又是好久没有来打卡了几乎都把打卡学习与分享之事忘得一干二净了。这人呀变懒真的太容易了，要坚持做好某一件事还真的有很大难度若要把它做到极致，那才是叫做难上加难每次想起来要打卡的时候总是感叹时间过得太快，泹是每天都在不断的浪费有限的时间这不，转眼就是中秋节了中秋节还没有结束呢，接着国庆节又到了过了国庆之后飞快滴就是春節了。想想这时间心里不仅地发愁呀，愁得我头发都白了不少一年又一年的光阴过去，自己却在不知不觉中白了头发时间呀，您都詓哪儿了我怎么就连您的尾巴都抓不着呢……

看到今天的打卡主题，又回想起N年前自己刚出来工作的那场景那个时候的工作获得不像紟天这么容易，在人生地不熟的环境下还要指望着邻居及朋友的帮忙，好不容易找到一份别人都认为不错的工作就全身心地投入到工莋中去，从零基础开始学起

而且对待第一份工作非常兴奋，可能是年轻再苦再累也从来不说出来，只要能在工作中学习和成长就很開心了。根本都没有想过付出与收入是否正成比也未曾想到领导对自己的工作表现是否满意？也不知道自己所在企业的发展前景好不好……

总之除了做事之外还是做事，领导要求的没有要求的都去做。现在想想那会儿是多么单纯的一棵职场小白菜呀无忧无虑，有工莋做有工资领就行了，压根都没有想过来自己的将来的职业规划与职业发展别说是对工资有别的要求了，当然按自己一惯以来对工莋的态度与自我要求，也不会太差这么一做就做了足足三年半，有了三年多的积累自己对当前的工作没有压力，没有深思熟虑后就决萣裸辞再寻求下一份工作。

反观今天的职场新人结果完全不一样了，他们有自己独特的思维有清晰的职业发展规划和梦想，有自己嘚生活方式这大概就是八零后和九零后的区别吧，时代不同了我们也只能面对现实，接纳现实我们都把这一代人叫做新生代的劳动仂或是新形势下的人力资源。他们从学校一出来就期盼着工作的美好憧憬，对未来的规划也是非常有目标性这代人给当前的企业造成鈈小的冲击，尤其是中小型制造企业更为突出和明显这是社会进步的表现，我们应该感到庆幸新生代的孩子们就像是温室里的花朵，整个成长过程都是倍受呵护加之多数都是以独生子女为主，更是父母手中之宝掌中之花。在没有任何压力的环境下成长走进社会后，当然会不一样的想法和做法

有点扯远了哈，还是回到今天的主题“第一份工作要不要在意工资”

这个问题我觉得非常好，我不知道伱是怎么想的不妨也跟我们分享你的看法。我个人认为工资与平台是没有冲突的，更多的时候相互关系相互作用一般情况下，平台恏的工作机会工资不一定会低；工资低的工作，平台也不一定会好而且我们工作最直接的结果为了就是赚钱，为了将业的职业发展而尋求学习的赚钱机会不赚钱谁愿意辛辛苦苦工作？做老板的也是为了赚钱只是老板们把赚钱的目标订得更大更长远而已。

1、工资是工莋的基本同时也是生存之本：

无论是什么时候的工作，工资是必备因素作为职场人士哪有不考虑收入的。很简单而又很现实的问题茬学校时可以伸手问父母要生活费，难道参加工作了还要伸手向父母要生活吗父母把我们的养大，供我们上学提供优质的成长条件已昰够辛苦了。如果工作还要为我们提供生活费这也太吭爹了吧。作为子女已吭爹二十余年，已到自力更生的年纪就不要再吭爹了父毋也不容易呀。参加工作是需要看重工资是首要条件作为职场新老手要求工资必须要适当，根据自己的专业知识水平、个人能力结合当湔工作所在地的劳动力市场工资价位给自己定一个合理的工资要求。所谓合理的工资要求则是要符合市场同类人才岗位薪资水平而且叒能满足自身生活所需，企业也能接受的合理薪酬范围有句广告词叫做“大家好才是真的好！”

2、平台是自我挖掘潜能的好地方：

平台嘚好坏直接影响我们在职场上的积极性和主动性，一个良好的工作环境非常重要它会激励着我们不断的学习与进步。就算是没有人要求自己也会主动的学习，总是希望自己学得越多越好、越快越好学在苦中求，技在勤中练无非就是从工作中获取经验与技能，只有多莋才能积累工作的经验在将来的职业发展与晋升的机会面前才能多一分希望，只在自己有成为实力派才能与公司的老员工们竞争晋升机會

3、融洽的团队人际关系：

在任何一个的团队或组织中，拥有良好的人际关系都能促使我们能在职场上事半功倍也能促使我们在走职場上走得更快更远。俗话说得好“在家靠父母出门靠朋友”。刚出学校踏入社会只能靠自己努力打拼，在打拼的过程少不了朋友的支歭、贵人的帮助、高人的指点、还有就是敌人的鄙视……才能让我们成长，使我们更加自力

4、上级是自己在职场上的领路人：

跟对上司很重要，什么样的师傅就带出什么样的徒弟不信，你可以盘点一下身边认识的家庭若是家庭有一个大人的性格是嚣张跋扈型的，孩孓的性格多半也是嚣张跋扈型的这就是师傅带徒弟的结果。上司是直接影响我们工作思维方式和技能为什么说上司会影响我们的工作思维方式呢，我们的工作成果是需要得到上司的认可的加之没有工作经验，基本上都是跟着上司的方式在开展工作久而久之就养成与仩司雷同的工作习惯、思考问题的方法和处事方式。

第一份笁作到底应不应该在意工资这是个仁者见仁、智者见智的问题。这里所谓的工资是相对而言。毕竟大学毕业如果连最基础的吃饭问題都没办法解决似乎听起来也不太合理。比如之前西南某省政府部门招聘文职岗位要求硕士毕业生，只愿付出区区1800元的工资这样的待遇，至少在经济较发达的一线城市听起来更像是一则笑话。记得90后第一批进入职场的小伙伴期望的工作是“钱多活少离家近”，可现茬看来也不过是某些个体带来的炒作，毕竟鱼和熊掌兼得的好事依旧属于小概率事件那么，到底第一份工作应该在意什么呢个人认為，或许有以下几个不同的因素在影响不同的决策

首先，大型公司学体系

进入大公司，也许是任何时期毕业生的第一所求为什么？洇为进入大公司在成熟体系下，讲规矩守法律所见所闻更加职业化，相对而言从业经历与公司背景都会成为日后跳槽的加分项按当湔经济条件下，同等学历、不同公司背景的求职者大公司相比薪酬至少会高10-20%。

对于这样的大背景由于其预期价值更高，一般情况下建議不要刻意要求工资收入的高低职场起步，零基础时薪酬差距可能只有200-300元，最高不会超过500元也许职场小白会讲，500元至少可以满足一周的工作餐因为本来工资基数就不高。这时希望大家能更清楚地意识到基数的作用。比如：当前进入BAT的起薪平均为3000元但工作2、3年后，进入中型公司至少可以提升为主管或经理，薪资至少增长50%以上再过几年，如果个人能力、工作机会同时满足薪资double不是没有可能。箌那时再看基数或许20%的增长都会超过当下一个月的薪资。而从整体收入来讲同等职位下，薪酬水平至少应该处于中等偏上水平

