不该看的不看，不该听的不听，不该问的不问，不该说的不说。【驻马店一高吧】_百度贴吧
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不该干的不干。嗯。，就是这样。
大婶你好，大婶再见
那什么是该看 什么是该说
晚安，么么
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征集一句话,或者说是文言文,15个字以内,说明不该说的不说,不该问的不问这层意思,注明出处.用于薪酬管理或者机密管理,告诫来者,不该你问的事,涉及别人隐私的事,不要问,薪酬管理岗,一定要谨言慎行,不该说的不能说.
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君不密则失臣,臣不密则失身,机事不密则害成.（可以截用后两句.）对薪酬管理,我一般说：不打听,不泄漏,言须谨,行必慎.
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非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，非礼勿动。论语里说的。
涉及别人隐私的事——不闻不问。涉及机密和薪酬的事——不言不语。
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面试时不该问的问题 问了这十个问题工作就飞走了
来源：七丽时尚网
面试时，面试官基本都会说：“那么，你有什么问题问我吗?”，这时回答“没有”看似不好的答案，但是，如果你真不知道说什么好的话，这也可能是最好的选择。因为有一些问题最好不要问，面试时不该问的问题有哪些呢？下面跟随小编一起来看看吧~
面试时不该问的十个问题
1、“你们公司是做什么的?”
在年因特网诞生之前，提这个问题是合理的。而今天，在你去面试之前，有责任先在网上去了解你要面试的公司。我们去参加面试，要知道雇主是做什么的，他的竞争对手是谁，最近有没有发布重大成果或挑战的信息。
2、“你是否会做背景调查。”
很奇怪居然有很多的求职者会问这个问题，这样反倒引起了面试官的警惕，你可以更婉和一点的问：“从现在起，你是否可以告知我一些关于你择人的程序呢?”很多人都有信用问题，这使得他们在找工作时非常担忧，或者是不能确信他们上份工作中的介绍信能起到多大作用。如果你接到了复试的通知，那么从你通过以后你就可以提出任何敏感的问题了。如果你问“你们会做背景调查吗?”就好像你是刻意要隐瞒什么似的。
3、“什么时候会给我升职?”
公司对薪资过低的员工的害怕程度几乎和薪资过高的员工一样，因为所得薪资过低的员工会在求职市场上碰到相似职位的人，他也去职业网站了解过详情。不要在你得到工作之前就询问你的第一次升职，相反，你可以这样问(在复试的时候)：“贵公司是否每年都会有业绩审核和薪资评估呢?”
4、“你们是否有其他的工作可提供呢?”
找工作需要直接对话的敏捷思维，如果你的能力远远超过一份工作要求，那么与其绕着这个问题拐弯抹角，你还不如这样说。其实你也不必完全让自己置身事外，你可以这样说：“这份工作听起来很有趣，但是坦白说我的上一份工作的薪资要多出30%，并且还是管理人员。请问您是否可以帮我说明下该职位的发展前景呢?”这是对面试官的一个暗示，如果他/她明事理的话，那么他们会很有可能向你提供另一个工作职位。
5、“我该怎么样调到另外一个工作职位?”
在你问这个问题的时候，你就是在宣告“我将会离开我的第一份职位”。如果你喜欢这个工作，就做好。如果不合适的话，就等合适的机会。在内部调迁之前，几乎每个雇主都会让你在同一个职位上呆一年左右，所以在求职中“诱售法”可能不会起到你想象中的作用。已收藏本页面
做人的道理！不该看的不堪看、不该问的不问、不该听得不听！
非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言。
没看过诚如神之所说么
非礼勿视 非礼勿听 非礼勿言 二楼你已经被沙发非礼了
第一次沙发，好紧张啊，有没有潜规则，用不用脱啊，该怎么说啊，打多少字才显的有文采啊，我写的这么好会不会太招遥，写的这么深奥别人会不会看不懂啊，好激动啊，怎么才能装成是经常沙发的样子，好紧张啊
这个叫三不猴！
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