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富士康烟台园区实习报告
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富士康烟台园区
一 、实习情况简介(一)&实习单位情况富士康科技集团创立于1974年，在总裁郭台铭先生的领导下，以前瞻性的眼光与自创颠覆电子代工服务领域的机光电垂直整合&eCMMS&商业模式，提供客户囊括共同设计(JDSM)、共同开发(JDVM)全球运筹及售后服务等等之全球最具竞争力的一次购足整体解决方案。(二)&实习岗位我于日来到富士康（烟台）公司。经过一个星期简短精要的培训，在我们大致了解了富士康的整体情况和基本制度之后，我们被分配到了CCPBG事业群CEG-SMT制造课,制造课主要负责的是索尼PS3主机板的制作。二、实习主要内容(一)&实习过程经过简短的一周基本培训之后，我们正式进入生产顶岗实习阶段，每天上八小时班，周六日休息。和我一起被分配到smt的同学大约在14人左右。分白晚两班，在我们刚到smt制造课的时候，smt制造的全貌就给我们留下了极深的印象。在生产车间里，我们第一次现场看到了流水线生产，看到了许多自动化机器在流水线上准确、快速、高效的。这让我们感到兴奋，也让我们觉得实习生活将会很精彩。随后，我们正式走进了实习工作。我们每天和各位线组长、同事们一起开早会，分享他们一点一滴的日常工作和心得，以及当日的工作。我所从事的是smt制造索尼PS主机板贴片工站的上料工作，领导们对我们的工作有很高的要求，我们也深深知道我们肩上的责任，一块电脑主机板由工程部设计出来后，首先交给smt，经过smt印刷，贴片机贴片，回焊炉焊接后交给pth，然后经过手工插件，波峰焊接，检测，然后就是一块主板就差不多完成了。当然既然是工作就不可能一帆风顺，总有遇到困难的时候，在工作中总会出现一些自己难以解决的问题。例如，接料手法的不熟练出现的机故。这个时候就要悉心询问老员工或者生计。不懂也就不要乱动，小心解决困难。人也是这样的知道问题，了解问题，解决问题。通过这种学习，我们也知道了富士康科技集团针对产品质量方面的力度，同时做人也是一样，那就是尽量不给他人留下麻烦，否则自己也麻烦，从我这里做到一步到位，既是整个程序的一步到位。每天我就像个上班族一样，准确的说就是一个上班族了，和同事们一起工作的日子让人过得很充实，周末假日休息的时候，或者加班或者在宿舍睡觉。在smt产线实习两个月后，我感觉这两个月来在smt学习到的东西将使我受益终生，我相信在今后的学习工作中，我能越来越好。(二)&实习体会& & 这是我第一次参加这种，近二个月的社会实践，一晃而过，却让我从中领悟到了很多的东西，而这些东西将让我终生受用。社会才是学习和受的大课堂，在那片广阔的天地里，我们的人生价值得到了体现，为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。我在实践中得到许多的感悟! &
其实我相信大多数人和我一样，最大的体会还是赚钱的辛苦与不易。在富士康实习我们与富士康的普工做同样的工作。但是可以明显的看出我们与他们所承受的压力要轻的多。至少我们这个阶段的实习仅仅是为了完成一个任务。而他们辛苦的工作全部都是为了生活。可以说富士康这段实习也让我更了解生活。以后的工作也只是为了生活而工作~这一段时间所学到的和知识大多来自领导和同事们的教导，这是我一生中的一笔宝贵财富。这次实习也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。同时明白了也真正体会到了作为一名工作者，自信是多么的重要。对于自己这样一个即将步入社会的人来说，需要学习的东西很多，他们就是最好的老师，正所谓&三人行，必有我师&，我可以向他们学习很多知识、道理。刚走出校门的我对外面的世界当然是充满着好奇和向往。