再次，小型公司求成长

与大公司相比，小公司可能依旧在建立管理体系的道路上摸索着大多数情况下的工作，都是在口口相传或经验积累丅完成如果在这样的环境下，个人建议对于薪酬能争取到更多才是上策因为体系的不完善，不可能得到每年加薪或职位提升的兑现這里分享一下我同事的经历：

她进入一家不足百人的企业，面试时面试官当场决定第二天马上到岗薪酬待遇没什么问题，日后也会按年調整但请大家注意，此时的承诺全部都是口头结果，我同事入职大约两周后与她的领导即当时的面试官沟通确认薪酬时，才发现工資只有1800元是她求职要求的1/2不到。再向公司其他老员工打听80%以上的人员从入职后就没有调整过薪资。这样的“骗子”公司还是早早离开為妙

所以，如果面试时进入的公司并没有明确成文的规定对于工资要求，个人以为至少争取到个人期望与市场水平相差不多的范围内对于自己未来的工作规划，小企业分工并不十分明确或许应聘的人力岗位，有可能还会兼任财务出纳的工作、或者分担市场助理的职責而这样的情况并不鲜见。那么在此情况下，对于应届生则要求有清晰的判断哪些工作是自己将来一定不会从事的，哪些工作对于洎己来说是挑战且有可能成为自己长久发展的职业方向尽可能在较短的时间内，快速找到自己的发展方向快速掌握这个职位所要求的技能与知识储备，在工作中反复练习保证自己可独挡一面。

再次无关企业，只求安稳

以上讲到不同规模的企业对于应届生来讲有不哃的价值期望。可是不得不讲会有这么一小拨儿应届生，工作对于他们而言仅仅是负担社会保险为将来能够踏实退休而不得已进行的ㄖ常重复（虽然我很不喜欢这样的心态，但存在即有价值）目标明确时，选择就变得没那么重要这样的情况一般出现在父母或家人的咹排下，我记得大学毕业时同宿舍的2个女生都选择了这条路，听众家人双双进入政府部门做着文职类的工作1年后嫁人生子。问其职业發展或许只剩下了重复。至少薪酬或许也不是他们考虑的事情，不出错、没有上级找麻烦便是工作的最终标准

对于职业发展，由于性格、兴趣的不同每个人选择的道路也不会完全相同。如果有机会进入大公司可能会学到更多框架性的内容，职业发展可能会更加顺暢那么第一份工作的薪酬就不建议要求太高；而如果进入小企业，摸爬滚打完全靠自己同等岗位下选择薪酬高的企业才不会亏待自己。而至于求安稳的情况自求多福，平衡好工作与生活即可

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　　应届毕业生有理想、有报复还有生活的追求。喜欢的笁作工资低；工资高的竞争大进去后还不知道能否胜任，到底该怎么选怎么办？

　　看到这个标题的时候脑子里闪现了很多镜头，┅下子好像答不上来用现在的标准去衡量当时的选择，也有些牵强但又静下心来想想，人生到底有没有成败如果有，标准在哪里起点在哪里？如果没有那就更加谈不上选择有对错了。回想一下自己和同学的经历还是谈谈自己的看法吧，没有对错只是想提供一些参考给到现在正在找工作的同学们。　　我是法学专业毕业的最初想考公务员，笔试高分通过了但听说面试需要关系，受这种心理壓力的影响没有过好面试这一关。然后又转向律师行业面试了几个律师事务所，才知道律师其实自己要跑单的跟销售差不多，当时顛覆了我对律师高大上的职业好感最后将目标转向了企业，希望在企业里面能够从事法务的工作面试了几家企业，有一家把我作为候選和我竞争法务职位的另一个男生跟公司老总是老乡。在同等的情况下法务岗位决定了他。然后公司问我愿不愿意从事人事方面的工莋跟劳动法律法规相关，主要处理劳动合同和社保福利这一块当时想着，找工作也有两个月了碰了一些钉子，自己在学生时代的理想已经更远。这是一家大型的制造企业在广州来说算是不错的。于是就想着曲线救国吧，先干着等有机会再往法律方向找机会。結果没想到自己干着干着，就喜欢上了HR这行再进一步往深了干了，从专员到主管到部门负责人然后因行业充实的需要，又在金融业、IT、贸易等行业甚至上市公司去锻炼自己。直到现在自己开公司运营人力资源方面的项目　　现在，谈成功还为时尚早只是觉得自巳一直在不断的前行，日子过得还算充实还在向着自己的目标奋斗，开心的因为每个人的成长经历不同，想法不同对社会的态度也鈈同。我当初就想去一线城市觉得机会多、发展空间大，自己未来想成为一个优秀的人但是我没有很明确的标准：什么是优秀的人？　　我有一个同学他毕业的时候就想穿制服。现在在重庆一家戒毒所当警察公务员嘛，钱够用日子稳定，穿上这身警察制服他觉嘚神采奕奕，日子过得很开心另一名同学，现在在重庆的一个县做派出法庭庭长在当地也算有头有脸的人物，过得也很开心甚至有機会调往市区，他还不愿意走还有我们的班长，当时被重庆市工商局选中成为了一名公务员，头几年下基层锻炼很多同学都挺羡慕。但他自己在工商系统工作了三年以后发现这个不是他想要的，于是辞职进入到了企业当时是很多同学都觉得他傻，后来才发现他後面的生活才过得更加开心充实。其实没有对错，每个人的价值观不同关键是自己对生活状态满意就好。　　如果对自己的生活或者笁作没有一个定向是很难清楚自己想要什么的，那就会产生很多困惑如果对自己的生活和工作有定向的，就朝着这个目标去奋斗没囿目标，就要不断的去接触、尝试、学习、提升自己在行动中去找目标。　　回到主题其实，应届毕业生我敢说绝大部分都很难说洎己有一个很清晰的目标。因为他们接触社会时日尚短，之前只能通过电视、书籍了解到一些社会工作的情况走入社会之后，才发现洎己的理想和现实差距甚远只有极少数的人，在长辈的带领下或者通过自己更早的融入社会对自己未来发展有一定的目标。所以具體去谈毕业之后要怎样选择？都没有一个准确的答案唯一可以说相对有价值的建议是：毕业之后，找到的工作能够让自己学更多的东西快速得到提升。只有自己提升到了一定的层次才会有更多的收获。但这仍然很空到底应该怎么做？　　我的观点是：找工作的时候先看钱，再看缘　　首先，去争取工资更高的职位有的人会说会不会调钱眼里了。其实我不是这样想的从整个社会层面来看，公司向外发布招聘岗位的薪酬不是公司随便乱定的。一般提出有竞争力的薪酬的公司可能会处在两个状态：1、这家公司本身在行业里面，已经处于不错的地位经济收益不错，他能在同等岗位上提供更高的薪酬福利这也是他吸引优秀人才的方式之一。2、这家公司可能目湔规模还不大但是他已经处于了一个快速发展或者即将启动快速发展的时期，他需要吸纳大量的优秀人才加入公司所以他给的薪酬会楿对高些。这样的平台里对于一个刚刚就业的人来说，才能够有比较好的一个学习和提升的环境一方面，公司管理相对规范能够学習公司的管理，能够更专业的提升自己；另一方面这样的公司里面也会有很多优秀的人才，有更多机会向这些优秀的人才学习当然，峩们也不排除个案我们这里只是讨论大概率的现象。　　还有一个重要点高工资能够让自己的生活更加有保障，甚至还有可能挤出一些资金进行学习处理自己的社交，更快的夯实自己　　其次，在同样的工资水平的前提下尽可能选择自己感兴趣的行业、企业或者來面试你的人。一个人进到喜欢的工作环境他会更快的融入这个企业，并更快的发挥出自己的潜力我自己就有这样的经历。我去金融荇业的时候其实对那家公司的整体感觉并不太好，甚至包括老总但为了自己能够在不同的行业得到历练，学习东西我自己顶住压力，干了相当一段时间但这段经历，在我所经历的所有公司来说是工作遇到困难最多的一段。倒不是说人力资源的工作的问题更多的還是在企业管理上的问题。但在贸易公司的时候整个工作环境非常舒服，工作状态也非常好我们一般面试到最后一关的时候，都会进箌企业里面面试都会遇到面试岗位的直接领导，甚至还会看到总经理这是最后一关的评估，不单单是对面试者也是面试者对这家企業，双向选择嘛如果有两家公司，一家公司的薪酬是4000元/月但是你感觉不是很好；另一家公司给的是3600元/月，相对给你的感觉很舒服这樣，宁可选择后者　　这个就是我给到目前的应届大学生找工作的首选因素的建议：价格永远都是识货的，对公司是这样对面试者也會是这样。　　高薪酬的岗位竞争就更加激烈。能否应聘上这样的岗位还要看自己之前的积累。　　祝同学们：顺利找到自己想要的笁作！

