我是在房产中介做人事，负责招人面试，一给求职者打电话，说到做房产中介对方就说不敢兴趣，我该怎么说_百度知道
我是在房产中介做人事，负责招人面试，一给求职者打电话，说到做房产中介对方就说不敢兴趣，我该怎么说
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1、有针对性找应聘者，在网上多发布业务类岗位招聘信息，让应聘者主动投递2、主动搜索简历时，要把关键词设置为“业务员、销售代表、客户经理、业务代表”等和做业务相关的词汇，如果要同行经验的就多设置行业这个可选项3、不能盲目打电话，这样谁都烦4、如果别人没兴趣，你可以说你们的优点，如企业问题、团队氛围、薪资福利等。
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为什么房地产中介公司招销售人员要求那么低，我觉得他们只要是个人都要，为什么是这样，听说这个房地产销
为什么房地产中介公司招销售人员要求那么低，我觉得他们只要是个人都要，为什么是这样，听说这个房地产销售很赚钱哦！
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我在北京做过一段时间房产。关于你的问题，我逐个回答。一，现在大部分的房地产中介公司对学历之类的硬性要求不严格，不过也有个别实力雄厚的大公司要求经纪人的学历至少为专科。随着房地产中介行业的越来越规范和成熟，一些房产中介的领头羊会逐步要求销售人员的整体素质。当然这也是相对较长的过程。二，房地产销售人员进入门槛低，其实并不是房产销售行业的自身特征，而是“销售”这个职业的特征。但是房产销售人员相对其他行业的销售人员来讲，需要懂得更多的房地产专业知识和经验。所以，房产销售的门槛还是相对比较高的。至于你所说的见人就要，其实只是因为你没有身处一个相对成熟的房产交易市场所产生的片面感受。也跟你应聘的中介公司有关。三，房产销售相对于其他销售行业是挺挣钱的，但是这个行业里，二八定律照样适用。不是所有的人都能拿到高收入。这也要看个人的能力。以上纯手打，希望能帮到你。
去开发商那里做销售，分内勤售楼跟客户面对面进行沟通销售，外勤业务派单员就是在外面大街上发传单找客户，两个职位哪个学习到房产专业知识比较多？
去开发商那里做销售，分内勤售楼跟客户面对面进行沟通销售，外勤业务派单员就是在外面大街上发传单找客户，两个职位哪个学习到房产专业知识比较多？
真正有技术含量的是和客户面对面销售，而不是出去发单页。说白了发单页仅仅是寻找客户的一种方式而已，如果你想以后想要房产方便有所发展的话，建议做面对面销售，适当的自己去发单页了解并学习一下寻找客户。
其实我觉得自己对金融方面非常感兴趣，对房地产不怎么感兴趣
喜欢做什么，就去朝那方面努力就是了。
采纳率：49%
房地产中介确实是你所说的是个人就能干，因为工作所需要的专业度不是很高，所以门槛自然低，公司几乎都会有完善的管理体系于相对的工作软件做支撑，那么中介公司缺的就是这些对号入座的人员，但是销售是一门非常深奥的学问，不单单是按照步骤一步一步走就ok的，需要的是悟性和技巧。说白了就是人与人的交流，把客户当成赚钱的方式那就错了，一定要把客户当成朋友，不需要有尊卑自分。心态放平了，在谈客中才能把握主动。。如果有可能建议不要去中介公司，可以直接去一手房代理公司，相对门槛要稍微高一点，，但是在其中你学到的是真本事和过硬的技巧。。
去开发商那里做销售，分内勤售楼跟客户面对面进行沟通销售，外勤业务派单员就是在外面大街上发传单找客户，两个职位哪个学习到房产专业知识比较多？
嗯 的确是这样 有经验最好 要是没有经验 看运气了 他们一般也会要 销售房子如果销售成功了也也很赚钱的 其实不需要销售人员说太多 只要房子符合买方 价钱又合理 他们就会买的 销售人员也就赚钱啦
听说现在就房地产销售工作没以前那么好做了
什么工作都不会很好做 销售房子也要经常给客户打电话看他们是否相中自己手上的房源 要是相中 还要带客户去看房子 有时也会白费口舌吧 但是如果成功卖出去 那也会有提成
去开发商那里做销售，分内勤售楼跟客户面对面进行沟通销售，外勤业务派单员就是在外面大街上发传单找客户，两个职位哪个学习到房产专业知识比较多？
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学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
