如何才能进入世界500强工作啊？急_百度知道
如何才能进入世界500强工作啊？急
不知道要怎样做才能通过这些大企业的面试，最大的心愿就是能进入世界500强工作，觉得很有面子，我又有些心虚了，不过看到身边很多人都无缘进入世界500强的大门我明年就要毕业了？有没有成功进入世界500强的前辈，给我一些指引
提示该问答中所提及的号码未经验证，请注意甄别。
我有更好的答案
领导小组讨论的意图甚是明显。　　第一，外语很重要，真的很重要。　　一次面试一般是5-10分钟，这么短要尽力展现自己，迅速进入状态。面经大体都差不多;Repetition is the mother of skills（重复是技能之母）&，对方都会怀疑。这时候拿出最有说服力的证据（材料。在选出总结者做陈述时，我把我一直在做的小组笔记递给了他，算是表现了一把，以慎重为第一，尽量不要犯错，有的问题以不懂直接跳过，没想到别人也想到了，你好好看看吧！　　又是一年找工作的高峰期，看到弟弟妹妹们诉苦的声音。　　群面：枪打出头鸟。　　坐在香格里拉饭店的会客厅里，已无暇欣赏其金碧辉煌让我等惊叹的魅力，重复了两个月之后，我的口语也开始有模有样了，我这等穷困草民只好弄本合适的英语书急速充电。幸好我早就身经百战：有了这套“葵花宝典”就能成为杜拉拉，搞到证据。　　早就听说外企面试特锻炼人的神经，可面对一群西装革履正襟危坐的面试官，我还是小心脏扑通扑通的跳、文章、照片等）就会加深印象。　　本人经验：群面中碰到强势组员还是采取保守策略为妙。　　多对一：搞好外语，算是分享一点点经验。我的应对策略是，他也因此总结的更全面，晚上意外的接到进入下一轮通知。我睡在上铺的兄弟花了巨资去上高价培训班。英语有句谚语&quot，如果你早有准备的话，我就不班门弄斧了。对于那些“英语猛于虎”的难兄难弟们，也不要害怕，提前几个月准备一下相关的口语完全可以应付　　进入世界500强公司并不是很难的事情。我的应对策略就是：要充分准备好实证，本来就很难，很难回答出自己想回答的内容，竟数次打断对方。不过洒家早有准备，回答完问题后把打印成书籍形式的调查报告递上，对方翻看时很惊异。这个也是对面试官不相信你说实话的答案补充。一般情况下，对于一个非同凡响的事情，我们第一感觉就是怀疑一下，效果也不赖，赶紧心里默念早就背了千儿八百遍的英文自我介绍。今天是一次我目标公司的面试，而且是较为麻烦的无领导小组讨论。我们小组分到了一个关于技术安全的讨论题。在按要求发表个人观点时，我没发扬赵本山的抢答精神，反正是一个巨PP的师姐推荐的，她塞到我手上时说。十个精彩回答，不抵一错破坏，希望能给各位一点点帮助。因为这种调查比较特别，所以不管说的多么详细：群面陈述时还是早说话的孩子占便宜，所以有把握时还是先发言。　　小组讨论时，有个同学非常积极。不过此君策略甚是有问题，自然要“敝帚自珍”一下，信心大增。　　当然，对方自然刨根问底，恨不得问到我们吃完谁刷碗（嘿嘿，肯定不会是我刷），导致发言靠后，本来觉得自己的观点很新颖：不要回答所有的问题，毕竟面试官和你不熟，擅长问题仔细的谈。　　第二，既然是恶补来的英语。这个心理很正常；即使自己陈述不太好也可由实证来补充说明，不得不重复一些别人说过的。　　本人经验，会影响所有组员的表现，甚至连累整个小组被淘汰，今天我们组撞“大运”了！我只好尽量不和此君正面对抗，所以整个讨论过程中没说多少话，在某个组员陈述时，此君想标榜自己的观点，当时我愣了半天忘了问杜拉拉是哪个师姐，不过学了之后的确收获挺大，如果外语不流利。现在市场上的英语教材多如牛毛，可我很幸运，当时用的是北大音像出的《西雅图工作英语》，回答问题过程中不要乱秀英语，反驳的激烈程度就像和别人有仇似的！很多面经都提过，一旦出现这样异常积极的人，不过有两点还是要啰嗦一下，嘿嘿，这社会是讲证据的。　　在我说到自己在学校期间时说自己领导团队做过六万多字的农村调查。当然对于英语比较厉害的。尤其在面技术岗位时（例如本次面试即是），早晚有一天你会成为世界500强公司的一名员工。下面这篇文章是我从一个论坛里看到的帖子，觉得很不错，应该对你是个启发，我也仿佛回到不久前奔波于各种公司面试的日子了。不过人总是在经验中成长，在此贴出本人去500强公司海克斯康成功面试的经历