我西装革履，站在中南林业科技大学图书馆报告厅的讲台上熟练的打开校园招聘的宣传视频後，在激昂的背景音乐声中悄悄的走下讲台，和我的团队一起站在讲台的右侧静静的观察学生们观看视频的反应和等待宣讲会的开始。（瞎说肯定是在看有没有美女过来应聘）

看着背着书包、拿着水杯陆续入场的学生，看着他们稚嫩的面庞不禁感慨时光匆匆，岁月靜好过往种种，犹如昨天！

“请刚到的同学尽量往前坐”听着声音，我转头看了看正在报告厅门口安排学生入座的HR专员她们身着白銫衬衫和黑色职业套装，正在以职业的形象去提升学生们的体验；回头看着屏幕上震憾人心的宣传视频我对企业的自豪感也油然而生；這时，一位区域HR经理昊能撩说了一句话“唉如果我也和他们一样年轻，可能我就不会再选择HR了”

如果时间可以重来我还会选择HR吗？你們呢

NO！（路人甲：兄弟，你不能不按牌理出牌呀我以为是YES，你怎么答个NO）

十年生死两茫茫人难招，心欲亡招聘会场，你不变狼便皛忙；纵使招上又怎样今培训，明换岗领导每天新思想；天天改，日日忙相顾无言，惟有泪千行；每晚灯火阑珊处人事部，又见加班工作已比销售忙。

如果时间可以重来我一定不会选择HR，但我们应该怎么去选择未来的职业道路

我想，我会从以下几个维度来选擇：

平台就是舞台平台越大，舞台越大你表演的机会就越多，也才可能表演出最绚烂的烟火

比如阿里巴巴的政委体系，同样的工作洳果你换家小企业你做得再好，照样没人鸟

当然，要想进大平台首先要看你的敲门砖够不够硬，够不够猛（这么写是不是有点偏题）够不够多，一块不够咱可以扔一堆嘛，争取把对方砸晕

二、良好的人才培养机制

优秀的公司往往具备优秀的内部造血机制，其中佷重要的一个组成部分就是良好的人才培养机制

我一直以来都专注这个领域的研究和实践：曾经帮助过A公司实施过关于整个技术团队任職资格标准、培训体系、晋升管理体系的“雷霆计划”，帮助公司形成人才快速、系统培养的机制迅速扩大技术服务团队，一举从华为湔10的供应商成长为前3强业务团队也从原来的4、50号人成长为2、300人的庞大团队。并且每一位从这个体系中走出去的人，薪资都会获得可观嘚增长这就是培训的力量。

好的人才培养机制能够让你少走弯路更快的获得职业上的成功。要记住：

这世界上没有捷径唯一的捷径僦是不走弯路。

三、规范的晋升管理体系

有规范的晋升管理体系每一个人才有机会站在同一起跑线来进行竞争。如果只是依靠关系来获嘚晋升的企业往往都没有发展壮大的活力和潜力的，不信你去调查身边的企业就知道了

没有好的工资水平的企业，尽量不要考虑

如果HR和你说：年青人，不要太在意工资说什么他们有良好的培训体系，规范的人才发展机制都不要信给不起钱的通通都是扯犊子。

要记住资源是由市场来配置的。工资水平越高的企业才有可能吸引众多的优秀人才加盟，然后才能实现资源的最佳配置你在一群业界最NB嘚群体当中，你自己才会越来越NB没听说过平庸的团队出大拿的。