从大学校园生活直接步入社会，需要你去接触的不再是那些熟悉的面孔，换之而来的是各行个业的人。对他们的了解要从头开始，如何去了解一个人的内心世界，如何去和一个人沟通，这一系列的问题都要你去探索和解答。但是最重要的是切记&人心叵测&，外面的世界固然很诱人，而它不再像校园生活那样单纯了，所以你要时刻留心发生在自己身边的每一件事，处理好发生在自己身边的每一件事，同时搞好自己的人际关系网，与同事，与客户，与主管，树立良好的自我形象。通过在学校的知识积累和交际方面的经验的积累，我相信我一定能够成功的。也许正是我的自信，使我向往外面的世界，勇于去接受现实的考验。通过实习我体会到在工作中，首先，一定要做个勤学好问的人，只有这样你的业务才能够熟练和精通；然后，就是要积极好动，多和带你工作的同事帮忙，多付出就会有多的收获的；最后，最重要的就是搞好人际关系和塑造自己的形象，因为在以后的工作中你是要经常和人打交道的，尤其是像我们从事报关工作的，与人的关系处的好，而且自己的形象也不错，那就在以后的工作中会受到欢迎的。我的能力提高了不少，最关键的是我的心态更加平和了。我觉得现在的大学生有个最大的问题就是眼高手低，我们总是希望一出社会就能找一个好工作，又舒服又找钱的工作，不愿意去做一些比较辛苦的工作，我觉得这种联盟心态是正常但又天真的，大家现在所看到的拥有令人羡慕工作的人也是从基层一步一步脚踏实地的爬上来的，正是由于毕业生就业理念不成熟造成了大学生在单位的流动性大，许多企业都指明不要应届毕业生，只要有工作经验的老手，结果形成了毕业生找不到工作，而企业又招不到人的恶性循环，解决这个问题的根本是在校大学生应该多到企业基层学习，提高自己的动手能力，放平自己的心态，不要怕辛苦，现在是在为自己积累资本，积累的经验越多，你以后在工作中越能体现自己的价值，眼光应该放长远些，不要只顾眼前一点芝麻而丢掉了西瓜。往后的日子里，我还需要做好很多事情，这两个月的实习也让我深刻的了解到在学校学习永远要比在工厂工作要轻
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& 大二男生讲述：在富士康“实习”的63天
大二男生讲述：在富士康“实习”的63天
富士康加班有加班费、节假日3倍工资，这点还是很不错的。
小陈已经知道，这些天媒体正在报道他们学校强制千余名在校学生到富士康实习，否则不予发放学位证的事情。
组织学生去富士康实习，在校方显然是“正能量”。为此，该院领导曾去富士康（烟台）工业园考察，随后双方签署了“共建人才培养基地协议”。实习学生返校时，该院门口还打出了写有欢迎实习学生载誉归来字样的横幅。
但在接受北京青年报记者采访时，该学院多数学生表示很“排斥”去富士康实习，他们认为这样的实习与所学专业无关，没“太大意义”。只不过，学校规定这次实习价值6个学分，所以大家只好被“隐性强制”去实习。
的确，记者在北方信息工程学院宫网“校企合作”栏目中看到，该院出台的《学生实习实践（校企合作）管理办法》写明“学生实习实践（校企合作）属于必修限选课程”，并规定，社会实践按10-14周安排，6个学分。《办法》中未提及，如有学生拿不到这6个学分怎么办。
在媒体报道该院被指强制学生赴富士康实习后，学生接受采访都很谨慎，大多不愿说出自己的真名实姓。最新的消息是，院方称已暂停了这项活动，有关部门也已开展调查。有意思的是，挂在校门口的横幅，第二天也没有了。
稍后，西安工业大学副校长、北方信息工程学院院长张君安在接受媒体采访时表示，去富士康打工作为该学院工训的必修课，和军训差不多，不是实习。该学院今年组织大二、大三共5000多名学生去了富士康，学校没有收过一分钱代理费，但富士康给予学校平均每年10万以上的奖学金和奖教金等，“开运动会一般也有赞助”。
实习时间：8月6日-10月9日
实习地点：富士康烟台工业园区
人物：男生小陈（北方信息工程学院计算机系2011级）