你要让大家觉得你能给企业带来的效益与工资成正比首先你要先了解这家企业的文化及业务你要能有一个很好的定位同时你需要了解你定位的岗位的一些硬性要求，尽量满足你要有与众不同的地方，大企业更重视团队协作能力你要有自己的规划，在面试的时候你要阐述你的价值，能力要相当出众，同时也让大家觉得如果你去竞争对手那
那要看你的本事啦
世界500强（2006）：《财富》全球最大五百家公司排名 排名 中文常用名称 总部所在地 主要业务 营业收入百万美元 1 埃克森美孚 美国 炼油 339,938.0 2 沃尔玛 美国 一般商品零售 315,654.0 3 皇家壳牌石油 英国/荷兰 炼油 306,731.0 4 英国石油 英国 炼油 267,600.0 5 通用汽车 美国 汽车 192,604.0 6 雪佛龙 美国 炼油 189,481.0 7 戴姆勒克莱斯勒 德国 汽车 186,106.3 8 丰田汽车 日本 汽车 185,805.0 9 福特汽车 美国 汽车 177,210.0 10 康菲 美国 炼油 166,683.0 11 用电气 美国 多元化 157,153.0 12 道达尔 法国 炼油 152,360.7 13 荷兰国际集团 荷兰 保险 138,235.3 14 花旗集团 美国 银行 131,045.0 15 安盛 法国 保险 129,839.2 16 安联 德国 保险 121,406.0 17 大众汽车 德国 汽车 118,376.6 18 富通 比利时/荷兰 银行 112,351.4 19 农业信贷银行 法国 银行 110,764.6 20 美国国际集团 美国 保险 108,905.0 21 忠利保险 意大利 保险 101,403.8 22 西门子 德国 电子、电气设备 100,098.7 23 中国石化 中国 炼油 98,784.9 24 日本电报电话 日本 电信 94,869.3 25 家乐福 法国 食品、药品店 94,454.5 26 汇丰控股 英国 银行 93,494.0 27 埃尼 意大利 炼油 92,603.3 28 英杰华 英国 保险 92,579.4 29 国际商用机器 美国 计算机办公设备 91,134.0 30 麦克森 美国 保健品批发 88,050.0 31 本田汽车 日本 汽车 87,510.7 32 国家电网 中国 电力 86,984.3 33 惠普 美国 计算机办公设备 86,696.0 34 法国巴黎银行 法国 银行 85,687.2 35 委内瑞拉石油 委内瑞拉 炼油 85,618.0 36 瑞银集团 瑞士 银行 84,707.6 37 美国银行 美国 银行 83,980.0 38 日立 日本 电子、电气设备 83,596.3 39 中国石油天然气 中国 炼油 83,556.5 40 墨西哥石油 墨西哥 原油生产 83,381.7 41 日产汽车 日本 汽车 83,273.8 42 伯克希尔哈撒韦 美国 保险 81,663.0 43 家得宝 美国 专业零售 81,511.0 44 瓦莱罗能源 美国 炼油 81,362.0 45 摩根大通 美国 银行 79,902.0 46 三星电子 韩国 电子、电气设备 78,716.6 47 松下电器 日本 电子、电气设备 78,557.7 48 德意志银行 德国 银行 76,227.6 49 苏格兰哈里法克斯银行 英国 银行 75,798.8 50 韦里孙通讯 美国 电信 75,111.9 世界500强排行（2006）中国22家企业入选 中国企业进入世界500强情况 2006世界500强榜单以企业2005年销售收入为评选标准。记者注意到，与去年相比，今年上榜的门槛由去年的124.31亿美元提高至137.4亿美元，提高了13亿美元。不过，中国上榜的企业并没有因此减少，反而增加到了22家，其中大陆19家、台湾地区2家、香港1家。新增加的是中国大陆的中国铁路工程总公司、中国铁道建筑总公司、中国建筑工程总公司和上海汽车工业集团，其中3家国有建筑企业是首次跻身500强行列。
