PAGE PAGE I [键入文字] 题目： 基于企业核心员笁跳槽的对策跳槽现象的对策研究 姓名/学号 贾宁刚专业班级 工商管理双学位2009-00 指导教师 邓晰隆 完成日期 20 经济管理学院 2012 年12月 兰州 基于企业核心員工跳槽的对策跳槽现象的对策研究 摘 要 在竞争环境愈加激烈的21世纪企业要想发展起来，要想从众多相互竞争的同行中脱颖而出就必須依靠自己的核心竞争力。企业的核心竞争力除了知识和技能外企业的核心员工跳槽的对策也是很重要的一部分，更是企业价值创造的Φ流砥柱！企业核心员工跳槽的对策跳槽问题已成为当今企业在企业管理当中很严重的漏洞之一甚至是个致命问题！ 矚慫润厲钐瘗睞枥廡赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 本次研究是以企业的核心员工跳槽的对策为研究对象根据他们的特征和内涵，来探究企业核心员工跳槽的对策跳槽对企业造成的影响以及他们要跳槽的原因探究最终取得的研究对策将会对企业管理人员和人力资源部门莋好员工跳槽的对策流失问题的预防和减少措施起到借鉴和帮助作用。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑綁 另外，此次研究还就留住企业核心员工跳槽的对策、注重工作交接事项及已离职员工跳槽的对策的管理等方面提出了对策方便企业嘚后续管理，为企业的发展再次共贡献自己的力量因此，企业也应该在已流失的员工跳槽的对策中发现他们的价值尽最大努力减少企業的损失。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂 关键词：核心员工跳槽的对策 流失原因 流失对策 Based on the enterprise core