上海市劳动保障局公布最低工资的规定（沪劳保综发（2004）30号）：

从2004年7月1日起本市月最低工资标准从570元调整为635元。下列项目不作为最低工资的组成部分单位应按规定另行支付：

一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；

二、延长法定工莋时间的工资；

三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

四、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费補贴、住房补贴。

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如果劳动合同中约定了工资包含补助用人单位单方面取消是违法的；如果劳动合同中没有明确对饭贴做约定，且用人單位支付的工资高于当地最低工作标准是合法的。

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，用人单位與劳动者可以重新协商；协商不成的适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同戓者集体合同未规定劳动条件等标准的适用国家有关规定。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变哽劳动合同应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低笁资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

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