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小型公司人事行政部门定位
之前写了两篇日志，是关于小型公司筹建期间行政人事模块工作的，在很多公司成立初期，人事行政内容虽然可能也是很琐碎，但是因为涉及的工作面广，领导会时时想到这个部门，而到了过渡期结束后，人事行政在很多小公司就沦为打杂部门，看似鸡肋。如何在小公司中寻找人事行政部门的定位，也就成了我们这些在小公司打拼的HR的大课题了。
第一还是看老板，公司的决策层对人事行政的认知和心理定位很重要，甚至可以说是决定性的，如果老板觉得人事行政就是管管后勤、算算考勤、做做工资，打杂的部门，那就很难提升这个部门在企业中的地位了（个人觉得在家族企业、老国企尤为明显），这种情况下，建议还是考虑另谋高就吧。
当然，我们也还是可喜的发现，很多职业经理人出身的决策层，对人事行政的认知比以前要有所提升，在小公司，也知道要搞绩效考核，也知道要搞运营管理，知道人事部门在组织构建中的作用，知道行政部门在企业中串联作用。
第二是人事行政部门要主动争取。我说来也算幸运，公司建立时就介入管理，因此在一些公司制度和文件中也为人事行政部设置了更多的职责和权限。在公司，我们定义职能部门为业务支持部门，人事行政部自然也是。同时，我们除了传统的人事管理模块、行政后勤模块外，还引入了一些措施提升人事行政部门作用：
1、绩效考核，绩效考核使我们得以明晰公司业务线的关键点，我们不是公司业务的门外汉；
2、计划管理，主动对公司计划进行跟踪，使我们具备监督职能，我们也具备了和业务经理平等对话的资本；
3、总经办职能，主动做老总的撰稿人，不仅能了解公司业务和发展计划，更有利于让老总认识我们，在我们这里，年度计划、年度总结、公司审批权限等都是人事行政部门起草的。
&&&&& 当然，以上3点是有前提的，首先有一个明智的老板，第二人事行政部门要有这个能力，第三要能制度化这些权限。
第三是加强横线沟通。多与业务经理进行沟通，了解他们的工作疑难和需求，提供一些力所能及的帮助。在公司里边，一切东西都是要求互惠互利的，给他们一些帮助，自然也能从他们身上得到一些回报。不要害怕一开始被无视或敷衍，只要你能找到他们需要的资源，就能扭转形势。
个人觉得，很多在小公司做人事行政的朋友老是抱怨部门地位低，是打杂部门，但却没有主动去寻求改变，与其一直被人看低，不如尝试去改变现状。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
所以不要过多抱怨，有时劣势是因为自己还不够强
是的，很重要
共勉，欢迎来分享
其实写得有些乱，共勉
本文收录在
小小HR，不求达官贵人，只愿在专业领域细细耕耘；
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柳姑娘黄海柳　　　　我总记得行政就是打杂的，复印下文件做做考勤啥的，然后连着两个月领教到了行政部的牛逼，那就是我们组织活动你丫的所有部门的人必须去，不去就扣工资，我们想怎么怎么计算考勤就怎么计算，你们只有挨宰的份。　　我早早就定了明晚去看跨年，因为一开始说是12月31号4点可以下班，结果今天下午又跟我们说明天要组织神马狗屁晚会，然后不去要扣工资，然后尼玛逼着我写请假单，真的要扣工资。。。　　然后刚刚去帮老大交下个月工作计划，财务的小姑娘告诉我老大这个月因为迟到被扣了5000块，我瞬间惊呆了，要怎么个迟到法才能扣到这程度，什么极品的算法算出来的，跑去找行政核对，说我们出去谈业务没给他们报告，一律按迟到早退处理，明明规定写业务部门因业务外出不计入考勤的，但是行政部的人就是一脸你没告诉老子就是得扣　　so是我们的行政太牛逼了，还是这个职位真的很难牛逼，还是这群人有病，请原谅我现在真的很想骂人
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　　都是有后台的人　　
　　考勤是人事部的活儿啊。组织活动我们公司是工会组织的，别的公司不详。
　　扣的都是我工资的三倍。。。　　
　　@心动秋白
17:25:57　　都是有后台的人　　-----------------------------　　以前在银行确实是裙带部门，氮素氮素这个私企真的不是啊
　　在银行实习的时候知道行政是裙带部门，估计随便揪一个都和哪个领导沾亲带故，氮素现在这个私企啊，也都是招进来的啊，特殊之处在哪里。　　八过我刚才打电话告知老大后老大叫我写年终汇总的时候把行政部的贡献度随心所欲（老大说的是合理调整）的写一下就好了，以显示我们业务部门和他们没来往，基本不需要他们，我好想写0。。。想想那群jian人看着别人拿奖金，自己啥都没有的可怜相就想笑。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
　　人数不多的公司 都是行政人事合并部门　　人数多的话 行政部和人力就分开了　　行政部可不是打杂
当然 行政部的文员可能是打杂 但是 行政部的部长那是未来的副总
一个单位牛逼的存在吧……你要无视他 那就等着被无视　　行政部的部长是整个单位的首席大总管……
　　不，是个很苦逼的部门。。。人资部比较牛逼
