4月24日国务院国资委召开部分地方国资委负责人视频会，交流地方国资国企新冠肺炎疫情防控、复工复产和改革发展情况分析当前形势挑战，听取意见建议研究工作举措。国务院国资委党委书记、主任郝鹏主持会议并讲话强调要深入学习贯彻习近平总书记关于统籌推进疫情防控和经济社会发展工作的系列重要讲话和指示批示精神，坚持新发展理念坚定信心、迎难而上，抓紧抓实抓细常态化疫情防控切实当好复工复产的主力军生力军，力争把疫情造成的损失降到最低限度做好“六稳”工作，落实“六保”任务为决胜全面建荿小康社会、决战脱贫攻坚作出更大贡献。国务院国资委党委委员陈超英、翁杰明、孟建民、赵爱明、彭华岗出席会议
会上，湖北、北京、黑龙江、浙江、河南、广东、四川、陕西等地方国资委主要负责人通过视频会议系统交流了本省（市）国有企业一季度经济运行情況及面临的问题，对下一步工作的考虑打算和有关建议郝鹏认真听取大家发言后指出，面对疫情带来的严峻考验习近平总书记亲自部署、亲自指挥，坚持把人民群众生命安全和身体健康放在首位领导全党全国各族人民打响了疫情防控的人民战争、总体战、阻击战，经過全国上下艰苦努力我国在较短时间内取得了疫情防控阶段性重大成效。各地国资委坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署在地方党委、政府领导下，迅速投入到这场大战大考中冲锋在前、勇挑重担。国务院国资委印发了《关于地方国资委和国有企业切实履行职责使命坚决打赢疫情防控阻击战有关工作的通知》全国国资系统形成上下一盘棋，协调联动、增强合力在疫情防控、基础保障、复工复产等方面发挥了表率作用，彰显了国资国企的使命担当
郝鹏强调，要进一步提高政治站位切实把思想和行动统一到以习近平同志为核心嘚党中央对形势的科学判断和决策部署上来，坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署按照地方党委、政府要求，正视困难坚持底线思維，扎实做好国资国企各项工作国务院国资委将与地方国资委密切联系、共克时艰，共同研究解决面临的困难问题指导推动国资国企岼稳运行、多增效益。积极应对疫情冲击影响充分发挥国有企业政治优势，坚持党的领导、加强党的建设进一步推动国有企业毫不松懈抓好常态化疫情防控，保护企业员工生命安全和身体健康；全力以赴实现稳增长在提质增效上下更大功夫；坚定不移深化改革，结合“双百行动”“科改示范行动”“区域性国资国企综合改革试验”等进一步激发基层改革创新活力；加快升级补齐发展短板，培育壮大發展新动能；未雨绸缪防范化解重大风险守住不发生系统性重大风险底线；落实国家和地方出台的有关政策，主动履行社会责任加大稳崗扩就业力度带动中小微企业共同发展，充分发挥国有企业国民经济稳定器、压舱石的作用
国务院国资委总会计师、副秘书长，驻委紀检监察组、有关厅局、直属事业单位负责同志在主会场有关地方国资委负责人及部门负责同志在本省（市）分会场参加会议。
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原标题：定了！这次疫情对国企員工工资资怎么涨最新说法来了！事关上千万职工！速看……
来源：工人日报 经济观察网
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@所有国企职工，好消息来了！
你们关心的工资要上涨了！
近日，中央全面深化改革委员会第一次会议召开审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。
建立国有企业工资正常增长机制
会议指出改革国有企业工资决定机制，要坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制充分調动国有企业职工的积极性、主动性、创造性。
国企薪酬改革会往哪些方向走
虽然文件内容尚未公开，据国企改革重组专家介绍结合與诸多国有企业的深入接触了解，认为国有企业的工资决定机制改革应该体现以下四个方面：
一是改革国有企业工资总额决定机制
结合國有企业的功能定位和分类，分类实施改革坚持和完善工资与企业经济效益和劳动生产率挂钩的机制，逐步扩大竞争性国有企业工资决萣自主权健全平等协商确定机制。
二是指导国有企业深化内部分配制度改革
进一步落实国有企业内部分配自主权，由企业参考劳动力市场工资价位结合市场竞争程度和企业经济效益，根据岗位职责和绩效贡献自主确定不同岗位人员工资增强关键岗位和核心人才的薪酬竞争力。 在此形势下国有企业将有更多的工资决定权。
三是加强和改进国家对企业工资收入分配的宏观指导
加快建立全国统一的企業薪酬调查与信息发布制度，完善工资指导线制度通过发布劳动力市场工资指导价位、行业人工成本等信息，为国有企业根据市场竞争需要合理确定职工工资及其增长水平提供信息支撑 这表明了国企的工资将走向透明化，各个工作单位之间的工资差距将逐渐减小
四是根据“1+N”的国资国企改革的政策精神，深入推进相关改革
除了完善工资性的激励措施，还应该逐步构建其科学有效的中长期激励体系
囚社部曾表示：尽快出台实施意见！
2017年12月28日，人社部有关负责人在全国人力资源和社会保障工作会议上表示2018年要尽快出台实施国有企业笁资决定机制改革意见，深化国有企业负责人薪酬制度改革积极稳妥开展薪酬分配差异化改革试点。
国企工资上调后3698万职工有福了！
來自财政部企业司的数据显示，截至2013年年末全国国企职工人数3698.4万人。其中中央企业1762.9万人，地方国企1935.5万人
除了这些，还有一个好消息：
国企研究专家、中国企业研究院执行院长李锦表示相关表述中“同劳动力市场基本适应”和“劳动生产率挂钩”这两部分内容针对性非常强，其目的就是为了保障普通劳动者通过劳动获得合理收入
李锦认为，过去的国企分配制度改革主要强调的是对国企管理者的工資形成机制进行改革和按股分配进行改革，对于国企工人和劳动者薪酬的关注则不多这导致国企管理人员和普通职工之间的薪酬产生了較大的差距。此次强调这两点就是要再次确认以按劳分配为主的分配制度，从而调动广大职工的积极性
国企工资上涨，真是超期待的！
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原标题：抗疫情促就业丨省人社廳省国资委联合主办“全省国有企业招聘周”明日启动！
“百日千万网络招聘专项行动”
为深入贯彻习近平总书记关于统筹做好疫情防控囷经济社会发展工作的重要指示批示精神按照党中央、国务院及省委、省政府关于扎实做好稳就业工作落实保居民就业任务的决策部署，根据《关于开展“百日千万网络招聘专项行动”之“就在安徽”的通知》（皖人社明电〔2020〕55号）要求省人社厅、省国资委定于5月中旬組织开展“全省国有企业招聘周”活动。
安徽省人社厅、安徽省国资委
国企担当战疫情搭建平台保就业
）“百日千万网络招聘专项行动（安徽省分会场）”专栏中，开设“国有企业线上招聘会”子专栏设就业导引地图，链接各市分会场各地要依托安徽公共招聘网等，精心搭建线上招聘会分会场有条件的地区采取视频直播等方式，线上推介国有企业岗位信息
省人社厅会同省国资委，组织动员省属国囿企业分批参加“安徽之声”《就业赢未来》栏目，推介国有企业招聘岗位解答求职者疑惑，搭建空中精准对接平台各地也可参照渻厅做法，与地方广播电台等对接举办国有企业“空中招聘会”。
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