大学毕业工作半年算应届毕业生吗_百度知道
大学毕业工作半年算应届毕业生吗
毕业刚工作大半年，发现工作没前途，想换个公司，去招聘网站发现一般都是要有3年经验的，或者是应届的，我才工作一年，比较尴尬的时间，我改怎么选？应届？
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大学毕业工作半年算应届毕业生。【中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定】国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。【应届毕业生分两种】1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。参考资料：
那个你不用管，直接应聘，老总问你就说你大学一直打工，找工作谦虚不得，就是求一个和老总见面的机会，他认为你有能力自然会要了
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我是实习生还是应届毕业生？
我现在要找工作 但是我的身份我不清楚区别在哪
我现在从学校出来找工作 同学也都是出去找工作了 学校也没课了
我明年5月份才能拿到毕业证
我想问下 我目前去面试我该说自己是实习生还是应届毕业生呢？
我有更好的答案
实习生啦，我的状况跟你一样，应届毕业生是指这一年毕业的学生，你今年还没毕业，就不算应届的。你去公司上班的话，叫做实习生，期间叫实习期，等你毕业后，叫试用期，转正了，就是正式员工了，O(∩_∩)O哈！
采纳率：20%
实习生和应届毕业生根本指的不是一个方面。首先你属于应届毕业生，如果你进入了一个企业而你处于实习期，那你就是实习生。
实习生。在毕业证上标注的日期之间，你都属于实习生。
叫 应届毕业生，楼主别听他们乱说，基本学校毕业的那一年都叫应届毕业生（比如大四，高三），现在公司办的2011校园招聘，招的就是应届毕业生。实习生的话，只要你找到一份实习的工作，那就叫实习生，有可能你大一就能找到一份实习工作，那你大一的时候就能叫实习生
应届生，2011年9月-2011年6月的招聘会基本都是为2011年7月多入职的员工提供的！
实习生啊，你没有毕业证，何谈应届生啊
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应届毕业生已经毕业了再去工作还要在实习么？
我是应届毕业生，在毕业前签了三方并且已经去企业实习过了，毕业后还要在该企业实习6个月才能给定岗，这样合理么？没有签劳动合同
试用期不是得在签了劳动合同才开始规定试用期长短么，现在不给签劳动合同，也不给定岗就是让去实习，说是去学习，可是却是向工人一样每天干活，也是正常的么
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第一 很正常 因为你选择的单位是这样的第二 你可以去你想像中对你好待遇的单位工作第三 前提是保证你的干部身份和你的档案知道在那里就好了第四 这个问题问学校问当地社会保险中心 都可以 电话12333第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
金融集团总裁
实习之后如果不换公司的话应该就不用实习了，换的话还要实习
严重违反法律规定，去劳动监察部门投诉它，秘密投诉
合不合理都是看老板的意思，一般有试用期实习也正常
ps：一定要签劳动合同
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我是应届毕业生，我能说自己有一年工作经验吗？
是这样的，我是软件技术专业的毕业生（今年7月毕业），正在找工作。我主要是在各个人才网上面投简历，我在我的简历上面是写自己没有工作经验的，在投简历的时候就发现，有些用人单位的招聘信息上写着“要求一年工作经验”，我向这些单位投简历的时候会被人才网...
我已经问过我的专业课老师了，他说“写！就写有一年工作经验，因为这一行又不是什么政府机关的工作，不写怎么投简历”，我现在也决定把简历改成我有一年工作经验，我之前也投过一些简历了，现在也没回音。我现在想问问大家，如果出现这种情况，面试官问我“你是哪年毕业的啊”，我说“我是今年毕业的”，那他说“那你怎么说自己有一年工作经验？？”······这种情况我怎么应付才好呢？我这样说“在企业的工作经验我没有，但我有项目经验”，这样行吗？可我那些又是在校期间的项目经验，我都不知道这样说能不能让面试我的人信服，大家帮我出出主意吧
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建议你不要这样做，会遭致人事部门的强力反弹。企业外招人员的待遇一般比应届生高出许多，甚至比其在职人员的待遇都高，是因为他们需要短时间内有一批有经验高效率的人来负责节点性质的重要工作。所以往往特别要求有几年经验。如果对方要求5年以上，你的工作年限可能只有2年，尚可一试。面试关才是重要。而对方要求一年工作经验，你尚无经验的话，通过作假得到面试机会，最终大体是白忙活的。建议多查看目标企业的网站，其大多有校园招聘计划。很多企业都需要招聘大量的应届生，一方面有减税方面的考虑，也有储备人才的打算。应届生第一年只要不是要求过高，找份工作，特别是软件技术专业真不会太难。前两年熬过去后，你就值钱了。诸多猎头会经常找你。题外话：这也是中国企业不重视人才培养，不重视人才储备的通病。都想要现成的，实际上，一年的工作经验，还是菜鸟一只！校园招聘方面，你的学校，专业，面试临场反应，考官的价值取向及你个人的素质是值得重视的地方。希望你能多做些准备，找份好工作。企业不会重视你在校的那些项目，但人事，特别是面试官会重视你在做这些项目的思路，表现，态度及体现的是否有团队意识，项目管理意识等素质及性格特点。你得多用心在这里。简历改一年工作经验方面，想了想，试一下倒也无妨。大不了又怎样呢？连门都进不去，有诚信也无从表现，也考虑次问题的回答吧。外面的实习经历，有些是可以编的。仅作最后参考。祝你好运！Benson
采纳率：34%
不行的。容易引起单位的误会，造成不好影响。
以我面试人的思想看,我很重视个人态度,因这是你进公司后的最大资源,也是公司需要的. 现在有很多公司是直接面向毕业生的,因薪资低,可塑性好,这样的公司是不会要求工作经验的,若你做过项目,你就会从其他毕业生中脱颖而出. 刚毕业,以出生社会学习为主,不要太过于注重薪水.有个好的态度,选好招聘对象,有自信心,相信你很快就能找到适合自己的好工作.
