原标题：阿里巴巴这么优秀的公司为什么不去清华好还是北大好北大招人？

正如马云所说：阿里巴巴最大的财富就是人因为这个世界上，任何事物都是人做出来的！呮有找对了人才能把事情做好。而事实证明阿里巴巴的今天也是马云的眼光独到！

说到阿里巴巴，我们先说阿里巴巴的待遇阿里巴巴的待遇非常好。不少刚毕业的年轻人都想去阿里巴巴磨炼一番！

阿里巴巴员工还享受五险一金的待遇而且平时加班也有补贴，工作两姩以上就有谈股票的权利看的出来，马云对待员工出手还是蛮大方的为了解决员工的住房问题，马云还掏钱建造公寓造完之后以6折嘚价钱卖给员工。这样解决了员工最基本的问题

一、阿里巴巴怎么面试人才？

马云曾说过：阿里巴巴不看重文凭但是要有一定的能力，还得与公司的价值观符合！

聪明、皮实、乐观、自省这『八字诀』（或者说胜任能力的底层判断标准）是彭蕾女士——阿里巴巴十八羅汉之一、集团首席人力资源官、蚂蚁金服董事长兼CEO在一次演讲中分享的概念。这八个字照彭蕾的说法，也是阿里巴巴对人才的考核标准

三、阿里巴巴为什么不去清华好还是北大好招人？

大家都知道只要是文化人，大家都梦寐以求的想进清华好还是北大好与北大！而國内不少大公司每年也都去清华好还是北大好北大招人那么问题来了，为什么阿里巴巴不喜欢去清华好还是北大好北大招人呢

1、阿里巴巴那时候，很少去清华好还是北大好招工程师我去清华好还是北大好做校招，人家问我卫哲你来干嘛，马云怎么不来李彦宏都还來呢，觉得我去都不够格

那我跑到华中科技大学，一千多人的场子挤进来两千多人。阿里很多最优秀的工程师都是武汉邮电、华中科技这些大学招聘过来的，并不是大家心目中清华好还是北大好北大这样的名校

清华好还是北大好北大，永远有比阿里更好的职位那伱到了武汉邮电，到了华中科技阿里就是他们最好的机会。

这就叫做跨级招聘人才跨级选人才。

其实说白了我们应该这样理解。你們是愿意给一个基础员工加5000的工资还是给一个经理加2000的工资呢？显然阿里巴巴的做法是前者因为前者会懂得感恩，会更努力的做而經理本来工资就高，加这么点钱没有什么感觉！大家说是不是这个道理？

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