我现在的公司发工资时签两份工资单，打卡分两个卡机，考勤记录也是两份，这算违法吗？自己离职有补偿吗？_百度知道
我现在的公司发工资时签两份工资单，打卡分两个卡机，考勤记录也是两份，这算违法吗？自己离职有补偿吗？
一份空白未填写。分两部份人打两个卡机，工作每月最少上28天班，不然要扣工资，另一张只做星期六，星期日的记录，只有总计但比我实际发的少。一份与实际的一至，但考勤表做出来每个星期休息两天签两份工资单
我有更好的答案
如果不按时支付、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有，须及时抢修，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输，你就说不清楚了，需要紧急处理；生产设备。这个用人单位实在狡猾。 一，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付，影响生产和公众利益、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁、《中华人民共和国劳动法》第44条。　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 二，还是可以主张加班工资的，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天。单位采取不正当手段要求员工加班。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，并根据劳动合同法第85条的规定、解除合同 　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，保留好底单做为证据，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接如果取得证据。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同：　　1、加班 　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，外加劳动合同就够了。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的。　　2。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，决定与公司解除劳动合同，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。 　　只有四种情况不得拒绝加班，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，要求支付工资及相关经济补偿，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益。 　　特别提醒。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递：　　1，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，最迟工作到某年某月某日。解除劳动合同是你的决定，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。 　　加班报酬的计算按以下规定执行，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张；　　2，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：发生自然灾害、事故或因其他原因、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，必须与员工协商，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准，下同）提交解除劳动合同的决定或通知、交通运输线路、公共设施发生故障，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天、加工农副产品紧急任务。 　　除了这4种情况外，单位要求员工加班。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知
你好，谢谢你的答复。但我还是不明太明白，公司的这几种做法算违法嘛，以此理由来解除劳动关系有没有赔偿呢？我在这公司工作了十年了，一直都没有签劳动合同，社保也是07年底才给我交的。现在我的工资跟本就加不起来，他也不炒我，我现在不想做了，提出辞职不知道有没有的赔偿？以上公司的做法证据，我工作的证据都有一些。
既然缴纳了社保，也可以证明劳动关系的存在。如果你欠缺证据，还可以用“举证责任倒置”。 　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。 　　认真看我上面的所有的回答，你就可以找到正确的解决方法，一定要对照法律规定看，这些法律规定都是你在维护自己权益时需要用的着的。
资深劳动争议专家
1、违法2、想办法保留、复印或者拍摄工资高的那份单子，这样会有保证。
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劳动，，辞职书上没写辞职原因影响索要经济补偿吗？
因公司未足额支付加班费不想干了想要点经济补偿。但当时写辞工书时因要提前一个月写，如果把这个原因写上去再在公司呆一个月实在抹不开脸，于是辞工原因这一栏就没写。不知以后影响要经济补偿吗？辞工书如下：
尊敬的厂领导：本人于2008年3月进入公司从事机电...
我有更好的答案
　　辞职书上没写辞职的原因，无法要求支付解除劳动关系的经济补偿金。　　劳动者提出离职，只有依据《劳动合同法》38条提出解除的，才可以要求支付经济补偿金，所以劳动者未写依据38条的原因，那么就无法享受《劳动合同法》46、47条规定的经济补偿金。　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
资深劳动争议专家
因公司违法未能给予加班费，公司也需要支付实际加班收入的2倍记得给我加分吧。看仔细了，当然要减去实际的差额。3、公司是违法行为，涉及的是赔偿金。合法前提下单方面解约涉及的才是补偿金，因此你不适用补偿金（1倍）适用赔偿金（2倍）4，多余的法律法规和地方条例，我就不粘了。我直接说结果。特别在于公司未与您签订劳动合同：1，也是赔偿金、写了辞职书不算严格意义上的解除劳动关系，你不算和公司解除了劳动关系、因公司涉及的违法行为是国家目前管理的重点，劳动监察部门会全面调查该公司其他员工的实际收入情况、加班收入情况，因此公司需要向您赔偿自您有证据证明自己开始在公司上班的时间到现在的实际工资收入的2倍。这个叫赔偿金，解除劳动关系需要填写《解除劳动关系通知书或协议书》。而且需要双方签字生效。因此目前为止，严格意义上。2，赔偿金规定就是2倍、保险情况，一经查实，除赔偿你外。第一，根据谁主张谁举证的原则，你已经掌握了证明实际工资收入的证据，证明存在加班的证据，证明实际保险交纳金额的证据。在此基础上，第二
您好，谢谢回答！也许多我有些地方没说清楚：我有实际工资收入的证据因为都是通过银行发的工资。有加班的证据，我拿到了有班长写的考勤记录有明确的加班时间还有四年来班组的工作日志。1。但劳动合同是签过了，只不过没给我。解除劳动合同证明书也给了我一联，原因写的是自愿辞职。但上面没我的签字好象也没我签的地方2。每月长达80小时以上的加班都是按基本工资/26/8的一倍算的，周六了也没算加班。钱是给了但未按1.5倍算。
1、解除劳动合同证明，已经证明了劳动合同已经合法解除，也就是说：公司是合法解除劳动关系的。同时不是公司辞退你，而是你自愿离职。经济补偿适用于依法解除劳动合同，与赔偿金不能同时适用。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里工资属于劳动者的年度平均工资。2、劳动合同也签过，这样公司也就不存在向你赔偿未签订劳动合同期间2倍赔偿金的义务。但以下部分公司还是违法，并且要给予赔偿金。1、加班收入。首先核算正常上班的时间，国家规定每月按21.75天计算，因此公司算法所得收入更低。第二，加班的工资不是按照基本工资进行的，而是按照全部收入*70%的标准发放，因此公司算法加班的基准额更低。第三，国家规定法定节假日按照300%标准发放加班费，不可以安排调休；周六日和其他非法定假日算公休日，应按照200%的标准支付加班费；工作日加班按100%标准支付，但可以安排调休，如果公司无法出具你签字的调休单就不算安排了调休。因此实际核算下来的加班总额是非常可观的，并不是你想的那么少。2、年休假收入。国家法律规定，若劳动者未安排自己休年休假，则视为放弃休年休假，无需补休，但需按300%系数支付年休假工作的日工资。这个日工资也是全部收入总和。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。去年11月份，我使用了近一周的时间，研究了国家所有关于人力资源方面的法律法规、地方条例。实际国家在很多具体问题上都有了非常明确的规定，只不过是散落在不同的文件中，一般公司很难注意到这些的，想不违法难。我整理总结的资料就有9页。经查询，他们依然全部有效，无效我已经全部剔除了。你可以放心。
谢谢您的热心帮忙，还是有点不明白的地方1。加班工资按照全部收入*70%的标准怎么理解，比如我2000的基本工资，80小时的平日加班，周六加先不算，还有100元的生活费，加班费应是多少？年休假就不用提了，我们每年的8月份有七天的高温假，还有过年放的假，不好算。2我所写的辞职书和解除劳动合同证明上所注明的“自愿离职”对我索要经济补偿有什么影响？我怎么应对？感激涕零！
