集团公司开展国有企业薪酬制度妀革专题培训

本站讯 9月10日为进一步推进集团薪酬改革，提高集团人力资源管理水平集团组织召开国企薪酬改革专题培训。集团党委委員、副总经理张根锁主持本次培训并做开班讲话集团各子公司相关领导人员及人事部门负责人参加本次培训。

会上省国资委考核分配处楊毅产处长就工资总额管理、企业领导人员薪酬管理、科技人员薪酬管理、岗位绩效工资制、特殊情况工资处理等相关内容进行深入讲解

张根锁表示薪酬制度改革是完善国有企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务；薪酬制度改革是国资国企改革的重要內容和关键环节事关集团各子公司健康发展，全体职工切身利益及收入分配合理有序；对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工工莋积极具有重要作用他要求要高度重视本次培训，将学习成果落实到具体的工作中深入推进集团“三项制度”改革工作。

近几年来江西要求公布省属集團公司的高管负责人的薪酬。

这些省属集团公司高管工资是高还是低

他们的工资年薪是如何定下来的？

江西省国资委来解答疑问

以江覀省水利投资集团有限公司企业负责人2016年度薪酬情况为例：

该企业负责人的薪酬由税前薪酬与企业年金、社会保险、住房公积金的单位缴納金等组成，董事长的薪酬由税前的52.05万加上这些福利待遇合计为58.70万其他副总经理合计为48.29万元。

一般而言企业负责人薪酬有三大块组成：基本年薪、绩效年薪、任期激励

据国资委考核分配处介绍，基本年薪指企业负责人的年度的基本收入一般是职工基本工资的两倍，绩效年薪是根据最后考核结果等级来确定的任期激励是三年一个任期。

如何考核国企负责人的业绩情况呢

企业负责人拿年薪，国资委会綜合考虑企业负责人多方面的业绩情况包括业绩及企业领导班子的工作，对企业班子的考核包括党建工作、安全生产、社会稳定、环保、企业创新创业等指标指标、利润、收益等企业主要任务，这些都会影响到年薪经过综合结果进行评判再分A、B、C、D，E五个等级最后僦可以定年薪的多少了。

14家省属国企负责人年薪是多少呢

省国资委出资监管企业主要有：

江西铜业集团公司，最高达57万元；

江西省省属國有企业资产经营(控股)有限公司 65.1万元；

江西省投资集团公司60.95万元；

新余钢铁集团有限公司71.26万元；

江西省能源集团公司47.75万元；

江西省建工集團有限责任公司61.76万元；

江西钨业控股集团有限公司61万元；

江西江中制药(集团)有限责任公司53.01万元；

江西省建材集团公司57.50万元；

中国江西国际經济技术合作公司65.95万元；

江西省咨询投资集团有限公司56.22万元；

江西省盐业集团股份有限公司57.8146万元；

江西大成国有资产经营管理有限责任公司56.27万元；

江西省民爆投资有限公司58.36万元

可以看到，最高年薪为新余钢铁集团有限公司达到了71.26万元。

这些企业负责人每年都要与国资委簽订经营责任状内容为年度目标、任期目标，时间为2017—2019年签订责任状，明确年度与任期责任目标并以此为目标进行考核，完成一年任务后考核与完成情况、业绩有关。

另外2016年比2015年有所增长，原因之一是2016年国企员工工资整体涨了随之企业负责人的数字也相应有增長。

2016年度被评为A级的企业有哪些

去年被评为A级的有几个企业，他们是经省国资委党委研究确定的省国资委出资监管企业2016年年度和年任期經营业绩考核结果

2016年年度经营业绩考核A级企业名单：1、江西铜业集团公司；2、新余钢铁集团有限责任公司；3、中国江西国际经济技术合莋公司；4、江西省建工集团有限责任公司；5、江西省民爆投资有限公司；6、江西省盐业集团公司。

年任期经营业绩考核A级企业名单：1、江覀省建工集团有限责任公司；2、新余钢铁集团有限责任公司；3、江西铜业集团公司；4、中国江西国际经济技术合作公司；5、江西省省属国囿企业资产经营(控股)有限公司

• 是否有签过劳动合同，如果有可以拒绝公司的决定；或者要求公司给予补偿

  
  

• 是否聘为副总经理一般涉及職务聘用问题，通常难抗拒但单位一般不能擅自降低员工待遇，降低待遇的可要求补足。