大二学年结束前，快要放假了。一天下午全系开了一个会，系主任助理在会上讲了要组织大家到富士康去这件事。大意就是有这样一件事，可以锻炼一下。老师主要说了说实习要带的物品，比如照片、身份证什么的，被褥不用带，还讲了去的路线，车票怎么办等事情。我理解，实习就像一门必修课，6个学分，去则有，不去就没有。
8月6日：抵达富士康
8月5日我从老家延安到西安，自己花337元买了一张到烟台的火车上铺票。坐了将近24小时的火车，8月6日，我到了烟台火车站。
许多同学都约在这天到烟台。富士康还真不错，专门派大巴到火车站来接我们。提前到的同学也会有富士康的人在火车站等候。
到了富士康，我们的人职手续还没办好，吃了几次免费餐。富士康的硬件条件比学校好。10个人的宿舍8个人住，8个人的宿舍6个人住。我分在6个人一间的宿舍。宿舍里还可以洗热水澡。被褥也是富士康提供的，都是消过毒的。
1-7天：培训拿到两学分
到富士康后大约一周时间，是办理人职手续，参加各种培训。培训内容有消防等各种安全知识、进车间的注意事项。如进车间不能带手机、MP3、MP4等电子产品，也不能带食物。车间里的电子产品还没上市，如果照片流传出去对工厂有影响。车间里面不能吃东西。这些我们都能理解。
培训期间还很清楚地讲明了待遇。我的基本工资是每月1800元，每月扣除住宿费150元，还有1650元。平时加班是1.5倍工资，周末加班是双倍，法定节假日加班是三倍工资。忙的时期，如果7天都上班，还能额外得到100元的奖励。
另外富士康还会从工资里每月再扣400元，打到饭卡里供在车间里吃饭使用。用不完的话，余额会返还到你的工资里。
培训后富士康组织了一次考试，一般都能考下来。这时我才知道，考试算2个学分，全程参加完实习工作，算4个学分。两项加起来就是6个学分。
8-14天：从一天50个到一天1000个
我被分配到装配车间。这周我上白班，早上7点20分到晚上7点20分。进车间一定要换拖鞋，穿静电工装，下班出车间时要过一个类似火车站的安检门。
车间里都是流水线作业。我的工作是完成一款游戏机硬盘组装的最后一道工序。上一道工序传到我这后，我要把硬盘拿出来，装上一个保护盒，再放回到产品里，然后固定好，交给下一道工序。
7点20分到达岗位后，有大约10分钟准备时间。我要准备好固定硬盘的螺丝，检查一下设备有无问题。20分钟左右后，产品就会传到我这。
产品大约一分钟能传过来三个，慢的话也两个。我必须在十几秒内完成组装。达不到这个速度，产品就会积压在我这里。
刚开始4小时我做了50个。第二天8小时我做了120个。记得白班一周后，我的工作量加到了一天1000多个。工作量是不断往上加的。加到1000后，如果连续三天每天都做了1000以上，就会再加60个。当然，工作量加到一定程度就不加了，我最多加到一天1600个产品。
15-28天：夜班后狂睡一天
第三周我开始上夜班，时间是晚7点20分到第二天上午7点20分。这时候我每天的工作量已经是1000多个了。
上夜班后就觉得特别累，啥事都不想做，浑身特别乏。下班之后吃个早饭，回到宿舍就是睡觉。白天睡觉效率比较低，睡着就醒不过来。中午饭不吃了，一觉睡到下午5点多钟，起床后吃个晚饭，就去上班。上白班好一点，下了班吃完饭还可以稍稍娱乐一下。
所有员工在车间里都是站着。在流水线上工作都是站着的。每两个小时休息10分钟，这时可以坐一会。每班工作中间有一小时吃饭时间。
我做一个产品最少也要十秒钟，这之后两个小时之内就不能休息。流水线不能停嘛。这时如果想喝水去洗手间，可以向线长打个招呼，他可以顶你一下。当然你要尽快回来。
每条流水线上会有两名线长。线长是车间里的老员工，流水线上的活都能做得很精。
29-35天：感觉自己就像个“僵尸”
倒成夜班后，我每天要做1000多个产品了。三周夜班做完时，我每天能做1350个，一小时最少要做到140个产品。
富士康是计时工资制。白班的第一周，我每天工作8个小时。夜班开始后，我每天工作变成8+2小时。就是8小时正常班，2小时加班。
