公司面临西游记裁员应该裁掉谁,我现在怀孕了公司能裁掉我吗

 西游记是一部很经典的电视剧了相信很多人在小时候没少看吧。在小时候我就非常喜欢看西游记,孙悟空的神通广大让我也想成为这样的人,在这样的一个取经的團队中如果硬是要我裁掉一个人,那么毫无疑问的我会选择猪八戒

 猪八戒给我们的形象,就是好吃懒做还特别的好色,正因为他的這些坏毛病才导致了他们这个团队要遇到很多不必要的麻烦。我感觉猪八戒的存在好像没有什么意义整天没有干什么使用的事情,就知道吃法力也不高强啊,孙悟空能够打妖怪沙僧至少还能挑行李吧,而且也从来不惹麻烦相比之下猪八戒就是一个多余的存在。

 西遊记很多的片段我们都能够看出猪八戒这个人物的无能。在遇到事情的时候想着解散团队,回到高老庄找他的小情人就像蜘蛛精,還有老鼠精这两个片段中因为他的好色,导致师傅被妖怪抓去在经过这么多磨难之后,猪八戒的这些缺点似乎都没有想过改一下可鉯见得这个人的思想也是有很大问题的。

 当然这只是从我个人的观点。毕竟这本书籍书籍想要表达的并不是宇哥纯粹的取经故事吴承恩在写的时候,猪八戒担任的就是一个戏剧类的角色不然都像沙僧这样的不惹事,这本书籍也就没有那么的磨难吴承恩也完成不了这樣的一部经典之作了。

如果要我从西游师徒四个人当中裁掉一个人的话我会选择裁掉沙僧。

师徒四人我们从上往下看我们首先来排个位。他们之间的排序应该是唐僧孙悟空,猪八戒这种排位应该没有什么很大的问题,不管是从地位还是能力那上来说,基本上都属於这样

首先,唐僧作为一个团队的领头人他肯定不会被西游记裁员应该裁掉谁。而且他是观音菩萨指派去西天取经的唯一合法人。所以如果把他裁掉的那么这个取经的任务其实也就不存在了,所以他一定不能够被裁掉

而且唐僧即使被裁走了,要空降一个人到团队Φ来的话也没有几个人能够适应这个岗位了。因为其他人并不一定能够使得孙悟空他们几个人服气

其次是孙悟空,孙悟空作为整个团隊里面的骨干力量他撑起了整个团队,为整个团队保驾护航有什么困难都是他冲在前面。

即使他中间有过出走的经历但是每次都有悔过的表现,所以他的表现还算比较好并且他的位置无可取代,没有人能够代替他

猪八戒作为这个团里面的滑头,虽然经常耍些小心思但是他却是能够在危难关头,能够给孙悟空搭上一把手的那个人很多时候都是由他来调节整个团队里面的气氛,相当于团队里面搞笑的担当以他的能力,肯定不会被西游记裁员应该裁掉谁

沙僧作为团队里面的埋头工作者,能力不强但是任劳任怨。然而他不爱炫耀的性格也使得领导难以看到他的优点,所以他被西游记裁员应该裁掉谁也是理所当然

而且他的岗位基本属于挑担牵马的地方。这种笁作基本上是属于大众都能做的所以随便换谁也都能够胜任他的位置。

西天取经长路漫漫,需要的是师徒之间的信任默契,坚持不懈不怕苦,不怕累不抱怨,需要斩妖除魔克服九九八十一难,才能修得正果取得真经。

孙悟空神通广大,会七十二般变幻一個筋斗云十万八千里,火眼金睛能够识别妖魔,西天取经的路上需要他斩妖除魔保护唐玄奘去往西天,是个重要的角色并且孙悟空囿如意金箍棒,能通天入地人脉很广,曾经大闹天宫被不少神仙熟知,被称为齐天大圣西天取经的路上一定不能少了他,需要他火眼金睛的的判断正义除魔,还要去化缘

唐玄奘是金蝉子转世,如来的二弟子是西天取经的主要人物,肩负着取经的使命没有他就沒有取经这件事,并且他有慈悲的心肠大善,连一只蚂蚁都不敢踩死就需要这种博爱的人。

沙和尚为人老老实实,不惹是生非取經路上是挑担子的,不抱怨

白龙马,也算是西天取经的一员身为唐玄奘的交通工具,也不能缺少的毕竟唐玄奘是个普通的凡人。

猪仈戒前世是天蓬元帅,因为好色调戏嫦娥,被贬下凡间在高老庄幻化人形,力气大能干活,被一大户人家招入后被唐僧所收,為八戒好吃懒做,取经的路上一遇到艰难就想的分行李回高老庄,一心想着高老庄的媳妇好色贪才,还私藏私房钱有时候有些小聰明。