　　@kean-30 17:46:08　　人数不多的公司 都是行政人事合并部门　　人数多的话 行政部和人力就分开了　　行政部可不是打杂
当然 行政部的文员可能是打杂 但是 行政部的部长那是未来的副总
一个单位牛逼的存在吧……你要无视他 那就等着被无视　　行政部的部长是整个单位的首席大总管……　　-----------------------------　　大总管，我好喜欢这个形容，可惜那是个女的，不然我可以为这个词乐呵几天
　　@kean2146
17:46:08　　人数不多的公司 都是行政人事合并部门　　人数多的话 行政部和人力就分开了　　行政部可不是打杂
当然 行政部的文员可能是打杂 但是 行政部的部长那是未来的副总
一个单位牛逼的存在吧……你要无视他 那就等着被无视　　行政部的部长是整个单位的首席大总管……　　-----------------------------　　@比熊O
17:51:34　　大总管，我好喜欢这个形容，可惜那是个女的，不然我可以为这个词乐呵几天　　-----------------------------　　行政部是首席大总管， 那销售市场营运总监放什么位置？
　　@摆地摊卖饰品
17:57:46　　@kean-30 17:46:08 　　人数不多的公司 都是行政人事合并部门 　　人数多的话 行政部和人力就分开了 　　行政部可不是打杂 当然 行政部的文员可能是打杂 但是 行政部的部长那是　　-----------------------------　　兵马大元帅 一字并肩王　　
　　行政是个很苦逼的部门。公司日常管理做好了没人夸，一旦犯了规被抓了行政就是头一个被唾骂的部门。
　　后勤部才是最牛逼的肥厚清闲部门，行政是苦逼好么，又事多又碎催，什么黑锅都得背。
　　@嬛嬛袅袅楚宫腰
18:02:15　　行政是个很苦逼的部门。公司日常管理做好了没人夸，一旦犯了规被抓了行政就是头一个被唾骂的部门。　　-----------------------------　　有吗，我觉得我们都要听他们的围着他们转啊，他们组织个打扫卫生我们都要参加，而且不是爹妈死了老婆生孩子不可以缺席，不然扣钱哦，我狠狠地把公司所有条例看了一遍都没找到这些呢
　　@kean2146
17:46:08　　人数不多的公司 都是行政人事合并部门　　人数多的话 行政部和人力就分开了　　行政部可不是打杂
当然 行政部的文员可能是打杂 但是 行政部的部长那是未来的副总
一个单位牛逼的存在吧……你要无视他 那就等着被无视　　行政部的部长是整个单位的首席大总管……　　-----------------------------　　@比熊O
17:51:34　　大总管，我好喜欢这个形容，可惜那是个女的，不然我可以为这个词乐呵几天　　-----------------------------　　@摆地摊卖饰品
17:57:46　　行政部是首席大总管， 那销售市场营运总监放什么位置？　　-----------------------------　　表示自己对这些职位真的没有搞清楚，看来人际差得远啊
　　@嬛嬛袅袅楚宫腰
18:02:15　　行政是个很苦逼的部门。公司日常管理做好了没人夸，一旦犯了规被抓了行政就是头一个被唾骂的部门。　　-----------------------------　　@比熊O
18:08:08　　有吗，我觉得我们都要听他们的围着他们转啊，他们组织个打扫卫生我们都要参加，而且不是爹妈死了老婆生孩子不可以缺席，不然扣钱哦，我狠狠地把公司所有条例看了一遍都没找到这些呢　　-----------------------------　　你没想过组织这些活动到底是谁的意思？上头大佬不说话，他们干嘛整这些得罪人的事，反正黑锅都是他们背。
　　还有你说的业务部门因业务外出不计入考勤的，那业务员的非业务外出呢？难道要求业务部的老大报备有什么问题吗？还是你觉得业务部应该是特殊部门，不管因公还是因私外出都有外资豁免权？
　　@kean2146
17:46:08　　人数不多的公司 都是行政人事合并部门　　人数多的话 行政部和人力就分开了　　行政部可不是打杂
当然 行政部的文员可能是打杂 但是 行政部的部长那是未来的副总
一个单位牛逼的存在吧……你要无视他 那就等着被无视　　行政部的部长是整个单位的首席大总管……　　-----------------------------　　@比熊O
17:51:34　　大总管，我好喜欢这个形容，可惜那是个女的，不然我可以为这个词乐呵几天　　-----------------------------　　@摆地摊卖饰品
17:57:46　　行政部是首席大总管， 那销售市场营运总监放什么位置？　　-----------------------------　　市场部那属于外征的部门 大将军这个职位从来和内务府无关　　行政部 管车
单位员工过生日 发钱发物都是行政部负责　　高层老总的 秘书们 就算地位再超然
那在人力结构上也是属于行政部　　一个单位
可以不认识管生产管销售的
但是要是行政 人力 财务 三个部门的人不熟
那就不算在单位吃得开
　　@kean2146
