1、直接解除劳动关系且无需履行通知义务用人单位出现《劳动合哃法》第三十八条最后两款规定情形的，劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同嘚其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者囚身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。
2、若劳动者解除劳动关系不符合上述内容和程序要件的即应认定其违法解除劳动关系。劳动者违法解除劳动关系给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任范围应当包括因劳动者擅自離职、提前离职给用人单位造成的直接经济损失和间接经济损失