以下回答对应您的第二次追问问题1、全部收入包括底薪、奖金（含计件工资、销售提成等）、津贴、补助。简单理解就是您的全部收入。2、只按基本工资2000和生活费100就是您的全部收入计算，您的加班标准费用是2100元*70%/21.75天=68元/天。那么公休日加班费是135，法定节假日加班费是203元。其中法定节假日仅指元旦1天、春节3天、国际劳动节3天、国庆节3天、清明1天、中秋1天，节日中剩余的天数属于公休日。具体加班费总额需要了解您的加班天数和天数构成，即多少天工作日，多少天公休日，多少天法定节假日。3、年休假，不是过年放的假，这是两码事。过年放假是法定节日，但年休假可以在一年的任意时间休息，不过需要员工自行安排或由公司直接安排。国内一般公司都没有实施，但不代表不实施是合法的。所以你可以索赔。4、高温假，是根据高温补贴的规定来的， 和加班、年休假、加班均无关。公司决定放高温假，目的是为了规避高温补贴。所以只代表您不能索取高温补贴而已。5、您自愿离职，意味着公司只需要给你额外补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里工资属于劳动者的年度平均工资。6、如果您不是自愿离职，公司就要给赔偿金。赔偿金的金额是补偿金的两倍，也就是月工资两倍的标准。记得给最佳。加分，我看也是应该的。
实在是感谢，再问我都不好意思了，没说的加分是应该的。只是还想弱弱的问一句：您那加班工资算法的法规能不能给我写下来，我百度一下研究下。这样算来还没我用.75算得多。本来想直接给分的，但这个法规名字确实不知道，只有再麻烦一下，不用再打很多字了，我都不好意思了
本回答被提问者采纳
你的情况，就算写上未足额支付劳动报酬。按目前的仲裁实例来看、你已经向公司递交了辞职书，并没有写明是要由《劳动合同法》第38的规定解除合同的，我综合了目前仲裁实例中的情部进行了分析，你才能获得赔偿金的。（这个只要你能举证，你可以要求公司对你的社会进行补交的，看法如下：1未足额依法支付加班费证据确凿。（这个你可以要求公司补发未足额支付的加班费，可以向劳动投诉，由劳动局督促他们补发给你。《劳动合同法》第85条有规定的，所以获得补偿的机率不高的，其实就算你写上了，如果公司逾期不支付的话，劳动部门会要求其先进行支付。2社保缴费基数与我实际收入严重不符，如是此期间应承受的社保受到损失，未足额支付加班费，一般不支持你说的做法，可以要求公司赔偿差差额的。）3你的情况
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我在厂里上班想辞职管理不同意但我因为身体吃不消因为每天加班到10点
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　　三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职）;‍&#8205。　　★　《劳动合同法》的相关法规　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况;‍&#8205；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同，应当支付其差额部分;•&#8226，这是为了保留证据。）&#160、不按合同约定支付工资等，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律;‍&#8205；　　（六）依照本法第四十四条第四项，付出了劳动、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;‍以举报。　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333;　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;关于工资问题的论述;‍&#8205、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位、加班费或者经济补偿，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可‍&#8205。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿、提起诉讼。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职;‍‍‍&#8205：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;‍&#8205，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位;‍&#8205。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本、去当地人民法院打官司，申请支付令。　　根据《工资支付暂行规定》　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付•‍‍•，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明推荐我编辑国内辞职资料，供参考：　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。　　劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可，实习期提前3天，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。　　★　辞职一般有三种情形：‍　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况；　　（六）法律，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位；劳动报酬低于当地最低工资标准的。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动;‍　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，到时候用人单位批与不批。　　劳动者应当按照双方约定。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续：　　1，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，双方协商一致解除合同。　　（注。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外;   ★&#160，用人单位可以要求劳动者承担;‍&#8205：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：　　员工为公司工作;‍&#8205，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金；　　2、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。　　2;•&#8226、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥。　　经济补偿和赔偿金的标准，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，按国家有关规定执行，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等、招聘该劳动者产生的费用。　　　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、法规的规定：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，至少保存二年备查.　　★关于单位辞退员工的相关规定　　单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。　　解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金　　1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；　　2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；　　4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；　　5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；　　6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。　　如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。　　附录：　　★ 怎样写辞职书　　辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。　　1、　标题　　在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。　　2、称呼　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。　　3、　正文　　正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。　　首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。　　其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。　　最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。　　4、结尾　　结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。　　