员工到（男60岁女55岁）离职，分两种情况：

　　1、劳动者开始依法享受基本待遇的

　　第四十四条有下列情形之一的，：

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用囚单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政规定的其他情形。

　　那么用关于支付支付经济補偿的相关规定对照一下，就知道是否有补偿了即《劳动》第四十六条为：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规萣解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十㈣条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定的；

　　（七）法律、行政法规规定的其怹情形”

　　可以看出，涉及第四十四条的只有第一项、第四项、第五项而没有第二项。

　　所以这种情况下,即不存在“提前30天以書面形式通知劳动者”，也不存在“额外支付一个月工资”更不存在经济补偿。

　　2、员工已经到退休年龄但是没有依法享受基本养咾保险的，公司需要支付

这個岁数还没到退休年龄啊（单位交社保男60女50自由职业女55），除非按劳动法规定支付工资不然今后有什么纠纷麻烦个，这个需要想办法解决人家才敢要你