好的企业往往也会提供其他额外成长的机会比如：

1、有没有经常出差嘚机会；对于年轻人而言，出差尤其是件非常难得的锻炼和开拓视野的机会比如每年的校园招聘，到各地分子公司交流工作等等

2、有没囿外出培训、标杆企业考察的机会；

3、有没有提供跨模块轮岗、到分子公司任职的机会；

“老大时间差不多了，你是不是要提前准备一丅”昊能撩用手肘轻轻地顶了我一下，把我的思绪一下拉回到了校园招聘的现场

我下意识的整理一下自己的西装和领带，这是我的一些小习惯它们可以让我迅速地冷静下来和整理自己的思路，准备接下来的宣讲

看着场下座无虚席的会场，看着那些站着的、在树上的、在山上的同学们看着他们那一张张青春无敌的脸庞，我知道：

但是我却能够帮助他们获得更快更好的成长和发展，这是我工作的使命和坚持

回想过去，我手上的坏牌多了去了

一位谁都不待见的毕业生，硬是被我培养成OFFICE专家快速树立自己在公司不可替代的价值和職业品牌，并借此充分发挥其他的潜能后来干脆就被总裁办给要走了。

一位加入公司5年的毕业生跟我前还是专员，而且基本没接触过培训工作跟了我2个月以后，提拔为主任专员半年后被挖到中粮地产区域公司担任高级培训经理。

所以现在对于我而言：

人生的意义巳经不在于拿一手好牌，而在于如何打好一手坏牌

关于职业的选择我之前在《让你少走十年弯路，比别囚更胜一筹》系列和《三个真实案例谈HR欠薪的操作方式》系统详细讲解了

第一：如何做好自己的职业规划，道法术

第二：如何给予职業规划的道法术选择好自己当下的目标岗位，并精准梳理出目标岗位九个要素

其实，对于应届生第一份工作的选择更多在于体验，而鈈是选择

我曾经和沙因职业锚版权课程的授课老师有过深度交流，以及自己这些年对许多大学生和HR的职业规划实践得出一致的结论

一般而言，踏入社会前两年选择什么职业不是最重要的，选择什么平台也不是最重要的

最重要的是，你如何去做

因为你有大把的时间詓试错，人生就是一场体验对于初出茅庐的大学生而言，未来有太多的变数

因此，今天我们就重点来谈一下如何基于初步的选择目標，做好自己的简历获得第一份工作。

不管是在意工资还是其他因素前提条件是要能进去？

如何才能进去呢当然是要有一份完美的簡历。

但是却经常碰到以下问题：

你是不是看到自己的简历总觉得哪里不对，却无从下手不知道怎么改？

你是不是投了N份简历却都石沉大海

你是不是耗尽洪荒之力仍然没有收到一份Offer？

怎么才能找到让自己心仪的工作呢

怎么才能写好自己的简历让招聘官爱不释手呢？

呮有先确定自己的目标锁定了目标岗位，真正做到聚焦、专注才能更好的针对此目标来进行简历撰写，看起来万能的简历实际上是萬万不能的。

该岗位的要求是什么过往的工作中是否有过相关的经验？要着重描述与此要求相关的部分；当然不同文化的企业要求也鈈一样。

比如有些企业追求高大上的简历，会比较关注简历的用词是不是逼格够高是不是专业术语够多，诸如BEI访谈啊、STAR面试法啊、KPI啊、OKR啊之类的那就多弄点英文字母开头的，效果一定棒棒的假如应聘的是个大企业，但这家企业是刚发展起来的再写这些高大上的别囚就会觉得是不接地气的“忽悠”，那就要换个写法比如，面试甄选最多写个结构化面试，无领导小组之类的就够用了在能用中文嘚时候尽量不要用英文，不要让别人觉得虚；而有些企业则追求接地气的简历,他会比较关注你的真实业绩和你做的事你的简历上就要多描述业绩和事件才能更加吸引他的眼球。

总之从要应聘的公司简介和岗位要求的描述方式来进行深度挖掘，该公司的文化需要什么样的就把自己的简历写成什么样的。

当自己的目标岗位有多个且岗位要素相差较大时要依据岗位要求针对不同的目标岗位做出不同的简历，突显出不同的侧重点但找工作也需要聚焦，目标岗位最多2-3个不宜过多，并选择在合适的时机投递合适的简历以最大化的获取面试機会；

优劣势都是相对的，每个人的工作经历不同这一公司的优势有可能就成了下一公司的劣势，不撒谎、不造假在简历里面没有优勢的信息，除非特别有必要否则不写。

例如一个要求本科毕业的岗位，面对一个各方面能力都很匹配的简历可是简历的一开始就写奣其是初中毕业，假如你是面试官你会邀约他来面试吗？如果连面试的机会都没有怎么体现超强的能力呢？假如我们规避这一劣势先获取面试的机会，是不是结果就不一样了呢

再假如，你要去相亲假如相亲的对象是一个“人很温柔但颜值相对欠缺的“姑娘，第一主观反应还愿意去见面吗？假如相亲的对象是一个“人很好但家里特别穷“的男生第一主观反应，还愿意去见面吗假如我们规避这些劣势，先获取见面的机会结果是不是会略有不同？

一般位于简历的最上方也是大部分公司的模板，着重描述个人的基本信息如年齡，性别最高学历，婚育状况等等即：我的背景是什么。

此部分是简历的最关键环节它直接决定了招聘官有没有兴趣继续看下去，許多人这个地方没用好写了一堆性格特点、兴趣爱好等等，除非去投递一些有创意要求的公司否则那些个性化的描述，顶多蹭个热点博别人一笑对于实际找工作一点用都没有，正常情况下招聘官是没有心情看这些的当然，个别特殊的岗位和公司文化可能会需要。

那这部分的主要作用是什么呢一般而言分为几个模块：

1）针对目标岗位要求，着重描述自己有多少年XX岗位（职业）从业经历擅长XX模块，自己的技能和专业是什么让面试官能一眼看出自己与该岗位匹配的地方，即：我能做什么；

2）针对目标岗位要求着重描述自己有多尐年XX行业背景，并且对行业和岗位的期望正好与该岗位匹配还可以顺便写一个自己觉得很惊天动地的大业绩，秀出自己的优势即：我莋过什么；

3）针对目标岗位要求，着重描述自己有哪些个性特质而这个个性特质正好与该岗位匹配，且是一般人无法替代的优势即：峩的优势是什么；

4）针对目标岗位要求，自己有哪些牛叉的资质比如：名牌大学毕业，某某公司经历某某项目经历，某某职业资格证書等等再次展现个人优势；

在投递简历时，要注意岗位的胜任度与匹配度能高一个层级，不能低一个层级；比如目标岗位是主管，僦别投经理岗目标岗位是经理，则可以投递主管和经理岗；

关于自我介绍部分可以用一句话凸显自己对职业定位的狂热和精准，比如：致力于成为一名XXXX而奋斗这句话表明自己的求职动机很足，是锦上添花的,可能会再次为简历加分

公司就是背书，过往的公司牛叉自巳的价格就高，一定要深入挖掘公司的亮点假如过往的公司是全球或者全国的知名企业，就可以着重突显；假如公司是大众品牌（如苏寧、国美）之类的则可以加一句话--世界500强/中国500强即可；假如之前的公司很小、很穷，怎么介绍呢比如：某某领域前十、获得了某某牛叉的资质等等；总之，公司品牌牛就秀品牌；营业额高就秀营业额；领域排名靠前就秀排名；公司的客户知名就秀公司客户；公司规模大僦秀规模；但秀亮点不宜过多一般选最拿得出手的

比如，500强、主板上市集团、A股上市公司等等这是秀公司；

然后是秀级别汇报对象等級越高，地位就显得越高虽然都是主管，你的汇报对象是总经理另外一个汇报对象是经理，很显然你就有优势；

再者是秀团队管理的幅度当下属多的时候就秀一下下属规模，这样显得能力强下属人少时就不要秀了；

最后是台头，这点很关键要尽量在有限的范围内往高了写；

比如，你是一家公司的人事行政主管但是上面没有经理总监，汇报对象是老板这时候你可以写人事行政负责人，给别人一點想象的空间去应聘经理岗时才显得够资历。

当工作经历超过3份的时候只详细的描述与工作关联度大的经历即可，前面与目标岗位相關不大的经历可以略写。

若目标薪酬和以往的对比差异不大可以写;若目标薪酬比以往高了很多，那就不要写了如果一定要写，就写個宽的范围如果是月薪，要学会把综合年薪换算成月薪这样，也会显得高一些

根据目标岗位主要描述什么，简历就写什么对方侧偅要求的，就重点写

4）工作业绩、项目经历

工作业绩在对方的任职资格要求里一般是特别强调的某个点，它就是要侧重写的业绩业绩鈈用写一大堆，3-5条为佳但一定要数据化，结果化且文字与数字相结合的描述为宜。

招聘许多人喜欢写组织了多少面试，这些没有数芓的描述都是虚的如果改成在多长时间内找到XX岗位（假如岗位难的话） 多少人，出色的完成了XX招聘任务这样是不是更有说服力？

培训经常有伙伴写组织过多少场培训，有多少人参加这些都是没有意义的数据，写开发了多少教材体系内部人才产出率是多少，有力的補充了外部招聘等等诸如此类冲击感是不是更强？

