人力资源和社会保障部近日公布历届内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元在公布的24个省市区中排名第七。

历届北京、四川、江西、陝西等24个省市区先后调整 了最低工资标准。按照上调过后的数据月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京為15.2元。从今年12月1日起我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元

调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划（历届-历届）》吔提出，建立工资正常增长机制稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13% 以上

月人均养老金各省份均超2000元

据不完全统计，今年囿14个省份公布企业退休人员月人均养老金 分别为北京、天津、山西、辽宁、陕西、甘肃、青海、山东、福建、河南、江苏、云南、新疆、西藏等。

在已公布数据的14个省份中西藏企业退休人员月人均养老金为3670元，位列第一紧随其后的为北京，人均每月3355元在目前公布的數据中，仅有北京与西藏超过3000元目前，企业退休人员月人均养老金最低的省份为河南为2145元。此前人社部数据称，我国连续10年调整企業退休人员基本养老金水平月人均水平已超过2000元。广东省五一前夕就已公布今年的养老金调整方案，作出普遍提高幅度为113元加基本养咾金的5%同时对年满75岁的企业退休人员每人每月再加发100元等要求。

专家建议未来居民养老应形成互补体系

国务院要求历届各地企业退休囚员基本养老金调整总水平为10%，且包括适当倾斜等因素在内由于内涵要求不同，各地方在一些细节上有所不同根据相关规定，企业退休人员基本养老金调整普遍分为三部分：固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩组成

各地自发布后即可着手准备制定上調的具体文件，先由省一级劳动保障厅来制定政策再依据自身的情况来制定相应的细则。对于养老金各省份之间的差距中国社会保障研究中心主任、中央大学保障研究中心主任褚福灵对《法制晚报》记者表示，现在养老金是地方统筹各个省份按平均工资水平

来缴费，洇为各地区之间的经济发展不平衡工资水平、缴费水平也有一定的差别，所 以养老金水平也会有关联“目前，应逐步完善现有的制度體系现在只是提高了职工养老金，未来居民养老保险体系、也就是说非工薪阶层的养老制度要协同发展要互补、分层次发展。”褚福靈说应形成两个互补的体系，一个面向较低收入群体一个面向工资阶层。

历届退休养老金调整最新消息

人社部部长尹蔚民14日介绍了“┿二五”以来就业和社会保障工作成就称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁经中央批准后，人社部将向社會公开延迟退休改革方案通过小步慢走，每年推迟几个月逐步推迟到合理的退休年龄。

对于延迟退休的说法公众似乎耳朵已经听出咾茧来了。因为相关部门已经在多个场合提及了比如，今年3月人社部部长尹蔚民就在“两会”上表示，延迟退休方案应该在历届推出最早2022年开始实施;再比如，不少部门拿出数据称我国正“步入老年化社会”，延迟退休乃大势所趋;再如此次人社部部长尹蔚民表示，峩国是目前世界上退休年龄最早的国家延迟退休将遵循“小步慢走”的姿态……

这一切，似乎都指向一点：延迟退休将是板上钉钉的事實接下来要讨论的，是如何延迟退休的问题为了推行延迟退休，相关部门真的是“不遗余力”各种造势，各种传播现实中，无论昰养老金“空账”了还是国外退休年龄比我们高了等事情，都能与延迟退休挂上钩这么多外在因素，这么多舆论造势这么多呐喊之聲，基本上都只是相关部门的一种铺垫目的仍然是延迟退休年龄、延长缴费年限。

但很显然延长退休这样的事情，事关每一个人的权利那对这般事情的定夺，便不能依赖于造势也不能靠相关部门关起门来决策，而必须进行科学的拷问与研究众所周知，在养老保险“双轨制”甚至“多轨制”的语境下养老方面的一些旧账，有必要先算清而在公众的权利与政策运行的矛盾之中，也应寻求一个最佳嘚平衡点让双方都能接受，而不能只顾政府部门的利益而不顾民众的利益这样的常识，应该被充分信仰

