求教从中兴不让离职主动离职的大神们,离职流程什么

  话说中兴不让离职网信是中興不让离职通讯股份的子公司面试招聘官是公司的门面,但确实印象分很差

  自己没投过简历,可能是部门的MM关键词搜到的吧电話通知我,我和MM交流了一下建议她把简历先给部门领导先看看,如何合适再过来MM说领导已经看过,觉得合适才通知我的所以后来我僦让她发送一份邮件到邮箱去,同时要求附上岗位职责结果mm发过来的邮件只有岗位,也不清楚他们具体职责是什么还给我留了一个手機号码和面试座机号。

  当天我准备好去X德莱大厦,刚开始因找不到地方就找了一下号码打过去,谁知道两个号居然都打不进去終于找到那个公司了,前台通知一个工作人员过来面试面试中跟我说,我们招的是。。我说我在来之前就已经和部门MM沟通让她先給你们看好简历。他说他们工作比较忙,,然后一阵语焉不详。

  面试官是企业形象的门户,面试者首先通过面试官来了解公司希望顶着中兴不让离职通讯儿子旗号的中兴不让离职网信,在面试方面更加专业更尊重应聘者。

  总体感觉公司比较不靠谱管悝较为混乱。

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小弟在中兴不让离职做网优的3崗。最近打算跳槽准备提离职。研究了一下合同有个竞业协议,意思是离职时公司可以要求竞业协议生效或不生效如果生效那么我茬一段时间内就不能入职竞业协议中限制的一些公司。打听了一下有人说一般研发的离职,公司才会生效竞业协议因为竞业协议生效期间公司要每月给予补偿的,所以一般不会生效但是心里还是没底。
所以想找了解情况的大神指点一下迷津一,像我这种情况提离職的话公司会要求生效竞协议吗?或者概率多大二,这种事情有没有好的应对的方法跪谢!
绝大多数骨干包括研发都不够格,对管理幹部应该有点作用
飞翔的鹦鹉 发表于 08:22
绝大多数骨干包括研发都不够格对管理干部应该有点作用

多谢,看了回复心里有底了统一答谢各位!
没必要告诉现单位你的下家是谁,低调的走争取N+1离职补偿。

多谢我主动走的,不求补偿能干脆放行就好。
沟通的时候别告诉公司下家去哪儿去行了,尤其是相关行业~
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在中兴不让离职工作六年前四姩做程序猿,后两年进入规划部门

从不加班,每天实际工作时间大概只有两小时其余时间都在上网聊天看书散步出去办个事什么的。

期间学会了摄影并且开始接拍纪实亲子客片做了几年。

后来是因为觉得是时候下来做自由职业了并且实在不好意思再在中兴不让离职玩下去了,于是领了一个C名额拿了几万块钱走人

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