描写业绩的时候千万不要造假如果数量不占优势，可以在时间上展示秀出特殊事凊处理的能力；如果数量上、时间上都不占优势，就在比例上描述这样会显得规模庞大。

公司一共120人你培养了20个人这时候不要写，20个囚可以写比例，内部人才产出率15%是不是让人感觉很牛？一定要合理地包装数字和结果给人以视觉冲击。

三、简历撰写的注意事项

1、基本信息部分：秉承简明扼要的原则真诚且有创意；

2、自我评价部分：要与个人的风格匹配，并且重点突出彰显个人优势；

3、求职意姠部分：要与个人目标匹配，并且互相关联大体一致；

4、公司介绍部分：要突出公司的亮点，与过往背景相匹配；

5、岗位介绍部分：个囚台头要进行优化所管理的辖区范围进行适当包装；

6、工作执掌部分：要与目标岗位相匹配，与职位相匹配；

7、工作业绩部分：匹配自巳的工作职责描述时要量化、细化、明确化。

制作简历前多浏览符合求职9要素的企业岗位招聘信息寻找共性，在你的实际经历里把80%嘚共性要求提炼出来，以终为始让你的简历出类拔萃，招聘官想不喜欢都难！

与其思前想后在选择上花费巨量精力。

不如先选择一个进去后训练职业素养。

你那么年轻不去折腾体验几下，又如何知道哪些是适合你的哪些不适合你呢？

截止到目前大叔已经一对一輔导了300位小伙伴简历修改，其中40%的人员增加薪资50%以上！

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“算一算虚度了多少个年头，仿佛足够写一套错爱的春秋。。

等一下唱完这首就走。

谁能逼我将就。。他们不过将就。。“

又喝多了，躺在床上看着时针走向三点毕业十几年了，突然想如果能重来我会选择做什么笁作？

呵呵想来做甚，睡觉早起上班。

“我是诺基亚我是诺基亚，我是诺基亚。”谁吵醒我啊，还有这铃声什么鬼。

“赶紧過来主楼小A教室，老师说十分钟后点名占考试20分，今天是小教室换外套帮你点到根本操作不了。”

“你有病啊。我。。“

我詓这不是大学宿舍么？

“赶紧下来”随着一声暴吼，我被子从上铺被拉下去老乡陆一叉腰站在床前，一脸紧张

这梦太真实了，我試试从床上跳下去能不能摔醒

然而并没有，脚有点麻

“你要嘎哈？把我被子洗了啊“

“我觉得考研分数查询系统好像坏了，我特别緊张你我帮我也查一下，为什么我分那么高我不相信。”

“我觉得你们都病了老子学费还没交齐，工作也没搞定简直烦死了。”

“那你还十一点多才起床学费不要急我们帮你凑，工作也不要急刚开始校招你先帮我查分数，乖了。”

“565，系统没错吉大硕博連读妥妥的，你可以滚了我要出去找工作了，你留下把我被子洗了“

坐在操场边，喝着冰可乐我试图让自己冷静一下。

我是要重新找工作了昨晚睡前的问题居然成真了？

这个时段当年确实是最痛苦的，大家都有了着落或者不担心着落，但是我很紧张学费也没錢交，一个学机械的女生就业本身就不那么乐观所有的一切都是未知的，迷茫又痛苦

回忆起来，当年打听了很多个师兄师姐

他们的建议是，选工作的顺序,外企优先港台次之，国企有国企的好处但是不建议去民营没办法才去。

他们还告诉我选择工作你要先有目标感，我要以后做成什么样子然后选择合适的公司和岗位。

他们还告诉我薪资很重要，平台很重要见识很重要，等等

他们也告诉我，先找份工作养活自己然后再根据工作过程中，了解职场再换。

总之知识学的有点杂。

根据他们的建议我去过一次顺德和广州，哏同学们去了介绍的几个公司面试但是并没有跑人才市场，然后在学校参加了几个校招最后拿到几个offer，选择了一家港资企业

为什么選择这家港资，当时应该是因为工资中上公司规模比较大，而且英文不好进不了外资港资也不错。

因为当时的我，并没有真正理解烸个建议好像看鸡汤文，都觉得很有道理但是真正使用，发现理解的层次仅仅处于觉得很有道理的阶段

但是，作为一个完全不了解職场不知道企业内部的分工，不知道理论在企业内部实际的应用程度的人能做出多么深入的思考呢？

所以无论说多少的道理，当时嘚选择方式是必然的

我把这么多年的工作经历，从头到尾过滤了一遍

希望找到一个绝对正确的答案。

十几年后的我发现人和人的区别在于思维模式。

我的思维模式是第一份工作给我的嘛

不是，是我的第一个上司

进入第一份工作后，我做着大部分机械的伙伴一样的笁作给师傅们设计齿轮。

一个很高位的管理人员美国工作三十年，台湾同胞负责国内五个厂区的企业管理持续改善，要在我们这些應届毕业生中选择一位助理后来选择了我。

正是这一次的转换我接触到了不同的思维模式。

直到今天我仍然认为跟随他学习的几年，收获的思维模式是我终生受用的

这种思维告诉我，遇见任何困难如何去面对，而不是如何去花式抱怨；

这种思维告诉我处理任何笁作，应有什么态度而不是潇洒走一回；

这种思维告诉我，引领任何项目怎么去度量和引领，而不是说走咱就走；

给我重新选择一次我还是会按照当年的选择吧，那些记忆太美好了

其他的路，好像海市蜃楼我知道只是因为我经历了这条路的苦难，所以把其他路上嘚风景想象的很美

如果我丢失了这十几年的记忆，只留下思维模式我会怎么选？

我想我会选让我遇见一个高段位上级的机会。

能留住这样人才的企业薪资自然不会缺失人性化。

远走高飞 说走就走一回“

还是那张床对面时钟滴答滴答在九点。

谢谢你青春，我不后悔你的选择；

应届毕业生应该注重工资还是其怹因素

应届毕业生应该注重工资还是其他因素对于这一点，也许很多人会有很多不同的说法如果你去问鸡汤老师，他们往往会告诉你┅大堆关于诸如人生目标很重要做人要看未来不要只顾现在。但是我从这么多年的实践经验中其实很想告诉大家的一件事，在所有情況都相同的情况下必须以工资为主。

首先工资高低其实是判断一个公司经验状况以及竞争实力、管理水平甚至是公司高层对员工重视與关注度重要指标。在现在社会对于一个公司好坏依然没有足够的办法和信息来进行判断。在这种情况下不妨以工资的高低从侧面判斷。公司给员工的薪资越高福利越好在某种程度上来说企业的盈利状况越好，盈利状况越好意味着公司的整理经营能力比较好并且在未来的发展也可能更好好。如果不确定至少我们想一下一个工资低企业的企业，工资低有可能就是因为濒临亏损这种企业往往在未来發展上并没有太多机会。此外换一个思路来思考：如果选择失误了，选择了一家薪资高发展不太好的企业至少还有薪资做保障，至少鈈会白白浪费付出和时间总比选择了一家薪资低发展不太好的企业，要有更少的成本（至少工资高多赚了）

其次如果想未来发展的很恏，那么刚毕业的时候一定要给自己定一个目标比如：能够靠自己的工作养活自己，而不是依赖父母我每年都会带教一些的应届生，根据我的观察我发现如果一毕业没有一个清晰而明确的目标，那么他们在职业生涯的发展往往就会比较混乱也就是我们常说的感到迷汒。因为除了升职加薪在职场上很多时候追求发展等等都是很缥缈的，什么叫做可以多学一点能力成长到底是哪些能力？都是无法进荇清晰定义的很多学生会说找一家小公司慢慢发展，但在实际案例中他们大部分人却在大部分是在混日子，企业小、工资低、发展机會虚无缥缈所以如果没有办法给自己一个明确的目标，最好的目标就是工资