那时候我上班的感觉是，觉得自己就像一具“僵尸”了。产品少的时候还能跟旁边人说个话，多的时候就没时间跟别人说话，别人也没时间跟你说话。忙的时候有同学来跟我说话，我都不想理他。
车间里有空调，忙的时候也会急出汗。有时最多我这里堆了十几个产品，想要快点做完，不能压在自己这里，心理压力很大，就会急得出汗。
这时候每秒钟我要做得更快，否则流水线就会不顺畅，就会想着让自己的速度越做越快，然后能休息一下。
36-42天：累得连工资都宁可不要
第六周，我从夜班又倒回白班。这是最难顶的一周。原来还有同学说，加班好，可以多赚钱。这个时候就说，基本工资不要都愿意，给学分就行了。
再倒成白班之后，每天工作时间是8+1共9个小时，周日休息。这是跟富士康协商的结果。本来倒成白班后的第一周，工作时间都是8+2共10个小时，周六要加班。
这是大家都觉得特别累的时候。那天大家做到8小时后，加班时间就都不做了，走了。走一两个人生产线就没法开线了，当时走的人还特别多。按富士康的规定，加班时间不做，想走就可以走，不算旷工。
车间觉得就像放风筝一样，不好管理了。第二天上班一大早，线长上级的一个组长就召集大家开会，说你们不想加班，但彻底不加班确实没法完成工作量。于是提出8+1吧，周六周日可以不加班，双方各退一步。
富士康退了一步，我们也不能太过分。大家接受了。
43-49天：习惯了周六日不休息
倒回白班一周之后，富士康要上市一款新的游戏升级产品，特别紧张。那条流水线要求每天工作时间必须是8+3共11个小时，周六周日必须加班。
当时那条流水线有人特别不愿意加班，做完8小时就走。一个人不做，整条流水线就要停下来。
车间来征求我们的意见，问有没有人加班时间愿意过去顶，可以多赚钱。我们这条流水线上的产品跟那个新产品差异不大，到那边也做类似的工作。
我知道，这边流水线是十几个人做，那边是三十几个人做，工序分解了，产量也是从少开始。所以我同意了。这样，在这边流水线做8个小时，再到那边加3个小时班。从那时开始，周六周日我都不休息了。开始一小时我能做几十个，后来一小时最少做到150个。如果做不完线长也不会特别说你，加完班你走人就好了。那时候习惯了，不觉得特别累。
50-63天：中秋国庆之间的一场风波
上周还发生了一件事：中秋节加班是三倍工资，大家都想去。但是加班的车间不需要那么多人，需要你这个工种，你才能去。
中秋节加班没让我去。第二天我有点生气，就没去上班，在宿舍里睡觉。我知道这是旷工了。旷工就是一天没工资了。对员工有影响，对学生没影响。
那天，我那条线上只有我没去，另外一条线有4个人没去，大家都没跟线长打招呼。没去的人多，线长就停掉一个流水线，补齐其它流水线。
让我们去新流水线加班时，一个专理曾经跟我们说，中秋节和国庆节都让我们加班，意思就是让我们多赚点钱，但是他们没这样做。按说我不去上班应该打个招呼，诚信很重要，但你不讲信用我为啥要讲？
因为中秋节过后那天，那么多人没去，下班开会时线长就说，“十一”一定让你们都加班，就是别的车间不需要人，也让你们加班。线长肯定也体会到我们的心情了。想去不让去，看到别的同学拿三倍工资，我们心里肯定不高兴。旷工一天后我再去上班，线长也没说什么。
国庆节三天，我们就在我们车间的流水线上加班了。其实那三天，正好贵州来了一批中专学生实习，把我们都从流水线上替下来了。我们没有工作可做，车间就安排我们做很轻松的工作。我就是擦个地板，扫地，洗洗东西，消消毒什么的。这样也拿三倍工资。
我们放松了一下，但富士康也不亏。国庆节一结束，新来的学生一下拿了三倍工资，很多人就不来了，靠我们临时顶上，哪缺顶哪。这时工作相对轻松，新来人产量还比较低，工作相对轻松。
10月9日：离开富士康
10月9日，我办完离职手续，10日早上离开富士康。富士康还是用大巴把我们送到火车站。在火车站等了三个小时，下午3点坐上火车，11日凌晨3点，我回到西安。