负责客户接待、咨询工作，了解客户需求，促成二手房买卖或租赁；您关心的问题，我们为您解答问：若没有房产行业或者销售相关经验怎么办?答：德佑有完善、全面的培训体系，无论从哪里起步，我们都会让你跟上我们的脚步！问：德佑的薪资待遇是怎么样的呢?答：试用期底薪3000元+最高提成75%【培训伴成长】房产交易涉及到不动产、投资理财、美学、心理学、法务常识等多个领域的知识我相信学习力超强，脑容量够大的你定可以get到：培训学院：岗前新人训-处级衔接训中级衔接训-高级衔接训培训中心：线上培训-科技产品培训产品培训搏学考试：每年两次，全国数十万人同时参考【我们需要这样的你】1、年龄20-35周岁 学历不限无论你是猫系理科男还是普相女我们统统都收2、学习力强，积极向上，希望和一群文化价值观正确、正直、进取的人一起奋斗3、喜欢与人交流，有强烈成就动机，敢于挑战高薪，认可付出=收获的理念4、性格坚韧，战斗力超强，具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力；5、欢迎优秀应届毕业生加入我们！(我们注重内部培养人才)【入职后你需要做的】1、新人入店：迅速熟悉商圈及房产知识一一师傅一对一、手把手教学。2、积累并开发客户与房源资源一一公司系统里有海量而完善的房源信息，善用积累资源3、根据客户需求意向，带客户看房一-对销售产品及周边环境了如指掌4、达成房产经纪买卖和租赁业务成交一一商务谈判实践及能力培养；5、为客户提供优质服务一一赢得客户信任，自然会有源源不断的介绍客户
学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
你好，我是招商银行大连分部HR，为提高沟通效率，就你可能关心的几个问题进行解答： 【请确认您的学历为全日制统招学历，学信网可查，已经毕业。年龄在30岁以下。】 一、职位描述1.消费类分期业务及无抵押消费贷款业务的市场开发和维护2.执行并完成上级下达的各项业务指标；3.及时反映同业竞争情况、市场信息等。 二、职位要求1.全日制本科学历，不限专业；2.半年以上消费信贷、房地产或车位分期业务相关工作经验3.有较强的风险把控能力和风险防范意识【无相关经验请勿投递简历，谢谢配合！！ 】三、收入 在招行，最低收入税后6000，我们有严格的培训和考核督促每个人完成最低业绩要求，达到6000的收入。很多人税后可以拿到元。 四、我们将为您提供：1、福利保障：缴纳五险一金（包括医疗、养老、工伤、失业、生育保险、公积金等）2、其他福利：年度健康体检+带薪年假+行服+降温取暖费+生日关怀礼+过节礼3、员工活动：足球队、篮球队、旅游、生日会、拓展及运动会等丰富的员工活动。4、晋升空间横向发展：消费信贷客户经理、分行理财经理纵向发展：市场商务主任、高级市场商务主任、市场商务室主管、总经理五、是正编还是借聘？ 所有人来的时候都是和招行全资子公司签订合同，工作满9个月通过自己的努力转成正式。 招行的工作， 第一，平台稳定，不会说倒闭就倒闭； 第二，收入可控，不会说因为背景，入职时间长短，资历、情商等影响收入； 第三，人际关系简单，大家都比较年轻，而且没有利益冲突。 隔行如隔山，说得再好，不如像我当年一样抱着试一试的心态，实地看一看，也许就是一次改变自己人生道路的机会。 希望你和我一样，能在招行收获自己的梦想，有所发展。电话：5
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学历要求：高中|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责1、客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；2、了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判；3、发掘跟进潜在客户，做好客户的追踪、联系，促成业主与客户间的买卖或租赁交易；4、一二手房产销售。二手学区资源较多，资源丰富。一手，多家楼盘可供选择。5、只要你肯付出，肯努力，我们不限学历注重能力。给自己一个机会，许自己一个未来。1）、最差结果：了解房地产，懂得规划，自己买卖、改善投资会有更专业的数据判断。2）、中等结果：做出了一定的成绩，每月比普通上班族多赚几千或者几万元，交了很多的朋友，有争取更大成功的机会！
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学历要求：|工作经验：1年|公司性质：非营利组织|公司规模：50-150人
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