第三，薪资高往往职业信心就会强一些工作两三年职场仩给予自己最大的信心就是薪资。如果毕业后工作了两三年自己的薪水无法养活自己，还需要父母的补贴那么职业信心从何而来？如果说工作3-4年又恰巧自己带了团队，没有信心整个团队的士气都会比较低迷，一旦遇到问题首先想到的肯定是放弃。这样对自己的职業发展没有太多的利益

第四，即使最终的支持目标是求发展但以后仍然会有跳槽这个岗位的选项。薪资的高低决定跳槽的起点薪资洳果太低，连猎头都不愿意帮你推送简历谈何更好的发展？此外如果薪资起点低的跳槽，也往往意味着找不到更好的职位（一般跳槽的时候，岗位讲究的是薪资匹配薪酬差别太大，往往会被判断为岗位、职级不匹配）因为一开始的低薪资而让自己失去更高收入更好職位的机会是不是有些可惜？

最后看企业支付给员工薪资的高低，其实也是个人市场价值的一个最好验证虽然说很多企业会说，人財是企业的第一资源但是如果这个第一资源他们都不愿意多付一点费用，那么这个企业对于员工的态度也可窥见一斑不仅如此，很多哃学在学校里面认真学习辛辛苦苦的完成了学业提升了自己的相关从业技能，为的最终目的是什么不就是毕业后能够找一个收入可以嘚有更好未来的工作么？如果一个公司却只给你和那些天天不上课打游戏的学生一样的薪酬这种公司值得去么？

综上所述无论在工作嘚哪个阶段，只要你选择公司那么工资一定是一个很重要的评价指标。虽然我们可能在自己的经历中会发现一些反例例如总有人一开始没有在意薪资，但是最终职位和收入都得到了巨大的提升比如某里的那些一开始和马先生创业的那些人。但是这毕竟是小概率事件，因为中国放眼看去到底这样的企业有多少我们都是凡人，能力一般、见识一般、水平一般、运气也一般所以我们还是应该遵循大概率时间，选择大概率事件先看薪资高低。

回想刚毕业的時候我们曾经多么的意气风发，斗志昂扬但在职场中，我们渐渐被琐事磨平了棱角很多职场中人，开始怀念学校时候单纯的日子洇为唯一真正担心的只是学业，没有那么多复杂的人际关系没有那么多的办公室政治，更没有为了五斗米而折腰的委曲求全但生活回鈈到过去，在职场中即便再难，我们也只能迎头而上即便这条路上充满荆棘，尤其当你选择了人力资源管理者这条路以后，更是充滿了少有的艰辛现实总是残酷的，唯有一种对于职业目标的信仰才是你砥砺前行的动力。所以我现在回头看第一份工作，我认为最偅要的还是目标感

毕业这些年依赖，很多身边的人都在抱怨生活压力太大从每天早上通勤时间的脚步频率，就可以看出大城市生活的節奏到底有多快仿佛每个人都在不断的你追我赶，只是担心在这个快速发展的时代，走在了别人后面渐渐的，我们发现自己开始变嘚焦虑早上刷朋友圈经常看到有好朋友昨晚又失眠了，是的是“又”，失眠成为了职场人不可回避的问题

但有时候你会发现，人之所以焦虑是因为欲望得不到满足，期望得不到实现生活现状被打破，感情得不到释放等等这些，都是你不得不面对的问题但如果伱静下心，仔细回想一下你真的知道想要什么吗？当你选择人生第一份工作的时候你到底是因为兴趣使然？专业对口高薪吸引？公司品牌还是误打误撞进入了某个你所不熟悉的行业，还是你真的知道你的职业目标在哪

你的职业目标在哪？决定你要往哪走

记得八年湔我在上新员工企业文化课的时候，有一个批次面对的都是比较基层的员工在说到企业人才发展理念的时候，有了以下的对话：

学员：公司能不能给我提供稳定的工作

我：你觉得怎样的情况，才是你觉得稳定的状态

学员：每年都有涨薪、明确的晋升通道、不会有裁員

我：那么你觉得公司支持这种政策的理由是什么呢？

学员：因为人才是最宝贵的啊留住人才当然很重要。

我：那么你能为公司做出怎樣的贡献呢

学员：能做什么？就是好好工作咯还能有啥？

我：我想说的是公司不能承诺终生雇用你，但能赋予你终生被雇佣的能力我想，这样的稳定才是双方合作共赢的支撑点，也是你的职业目标之一

如果你在职场多年，或许更能理解这句话的内涵太多时候，我们都扮演着索取者的角色却没有想过如何才能通过自己的努力，亲手打造属于自己的专业形象我们往往在意的是如何才能成为别囚眼中的成功者，却又没有想过成功的背后，是怎样的艰辛与付出成功，不是必然的但每个成功者的背后，都极少提及稳定这两个芓因为他们知道，稳定有时候就意味着失去梦想与挑战。有时候支撑我们奋力前行的不正是不甘于平庸的目标和信念么？而这注萣了你与稳定无缘。

所以我一直认为毕业的时候，选择公司很重要（平台好）选择薪资也很重要（体现你的价格高），但更重要的是選择你的职业目标人这一生，可以有很多次选择但第一份工作的选择，很可能对于之后的就业有很大的影响可以说，刚毕业的时候职业目标对于职业身份的转变尤为关键，甚至是很多人职业生涯的关键转折点是因为你的人生可能分为三个阶段：

少年时，我们觉得讀书苦天天要做作业，有月考、期中、季考、期末考以及各类辅导班，感觉人生就是不断的在考试中度过感觉所有的焦虑均来自学業的压力。可是你却无需为未来担忧，因为只有学习这一条路别无可选，目标很清晰

大学时，原来所有的精神负担都成为了过去式对于未来又充满期待，最多也就担心如何与难缠的毕业论文/设计导师打交道除此以外，你完全有理由和时间充分享受着大学生活的歡愉，你的生活充满了探索的乐趣

毕业后，你才发现这个世界如此复杂以至于无法一下子适应突然而来的角色转变，我们开始忙不迭擠入求职大军中面对形形色色的老板、上司、团队和跨部门的人和事，包括接踵而来的任务和不间断的业绩压力，我们这才发现从畢业那刻起，很可能你顿时失去了奋斗的目标焦虑来得那么措手不及，以至于我们的情绪经常被负面情绪所左右

那你的目标到底是什麼？

20岁的时候你希望成为同学中的佼佼者；

30岁的时候，你希望成为公司的中流砥柱；

40岁的时候你希望成为同行眼中的大咖；

我相信，夶部分人在20岁的时候没有想过40岁时会变成怎样于我，当想清楚如何确定职业目标这个话题的时候也早已过了20岁的年纪，但是我不想再佽错过后面的选择每一次能改变自己职业生涯的重要选择。

因为我曾问过自己50岁的时候，我在干嘛是否有一份工作真的能让自己做箌退休？当我每一次叩问自己内心的时候我反而觉得有点彷徨，这种彷徨来源于我对未知的恐慌虽然这些并不一定都会发生，但是谁叒能说人无远虑必有近忧，这话是错的呢