以下是记者与小陈的采访对话：
北青报记者：两个多月的实习，感觉怎么样？
小陈：刚开始时感觉特别累，后来就不觉得特别累了。富士康一线工作能做得了，其他工作应该都能做得了。以前对工厂没概念，也没做过一下要站两小时的工作。8月到11月份，我觉得是富士康最忙的时候。不忙也不需要我们去了。
记者：每个学生都必须到富士康实习吗？
小陈：老师没有清楚地说必须去，但也没说有第二条路。
记者：如果不去，6个学分拿不到，学校说过有其他方法弥补吗？
小陈：我们班30个同学，我知道只有一个男同学因为腰伤没去。那个同学可以通过其它途径补，但这个途径没有在大会上说。
记者：如果拿不到这6个学分会有什么后果？
小陈：听学长说少6个学分就拿不到毕业证，但老师们没有这么说。如果今年你没去，明年再去吧。离实习还差三个星期时，我家里出了事。我跟老师请假，老师说，你回家后再回来，把余下的时间做完，学分不受影响。如果不回来了，学分就会受影响。后来我没回家。
记者：这方面学校有文件？
小陈：没看到过。只是开会提到大概的内容。大学毕业不会去做一线工人
记者：实习挣了多少钱？
小陈：8月份2000元。9月份3400元，其中加班费2000多元。10月11日富士康已经把9月工资打到我卡里了。10月份工资将近1000元，因为国庆节我加了三天班。这点富士康做得挺好的。
记者：值吗？
小陈：从实习来说不值。锻炼一下还可以，但意义不是很大。对学生来说挣钱多少不是最重要。实习基本上跟我的专业没关系，对学文的来说，就一点关系也没有了。
记者：大学毕业会选择这种工作吗？
小陈：不会。这是一线工人的工作，直接去一线，作为大学生，接受不了。如果去富士康，会去考管理人员岗位。富士康工资待遇不是很高，忙的时候，靠加班能挣3000元左右，如果不忙，一个月也就挣一千多。
富士康加班都自愿
记者：富士康管理人员对你们怎么样？
小陈：从最基本来说，都是自愿的。有的同学从头到尾实习期间都不加班，只工作8个小时。
记者：工作紧张时，线长会催你们吗？
小陈：会的。他们希望每天的工作量都能完成。每天上下班都会开一个短会，线长会说一下当天的情况，也会点名说一下工作快慢的情况。
记者：以前有报道说富士康发生过工人自杀的事情，会有那么大压力吗？
小陈：压力主要来自于工作，但自杀的情况我猜测还是心理问题，因为压力大可以辞职嘛。
记者：工作环境怎么样？
小陈：每个车间待遇不一样。有个同学分在仓库，每天工作就是拉货，下班能发一瓶加多宝。有时做得好，还能得到40元的德克士代金券。富士康的车间里全都是站着，谁来也不能坐。女生在流水线上做心细的活，重一点的活男生做。
带队老师也在富士康工作
记者：实习往返路费学校会报销吗？
小陈：去的火车票学校统一买，是硬座，回来的火车票好像说富士康给报。
记者：学校老师会上流水线吗？
小陈：老师在校企办工作，待遇比较好。
记者：老师会来看你们吗？
小陈：老师偶尔会到宿舍里来看一下，流水线上没去过。平时路上遇到了，老师会说有事给他打电话，或到办公室去找他。
记者：学校把学生送到富士康实习，会有收入吗？
小陈：大家心里都有一点儿底吧。
记者：听说为富士康推荐员工有奖励？
小陈：确实有这个事。在富士康厂区里贴着告示，说推荐员工有400元大奖。每天上下班我都能看见。
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烟台富士康请还我公道
TA的每日心情无聊 07:31签到天数: 43 天[LV.5]常住居民I主题帖子积分
