今日律师风向标：
公司每天都加班到晚上9点，且周六或周日还要任加一天是否违法
我是珠海日伸公司员工，周一至周五每天都要加班到晚上9点，且周六或周日还要任加班一天，一个月下来加班时间近100小时。这样加班我们实在受不了，但又没办法。请问我们该怎样解决这个问题？有什么样的途径可以解决。谢谢！
律师回复区
可以拒绝加班。可以要求加班费，也可以以此为由解除劳动合同，要求经济补偿金。欢迎咨询：
可以拒绝加班。可以要求加班费，也可以以此为由解除劳动合同，要求经济补偿金。
要求公司支付加班费。可向劳动局举报。
保留加班证据，要求公司支付加班费。
拒绝加班有些过激。看看公司是否依法支付加班费，可申请仲裁要求依法支付。若其加班成本高，自然就不会这样安排了。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：1745人
今日回复问题：6647个
相关法律咨询
标签：公司
标签：公司基本
标签：公司有限公司
相关文章推荐
共帮助过9523人
共帮助过8038人
共帮助过6758人
共帮助过9982人
共帮助过7141人
最新法律咨询
01-01 08:00
01-01 08:00
01-01 08:00
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师-- 华商报 --
招商银行的服务好不好，他们工作中发生的小故事最有说服力
为等一位“迟到”的客户 银行员工加班到晚上9点
一个员工是否优秀，员工领导说了不算，单位说了不算，客户持续认可才是关键。同样，一家银行的服务好不好，客户的点赞才最有说服力。　　客户受委屈休病假的员工第一时间赶到安抚　　
“喂！小韩，你在哪呢？我在你们东门外的地方，我……我要报警，你必须得给我解决！”电话那头传来一位女士痛哭的声音。　　
招商银行西安分行员工韩张艳听到这里，一边安抚客户，一边询问着客户所在的具体位置，急匆匆跑出了家门。因春节前客户量暴增，工作多强度大，韩张艳身体吃不消发烧了，正休病假在家休息，可老客户杨女士打来的这个电话让韩张艳战斗力迅速复原。拖着生病的身子，韩张艳在瑟瑟寒风中等了近二十分钟，才坐上车前往支行，一路上还不忘跟杨女士保持联系。　　
半小时后，韩张艳来到了招行东门自助厅，杨女士见到她，心中的委屈一下子全都涌了出来。原来，杨女士是到自助厅存钱的，可是钱太旧，总是被机子退出来，时间一长，后面的客户不愿意了，二人便吵了起来，吵着吵着，另一客户就将杨女士推倒在地。值班的警员及时上前劝架并将客户杨女士扶起，杨女士情绪激动，生气之余就给自己常办业务的支行大堂主管韩张艳打了这个电话，没想到她这么快就赶来了。　　
韩张艳一直宽慰着杨女士，并陪她到附近的诊所进行了身体检查。考虑到杨女士情绪激动，而且还没有吃午饭，韩张艳又请她吃了一顿简餐，最后将杨女士送回了家。杨女士后来得知韩张艳当天本来不上班，是请了病假在家休息，而且当天还在发着烧，感动至极，再三表示感谢。　　为“特殊”客户做资产配置 理财师用了2个月时间　　
一个春日的中午时分，贵宾理财经理刘绪在接待一位白发斑驳的阿姨时，发现她面容十分憔悴，禁不住询问起来，老人的眼泪夺眶而出，并说出了令人心碎的那场事故。上个月，她的儿子儿媳车祸身故，仅给她留下不到四岁的孙子……老人来到银行，就是想对自己的资金做一个配置，以保障自己和孙子以后的生活。　　
那天下午，刘绪花了两个多小时，耐心劝慰老人，鼓励老人对未来怀揣希望，并向老人承诺会尽力帮助她做好资产规划。　　
在几次超预期的收益到账后，刘绪自己也倍感欣慰。同时，为了保证孩子以后的生活及教育问题，刘绪认为，需要给其配置一定的保险。可超龄问题、隔代问题、豁免权问题、受益人问题等一个个难题都摆在面前……老人也告诉刘绪，自己已被多家保险公司拒绝。可刘绪并没有放弃，在总行、分行和保险公司的大力协助与配合下，终于将难题各个击破，创造了一个成功的资产配置特例，解决了老人的后顾之忧。而为了这个方案，前后历时超过两个多月。　　
刘绪说，这件事在很大程度上影响了他的人生观和价值观。职业的成就不仅仅在于你为客户赚了多少钱，解决了多少问题，满足了什么需求，更在于你用了多少真诚和爱心，“我做的事情远谈不上高尚和伟大，但我却从中感到无限的快乐和荣耀！”　　为等一位“迟到”的客户 银行员工9点才下班　　
去年七月的最后一天，时间已经到了17：10，突然，营业室的电话响了起来，一位男性客户询问道，他刚从西安一单位离职，原单位将他的离职补贴发到了招商银行的账户上，可他目前在海南工作，单位会计一再交代这张卡一定要本人才能激活，是这样的吗？　　