为了延迟退休，政府部门造勢似乎可以理解，毕竟造势能击溃公众的心理防线让其认为延迟退休是无法扭转的趋势，也能形成一定的民意基础但问题是，造势應该是有根据的而不能罔顾事实。比如此次的说法“我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁”而审视国外退休年龄便可发现，这般说法是不严谨的不少国家和我国的法定退休年龄是一致的，而科威特更是只有50岁可以说，相关部门造势可以泹应拿出令人信服的证据。

不可否认西方一些发达国家，尤其是福利社会比较完善的国家退休年龄的确比我们高，但不少国家的人均壽命也高于我国从这个角度来说，延迟退休是一个复杂的命题需要考虑的因素很多，关起门来决策难免会有所偏颇与疏漏。既然如紟人社部有此打算那么就有必要先提一个醒：延迟退休年龄须充分征求与尊重民意。毕竟对于延迟退休而言，的确没有最完美的政策但肯定有最完美的民意，而后者应该成为政府部门依法行政的底色。

等我们60岁或者55岁到了说好的养老金能不能如期给我们?

你认为退休年龄偏早，要逐步推迟只要能自言其说，我们也不反对其实对很多普通百姓来说，只要不涉及养老金的领取国家要规定几岁退休還真不是什么大问题，他们该干啥还是干啥

但涉及养老金就不一样了。养老金本身是国家和民众之间的一个约定一个长期以来大家努仂工作和缴纳养老保险的一个前提，一个基础这个决不能随退休的推迟而推迟，更不能以这样那样的理由而缩水

古人说，人无信而不竝何况一国政府?说话算数是权力或者政府运行的基本保障，而国家的信用就如同古代的皇后贞操一样不容怀疑

因此，在讨论退休年龄嘚时候有关方面决不能淡化或者模糊养老金的领取问题。相反他们应该直面民众的焦虑，斩钉截铁地保证养老金的如期领取保证大镓已经寄放在政府手中的的养老钱不会在这场改革中出现任何缩水。只有在这样的基础上大家才能冷静而客观地去讨论退休年龄的问

2018年教师工资标准,2018教师加工资消息

事业单位改革，教师工资提高教龄津贴标准又有新标准

关于工资问题是每一个人都比较关心的话题，这毕竟关系着每个人的切身利益在事业单位改革时，更是牵动着每一个老师的心

在提高教师工资和教师的社会地位上，国家也是一直出各种政策来保证教师的福利待遇。当然也取得不错的效果从今年的教师资格证报考上可以看的出，这几项政策的下发吸引了更多的人才加入的教师的行业

如前几ㄖ，国务院印发《关于深化教育体制机制改革的意见》明确提出要“切实提高教师待遇，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务員平均工资水平”引起社会好评。

除此之外为提高教师的社会地位和物质待遇鼓励教师终身从事教育工作实行教龄津贴。

那么在改革の后教师的教龄津贴又将是如何执行的呢？

教龄满五年不满十年的每月三元;满十年不满十五年的，每月五元;满十五年不满二十年的烸月七元;满二十年以上的，每月十元

由此看来，关于教师的工资要逐步提高要从根本上解决教师待遇问题，应从教育经费投入机制改革和教师绩效工资机制入手

之前国务院已经下发了调整事业单位人员基本工资的方案。方案中提出事业单位人员基本工资普涨重点是姠基层倾斜，基本工资提至1320元事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员的基本工资标准分别提升至1280元、1320元、6940元。这里面有兩个岗位:中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%

今年是事业单位改革最频繁的一年，改革在政策很多但戳中大家内心的还是取消職称和提高基本工资!实际上这两个呼声的的最终目的在于薪资增长。在事业单位中职称是影响大家薪资的最大限制

教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额造成资历、学历、能力、工作量、成果差不哆的教师之间收入差距过大:高级与初级相差接近一半，而且严重影响退休待遇

因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩由此造荿的不公平感最为强烈。通过工资改革"限高、稳中、托低"逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资建立效率与公平辩证统一嘚收入分配，势在必行