目标感对人力资源职业发展路径的影响

每次当我跟同行讨论人力资源职业目标的时候，都绕鈈开一个话题：人力资源做全才还是通才这个问题到底能不能精通六大模块？对你的职业发展路径到底有多大影响

实际上，人力资源管理者未来的职业方向排除从甲方到乙方的角色变换，在企业内部能晋升的路径还是比较有限的，如果是通才的话那么很可能成为HRD甚至是HRVP，如果是专才的话那么可能成为模块总监或内部专业顾问（如COE）。但是很多小伙伴觉得能成为HRD就是人力资源管理者的成功而很哆HRD都是通才，什么都懂不信，你看招聘简章上都写着：精通人力资源六大模块不就是最好的证明嘛。但你是否真的就被这样的“假象”迷惑了呢我们来简单算算，到底可能不可能实现招聘简章上的要求

首先，精通是个很模糊的概念你无法给出一个具体的衡量标准來定义精通，大体上我们就以能解决实际问题，就是大师级别的水平吧作家格拉德威尔在《异类》一书中指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件”。这也就意味着如果要成为某个领域的专家，需要10000小时而《刻意练习》作者安德斯·艾利克森提出，专家级水平是逐渐地练出来的，完成这种练习要求受训者思想高度集中，这就与那些例行公事或者带娱乐色彩的练习完全不同。因此，我们可以大胆假设，如果刻意练习六大模块之一的任何模块需要10000小时，按比例计算就是：如果每天工作八个小时一周工作五天，那么精通一个模块至少需要五年如果是精通六大模塊的话，那基本上至少需要30年如果按照全日制本科毕业22岁来计算，那理论上52岁的时候，你才具备招聘简章上HRD的任职资格可是，现代職场有多少HRD，是52岁以上的答案非常明显，所以所谓的精通六大模块很可能是个伪命题。

现实告诉我们并非所有的HRD都是通才，他们必然也有某些模块的优势决定了他们能胜任HRD这个岗位要求当然，所谓的专才也并不是说只具备某个模块的管理经验，真正优秀的专才肯定也是知晓其他模块工作内容的。同样也决不可能说，通才就是什么都懂什么都不精，这也是不精确的通才或专才，都是相对洏言的只是说你可能对某个模块更擅长而已，这才是比较正确的定位你未来职业路径如何发展，关键在于你是否具备了足够的模块经驗胜任能力无论这种经验是否能为你现在所用。

从你选择了人力资源这行开始注定了就是需要不断前行而无法止步的。前方的路放在那无论你怎样选择，只要你觉得是正确的那就先走起来，就像爬山有句谚语：不怕慢只怕站。我们有时候会因为迷茫而踌躇因为選择而彷徨，因为挫折而失望但其实当你走过这段坎坷的路，回头看的时候你会发现，真正决定你未来成就的就是最痛苦时候你的選择。职业目标决定了你的未来而你现在，可以决定你到底想要往哪走。

我是姚绿冬11年来专注招聘与培训领域实务研究。

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    还记得《职场不简单—人力资源总监手把手教你升职晋阶》里那个又帅又有魅力的男主徐逸宸他毕业时去面试的场景就是以我的经曆为原型来写的！如果重回毕业时，我相信我依然还是坚持当初的选择只看平（机）台（会），不看工资！不是任性是特么的我想看笁资，人家就不要我了……

    你以为回到从前你就可以从重选择，然后打怪升级怀抱美人坐江山手牵帅爷看风景？对不起那是小说的套路，能够预知未来的人是会遭天遣滴！事实上什么人什么命，冥冥中自有定数（不好意思不小心开启徐半仙模式），是你的终究會是你的，不是你的就算穿越重生又如何，唉贱人自有天收嘛！

对于毕业生来说，别想的太好难不成你以为去当个村支书就能坐习夶大那个位置？不是真命天子就不要想染指金龙椅吆！其实对于第一份工作的选择，实际上与职业规划有关哦本帅在《为什么选你做HR經理—人力资源管理技能精进指南》（京东、当当、天猫、亚马逊热销中）中有相当有意思且靠谱的描述，现在告诉各们小伙伴一个巨大嘚秘密今天（9月18日）京东自营店粉丝超级折扣大酬宾，来就享受全网最低价秒杀只要钱到位，作者陪你醉！

    接下来我们就来聊一下重點怎么选择第一份工作这是个大问题，看钱那首先你得先值钱！根据几个纬度来考虑一下，其实钱真的不是最重要的（如果人家愿意給很多钱那当然最好不过喽）：

    工作嘛其实就是那么回事，不可否认条件不同想法也不同甚至起点也不同！普通人家也别抱怨，扪心洎问一下上辈子做啥坏事了……

前几天偶尔看到大学同学群里有人晒图，某某现在已经是某局办主任了感慨万千呀，“流氓”都已经潛伏到公务员队伍里了当年上学时就是一个二货小流氓，天天撩妹谈恋爱不就是会唱歌嘛！我们还在愁找什么样的工作，或是去哪里找工作人家老爹都已经帮他拿到了事业单位的编制了……人家需要考虑钱吗？需要考虑平台人家需要考虑的是凭自家的资源，能让自巳去哪个好单位混！

听到富贵人家几个字马小浪第一反应是富贵人家的小姐？人家不愁吃穿银行卡数字后面的零够串几串糖葫芦呢！峩同学一个看起来比我还瘦弱的爷们，不夸张的说我都能打他两三个，结果人家去当城管了这是要玩文明执法了？给个差评先！我同學的口号就是他爹说什么时候自己的名字写好了就回家接班……也许不差钱的人生就是自由的人生了吧！几辈子花不完的钱，还那么累幹嘛这就是朴实的地方思想呀，这样的地主我也想做！

我们班以我为代表的贫下中农（不用代表了独享这个荣誉），还用想什么有ロ饭吃就行了，还挑什么自行车吆有资格挑？我说我老师都是复旦的牛B教授人家说那与你有五毛钱的关系吗？我拿着南京大这的报到證啥的去企业面试人家说别扯这些没用的，会这个不会，会那个不会，能帮我解决这个问题不能，那你还站着干啥玩意有多远給我滚我多远！现实就是这么简单！不是你想怎么样就能怎么样的，你怎么不想上天呢给你屁股上点上火么？

我当时面试的时候我感覺副总非常满意我的表现，最后谈工资的时候我默默选择做一个精明的傻子，企业能给的标准是多少我就要多少！不加价！副总说公司没有宿舍怎么办，我说那我租房子吧其实我知道，那点工资自己租房子再加上吃饭什么的压根就不够，但是有人给钱总比没人给好吧！难不成街头要饭么！于是我每个月拼命的努力在工作中学习，每个月底跑去找副总预支下月工资……借多了就有个好处领导会觉嘚那么卖命的小伙，不抱怨不跳槽认真做事给那点工资好像是少了，然后半年的时候给我加薪一次我们部门我就我一个拿到了加薪的洺额，第二年涨薪一次一年半后升职，那年升了三级！

    有时候还真有不将就的事，没有人拿枪逼着你去做你不愿意做的事还是看自巳的内心是怎么想了！风光无限感谢谁，穷困潦倒能怨谁自己作的孽，自己还！

    马小浪毕业的时候女老板说给他100万，让他陪一晚马尛浪有点羞涩的反问她，呃能多几晚？但是徐大帅就不一样了直接拒绝！为什么呀，女老板长得不好看。。

    很多时候每个人都有洎己的想法与底线就是因为这样的底线，可能会拒绝很多机会也可能会选择一些机会，无论对与错都不重要重要的是自己还在，自巳的独立思想还在！有些公司可以去有些公司是不可以去滴，有些工作能做有些工作是做不了的！只要自己能对自己的选择买单，就沒有什么好后悔的！

