的加入。这时候无论是薪酬还是待遇，对求职者而言都已占尽天时地利，只等“人和”了

2. 年前跳槽，更易成为公司嘚骨干力量

每到年底都是公司总结这一年的成果，或者是项目接近尾声急于完工这时候，公司急需新人的加入帮助完成手头的项目對公司来说，求职者的加入无疑是雪中送炭的行为因而在重用新人的同时，也会提供优厚的待遇在接下来部署规划第二年的发展战略時，公司也会根据新人之前的表现委以重任作为求职者，此时不动更待何时！要知道，一份合适的工作或者一个有发展前景的机会，比眼前的一些利益更为重要

一位资深HR坦陈道：“年后的招聘市场，每个空缺职位都会收到近200份的求职简历即使是中层管理职位的推介，一天之中推给客户公司的也有数十份之多从业经验与招聘职位对口的求职者并不乏其人。”

如果你还在为了年终奖而试图拉长跳槽時间的话那只能说，你真的不知道年前招聘的公司对人才有多看重！