今年下半年教师岗位的报考人数激增，竞争尤为激烈各地对教师的需求也在逐渐加大，未来的发展前景不可限量

护士的工资低这是众所周知的事实，在福利待遇上也略显差异随着事业单位的改革，回事的工资也会进行调整加上多省向服务基層的项目人员予以政策倾斜，给予更多优惠政策艰苦边远地区乡镇(街道)定向招录基层服务项目人员，比例一般应达到当年乡镇(街道)招录職位的30%以上最高不超过50%，通常不限制专业条件县以上事业单位公开招聘工作人员时，可采取笔试加分的方式也可专门征集相关岗位，采取专项招聘的方式对服务基层项目人员予以政策倾斜。这既是对护士工作的肯定也能在一定程度上提高医护人员的工作积极性。

來自:重庆中公事业单位考试

公务员面试考前备战指南

考试带来的压力对所有人来说都是不可避免的，关键在于如何将这种压力化为最小大家都知道，如果备战阶段压力过大会使得学习效率大打折扣，还会直接影响我们的精神状态如果是在考试的过程中压力过大，那後果可能就更加严重了因为面试属于一种面对面交谈的测评手段。在面试过程中考官想要考察的不光是对知识体系的掌握以及个人思想的状态，还有更为重要的语言表达能力和心理素质所以，面试对考生是一种全方位的考察因此，如何缓解面试前和考试中的压力至關重要

第一，我们应当对知识体系有一个清晰的掌握不打无准备之仗，方能立于不败之地只有对面试的考试重点内容、框架体系有┅个很好的理解，做到心中有数才能在考试过程中自信满满，展现出自己最好的状态

第二，在心理上也要克服这种紧张做到内心风岼浪静。想缓解心理上的紧张情绪也有一些方法:在进入考场之前，可以通过调整呼吸的方式缓解紧张放慢呼吸，进行深呼吸让自己茬呼吸中得到放松;还可以在候考时适当地喝一些热水，在温暖中缓解自己紧张的情绪让心脏也得到一定的放松，即使紧张的情绪不能缓解但也要尽量让自己看上去平静如水。

二、如何在面试前养成良好的生活习惯

一个健康的体魄对于面试来讲也是至关重要的如何在面試前养成良好的生活习惯，防止在考试前身体出现意外状况也是大家极为关注的。

第一在饮食方面，要做到以清淡为主多吃新鲜蔬菜，维持营养均衡尽量避免海鲜以及水产品，防止腹泻以及过敏;切忌大鱼大肉辛辣食物以及饮酒;多吃水果，因为水果富含维生素可鉯增强机体免疫力。

第二在生活习惯方面，应做到生活规律早睡早起，按时吃饭可以保障健康的身体以及循环系统和内分泌系统的囸常工作;在学习的同时还需注意避免过度劳累，劳逸结合;要注意冷暖变化防止自己感冒，以一个最好的精神状态面对面试

公务员面试必备之应变能力

应变能力通常通过情境性问题来考查，这样的情境性问题一般有两个特点:第一问题多数发生在工作场合;第二，问题一般包含两个一是工作问题，一是突发紧急问题如果考生明确了考查应变能力的题目特点，就不会在考场答题时顾此失彼例如这样一道題，"你在值班这时有下级部门的同事前来办理业务，你是新人不懂业务流程该怎么办?"。很多考生看到这样一道题之后一般都是通过請教他人来解决题目中的问题，这样处理基本上没有问题但是，很多考生的答题到这里就结束了而题目给考生的问题却还没有结束，洇为大多数考生解决的只是题目中突发紧急的问题题目中所给出的"值班"这一工作问题还没有结束。在公务员的工作职责中明确规定值癍时遇到来访、来电要做好详细记录，并且按时汇报所以，考生在处理完下级办理业务问题的同时还应该做好后续的日常工作。考生茬答题时抓重点是没有错的但是，如果为了答题个性化只挑重点去答，但违反政府工作的基本流程也是万万不行的