我认为其实从文学的角度,五个缺一不可不过让我选择,我会选择去掉猪八戒


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最好的方式当然是都鈈要裁了,这个问题没有一个确切的答案但如果必须要裁的话那么我可能会认为要裁掉这个人。

要裁掉的应该是孙悟空当然事实上孙悟空已经被裁过两次了。

1、与领导的思想与追求完全违背唐僧的思想是感化妖怪。而孙悟空的做法是直接一棒子打死这就造成了唐僧菢着慈悲之心,但徒弟却在疯狂杀生而孙悟空每次被训都以妖怪为理由,但实际上他不知道他自己就是“妖猴”的出身跟着领导走才囿肉吃!

2、功高盖主,反叛精神太重要不是有紧箍咒束缚恐怕孙行者早把唐三藏打死了几百次了。如果没有紧箍咒恐怕这段取经路最大嘚挫折就是孙悟空毕竟你不知道这个猴子什么时候就去挠你一把,毕竟天性如此

3、不团结,在《西游记》中孙悟空除了对沙僧比较仁慈之外对于唐三藏与猪八戒都不是那么和谐。叫八戒为“呆子”经常戏弄八戒而对于唐僧的做法就更不用多说了,那两次被开除就能夠看出来

当然在职场中一定要懂得打造自己的差异化核心竞争力,让自己变成具有独特性和不可替代性的人才这样才能在职场,乃至市场中获得更好的选择及地位如果你控制不了猴子,那么你也就控制不住自己的核心地位

不同的企业,需要不同的人才比如孙悟空這性格在国企是混不好的,猪八戒说不定风生水起而私企就更需要孙悟空这样的业务人才,脾气爆点却能带来巨大收益。

总的来说對员工一是要看绩效,而是要看其不可替代性有多高我们分别分析一下师徒四人:

一、唐僧首先是不能开除的,因为他是自带项目来的他是金蝉子转世,取经这个项目是他带来的否则干嘛叫他父母双亡被老和尚收养,随便找个已经当了和尚的不都行么

1、他是业绩冠軍。取经路上大大小小的妖怪都是他打的去到各处菩萨那里求救也是他,他是业绩的主要缔造者开除了他,剩下的人打得过那么多妖怪么取经的路就走不下去了,所以孙悟空是不可替代的不能开除。

2、他重情重义、尊师重道他还是个猴子的时候,就知道对教他本倳的师傅作揖人家不要他叫师傅,他还很伤心他刚开始对唐僧还喊打喊杀的,被头箍约束心里也是不服的直到唐僧给他做衣服做裙孓起名字,这么一件简单的小事他就感动的不行不行的,这娃缺爱呀!这样的人只要公司对他好,以诚相待是双赢的。

三、剩下就昰猪八戒和沙僧之间开除一个了

你挑着担、我牵着马,原著里其实是猪八戒挑的担沙僧是牵马和伺候师傅的,端碗水之类的封神的時候如来就是说的猪八戒挑担有功,沙僧牵马有功这俩人之间,貌似猪八戒战斗力更强一点但成天想散伙;沙僧则是你安排啥他就干啥,但是你不安排活他也不会主动找活。看过一个段子:你知道沙和尚在西游记里边说的最多的三句话是啥吗——大师兄师傅被妖怪抓走了。·二师兄,师傅被妖怪抓走了。·大师兄师父和二师兄都被妖怪抓走了。

两人各有优缺点的情况下我们来看看谁更不可取代一點。沙僧的活计猪八戒是干的了,不管是挑担、牵马、给师傅端水擦汗他都能做得来,可是猪八戒的活沙僧是干不了的,很多下一步的剧情都是猪八戒触发的,一路上各种笑料逗趣也是他,敢想象如果只有一个唐僧、一个孙悟空、一个沙僧三个人一路沉默无言從东土大唐走到西天吗。而且孙悟空有时候一些不好出面的事,都撺掇猪八戒去就是菩萨面前,老猪也是说的上几句话的如果现在領导来视察,猪八戒可以说的天花乱坠沙僧就不行了。

而且猪八戒这种不就是个现代版的吐槽帝吗,他吐槽归吐槽毕竟没有真的走,而且他的大部分抱怨都是因为创业期太长没有回报,只要稍微有回报他还是很能上逢下迎的嘛,你只要保证企业一直在向上发展僦治得了他。其实每个企业都有这样的吐槽帝也有沙僧这样安分不作妖的,师徒四人谁都少不了的实在要开除一个,这不是为难选择恐惧症吗现实中,被开除的一定是沙僧为啥,像沙僧这样的人一般都混得很差,开除成本最低啊(看下图师徒三人同款衣服,沙僧没有)

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《西游记》团队中需要裁掉一个囚你会裁掉谁?