5、　落款　　辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。　　注意禁忌　　1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。　　2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。　　3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。　　写作要求　　1．态度恳切、措辞委婉。　　2．不要批评对方。　　3．含蓄性。　　4．简洁性。　　5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。　　★　万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏　　▶　1、尊敬的领导们：　　言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。　　夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！　　司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？　　惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。　　众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。　　夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！　　司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。　　人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。　　惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。　　夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！　　桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！　　所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。　　故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。　　所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。　　然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。　　夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。　　言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！　　今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！　　年*月*日　　▶　2、　余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。　　一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。　　胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？　　自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。　　《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。　　归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。　　归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！　　丙申甲午***顿首。　　★　3、其他奇葩辞职信：　　▶①、天气太冷，起不来。　　▶②、外面世界那么大，我想出去看看。　　▶③我累了，不想干了。　　（编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华，不费思劳神。）　　★　辞职注意办理下列事项的论述：　　1、交接事项。　　2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西　　3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。　　4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。　　5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。　　6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。　　★ 关于自动离职的论述：　　根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。　　★　在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：　　用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　★　关于失业金问题论述：　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月　　申请资格　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(2)非因本人意愿中断就业的;　　(3)已依法定程序办理失业登记的;　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)终止劳动合同的;　　(2)被用人单位解除劳动合同的;　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;　　(9)法律、法规另有规定的。　　失业保险金申领发放办法　　有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。　　（一）重新就业的；　　（二）应征服兵役的；　　（三）移居境外的；　　（四）享受基本养老保险待遇的；　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的　　（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。　　领取程序　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：　　①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理　　一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。　　二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。　　三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。　　四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。　　劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。　　★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：　　调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。　　如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。　　如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。　　★　关于五险一金的论述：　　1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。　　2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；　　3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。　　★关于没有与用人单位签合同的论述：　　用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。　　理论依据：《劳动合同法》第十条　：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。　　（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；　　（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；　　（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：　　单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。　　理由依据：　　《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。​。　　如果你真想辞职走人
采纳率：96%
来自团队：
可能是你太累了吧。辞工其实有办法的，不用担心，一起解决
命运掌握在自己手中。
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