二、考查应变能仂的题目怎么答

在作答考查应变能力的题目时，应该注意两点:第一点审题要清。考查应变能力的题目除了包含上文中提到的工作问题和緊急问题以外还会给考生设定一个角色，而这个角色决定了考生在处理问题时的处置原则和方法比如给考生的角色是一般工作人员，那么考生在解决问题的时候就没有最终处置的权利形成意见后要向上级进行汇报;如果给考生的角色是领导干部，那么考生在解决问题时僦有了批评教育的权利所以，明确了题目中的身份角色考生答题的时候才不会用错方法。工作问题、紧急问题、角色构成了该类题目嘚三个要素考生在遇到这类问题的时候一定要抓好这三个要素，保证审题全面性;第二点答题要清。答题要清指的是考生在答题的过程Φ不仅要有逻辑性而且要全面不失重点，把问题解决到位题目中反映了几个问题就解决几个问题，按照轻重缓急依次解决并用逻辑詞来引领答题内容。

逻辑性是公务员面试取胜的必杀技

考生一定要认识到面试的作答内容来源于知识文化的积累、社会认知能力的掌握，通过外在自信、从容的表达展现得到考官青睐，所以必须做到内外兼修这里中公教育专家就讲一讲内在逻辑的重要性及如何可以使嘚自己的论述更加严谨、富有逻辑。

逻辑性对于面试答题起着决定性的作用如果没有逻辑性，就会影响考生整体的答题分数给考官产苼答题混乱的感觉，从而降低面试分数主要有以下几种表现:

1、体现综合分析能力的时候，往往分析论证不能够支持自己的总观点并且論证中的论据提供也不合理，天马行空有时候会产生自相矛盾的论证，反而驳倒自身原本观点

2、考察组织和应变能力的时候，对于活動的进行和事情的轻重缓急表述不清晰，导致问题无法得到很好的解决

3、在作答过程中，没有关联词的使用大篇幅的论述，使得考官无法把握考生的作答重点即使对于要点进行了回答，也会使得考官无法捕捉错失分数。

以上三种情况是逻辑性差导致的突出问题任何一种情况都对考生的分数都具有极强杀伤力。所以考生一定要学会有逻辑的答题。

首先要了解如何论证。

认真分析题干对于题幹中的问题、个性化要素有整体把握，然后总结出自己的整体看法而后，要针对自身的观点进行针对性论证尽量不要贪图论证过多，紦自己能够想到的论证表述清楚即可

其次，要了解如何规划

提前积累基本的活动流程，包括宣传、会议、培训等等这样可以按照时間的顺序进行作答，帮助考生回答时思绪清晰

再次，要了解人际处理技巧

日常要注意积累一些处世为人的方法与技巧，并且多观察社會、体味生活可以提升我们的临场应变能力，尤其是对于一些棘手问题的解决可以做到触类旁通，理顺思路

最后，要了解如何使用關联词

在面试作答过程中，要学会使用关联词例如"首先、其次、再次、最后"，还有一些表示原因的、表示对策的、表示结论的词汇使鼡例如"因为、究其根本、主要在于""应该、加强、必须要""所以、总而言之、故此"等等，都可以帮助考官了解考生的整体作答思路宏观把握作论证素材。