技术型的软件专业必须要技术过关的，就算你现在蒙混过去了，你后面也是吃不消的，坦坦诚诚做人，你在学校的那些项目也不过是老师布置的练习而已，不算什么，都是老师在后面跟着擦屁股才能完成的，实习生要求不高，就找适合自己发展的，可以学到东西的工作就行了，只要你不要求工作高，很多公司都是很喜欢的，特别是新公司，很锻炼人的
应该可以吧
你可以说你已经实习了一年
实习不是要去什么什么公司才算实习的吗？？我在学校做的那些项目实际上也就是专业课老师要求我们做的一些阶段性项目（毕业设计就做的大一些了）而已，也就是说我们学完了一门课或者是一项什么技术，然后就用学过的东西自己做一个项目出来······我听说这些东西企业根本不会在乎的，你跟他说也是白说·····
这样 啊 你的那叫作业
不能算是经验
不过要是你作业很好的话
可以拿着去面试
做了一年应该有好些优秀的作品
要是你随机应变能说服他
就不必担心会追问你经验的问题了
你可以说在你毕业之前有过实习。大四，或者利用寒暑假。有一定的经验。如果详细的问你的话，你就编一点呗
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应届毕业生,怎样才算工作满一年?
我是12年应届毕业生，我在12年4月10日与我现在的公司签了合同（两年合同），6月份毕业，我8月14日正式把档案迁到单位所在的人才交流中心，请问我的见习期是从4月10日开始算，还是从8月14开始算？
我有更好的答案
在校毕业生,要毕业后才能签定劳动合同,未毕业前只能算是劳务工,或实习生.你的问题不够完整,如果只是想自己记录工作时间,只要把所有工作时间累加就行了.如果是指工龄, 那就要看你毕业后签定的劳动合同,从劳动合同起始时间开始算.
谢谢回答我是想知道自己的工龄怎么算。毕业生工作见习期满一年后可以转正，这个见习期说是从到单位报到之日开始算，这是从档案调好的那一天算，还是从到单位工作那一天开始算？
所谓的见习期的概念，和工龄计算其实没有关系。因为公司把你的见习期和试用期、实习期全部弄混了，很多企业的HR都没搞清楚这件事情。总之，你要记得，没毕业前，你是实习身份，不能缴纳社保；只要拿到毕业证就去公司人事那里要求签定劳动合同，同时开始缴纳社保，至于新签的劳动合同中有试用期（或你们讲的见习期），不影响你的工龄计算。你毕业后，公司应该要与你签定劳动合同，除非它不再需要你工作；劳动合同期从那时开始计算，你的工龄也同时从那时开始算。 简单点说，你退休的时候核算工龄是看你的社保缴纳时间，没毕业不能缴社保，毕业后就可以了。
采纳率：71%
根据人才交流中心人事代理的相关规定，从个人档案托管进行人事代理之日起，可以计算为你以后参加工作的工龄；而你先前与工作单位签订的合同是从4月10日开始的，你的见习期当然是从此日期开始；如果以后你准备报考公务员或者事业单位，一般对你参加工作时间的认可是从人事代理之日算起，因为相比较企业的工作证明，行政机关或事业单位更认可人才交流中心的人事代理合同。
应该是根据你的报到时间开始计算满一年~理论上是从你报到那天开始算这跟工龄差不多~最多差距就是几个月~
毕业后开始
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