在听到柜面员工王欣肯定的答复后，这位客户表示，他特地请假从海南回来处理这件事情，但由于飞机晚点，现在还在路上。“你们是不是五点半下班？我明天一大早的飞机还要再赶回去，回程的机票都已经订好了，时间实在是太紧张。这可怎么办？”客户的话语里满是着急。　　
王欣在留下客户联系方式后，立刻将该客户的特殊情况报告给行领导，并决定由储蓄主管和柜面员工王欣下班后留下来接待这位客户。　　
直到20：55，这位“迟到”的客户才出现在了营业厅门口。在核对完客户的身份证件后，王欣快速地为客户完成了银行卡激活手续。21：05，支行送走了当天最后一位客户……　　
华商报记者陈蕾
《华商报》社版权所有，未经书面授权禁止使用账号(邮箱/学号/手机号)
【9.16案例学习】员工加班没有申报，是否能够获得加班费吗？
经典案例学习：
案例一：员工加班没有申报，是否能够获得加班费吗？
2012年，赵某毕业后应聘到深圳某民营企业，从事行政助理工作。由于赵某没有工作经验，每天下班后需要加班，才能够完成当天的工作。工作半年后，赵某认为行政工作无前途，提出离职申请。离职前，赵某打印了自己的考勤记录，并和人事部沟通，要求核算加班费。人事经理认为，公司已实行加班管理制度，加班需要主管审批并报备人力资源，才能支付加班费。赵某虽然有考勤记录，下班后还在公司工作，并且没有办理过相关审批手续，属于自愿延长工作时间。因此，公司拒绝了她的要求。赵某认为，行政工作事情琐碎，经常超时工作。加班时间有据可查，按照《劳动法》规定，加班理应核发加班费。双方无法达成一致，于是赵某申请劳动仲裁。请结合本案例分析，劳动仲裁申请会获得支持吗？
案例解析：
知识点：《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班费。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。
案例解析：本案例中，赵某的劳动仲裁申请不会得到支持。赵某加班没有申报，不能够获得加班费。根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，用人单位支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班费。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班费。本案例中，公司有加班管理制度，加班需要审批并报备，才能够核发加班工资。赵某刚毕业，工作经验不足，岗位要求决定工作经常需要加班。赵某平时的延时加班不是由公司安排的，未履行公司规定的加班审批手续，只能够视为自愿加班。因此，赵某要求公司支付加班费的要求缺乏依据，不会得到仲裁委员会的支持。
&案例二：如何实施年终360度考核？
作为主打或辅助的考核方式，许多企业都会在年终做360度考核。360度考核简单易操作，但也容易流于形式，怎么样来实施好它，受企业管理环境和条件的影响，大家的要求和做法可能不一样。那么，请问： 1、你们公司有没有实施年终360度考核？ 2、如果有，具体你们是如何做的？效果如何？请分享你们的成功经验。 如果没有，根据你对360度考核的理解，若让你来做，你会怎么来做好它？
案例解析：
来我们年终也经常采用360度考核，被考核者对自己进行评分，然后分别取直接上级1人、同级人员3人、下属3人、客户（也可为下道工序3人）进行评分，权重分别为4、2、2、2，然后得出被考核者年终综合得分，结合本年度在职天数及本人月薪，与年终奖、职位升降、明天工资异动等提出意见，最终由绩效管理委员会及公司领导共同审批决定，但这种方式，的确容易造成“你好我好大家好”而流于考核形式。所以，我们现在已经没有使用360度考核，年终考核也是平时KPI考核情况的汇总。
&&&&&&&&&& 但年终360度考核也有其独有作用，特别是平时考核参与度不多的平级、下属，甚至客户，通过年终考核的参与，不但了解其他岗位的考核，而且熟悉了考核流程，对今后类似考核的深入推进是有帮助的；另外，如果公司绩效考核推行本来不太成熟或推行时间不长，使用360度考核是可行的，可以让员工熟悉什么是绩效考核，为今后过渡到MBO、KPI等绩效考核打下较好的基础。
&&&&&&&&&& 下面分享一下我们曾经的年终360度考核的做法。
1、 制订年终360度考核办法。
&&&&&&&&&& 公司成立年终360度绩效委员会，HR部门为执行主要部门，根据领导及多次会议精神，HR部门可形成考核办法初稿，包括：目的意义、各部门和员工职责、考核流程、考核完成时间、方案制订、考核实施、考核反馈、投诉处理、结果审批和运用等，经过绩效委员会讨论，形成一致意见后，经公司领导审批后公布和实施。