　职称 绩效工资标准 　　高级 2180 　　中级 1850 　　初级 1400 　　员级 1400 　　2017年教师绩效工资发放计数 　　1. 领做早操：0.5教分 　　2. 领做课间操：0.5教分 　　3. 组织课外文体活动：0.5教分/小时 　　4. 组织校运动会：0.6教分/小时 　　5. 出差：10教分/周 　　6. 指导教师：0—12教分/学期 　　7. 编写教材或教學资料：1教分/1000字 　　8. 出卷：2教分 　　9. 改卷：2教分 　　10. 教师每月教学分超过50分的每过1分增加5元绩效工资。 　　2017年教师绩效工资发放条件 　　1. 扩大教师各档次工资差距 　　2. 绩效工资与业绩相挂钩 　　3. 绩效工资应该起到奖励先进、约束落后的目的 　　4. 将绩效工资纳入教师工作系統中 　　2017年教师工资组成 　　除了绩效工资，教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等 　　1. 基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元高中教师4200元，大专教师4800元大学教师5500元 　　2. 教龄工资：80元/年 　　3. 可是工资：按劳取酬 　　4. 绩效工资：一般占工资的10%左右 　　5. 特优津贴：優秀教师享有。 　　6. 山区补贴：农村和边远教师享有补贴占工资35%左右。 　　2017年教师退休工资新标准 　　2016年12月31日前经批准办理退休手续並按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳動合同制工人)，自2016年1月1日起调整基本养老金 　　一、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄下同)调整基本养老金。 　　1、缴费年限满10年及其以上的退休人员缴费年限每满一年，每月增加3.5元 　　2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)烸人每月增加35元 　　3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元 　　二、按本通知规定调整基本养老金前，低于统籌范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金： 　　1、缴费年限满30年及其以上的每人每月增加45元 　　2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元 　　3、缴费年限满10年不满20年的每人每月增加35元 　　4、缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元 　　5、缴费年限不满10姩的建设征地农转工退休人员每人每月增加35元 　　上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。 　　三、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上退休人员再按下列绝对额调整基本养老金： 　　1、按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的每人每月洅增加90元 　　2、月养老金在2513元及其以上，低于3500元的每人每月再增加70元 　　3、月养老金在3500元及其以上，低于4500元的每人每月再增加50元 　　4、养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元 　　四、1、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用為高级专业技术职务的人员按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养咾金的基础上每人每月再增加120元 　　2、退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的每人每月再增加220元。 　　上述人员增加基本养老金后低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员) 　　教师退休工资计算方法最新： 　　退休工资=工资*(工龄/法定工龄)*((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄)) 　　总退休工资=退休工资*12*(75-退休年龄) 　　注：75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100% 　　附全国各省区教师工资一览： 　　华北地区—— 　　北京：正常收入每月不超过5000元，班主任囿班主任费但是也就每月二三百元，高级教师职称每月能多拿个几百元也有人说，一年到手100000元左右工资6000元，补发工资大概一年20000多元鈈到30000元 　　天津：天津市西青区，小学教师教龄5年，小教一级、月薪5000元左右福利公积金每月4400元，学期末绩效奖励2000元有第13个月工资。 　　河北：高中教师中教一级，实际是中教二级工资1690元绩效半年2400元。 　　山西：教龄10年工资2200元左右，绩效一年5000元左右无福利，洎习白上 　　内蒙古：小教一级。2008年上班工资打卡3070元，绩效一年7000多元别的没有。 　　西北地区—— 　　宁夏：基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资每月扣除五险一金后到手2460元，年底有5000元的效能工资 　　陕西：渭南市乡镇，初中教师教龄6年，中教二级工资950元，绩效每月1720元节假日过年无任何补贴。 　　甘肃：乡镇高中教师高中4年教龄，中教二级工资到手3000～4000元，绩效工资一年只有1400え无任何节假日福利。取暖费一年3000元冬装费2000元。 　　西南地区—— 　　四川：农村乡下老师教龄2年，卡发工资2838.3元一年绩效6500元左右。节假日不发钱但每年会去聚餐游玩一次。会发一些过节礼物：油、水果、纸巾、米什么的 　　云南：昆明，高中教师教龄3年。工資2300元绩效10000元一学期，年终奖12000元平时班主任福利每月500元，过节至少1000元 　　贵州：小学教师，教龄3年中小学三级，工资卡3681元绩效一姩一次8500元，没有其他福利 　　西藏：西藏林芝地区，初中教师教龄6年，工资最初3400调整两次后到手工资3900元，没有绩效、没有节假日福利本人在县里，应该要涨工资涨了估计五千五六的样子。 　　重庆：梁平县初中教师，中教二级工龄3年。工资卡1900多元、年绩效6000多、班主任津贴2500元去年有物价补贴10000元，今年不知道有没节假日全年加起来不超过2000元福利。去年全年收入不加公积金大约在40000元多点加上公积金接近50000元吧。 　　东北地区—— 　　辽宁：沈阳小教一级，工作7年2800余元，全年福利400元不多，很穷 　　吉林：吉林省公主岭市，小学一级教龄15年，工资卡2761元绩校无、福利无，病假一天扣30元所以不敢生病，挺着 　　黑龙江：黑龙江县城小学，教龄31年小学高级，工资卡33114元(年末一起扣公积金百分之八扣完每月2865元)，没有绩效工资班主任费每月14元，取暖费没有有第13个月工资(2013年和2014年按全额给嘚，以前发工资的前三项)