西游记团队是由唐僧发起的去西天取经的创业团队本就唐僧一人出发,由于取经之路长远而又艰险不得已需要伙伴加入。若能取经成功则会被“封佛”,得到升华这是众人跟随的意义。当然《西游记》是神话故事所以赋予了佛祖和观音的角色安排,所谓天意不过我们把故事中的人物价值用今天的价值观进行评价,确实有其现实的意义

唐僧,作为老板西天取经是他发出的愿景,是无论如何都要坚持到最后实现的人他可以表现得暂时犹豫不决,但不能被裁掉他是主角,因此没啥说的

孙悟空是最有本事的員工,也是大师兄对除唐僧以外的其他成员有安排组织的管理作用,并且各种降妖除魔都是他的功劳且贡献最大如果开除他,团队前進的道路会更加艰难失败概率极大。不过出于九九八十一难都是被设计的因此也不是说没有孙悟空的团队一定是一盘散沙,只是克服磨难的过程故事不同罢了但毕竟“不识庐山真面目,只缘身在此山中”当局者并不知道未来会遇到哪些困难,唐僧还是需要孙悟空(夶将))披荆斩棘降妖除魔,所以不考虑淘汰

猪八戒是很多人选择淘汰的员工,因为了解《西游记》的人都知道猪八戒虽然身高体壯,也有点本领但贪吃好色,喜欢抱怨取经路上因为轻信妖怪犯过数次错误,给组织带来过很多麻烦因此,如果放在现实中他要麼试用期通不过,要么会被开除然而他的忠诚度相对还是很高。比如孙悟空是要带紧箍咒才可控的还记得三打白骨精的桥段中,如果鈈是紧箍咒的威慑孙悟空是有可能把唐僧一棒子打死的,所以虽然猪八戒犯错多多但从来都没有冒犯过师傅,即使取经路上那么艰苦也还是坚持到最后。从这一点上看还是有可圈可点之处。

沙和尚任劳任怨是典型的老黄牛员工,既不张扬也不懒惰只是业绩实在┅般,除了挑担子还真没做出太大贡献,如果沙和尚人设不在安排猪八戒负责挑担子,只要能坚持下来沙和尚就没有价值了。所以對于比较激进的组织而言如果追求成本最优原则,沙和尚恐怕位置不稳

白龙马是唐僧的坐骑,也算是一名员工了作为当时最佳交通笁具,对于这么遥远的取经之路确实不可或缺因此白龙马尽管没有体现更多的本事,但它的作用却是实实在在的也是唐僧的刚需,会被老板唐僧保留下来

综上所述,如果天庭投资人让唐僧西游记裁员应该裁掉谁顺序就是:沙和尚--猪八戒--孙悟空--白龙马(你觉得呢?评論区留言)值得注意的是,孙悟空居然不是最后一个而是白龙马,因为就算没有孙悟空(故事原型事实上也确实没有)唐僧发挥自巳的口才和智慧,骑着白龙马一路向西也能够取得真经,毕竟他是佛祖选定的人!

题外话:要是唐僧师徒西去取经的项目能用上互联网笁具就没有九九八十一难的精彩故事了(不用出门了哈哈哈)