&&&&&&&&&& 考核办法是考核实施的行动指南，必须经过多次协商和会议后才能确定下来，而且必须考虑好与公司平时考核管理办法的配合默契，不能相互矛盾，办法一旦实施后，中途不能轻易更改，至少需等到次年再修改，所以，考核办法是严肃的、严谨的。
2、 设计年终360度各考核方案。
&&&&&&&&&& 考核方案涉及考核指标、目标、定义、评价方法、权重、评分部门或人员、综合得分等内容，按照不同职位，我们经过反复讨论、听取各方有用意见后，形成3套考核方案，并审批后实施，现简要说明如下：
&&&& （1）&&& 中高层管理人员。
&&&&&&&&&& 包括岗位述职、考核方案（各占40%）、总经理评价（占20%）。
&&&&&&&&&& 岗位述职需要用PPT格式对全年个人的工作得失进行评价，对明年工作进行计划，由直接上级和各部门负责人对述职情况进行内容全面性、重点非重点分清情况、表述清楚情况、业绩完成情况、综合满意程度（分别设ABCDE五档）进行打分，直接上级权重60，其他40。
&&&&&&&&&& 考核方案从德、能、勤、绩四个方面t若干小项，各设ABCDE四档，由直接上级1人、平级3人、下属3人、客户或下道工作人员3人进行评价，取10人的算术平均数为该项得分。
&&&&&&&&&&& 以上得分，分别权重后，由总经理根据对该管理人员的综合情况进行评价，也包括德能勤绩，权重20。这样，三者的合计便是最终评分。
&&&&& （2）&&& 普通管理人员。
&&&&&&&&&& 包括考核方案（占70%）、副总经理评价（占30%）。
&&&&&&&&&& 考核方案与中高层的一样，然后，分管副总经理进行德能勤绩评价，权重后，二者的合计就是最终得分。
&&&&&& （3）&&& 其他普通员工。
&&&&&&&&& 主要涉及所有操作类普工（非职能管理人员），包括考核方案（65%）、部门负责人评价（占35%）。
&&&&&&&&& 考核方案仍与中高层的一样，然后，部门负责人进行德能勤绩评价，权重后，二者的合计就是其最终得分。
3、360考核通知与培训组织。
&&&&&&&&& 考核办法与方案确定后，绩效委员会及时将考核实施管理办法、方案等及时通知全体员工，并组织各部门负责人培训，然后各部门负责人组织本部门人员学习和培训，务必让全体员工清楚考核办法、流程、方案等所有与自己相关的考核内容。
&&&&&&&&& 对培训中各种疑问进行解释、回答和咨询，不能及时回答的，事后经请示后须于次日内回答当事人。但不会同意要求更改考核办法和方案的疑问。
4、 考核实施。
&&&&&&&& 这是年终360度考核的最核心部分，涉及所有部门和全体员工，运用的人力、时间都比较大，所以一定要精心、细心、耐心组织好。
&&&&& （1）&& &时间要求：实施的时间从当年12月20日至次年1月10日完成，HR部门组织中高层管理人员的评价工作，列出评价计划；各部门根据各自人员数量等列出实施计划，并抄送绩效委一份，以保证按期完成。
&&&&& （2）&&& 组织评价：各部门相关工作人员统一到绩效委处领取评价表格，并按实施计划进行考核评价，绩效委相关人员对各部门评价工作进行指导、建议和监督检查。
&&&&& （3）&&& 汇总评价：绩效委工作人员汇总全体人员的年终360考核情况，按部门按分数由高到低做成汇总表格。
&&&&& （4）&&& 公示公告：汇总情况需进行3天公示，接受员工的监督，处理、回复员工的意见；妥善处理后，再将公司全体员工年终360度的评价得分情况进行正式公告。
5、 结果运用建议。
&&&&&&&&&& 公告后，绩效委将与公司领导、部门负责人、当事员工等，根据公司的规划、部门职责、员工意愿等实际情况，讨论研究员工薪资福利、职位的升降建议方案，以保障公司人力资源、成本控制、方针目标的充分实现为根本保证，并经绩效委和公司领导反复研讨，形成最终建议稿。
6、 结果运用的审批。
&&&&&&&&&& 绩效委将结果运用最终建议稿送公司各级领导进行审核、批准，将批准后的文件进行公布，对相关意见和疑问进行解释和回复，然后组织实施和落实。
7、 年终360度考核建议。
&&&&&&&&& 年终360度考核是比较适合绩效考核初步推行期，或平时实行其他考核方式而年终使用该考核办法以达到相互补充和完善的效果。为做好年终此考核，特提醒以下二点：
&&& （1）&& 细化评价细则。特别针对述职和德能勤绩评价ABCDE的描述，要求全面细致、表达准确、易于理解，而且各评价等级区别明显，越详细越好，忌使用不置可否的语言，要么肯定要么否定，要么表扬要么处罚，必须清楚明白表达，否则不方便评价。
&&&& （2）& 解释劝导为主。虽然360度考核易于操作，参与面十分广，但对考核方案、评价细则、结果运用等考核实施仍然会有不少员工的疑问，甚至投诉等，面对这些，绩效委和相关人员一定要耐心解释，以劝导为主，切不可以势压人、以权压人，还要注意讲话的语气，将所有疑问和投诉都一一化解，以维护考核方法的权威性；如有好的建议和意见，可暂时收集起来，在下次绩效考核周期时采用。