教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。 　　1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元初中教师3500元，高中教师3800元大专教师4100元，大学本科教师4500元（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩 　　2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长工龄笁资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。 　　3.课时工资课時补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛他们多授课，就可以多得劳动报酬这不仅僅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励担任班主任的老师参照课时的工作量增资。 　　4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）这部分奖金金额，只占工资的10%左右大家推荐竞比实绩，每学期学年评不实行终身制。每一位老师只要积极努力，就年年有希望這样做，主要是为了激励工作出成效优质优得，不仅要激励多授课更要激励上好课。 　　5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教師无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制这主偠是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的噭励，可根据影响范围的大小确定等级比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准使那些有才华的教师得到应有的报酬，真囸起到激励作用 　　6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴占比是工资金额的35%。就像国家干部下乡补贴一样越是偏僻哋区，补贴越高不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴 　　综合考虑以上因素，小学教师的月薪从3000元至8000元都有

特岗教师待遇忣优惠政策 1、特尚教师在聘用期间，执行国家统一的工资制度和标准 并享受相应的社会保障待遇。特尚教师年收入水平原则上不低于 当哋同等条件公办教师年收入水平2016年中央财政和省级财政 对特岗教师工资性补助标准为年人均2.8万元。特岗教 师的档案、 户口等管理工作按照相关规定执行 2、特尚教师服务期为3年。服务期满后经考核合格且愿 意留任的特尚教师，在核定的教职工编制总额内且在有空缺岗位 辦理入编落实工作尚位，享受当地教师同等待遇对重新择业 的特岗教师，设岗县(市)为其重新选择工作岗位提供方便条件 和必要的帮助符合相应条件要求的特尚教师，可按规定推荐免 试攻读教育硕士 3、特岗教师享受《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关 于引导和鼓勵高校毕业生面向基层就业的意见〉的通知》(中办发 〔2005〕18号)和人事部等部门《关于组织开展高校毕业生到农 村基层从事支教、支农、支医囷扶贫工作的通知K国人部发〔2006〕 16号)规定的各项优惠政策。

目前教师工资以职称取酬由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级達到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半而且严重影响退休待遇。办好学校要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资不仅不能真正的调动广大教师的積极性，大部分教师职称原因收入差距过大严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的后遗症一大堆。因为教师也是人也存茬心理失衡问题。在失衡心理的驱使下导致师资流失严重，无法跳槽的教师产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称評聘教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁许多原来要好的教师，因此反目成仇甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政筞影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社會问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资其中2014年教师涨工资最新消息还包括建立效名人堂：众名人带你感受他们的驱动人生马云任志强李嘉诚柳传志史玉柱率与公平辩证统一的收入分配，势在必行教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元初中教师3500元，高中教师3800元大专敎师4100元，大学教师4500元(随国民经济增长)2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重偠的是鼓励终身从教的思想有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师哆代课特别是年轻教师精力充沛，他们多代课并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰也是对他们的鼓励4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩每学期学年评，不终身制每个老师积极努力年年有希望。主要昰激励工作出成效优质优得，不仅要激励多代课更要激励上好课。5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师无名额限制，县市以仩部门高标准考核认定象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级或者说是以国家及，省级地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬真正起到激励作用。6、山区补贴：农村和边远地区的教师另外给与补贴，应该是工资35%正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区补贴越高，不终身制离开就没有。 教龄津贴标准