我叫吴美玲，是烟台富士康八角厂区PME制二企划仓库的一名普通员工，在我医疗休养期间，，富士康以严重违纪为由强行解约，令我身心备受摧残，详情如下：& &&&2013年12月19日，八角厂区因为清雪不及时，路面积雪湿滑，导致我意外摔伤住院治疗，医生诊断为左肘部软组织损伤和闭合性颅脑损伤、脑震荡，后鉴定为工伤。2014年2月，我父亲去世休8天丧假，上班2周后因流产请15天病假，企划课长彭若军点名说：“因为吴美玲请假多，从此加班一个不给，支援产线第一个去”，我胳膊未养好去产线搬运物料，导致胳膊一直未养好。& & 自2014年4月份上夜班，连续三个周下早班，早上5点下班，而最早的公交车是6点10分，开始几天我有一小时的时间呆在仓库，有领料的我还义务加班发料，可仓库有排配需求，其他几位仓管都在加班，只有我一人下早班，我找组长反映过，6月下旬又轮到我要上夜班，我再次反映下早班没车坐，如有排配请适当安排加班，组长告诉我新来的胡课不同意，让我自己找他说明情况，于是我找胡超钦课长反映夜班下早班没车坐，因为我俩不认识，我问他你认识我吗？他说：“我不认识你呀，你是什么东西”，我对他说：“你再骂人我就要揍你”，受到主管的无理辱骂，竟然还偷偷的给我记两次大过，（后寻求龙华关爱中心才得以证实），PME制二出具的惩处单更是让人匪夷，胡超钦作为另一当事人，理应回避，但他却在惩处单上签字，就这一个事件，就给人记两次处分，我反映问题后，凡是上夜班的员工，至少有一小时加班，这足以证明，我反映的问题是存在的，公司主管也重视并改正了，可我背受处分，至今没有讨还公道。& && &烟台人资、工会、关爱中心等主管成立调查小组，对事情前因后果未做调查，却向龙华关爱中心和工会回复：已经给我本人看过打人视频，甚至谎称我也承认打人了，在关爱中心，当着郑副总的面，我向调查小组主管鞠躬，让他们还原调查事实，只有邢课，一个女人，讲没有给我看，说了真话，其他几位主管默不作声，这就是富士康帮扶主管，郑副总经过调查，说这两个过不太合理，要给去掉，结果过没去成，年底因为两个过却罚我一千多元奖金。年后我们继续向上级主管申诉，要求给我们一个合理解释，公平处理，人资田专讲郑副总安排他处理此事，去大过补奖金流程很长，要我们耐心等待，9月份会有结果。& &&&安管郑春君利用职务之便，威逼我改材料，又恐吓我要报警，一而再再而三的威胁、恐吓，扰乱我正常工作和生活，后又利用公司安装监控，利用摄像头监视我，我每天工作在监控之下身心受到极大伤害。&&9月8日上午10点20，我们休息，仓库后门开启发物料，我手机响了一下看手机，屏幕上有一游戏画面，这时郑春君蹿过来给我拍照，并说“我终于逮到你了”，我感觉是休息时间，要求查看拍照时间，他不但不给看，反而推我，他就说让门外研磨拉料的小伙作证，当时我就说“你可真有意思，小伙没在跟前怎么会作证”，他喊门外的小伙进来给他作证，小伙在门外说；我什么也没看到。郑春君就打电话报警，因未对双方当事人造成人身伤害，属于公司内部事件，警察撤离。下午拉料小伙告诉我：“安管找他，如果他出来作证，就把他之前的小过去掉，否则后果自负”，我非常气愤，为什么每次出现问题，他们都想办法掩盖事实，此事交由安全管理部吴课处理，期间多次询问吴课调查处理结果，吴课讲要等法务主管出差回来，后郑春君又休护理假，等了一个多月，10月19日上午郑春君上班，我询问有关部门，何时解决我和郑春君的问题，却被告知最近这段时间太忙，这事根本就没有人处理，我真是太气愤了，为什么每次出现问题，他们不是想办法解决问题，而是想办法掩盖事实，每次偏袒的都是有职务的人，难道我们底层的员工就没有人权了吗？他们告诉我调查结果是胡朝钦有错，郑春君有错，但他们是领导，不可能因为我处分他们，因为公司还要靠他们，并让我想开点，我到底错在哪？我那一条违反公司规定，难道我要一个公道错了吗？下午13:30,左右，几次打郑副总电话未接，助理告诉副总在开会，我瞬间崩溃，大脑一片空白，手举“请还我公道”站在仓库楼顶，想让更多的人知道我的冤屈，想让公司领导帮帮我，还我公道，想起这一年多的不公平待遇，我泪如泉涌，放生痛哭，直到有人发现，领导劝我别跳下来，我说根本没想跳楼，只想讨个公道，王课爬上楼顶，搂住我说相信领导，一定会公平公正解决我的问题，在公安的帮助下，我安全下楼后，手脚冰凉，身体虚脱，公司派120把我送往烟台业达医院，家人先期垫付1000元住院押金，住到神经一科病房，20日早上医生查房，主任当着医生和病房的病人面说：“你什么事都没有，你快出院吧”我一愣没吱声，她又说：“你一点事都没有，快说你什么时候出院”我回答说：“我死了才叫有事”？