&&&&&&&&&&& 360度考核虽有其全面和易于操作的优点，但评价深度、广度不够，量化指标较少，容易流于形式等缺点仍不能避免，建议平时仍以MBO、KPI等方式为主，如认为年终时需要再强化或加强领导干部的影响，可以引入360度考核，与其他考核方式形成相互取长补短的作用。
案例三：公司延迟办理退工手续致员工未被新单位录用，是否应该承担赔偿责任？
2012年8月1日肖某进入某广告公司从事策划工作，月薪6000元，双方签订了2年期的劳动合同。2013年10月1日，肖某获知同行某知名广告公司正在招聘，于是前往面试并成功。随后，肖某于2013年11月15日向某广告公司提出辞职。30天期满后，肖某办理了工作交接离开了某广告公司到新公司报道，与新公司签订劳动合同并约定月薪为10000元。但新公司的录用条件之一是必须提供原单位的退工单或者解除劳动关系的证明，否则公司可在试用期内解除劳动合同。
肖某联系某广告公司希望尽快办理退工手续，但某广告公司一直拖延未予办理。一个月后，新公司因肖某无法提供退工单或劳动关系解除的证明，无法为肖某办理招录手续，最终决定不予录用肖某，双方只能解除劳动合同。
肖某认为，某广告公司的做法侵害了其合法权益，遂申请劳动仲裁要求某广告公司为其办理退工手续并按照10000元月工资标准赔偿因延迟退工给其造成的损失。
案例解析：
【仲裁结果】
仲裁委经过开庭审理，最终支持了肖某的仲裁请求。
【案例评析】
本案中肖某遇到的问题，在劳动用工中比较常见。部分用人单位以为可以通过不办理退工、延迟退工或者办理了退工单但迟迟不将退工证明交付给劳动者等方式为难、刁难离职员工，导致劳动者无法重新就业。其实，办理退工手续是劳动关系解除或终止时用人单位的法定义务，用人单位拒绝办理或拖延办理都是不合法的，会面临很大的法律风险。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位不及时为劳动者办理退工手续，需要承担由此给劳动者造成的不利的法律后果。该法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
部分地方法规对此问题作出了详细的规定，例如上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）的规定，劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。
具体到本案，某广告公司未按规定为肖某办理退工手续，导致肖某无法被新的用人单位录用，进而失去了新的工作。对此，某广告公司有赔偿损失的责任。
案例四：未签劳动合同，工伤认定是否会受到影响呢？
来自河北保定的黄先生，通过应聘成为一家物业公司的一名电工，前不久，他按照物业公司的安排，为业主家中安装灯具时，因为地砖太滑，不小心从梯子上摔了下来，导致小腿骨折，无法工作只好回家休养。这期间物业公司没有人来看望他，医疗费更是无人问津。这让黄先生感到很不理解：自己是工作中受伤的，公司是不是应该为其申请工伤认定？但同时他也有一份疑虑，他说自己进入公司还没有多久，公司还没有和他签订劳动合同呢，不知道自己的工伤认定是否会受到影响呢？
案例解析：
对此北京马律师认为，像黄先生这种情况，符合在工作时间，工作场所，因工作原因造成的伤害，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇。但因为黄先生没有和物业公司签订劳动合同的具体情况，首先要确定他和单位的劳动关系，再进行工伤认定。
　　首先，因为双方没有劳动合同，又无保险，得先确认双方存在事实劳动关系。具体做法是向劳动仲裁委员会申请仲裁进行确认。收集物业公司发放的工作服、工作牌、工资支付记录等，证明他何时来到该物业公司工作，双方存在事实劳动关系。
　　其次，凭确认劳动关系的文书，向劳动行政部门申请工伤认定。在认定为工伤后，可以向物业公司主张医疗费等待遇。同时，还可以向劳动监察机构投诉，要求物业公司补交社会保险。根据工伤认定办理流程，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　
　　需要注意的是，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
　　另外，由于物业公司没有给黄先生依法缴纳社会保险，故相应的待遇费用均由单位承担给付责任。如果单位不予给付，可以申请劳动仲裁，直至起诉到法院，再依据生效法律文书申请人民法院强制执行。.