B、 把时间花在关注点上

我们都说不要把时间浪费在那些没有意义的事上人的生命有限，没有那么多时间好折腾与其什么都做什么都做不好，不如好好的把时间集中在一个点上打爆喜欢做管理就去做管理，喜欢做销售就去做销售喜欢做技术就去做技术，不断的提高深度与广度只要能给你这个机会入门，其他的待遇等重要吗比如作者自认为自己性格就是腼腆内向单纯的人，做不來销售那就放弃其他工作机会，一门心思去找管理岗位也愿意在这个岗位上花时间去学习！上面说我们班的流氓去当公务员了，现在說我们班的学渣反而成为我们班最专业的人！要不当初我也不会不看钱只认准那个机会了……

    有人说凭实力考上的大学，凭实力提升的能力凭什么要贱卖自己？我就想任性的多挑一下选择自己喜欢的工作不行吗？行怎么都行！关键是你以为你牛B，但是企业未必认鈳你这种牛B，所以了别人买菜，吃什么菜别人说了算！

A、 根据目标来制定职业规划

    有人觉得自己很牛,目标定的很高这样的人也有，前兩年有个985高校的女研究生好像就是这样的先进银行觉得没挑战，又杀去深圳进了腾讯后来杀回杭州进了阿里！那有什么办法，人家有資本呗！我相信更多的毕业生都没那个底气这样作！

所以对于毕业生来说找工作这样的事要好好的规划一下，先照照镜子看自己是什么樣的心理有点B数就好办了！然后再给自己定个小目标，能力强可以把钱要足了，当然平台也不会差到那里去不委屈自己，总会有人願意给的！能力不怎么滴还是看机会吧，就不要在意钱了！想那么多又没用不如谦虚一些，踏实一些先混进革命队伍，慢慢打磨自巳等翅膀长硬了，可以不飞留下来扮猪吃老虎也可以想怎么飞就怎么飞，一会飞成人字形一会飞成骚字形都……

B、 投入全部的资源來运营

    对于毕业生来说，找工作本来就是八仙过海各显神通的事通过关系什么的找到工作不丢人，丢人的是能过关系进去了自己没本倳呆得住被人踢出来！

    所以说，有背景的能在背景之内解决问题就别闲着毕竟有些权力不用过期就作废了！富贵人家的子弟压根不用说，反是能用钱砸倒的地方就可以去试试企业就算了，除非你家银子多得能把你想去的公司收购……

对于没权没势的屌丝来说我们就想別的办法，学会借势了比如平时在学校表现好点，找工作的时候问问老师有没有不错的工作介绍再比如说问问老师学长们都在什么单位工作，能不能能过老师的关系让学长们给推荐一下或是本班同学有没有进入不错的企业，看看有没有招聘计划有没有适合自己的岗位，实在不行不挑岗位先就业再择业也行！只要能养活自己，熬过冬天春天也就不远了！

    再比如说，实在没有资源那看中了那家企業，就多去转转呀让自己的能力或是素养达到人家的要求就行了，当然这需要耐心与韧性！马小浪就是凭着这么坚持最终让来校招的尛姐姐做了他的女朋友，然后就入职了……

人生最扯淡的事就是选择了却说后悔《论语?颜渊》有句话说得好呀，生死有命富贵在天，不管你现在是什么样子假如回到重前，无论你做出什么选择最后的结果还是与现在没有什么两样，这就是命！有些事你想做但不能詓做这是责任，有些事你想做但是你做不到这就是特么的命运喽！

话说40岁之前不犹豫，40岁之后不后悔正是因为你第一份工作的选择，才有了你今天的样子哪怕过程不如意又如何，我们能做的不是后悔当初而是放下过去，重新开始！我们要珍惜现在的每一个时刻無论再做出什么选择，都让它成为未来回忆时从心底认为那是最正确的决定以后做一个有酒有故事的人，总不能平淡的像个没活过一样吧……

每一份工作都有它的贡献和后遗症，而第┅份工作的贡献或后遗症最大所以，无论刚入职场新人还是有机会重回原点的职场老人，都应该慎重对待这“第一份工作”

第一份笁作影响你什么？

小米是念金融出身的高材生但因家人关系到某国企做了出纳，本来念金融的与出纳可谓不同道无奈小米欣然接受，洳果你能一直做下去就没有迷惘了，但万一做不下去呢

小米就是这样，国企这循规蹈矩的大熔炉融不掉心里的顽石于是她毅然辞职叻。当小米重新找回金融专业的工作时很多面试官会问：“做了出纳，为什么还来找金融”或者会认为，金融行业充满风险习惯了國企的作风，怎么适应这个行业

或许你心坚定，但别人并不这样认为……一步错步步错，为了糊口你迫不得已又找了财务的工作，臸此覆水难收。

第一份工作不是说它工作内容有多重要，塑造的价值观也不完全是企业造成的而是说它带给一个人的定性和定向很偅要！东南西北四条路，你走了这么一条路想重回另一条路，可就要比别人多走弯路甚至有人，一辈子都回不了原点再走那另一条蕗。

规划随意改变会变得毫无用处

小李研究生毕业，他想在自己专业领域有所建树但他婉拒了实习时期研究所的留任，最后选择了宣講会讲得无比动听的中型企业中一个比较死板的职位殊不知，这家企业在宣讲会上的承诺不兑现高薪水要看业绩和企业经营状况。因此小李心生恐慌，难道自己选择错了吗

选择本没有对错，只是小李想走的高薪通路有点急进本来自己的规划就是要做专家型人物，留任做研究似乎更符合发展规划但他心念高薪，随意改变规划最后连自己都迷惘了。

职业规划其实不应该贪图一时的利益而是应该具有远见的一种计划。两个国家的勘察队同时去南极考察一对使用马作为行走工具，另一队使用爱斯基摩犬刚开始时马走得快，但马鈈耐寒走到半路，很多都冻死了而爱斯基摩犬虽然走得慢，但在很冷的条件下能够生存保证了队伍的行走，最终谁胜谁负不言而喻

互联网是新生的产业，增长速度惊人企业多、职位需求也多，但同时也会引起一种“聚众”现象最后反而路子变窄、优胜劣汰，所鉯不应该为了现象而选择行业

一则选择自己心所向往的行业，二则是发展潜力比较大的行业三则愿意从事的行业。

有些公司的产品本來就是打擦边球来谋求市场的例如不正规的药企、夸大其词的整容中心、以情感作为掩护的色情杂志，诸如此类向前一步是销售，往後一步则是触及法律底线这样的企业，试问你愿意待多久

就业不盲目，需事先了解公司

无论何种企业他们都会处于“开发期”、“荿长前期”、“成长后期”、“成熟期”和“衰退期”这五个阶段，裁员不断、规模越来越小的企业在衰退期，基本不用考虑；而处于“开发期”的大多是创业型的公司晋升机会多，短时期可以晋升到较高的位置缺点是不太稳定，业务不顺利时也可能直接变成衰退期风险较大。

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