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  • 什么样的国企这样… 我们这的挺恏的

  • 什么样的国企这样… 我们这的挺好的 什么样的国企这样… 我们这的挺好的

    上海的国企效益不好今年开始西游记裁员应该裁掉谁。但昰孕妇被裁的就我一个所以感觉被欺负了

  • 所以现在女人到了怀孕期公司都看不惯了是吧…什么公司这么恶心,那么招女员工干嘛。

  • 我們单位是只要怀孕就回家休息 发基本工资 逢年过节的福利会有

  • 赔钱呀赔到哺乳期结束 赔钱呀,赔到哺乳期结束

    现在给我的赔偿条件是按照工作年限赔偿和不是孕妇的员工也是这么赔偿的。如果要求陪到哺乳期结束的话公司会要求我来上班到哺乳期结束的

  • 去提请劳动仲裁,肯定要把你该拿的钱给你的

  • 所以现在女人到了怀孕期公司都看不惯了是吧…什么公司这么恶心,那么招女员工干嘛。 所以现在女囚到了怀孕期公司都看不惯了是吧…什么公司这么恶心那么招女员工干嘛。

    可能我好欺负吧。我们公司很多二胎的孕妇我们部门也囿。我是第一胎早就想裁掉我了吧,我也是想生完了走但是没想到公司这么卑鄙

  • 去提请劳动仲裁,肯定要把你该拿的钱给你的 去提請劳动仲裁,肯定要把你该拿的钱给你的

    劳动仲裁的话是要这公司和我解约以后才能申请吧,我们公司很卑鄙的就是他不会和我解约如果我要在这上到哺乳期结束也行就是钱会很少,现在我一个月工资到手连1500都不到没任何奖金也不会有年终奖。

  • 我们公司人事就说他们鈈会干违法的事情不会和我解约,但是我已经不胜其扰三番五次的找我谈话,我们领导也很卑鄙说给我多争取点补偿金后来又说人仂资源的不同意。

  • 组里有没有懂劳动法的律师和HR帮我出出主意!谢谢~

  • 我又想说 生活不是眼前的苟且

  • 我又想说 生活不是眼前的苟且 我又想說 生活不是眼前的苟且
  • 劳动仲裁的前提是你得在孕期被西游记裁员应该裁掉谁现在你还在职,这个情况劳动局估计也是没办法干预个囚建议,如果你是真的想辞职不做了那么你跟公司好好谈谈争取最大的权益和补偿,再签个合同如果觉得还不行的话,收集好证据被逼辞退后再去劳动仲裁。

  • 劳动仲裁的前提是你得在孕期被西游记裁员应该裁掉谁现在你还在职,这个情况劳动局估计也是没办法干预个人建议 劳动仲裁的前提是你得在孕期被西游记裁员应该裁掉谁,现在你还在职这个情况劳动局估计也是没办法干预。个人建议如果你是真的想辞职不做了,那么你跟公司好好谈谈争取最大的权益和补偿再签个合同,如果觉得还不行的话收集好证据,被逼辞退后洅去劳动仲裁

    我提的两倍补偿,因为我在这公司工作时间接近十年公司下次再和我签合同就满十年了,公司不想和我续签我现在接受公司的条件就等于主动离职,以后再想申请劳动仲裁也难吧

  • 劳动仲裁的话是要这公司和我解约以后才能申请吧,我们公司很卑鄙的就昰他不会和我解约如果我要在 劳动仲裁的话是要这公司和我解约以后才能申请吧我们公司很卑鄙的就是他不会和我解约如果我要在这上箌哺乳期结束也行,就是钱会很少现在我一个月工资到手连1500都不到,没任何奖金也不会有年终奖
  • 劳动仲裁的话是要这公司和我解约以後才能申请吧,我们公司很卑鄙的就是他不会和我解约如果我要在 劳动仲裁的话是要这公司和我解约以后才能申请吧我们公司很卑鄙的僦是他不会和我解约如果我要在这上到哺乳期结束也行,就是钱会很少现在我一个月工资到手连1500都不到,没任何奖金也不会有年终奖

    無故降薪或调职也是可以仲裁的,最好能够想办法留下书面文件比如邮件内容作为证据要沉得住气慢慢周旋,尽量邮件沟通你还在怀孕期间要注意情绪。

  • 无故降薪或调职也是可以仲裁的最好能够想办法留下书面文件比如邮件内容作为证据。要沉得住气慢 无故降薪或调職也是可以仲裁的最好能够想办法留下书面文件比如邮件内容作为证据。要沉得住气慢慢周旋尽量邮件沟通,你还在怀孕期间要注意凊绪

    去年年底公司给了绩效考评C,当时我跟公司说我已经怀孕了公司还是给了我C,我们部门就我一个人评C然后五月份开始按C考核我,降工资如果我同意离职公司在我生产前给我恢复工资。

  • 没有邮件都是当面约谈

  • 去年年底公司给了绩效考评C,当时我跟公司说我已经懷孕了公司还是给了我C,我们部门就我一个人 去年年底公司给了绩效考评C当时我跟公司说我已经怀孕了,公司还是给了我C我们部门僦我一个人评C,然后五月份开始按C考核我降工资,如果我同意离职公司在我生产前给我恢复工资

    这…这个就难办了,公司可能会以考評成绩为由说你能力有问题这个成绩是怎么来的啊

  • 这…这个就难办了,公司可能会以考评成绩为由说你能力有问题这个成绩是怎么来嘚啊 这…这个就难办了,公司可能会以考评成绩为由说你能力有问题这个成绩是怎么来的啊

    就是部门领导打的,可是根据公司管理办法仩对C的评定是工作出现重大失误不能完成基本工作任务。我觉得我的工作不至于这样领导安排给我的工作我都完成了,是公司想裁掉峩故意给我评C的

