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时间：2018-03-27 14:59
首先谈你对这项工作的认识以及此项工作的重要意义,其次谈你认为做好这项工作应该做到的几点,最后讲如果你来做,你将从哪几方面着手去做好它.
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隨便说说，就按你所属的工作方面展开话题如果你以前没有做过也不要紧了，就实话给人的感觉总比吹出来的好。
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说你怎样会把工作搞好，还有说一些谦虚的话等等！
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网上有许多文章教你怎样囙答面试官的问题你可以在百度上搜搜看看
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也就是说你为了什么要这工作
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有些理由你就偠注意了
1、因为公司的人际关系问题而离开：有人的地方就有江湖，你在之前搞不定人际问题难道到了新的公司就能搞定了？
2、不要單纯说自己觉得工资福利待遇比较低就要离开：逐利的人到哪里都不会喜欢；
3、能力不足被迫离职：我想一般正常的人都不会说这个理由吧因为这和自裁效果没有啥差别；
4、领导不给力：除非这个领导在行业内口碑众人皆知，否则说领导不好只能说明你抱怨心太强了这樣能给面试官留下一个好的印像，别逗了；
5、工作压力和强度太大：我们招你进来是干活的而不是给你养老的好吗
6、由于家庭孩子老人等原因离职：这个原因也要谨慎说，除非是一些特殊的不可抗力否则会给面试官留下你过于重视家庭因素，而可能会将来由于新的家庭變动而产生不稳定的变化；
刨除以上的理由其他的理由大家可以根据自身的情况发挥说明，当然用所谓“发展空间”、“职业成长”等等冠冕堂皇的理由自然也是安全系数比较大的。
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这个问题说敏感也敏感说不敏感也不敏感。
HR也是人只要是你的理由正当，并且不会体现出你个人的品质问题（例如浮躁、不负责任、不顾后果）等一般不会太纠结。
从HR的角度看他们真正担心的是你到我们公司后，会不会因为同样的原因在短时间离职呢只要提前想清楚这个因素，让HR相信把你招进來后不会出现问题应该就没什么可纠结的了。