案例五：该由哪家单位为我申报工伤？
我是一家机器设备公司的调试员。今年5月，一客户单位购买了我公司的产品，我应约去他们那里调试机器。由于对方员工操作失误，使我手背被严重割伤，虽经医院急时救治，但现在我的手臂还一直麻木，医生诊断为皮肤神经受损。
　　我所在的单位是一家私营企业，老板没给我缴纳工伤保险，前期看病所花医疗费单位已全部报销。现在我想让单位为我申报工伤，但老板说我是在客户单位受的伤，而且还是由他们的员工操作不当造成的，所以应该由对方为我申报工伤。可我联系了几次，客户单位称有劳动关系才能申请工伤，让我找供职的机器设备公司。现在双方来回推，请问：到底该由谁为我申报工伤？
乔女士旷工3个月为由，将乔女士解聘。而乔女士以自己怀孕属实为由抗辩。
案例解析：
您好，从您的介绍来看，依法应当由用人单位即机器设备公司为您申报工伤。
　　《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　如果您供职的公司拒绝为您申报工伤，您可以自己依法向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
更多精彩请看翩翩君子个人主页：&
兼职人员被开除，企业是否可以不给予经济赔偿？&&&&&
实行计件工资，试用期内能低于最低工资标准吗？
老板自行雇人算不算公司员工?&&&&
如何规范培训管理，降低受训人员的流失？
企业不签订劳动合同，员工如何证明劳动关系？
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
案例的搬运工，勤奋班的好学员~
专家最新作品
绩效魔方赵日磊
三茅班主任
南京carrychen陈艳兴业银行员工吐槽上班时间长 从来没有加班费 |兴业银行|员工|吐槽_新浪财经_新浪网
&&& &&正文
兴业银行员工吐槽上班时间长 从来没有加班费
　　北京2月20日电 河南平顶山网友留言，“平顶山加班非常严重，早上8点上班，晚上9点才能下班，中午不让休息。晚上九点钟也不叫吃饭，也从来没有发过加班费。只要有领导下来检查 立马就下班了。领导不把年轻人当人，天天回到家都快累死了。没有任何心情干别的事情。”平顶山市对此进行了回复，该单位成立时间短，新近人员多，该行利用营业外时间集中对员工进行业务培训，占用了员工的休息时间。针对存在的问题，该行答应立即纠正，并书面报送了纠正措施。
　　【网民留言】
　　尊敬的书记大人你好，我是平顶山市普通市民，平顶山兴业银行加班非常严重，早上8点上班，晚上9点才能下班，中午不让休息。我也打电话到银监会投诉过，不过没有回音，都说银行是好单位朝9晚5是这样么？收款车一走，接下来就是查账报表开会学习，晚上九点钟也不叫吃饭，也从来没有发过加班费。只要有领导下来检查 立马就下班了。领导不把年轻人当人，天天回到家都快累死了。没有任何心情干别的事情。
　　答复意见：
　　经市人社局调查，网民反映的平顶山兴业银行占用下班时间“查账报表开会学习”的情况属实。该单位成立于日，成立时间短，新近人员多，该行利用营业外时间集中对员工进行业务培训，占用了员工的休息时间。针对存在的问题，该行答应立即纠正，并书面报送了纠正措施，今后对员工采用“提出学习目标，各人根据自身情况自学，定期测试检验”的方式提升业务水平。对该单位的落实情况，市人社局会对其不定期检查，督促该单位严格遵守劳动保障法律法规。
　　感谢您对我们工作的关注、关心和支持，您对我们的办理结果是否理解？如有什么意见，请与我们联系。
　　【网友留言仅代表作者个人意见，不代表人民网观点】
&&|&&&&|&&
看过本文的人还看过工作忙？照样能学习!(继续教育)}