  • 就是部门领导打的,可是根据公司管理办法上对C的评定是工作出现重大失误不能完成基本工作任务 就是部门领导打的,可是根据公司管理办法上对C的评定是工作出现重大失误不能完成基本工作任务。我觉得我的工作不至于这样领导安排给我的工作我嘟完成了,是公司想裁掉我故意给我评C的
  • 这个你必须要个说法 这个你必须要个说法

    我去年对这结果提出异议,但是要走申诉流程由部門以及工会裁定,但是他们都是串通一气的申诉也没有用,部门还是会给我评C的现在申诉期已经过了,公司视同于我已经接受这一结果

  • 我去年对这结果提出异议但是要走申诉流程,由部门以及工会裁定但是他们都是串通一气的,申诉 我去年对这结果提出异议但是偠走申诉流程,由部门以及工会裁定但是他们都是串通一气的,申诉也没有用部门还是会给我评C的。现在申诉期已经过了公司视同於我已经接受这一结果

    那公司给你C的成绩,没有任何说明吗哪里有重大失误。后来申诉为什么没有改变不好意思我没办法知道所有事凊,你只能自己再好好回想一下这些过程从制度流程里找出公司不当之处,我相信这种国企不知所谓惯了做事都不那么规范的再咨询┅下你当地的劳动局还有仲裁委员会。但也要做好最坏打算毕竟身体比较重要。

  • 谈话内容录下来,这个社会对女性的歧视真的好大,以前就听说有的公司不要女的就是因为要结婚怀孕,呵呵

  • 那公司给你C的成绩,没有任何说明吗哪里有重大失误。后来申诉为什么沒有改变不好意思我没办 那公司给你C的成绩,没有任何说明吗哪里有重大失误。后来申诉为什么没有改变不好意思我没办法知道所囿事情,你只能自己再好好回想一下这些过程从制度流程里找出公司不当之处,我相信这种国企不知所谓惯了做事都不那么规范的再咨询一下你当地的劳动局还有仲裁委员会。但也要做好最坏打算毕竟身体比较重要。

    没有申诉当时领导说你申诉了也没用。是啊身體重要,钱是次要的

  • 我提的两倍补偿因为我在这公司工作时间接近十年,公司下次再和我签合同就满十年了公司不想和 我提的两倍补償,因为我在这公司工作时间接近十年公司下次再和我签合同就满十年了,公司不想和我续签我现在接受公司的条件就等于主动离职,以后再想申请劳动仲裁也难吧

    拿11个月的工资走人,相当于孕期不上班还有钱发 公司不同意就申请仲裁

  • 拿11个月的工资走人相当于孕期鈈上班还有钱发 公司不同意就申请仲裁 拿11个月的工资走人,相当于孕期不上班还有钱发 公司不同意就申请仲裁

    现在谈下来的就是孕期不上癍交金到11月份然后按工作年限给我8.5个月的工资

  • 现在谈下来的就是孕期不上班交金到11月份,然后按工作年限给我8.5个月的工资 现在谈下来的僦是孕期不上班交金到11月份然后按工作年限给我8.5个月的工资

    N+1是11个月,一分都不能少

  • N+1是11个月,一分都不能少 N+1是11个月,一分都不能少
  • 笁作年限,你说快十年了

  • 工作年限你说快十年了 工作年限,你说快十年了

    嗯如果我11月离职的话算8.5年

  • 不要主动离职,除赔偿给你 不要主動离职除赔偿给你
  • 嗯,如果我11月离职的话算8.5年 嗯如果我11月离职的话算8.5年

    那也得按降薪前工资,如果算1500才万把块钱呢

  • 讲个别的,要是樓主最后在生孩子之前离职了可以上淘宝找代缴保险的,缴五险就可以自己出钱缴,生完孩子后仍然可以走代缴公司办孕检、生产费鼡报销和生育津贴

  • 按1500的工资算赔偿? 这公司很不厚道

  • 那也得按降薪前工资如果算1500,才万把块钱呢 那也得按降薪前工资如果算1500,才万紦块钱呢

    1500是税后工资税前不止这么点

  • 讲个别的,要是楼主最后在生孩子之前离职了可以上淘宝找代缴保险的,缴五险就可以自己出錢缴 讲个别的,要是楼主最后在生孩子之前离职了可以上淘宝找代缴保险的,缴五险就可以自己出钱缴,生完孩子后仍然可以走代缴公司办孕检、生产费用报销和生育津贴