主任马上告诉其他医生，她不适合住到咱科，应该转精神科，并让心理医生来检查，心理科主任经过和我交谈，知道了我的冤屈，理解了我的苦衷。由于左肘疼痛，然后我被转到康复科治疗，事后心理科主任告诉我，富士康有人找她，想把我转到精神科，是她认为我精神没问题，她建议我进康复科治疗左肘。八角警察两次来医院调查核实事情经过，感谢警察听我倾诉心中的苦闷，
关爱中心郑专、事业处邢课、部门主管王课、路组代表公司探望慰问我，叮嘱安心养病，相信公司，会公平公正处理一切事情，住院费用公司会解决，住院期间医生开具医疗诊断，公司中央人资做医疗期11月5日~18日，可是后来通知公司缴费，却无人来办理，医院停止了对我的治疗，11月12日被迫办理出院，医生建议休养1个月，13日接匿名电话，称我采取非理性方式表达诉求，公司要和我解约，19日续假，却被告知公司已解约，医疗期无法继续延请，我真的懜了，我的事情拖延至今一年多了，每次都是层层汇报，合理诉求，得到的却是推脱扯皮，我捍卫人权有何错？公司从未告诉我何为理性表达方式，只求公司给我一个公正的结果，现在大过未去，奖金未补，胡朝钦、郑春君滥用职权，指示他人做为证，用强行跟我解除合同就可以掩盖一切吗？如果每个单位都歧视弱势群体，让他们去承受她难以承受的痛苦，那么社会还有真理吗？恳请正义之士帮我吧！新的一天维权之路又开始了，虽然很无助，但我坚信公道自在人心，举起手臂，痛在心中。 ·& && && &
心情和天空一样灰暗，我相信总有云开雾散的时候。 ·& && &
我在维权，富士康又报了警，我在派出所，呆到中午<font color="#点，祈祷我的家人不会受到任何伤害。在富士康门口有个小姑娘也站出来，说她受到了冤屈，有证人。因为警察让我到派出所，我没安慰她几句。抱歉小妹妹。我知道此时好心人的一个温柔的眼光，都会给咱力量，小妹妹相信世上好人多。 ·& && && &
今天我在富士康门口维权，图片<font color="#的富士康保安一直在拍我们，他刚离开一会儿，一个戴口罩的矮个小伙儿一把夺走了条幅，我姨的手被掰伤了，我报了警，在等待警察解决，富士康请还我公道。 ·& && && &
·& && &&&望着帮我维权的母亲和姨，我的心在滴血，力劝二位老人别跟着我受罪了，可二老说我遭受这么多不公，家人怎能袖手不管?我时刻要抵防再有人下黑手，今天警察又到场了，没为难我们，感谢。富士康还我公道。
英勇的警察一刀把富士康请出去了，我今天举着还我公道维权，警察的刀法精准，牛，实在牛。 & && && &&&
今天我在烟台富士康门口维权，富士康保安男男女女能有十多人围着我们，想抢条幅，没得手，最后共有<font color="#个保安先后用刀割破条幅，难道他们认为富士康需要干刀万剐吗？ ·&&·& && &&&今天富士康又被男女保安一刀刀割碎了，无奈之下我们举着碎片讨公道，英勇的保安你们有必要笑成那样吗？你们的良心何在?烟台富士康还我公道。 ·& && &贼喊捉贼，富士康男保安报警，说我推倒了他，他被女汉子撞倒，把我也带倒了，他躺在地上，说头晕，警察说要打<font color="#0他才从地上爬起来，我们在派出所呆到快晚上九点这位男保安从昨天到今天割碎了三次条幅，他曾是八角厂区的保安队长，迫害我的人之一。我俩到底有多大仇恨。·& & 女汉子，史立东恶意把我推倒，致使我流产了，天理何在，你们的良心何在，富士康还我公道。 ·& && && &身体很不舒服，烟台富士康请还我公道。 ·& &
·& && &&&维权之路艰难而漫长，请正义之士帮帮我吧！
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