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老板：我有个case，时间比较紧，你两天后就要搞定。

老好员工：额，时间确实太紧了，我尽力吧。

（两天后，case未能按时完成）

老板：如果你完不成当初就不要答应，现在搞砸了，让我怎么跟客户解释？

老好员工：……我说尽力的，没说一定能完成。

老板：你在公司这么多年了，一点执行力都没有。

员工A：喂，听说阿力涨工资了，他比你来得晚，工资都比你高了，你也跟boss反映一下啊！

老好员工：不太好吧，老板给阿力涨工资肯定有他自己的考虑。而且我工作也不赖，老板过一段时间应该也会给我涨的。

老板：阿力，为什么没有跟客户确认这个细节，现在客户很不满意。

阿力：我还不太了解这个流程，是他（老好员工）说不需要跟客户确认的。

老好员工：啊？我的意思只是……

阿力：不好意思啊老板，我们下次一定会注意的，我作为刚来没多久的新人，是应该多跟上级汇报确认的。

老板：阿力不知道也就算了，你是老员工还犯这种错误，这个月奖金扣掉。

美国康奈尔大学做过一项调查，分析职场人员的“随和度”特征后发现：脾气好、容易相处的人的平均薪酬要比“带刺儿”的、难相处的人低18%。

其实从以上三则职场对话我们可以看出，之所以脾气好的人工资低，原因有以下三个：

不敢拒绝老板布置的任务

老板总喜欢给员工布置一些“不可能完成的任务”，比如年销售额翻五番、今天下班之前完成一个策划案、两天之内联系知名教授做一个专访……

面对这些任务，有的人明知道很困难，但就是不敢拒绝，总是说：“好的好的”。其实面对这些任务，你完全可以跟老板分析完不成的原因，并给出一个适合的解决方案，而不要随意答应下来。如果每次都答应了却做不到，只会让老板觉得你执行力有问题，那么老板凭什么要给你加薪？

不好意思向老板提出加薪申请

明明心里是很羡慕别人加薪，自己就是不好意思开口。

“创业型公司挺不容易，我们做员工的也要以大局为重，不要在这种小问题上纠结。”

“老板对我那么好，提涨工资有点不太仗义吧！”

拜托，你上班不是为了钱那是为了什么？公司效益再差，老板赚的也比你多。你是上班打工的，不是做慈善的！

人在职场，不一定要当一个“心机boy”，但有的人总以“多一事不如少一事”、“退一步海阔天空”为做人准则，以为这样就能搞好同事关系。但职场如战场，你退一步，别人就会得寸进尺。因为在对方的心中，已经把你当成了一个“好欺负”的对象。不找你“背锅”，难道去找那些难相处的刺头儿？

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