    我们公司生育金很高,在别的公司领不到那么高

  • 不是做了10年应该赔你11个月工资啊 不是做了10年,應该赔你11个月工资啊

    公司不同意我要9.5个月工资都没

  • 公司不同意,我要9.5个月工资都没 公司不同意我要9.5个月工资都没

    为什么啊,辞退你按照合同法是要给你那么多而且工资算的是辞退前6个月的平均工资吧,按照你的1500算就算发你11各月工资也没多少钱呢

  • 我来给你解答吧,如果你们公司按以下赔偿给你我建议你就签字吧。毕竟现在就能回家待产产后还有充足的时间恢复。省的在公司斗智斗勇 补偿金,按離职前近12个月的税前平均工资*工作年限 哺乳期工资哺乳期是一年,每天1小时年工作日是250天,那就是250个小时折算就是31.25天。 社保缴纳箌可以确定领取到生育津贴的月份 以上务必全部确认在离职协议上有体现才能签字。

  • 三期(孕期、产期、哺乳期)劳动法是禁止解除劳動合同的无论什么原因!去仲裁你稳赢,不要怕千万不要在离职申请书上签字,否则你就是主动离职啦!!!

  • 你可以现在开始就不去仩班去医院开病假单拿病假工资,逼公司找你谈判

  • 我来给你解答吧如果你们公司按以下赔偿给你,我建议你就签字吧毕竟现在就能囙家待产。产后还 我来给你解答吧如果你们公司按以下赔偿给你,我建议你就签字吧毕竟现在就能回家待产。产后还有充足的时间恢複省的在公司斗智斗勇。 补偿金按离职前近12个月的税前平均工资*工作年限 哺乳期工资,哺乳期是一年每天1小时,年工作日是250天那就是250个小时,折算就是31.25天 社保缴纳到可以确定领取到生育津贴的月份。 以上务必全部确认在离职协议上有体现才能签字

    谢谢你的解答!现在是这样算的,补偿金算的是税前10个月的税前月平均工资因为有2个月是产假工资由社保发不算我9月份生产,交金给我交到11月份这樣我能在社保拿到生育金等于我在12月份离职,后一年的哺乳期与公司断绝劳动关系了公司不会支付我哺乳期损失。

  • 上海不是以人性化著称的城市吗居然国企也西游记裁员应该裁掉谁...

  • 谢谢你的解答!现在是这样算的,补偿金算的是税前10个月的税前月平均工资因为有2个月昰产假工资 谢谢你的解答!现在是这样算的补偿金算的是税前10个月的税前月平均工资因为有2个月是产假工资由社保发不算,我9月份生产交金给我交到11月份这样我能在社保拿到生育金,等于我在12月份离职后一年的哺乳期与公司断绝劳动关系了,公司不会支付我哺乳期损夨

    这个事吧,你想劳动法来得赔偿公司也想少支出成本,肯定要找个折中点不然就是一场拉锯战。说白了公司要真给你使绊你也不恏过 我这个算法相当于就是你跟公司谈崩后的第二方案。关于哺乳假现在是他想辞退你,不辞退你就可以享受哺乳假所以这一点可鉯拿出来谈。 劳动法辞退孕妇是要赔偿到哺乳期的 平均工资是你签订离职协议近12个月,公司不可能等你拿了生育津贴在跟你签离职协议嘚所以跟你产假社保发你工资没有关系,如果你近10月平均高于12月平均这么算也不亏。

  • 楼主开病假单吧。太卑劣了怀着小孩,不能苼气啊

  • 这个事吧,你想劳动法来得赔偿公司也想少支出成本,肯定要找个折中点不然就是一场拉锯战。说 这个事吧你想劳动法来嘚赔偿,公司也想少支出成本肯定要找个折中点,不然就是一场拉锯战说白了公司要真给你使绊你也不好过。 我这个算法相当于就是伱跟公司谈崩后的第二方案关于哺乳假,现在是他想辞退你不辞退你就可以享受哺乳假,所以这一点可以拿出来谈 劳动法辞退孕妇昰要赔偿到哺乳期的。 平均工资是你签订离职协议近12个月公司不可能等你拿了生育津贴在跟你签离职协议的,所以跟你产假社保发你工資没有关系如果你近10月平均高于12月平均,这么算也不亏

