离职-找法网（findlaw.cn)
之前和公司领导提出了口头离职。领导让我做到月底再看,我说我会尽力呆到那时候,也希望他们做好招人的准备,,没有交离职报告,结果到这个月底了,公司也没有给招人,我想这个月做完了,我就想离职不干了,公司要给我发这个月工资吗?我怕公司以我未提前一个月提交离职报告为由挑我的问题,请问这个合理吗?公司签的合同也没有给我们员工,而且每个月十五号发工资的,总是拖到二十号左右才发,弄得都没有信心呆下去了,如果这个月我呆完了,我能按自己的想法直接离职吗?他们不签我们离职申请书,我就这样走了会不会不发我工资
你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
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免费法律咨询，多年执业经验律师为您提供法律咨询服务您好，赵老师，我是某公司结算员工，公司没有和我签订任何劳动合同，因为公司停电，顾客没有及时结算，我当时请示上级了，同意后期结款，结果客户因为停电为由少支付5000元，最后让我承担损失，我无法忍受，所以办理了正常的离职手续，结果公司又额外扣了我的工资，还延迟发工资，并且不是足额发，
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2013秋季班
该员工是我司的一名销售，于6月底正式离职，但一直未办理离职手续，理由为没有算清他的销售提成，他以这一条为理由一直没到公司办理离职手续，人事部电话通知其过来办理手续，说不不办，还要申请劳动仲裁.
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2014春季班
如果员工离职，公司不发工资肯定合理啊。看你陈述的内容，其争议的焦点应该是两个问：
一、未办理离职手续算不算离职。
我的回答是：算。
理由：1、办理离职手续只是公司的内部制度，离职手续传递的单据可以作为员工离职的证据，但不是法律规定的必然。
& & & & &2、6月底距今已有半月之久，在未请假亦未出勤的情况下，已存在实事的解除劳动关系。
& & & & &3、公司可以自行为其员工办理离职手续，在要求员工签字部分可以空出。
二、该员工未配合公司办理离职手续，公司是否有权扣押其未月工资（或者是已提供工作但未发放的工资）。
我的回答是：不能，该行为违法。
理由：1、公司不得以任何理由扣押员工工资，当然提成工资本身具有很大的争议性，可以暂缓不发，但底薪是绝不能拖欠的。
& & & & &2、员工的离职手续与员工工资没有必然联系，但是如果员工因提成工资有异议而不愿在工资单上签名导至公司未发放其工资的，公司不承担拖欠工资的过错。其争议交由劳动仲裁委调解或仲裁。
建议：1、支付该销售员工未月的基本工资或者底薪。
& & & & &2、劳动关系已经解除，员工是否签字不是必要。
& & & & &3、具有争议的提成工资问题，可以等候员工提请劳动仲裁，做好应诉准备。
关键得有他无故未到岗旷工除名的处理决定，并以快递方式邮寄本人，且本人已签收。如若仲裁，企业方也是有利的。
现在什么手续都没有，还不到岗，工资还没发，就不利了。
2014春季班
未办相关离职手续，不发工资是不合理的。
2014春季班
1.员工离职未办理手续的情况是HR经常面临的情况，解决办法可以为：a.自员工未考勤之日起三天，通过EMS寄出员工连续旷工三天，严重违反公司规章制度，劳动合同自动解除，公司保留法律手段；保留快递面单（快递面单注明寄递物品名称）（20元左右）。b.当地主流媒体登报说明劳动合同解除原因、时间等信息并督促其会公司办理相关手续，保留当日报纸（一般200元左右）。
2.如果只是电话通知比较难取证，没有录音无法说明电话内容。
3.具体到这件事，首先要看员工仲裁的诉求，首先劳动部门肯定要求先解决提成支付问题，这本身没有问题，公司也没有损失；如果有其他方面的诉求，要具体情况具体分析，如果与劳动部门关系还可以的话，其他诉求一般不会被采纳。
不知道是否解答清楚，仅供参考！在公司上班两年。公司不给交五险一金，也没有签订劳动合同，并且工资低薪也没有达到国家最低工资标准，与老板申请缴纳保险未果，离职，离职后强制购买工装并扣除工装费用500，工资从未按时发放，要求公司赔偿经济损失与法定假期3倍工资以及养老保险补贴。该怎么办--手机劳动报
在公司上班两年。公司不给交五险一金，也没有签订劳动合同，并且工资低薪也没有达到国家最低工资标准，与老板申请缴纳保险未果，离职，离职后强制购买工装并扣除工装费用500，工资从未按时发放，要求公司赔偿经济损失与法定假期3倍工资以及养老保险补贴。该怎么办
作者:42.239.204.165 时间：
在公司上班两年。公司不给交五险一金，也没有签订劳动合同，并且工资低薪也没有达到国家最低工资标准，与老板申请缴纳保险未果，离职，离职后强制购买工装并扣除工装费用500，工资从未按时发放，要求公司赔偿经济损失与法定假期3倍工资以及养老保险补贴。该怎么办？
网友你好：
可以投诉举报，可以请律师申请仲裁或诉讼。单位这样做违法了，不行你也可以来访本报。大家都在搜：
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我来到公司干了有多半年 我提前半月申请辞职 老板不批现在已经过了10天了 我要求辞职 老板不开工资 本是3000 现在给2500 原先压的半月和每月压的500都不给 又说那500是奖金 不干一年不给 怎么办
我来到公司干了有多半年我提前半月申请辞职老板不批现在已经过了10天了我要求辞职老板不开工资本是3000现在给2500原先压的半月和每月压的500都不给又说那500是奖金不干一年不给怎么办
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克扣工资,可以向劳动部门投诉,,
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