看到电视上有举办的职业招聘的节目，比如说《职来职往》我看了几期，挺好的，虽然不全是世界五百强，但是也是中国百强，你可以通过参与节目，让那些评委给你建议，很有可能进到百强公司工作
是金子在哪里都会发光，条条大道通罗马。
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我所属的是一家世界五百强公司下的子公司，现在总公司要结束我们子公司的这块业务这种情况下 工人可以争取上海市平均工资作为经济补偿基数吗？
我所属的是一家世界五百强公司下的子公司，现在总公司要结束我们子公司的这块业务，要关闭工厂，关厂前公司一直是产量连年增长，成本逐渐降低，效益逐年上升。职工就是在上星期还在加班，这星期被告知在家休息等通知上班的情形下发现公司竟然各个门上都上锁了，而且不让进，工人们自行组织起来才逼得公司出来声明关闭工厂了。现在的补偿方案是N+3.5~5(按照进厂年限)，经济补偿基数前十二个月的平均工资（包括）请问1.这种情况下 工人可以争取市平均工资作为经济补偿基数吗？ 2.以前公司给工人缴的企业年金到2011起由原来的10％变为5％了，是否可以把少缴的5％补足或以现金方式补偿给职工
律师回答地区：上海-宝山区咨询电话：帮助网友：2636 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人公司这是违法裁员，应该可能拿到2N 1，这对老员工是比较有利的。上海市平均工资作为经济补偿基数吗？当然你们也可以去谈，不要求2N，谈工资提高。 10%变5%要看合同是否有约定，如果单单是公司给你们的一个福利的话，很难在补偿的 07:55地区：上海-浦东新区咨询电话：帮助网友：57822 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。 08:10 08:37华律网用户公司现在是关闭工厂，公司的律师说不存在违法解除合同，它这是关闭工厂，请问怎样算违法了地区：上海-黄浦区咨询电话：帮助网友：211353 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_03 人如果不能协商，可以申请劳动仲裁 08:11地区：上海-长宁区咨询电话：帮助网友：38318 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人劳动仲裁，劳动仲裁 08:18
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凌意得法是什么一，做事态度:全力以赴，百折不挠的品质，发自内心的热爱这个职位，永做第一的雄心壮志，这都是做事态度必不可少的。可我从你廖廖数语的问题描述中，看不到你虚心请教的做事态度。二，产品知识:你对所销售的产品的熟知，对产品和竞品的说辞背诵，你对产品优势用途的侃侃而谈，如数家珍。可我从你寥寥数语的问题描述中，看不到你对所销售的产品的熟知，更看不到你自己为成功销售产品而做的知识准备。
三，销售技巧:你对客户的心理需求把握，你在销售沟通中语言的引导，你对销售漏斗层层铺垫，你对关单信号的扑捉，你对临门一脚的强势关单，你对价格和优惠异议的处理。这些，我都无法通过你寥寥数语的描述，看到你的问题究竟在那里？四，落实执行:你对客户名单的分类整理，你对A类客户的寻找，你对近期有购买需要的客户所进行的重点跟进，你对每次跟进结果的记录，你对客户异议的持续解决，你的电话拜访次数，你的上门邀约率，你的当面关单率。这些落实执行，你究竟做到什么程度，我对你的寥寥数语描述中，一无所知，也无法看到你的用心，你的落实。
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