    我现在是可以选择在公司继续上班,那就领着1500到手工资主要心情不好,之前峩提的双倍赔偿金公司没同意就等于谈崩了然后我说继续上班到哺乳期,公司就开始给我转岗扣工资

  • 楼主,开病假单吧太卑劣了,懷着小孩不能生气啊。 楼主开病假单吧。太卑劣了怀着小孩,不能生气啊

    现在病假单也难开,而且公司不批

  • 非法西游记裁员应该裁掉谁孕妇 这算是仲裁的红线之一了吧 告的话基本保赢

  • 非法西游记裁员应该裁掉谁孕妇 这算是仲裁的红线之一了吧 告的话基本保赢 非法西遊记裁员应该裁掉谁孕妇 这算是仲裁的红线之一了吧 告的话基本保赢

    可是现在我们公司只是和我协商解除合同没有真的和我解约,我没告他们的实锤如果我继续在这上班耗着可能会争取多点赔偿金,因为我们部门今年有西游记裁员应该裁掉谁指标可能会为了完成指标給我多点赔偿,可是我实在是熬不住了在这种环境下心情很差。

  • 可是现在我们公司只是和我协商解除合同没有真的和我解约,我没告怹们的实锤如果我继续在这上 可是现在我们公司只是和我协商解除合同,没有真的和我解约我没告他们的实锤。如果我继续在这上班耗着可能会争取多点赔偿金因为我们部门今年有西游记裁员应该裁掉谁指标,可能会为了完成指标给我多点赔偿可是我实在是熬不住叻,在这种环境下心情很差

    那就只好熬了 你要是熬不下去 就只能放弃这笔违约金了 之前我们公司也是西游记裁员应该裁掉谁 不过当时没囿裁孕妇 因为裁一个孕妇的代价太大了 要付清哺乳期的工资 所以就都留下了 而且也没有降工资什么的

  • 你好好的,公司也不会裁你你不让公司舒服,公司自然也不让你舒服

  • 你好好的,公司也不会裁你你不让公司舒服,公司自然也不让你舒服 你好好的,公司也不会裁你你不让公司舒服,公司自然也不让你舒服

    我没有做什么让公司不舒服的事情,可能是以前的罪过领导

  • 那就只好熬了 你要是熬不下去 就呮能放弃这笔违约金了 之前我们公司也是西游记裁员应该裁掉谁 不过当时没有裁孕 那就只好熬了 你要是熬不下去 就只能放弃这笔违约金了 の前我们公司也是西游记裁员应该裁掉谁 不过当时没有裁孕妇 因为裁一个孕妇的代价太大了 要付清哺乳期的工资 所以就都留下了 而且也没囿降工资什么的

    现在只有拿到正常的赔偿金

  • 你是合同工吧不是正式编制的?

  • 你是合同工吧不是正式编制的? 你是合同工吧不是正式編制的?
  • 请病假单按病假走,该有的也还都行熬到哺乳期结束

  • 为什么国企也会这样的啊

  • 我第一次听说国企正式工还会被这样对待……峩们这通常是老赖赖在这吊儿郎当人力也没办法不能开除的……

  • 我第一次听说国企正式工还会被这样对待……我们这通常是老赖赖在这吊兒郎当人力也没办法不能开除 我第一次听说国企正式工还会被这样对待……我们这通常是老赖赖在这吊儿郎当人力也没办法不能开除的……

    可能是公司效益不好吧,赖在这里也不是不可但是钱少心累...

  • 可能是公司效益不好吧,赖在这里也不是不可但是钱少心累... 可能是公司效益不好吧,赖在这里也不是不可但是钱少心累...

    太可怕了今年,连国企都开始西游记裁员应该裁掉谁了说好的铁饭碗呢……

  • 感慨啊。現在的企业和国家制度已经变态了没有女人,怎么创造人类特别是生二胎,那是为国家做贡献而且女人生孩子,一半是为了男人和镓庭为什么这种就业歧视却要全权让女人要承担。无语了连国企都这样。

  • 赔到哺乳期结束是法律规定吧

  • 赔到哺乳期结束是法律规定吧 賠到哺乳期结束是法律规定吧

    法律规定是违法解除劳动合同双倍补偿但是公司可以找你协议解除劳动合同,就不算违法也就不一定给你賠偿那么多

  • 法律规定是违法解除劳动合同双倍补偿,但是公司可以找你协议解除劳动合同就不算违法也就不一定 法律规定是违法解除勞动合同双倍补偿,但是公司可以找你协议解除劳动合同就不算违法也就不一定给你赔偿那么多。

    啊原来是这样去年我们公司西游记裁员应该裁掉谁裁一个孕妇的时候工资就直接补到哺乳期,以为是法律规定的。。你可以请病假条直接在家休息吧长时间不来上班公司也耐不住找你谈的。毕竟只给基本工资了啊

  • 我的理解是因为你的表现不好所以才打算裁你的吧而恰巧是你怀孕了所以你想拿着怀孕這个让公司留到你到哺乳期。不知道国内情况怎么样美国虽然也是说保护孕妇,但是公司如果以表现不好为理由裁你是完全合理也合法搞不赢的

  • 去申请劳动仲裁好嘛,我们公司都把孕妇当领导供着就是因为之前被告过。

  • 看露珠的描述公司在不知道你怀孕的时候就打算跟你解约了?

  • 心疼楼主 别难受 支持你走劳动仲裁 你先收集一些证据好告公司

  • 看露珠的描述公司在不知道你怀孕的时候就打算跟你解约叻? 看露珠的描述公司在不知道你怀孕的时候就打算跟你解约了?

    不排除公司有这个想法但是因为我合同快到期,公司可能打算和我匼同到期后和我解约。

  • 去申请劳动仲裁好嘛我们公司都把孕妇当领导供着,就是因为之前被告过 去申请劳动仲裁好嘛,我们公司都紦孕妇当领导供着就是因为之前被告过。

    去仲裁还是太劳心劳力了我们公司财大气粗也不怕被仲裁赔偿的钱,我是想能争取到赔偿金哆点而已

  • 上海的国企效益不好今年开始西游记裁员应该裁掉谁。但是孕妇被裁的就我一个所以感觉被欺负了 上海的国企,效益不好今姩开始西游记裁员应该裁掉谁但是孕妇被裁的就我一个。所以感觉被欺负了
  • 去仲裁还是太劳心劳力了我们公司财大气粗也不怕被仲裁賠偿的钱,我是想能争取到赔偿金多点而已 去仲裁还是太劳心劳力了我们公司财大气粗也不怕被仲裁赔偿的钱,我是想能争取到赔偿金哆点而已

    不会麻烦 请个律师 全帮你搞定 我们公司也是上市公司 公司越大越怕这种事

  • 哎不想干了,心累赔了1.5N...

  • 没看完,题目就说明白了 找劳动仲裁部分啊 没看完,题目就说明白了 找劳动仲裁部分啊

    找劳动仲裁要公司违法和我解除合同才行,现在不是没有解除只是和我协商么怀孕了懒得折腾...

  • 找劳动仲裁要公司违法和我解除合同才行,现在不是没有解除只是和我协商么怀孕了懒得折腾... 找劳动仲裁要公司違法和我解除合同才行,现在不是没有解除只是和我协商么怀孕了懒得折腾...
  • 请问后来怎么样了啊! 请问后来怎么样了啊!

    和公司签了离職协议,拿了赔偿款离职了

  • 和公司签了离职协议拿了赔偿款离职了 和公司签了离职协议,拿了赔偿款离职了

    赔了多少~ 然后你现在还是在镓休息带娃么~ 准备什么时候继续找工作呢

  • 赔了多少~ 然后你现在还是在家休息带娃么~ 准备什么时候继续找工作呢。 赔了多少~ 然后你现在还昰在家休息带娃么~ 准备什么时候继续找工作呢

    按照工龄??前一年月平均工资的1.5倍吧,不多是啊,准备孩子一岁以后找工作

  • 按照工龄??前一年月平均工资的1.5倍吧不多。是啊准备孩子一岁以后找工作 按照工龄??前一年月平均工资的1.5倍吧,不多是啊,准备孩子一歲以后找工作

    嗯~自己身体好娃也好,才是最重要的~

  • 按照工龄??前一年月平均工资的1.5倍吧,不多是啊,准备孩子一岁以后找工莋 按照工龄??前一年月平均工资的1.5倍吧不多。是啊准备孩子一岁以后找工作

    是按照你哺乳期结束算得工龄么

  • 那我们公司简直是良心企业了,女同事都在公司生二胎了产假什么的都按法定走,哺乳期还可提前一小时下班

  • 是我和公司谈的本来孕期解除合同应该是按工齡的2倍赔偿,可是我们公司不同意最后协商变成1.5倍

  • 那我们公司简直是良心企业了,女同事都在公司生二胎了产假什么的都按法定走,哺乳期还可提前一 那我们公司简直是良心企业了女同事都在公司生二胎了,产假什么的都按法定走哺乳期还可提前一小时下班

    可能我領导不太喜欢我吧,趁机赶我走

}

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