17:46:08　　人数不多的公司 都是行政人事合并部门　　人数多的话 行政部和人力就分开了　　行政部可不是打杂
当然 行政部的文员可能是打杂 但是 行政部的部长那是未来的副总
一个单位牛逼的存在吧……你要无视他 那就等着被无视　　行政部的部长是整个单位的首席大总管……　　-----------------------------　　@比熊O
17:51:34　　大总管，我好喜欢这个形容，可惜那是个女的，不然我可以为这个词乐呵几天　　-----------------------------　　@摆地摊卖饰品
17:57:46　　行政部是首席大总管， 那销售市场营运总监放什么位置？　　-----------------------------　　一个是CEO，一个COO。
　　哦　　对了 　　还有一个最最重要的 可以证明 行政部 是牛逼部门：　　公司的大印和法人印
（不是财务印）
一般正常来说
是由 行政部部长保管
　　@kean2146
17:46:08　　人数不多的公司 都是行政人事合并部门　　人数多的话 行政部和人力就分开了　　行政部可不是打杂
当然 行政部的文员可能是打杂 但是 行政部的部长那是未来的副总
一个单位牛逼的存在吧……你要无视他 那就等着被无视　　行政部的部长是整个单位的首席大总管……　　-----------------------------　　@比熊O
17:51:34　　大总管，我好喜欢这个形容，可惜那是个女的，不然我可以为这个词乐呵几天　　-----------------------------　　@摆地摊卖饰品
17:57:46　　行政部是首席大总管， 那销售市场营运总监放什么位置？　　-----------------------------　　@长度不超过蚊子
18:43:40　　一个是CEO，一个COO。　　-----------------------------　　哈哈 不过你这样比喻
又太抬举 行政部了……　　行政部可没这个资本
一般也没那个CEO是出身分管行政的副总的……
分管行政的副总如果不分管其他的话 排位都较末
　　之前呆过地产公司行政部，被很多销售投诉太凶，都说很牛逼，其实其中苦逼的事情太多了，就是有奖别的部门领，犯错都是行政的问题，大开盘别人都去庆功宴了，行政留下来整理资料，打扫战场，庆功宴还是行政准备的。财务部更是牛逼的一塌糊涂，行政部就是孙子，领导的心里就是万能的行政，如果行政搞不定了，就是行政的问题了，吃力不讨好。　　
　　@kean2146
17:46:08　　人数不多的公司 都是行政人事合并部门　　人数多的话 行政部和人力就分开了　　行政部可不是打杂
当然 行政部的文员可能是打杂 但是 行政部的部长那是未来的副总
一个单位牛逼的存在吧……你要无视他 那就等着被无视　　行政部的部长是整个单位的首席大总管……　　-----------------------------　　@比熊O
17:51:34　　大总管，我好喜欢这个形容，可惜那是个女的，不然我可以为这个词乐呵几天　　-----------------------------　　@摆地摊卖饰品
17:57:46　　行政部是首席大总管， 那销售市场营运总监放什么位置？　　-----------------------------　　@长度不超过蚊子
18:43:40　　一个是CEO，一个COO。　　-----------------------------　　@kean-30 18:47:26　　哈哈 不过你这样比喻
又太抬举 行政部了……　　行政部可没这个资本
一般也没那个CEO是出身分管行政的副总的……
分管行政的副总如果不分管其他的话 排位都较末　　-----------------------------　　我公司的的行政老大就是从行政总监升到总经办总监。　　算是公司2把手了。　　其实混到总监职位的，不管行政还是财务这两个不产出的部门，都已经是伸手在业务里面了。
　　@爱上她的他L
17:48:27　　不，是个很苦逼的部门。。。人资部比较牛逼　　-----------------------　　人资部表示也很苦逼
　　@长度不超过蚊子
19:01:27.0　　我公司的的行政老大就是从行政总监升到总经办总监。 　　算是公司2把手了。 　　其实混到总监职位的，不管行政还是财务这两个不产出的部门，都已经是伸手在业务里面了。　　—————————————　　我们单位的财务都没什么权利，真正有权利的还不是会做账的，搞毛　　
　　@kean2146
17:46:08　　人数不多的公司 都是行政人事合并部门　　人数多的话 行政部和人力就分开了　　行政部可不是打杂
当然 行政部的文员可能是打杂 但是 行政部的部长那是未来的副总
一个单位牛逼的存在吧……你要无视他 那就等着被无视　　行政部的部长是整个单位的首席大总管……　　-----------------------------　　@比熊O
17:51:34　　大总管，我好喜欢这个形容，可惜那是个女的，不然我可以为这个词乐呵几天　　-----------------------------　　@摆地摊卖饰品
17:57:46　　行政部是首席大总管， 那销售市场营运总监放什么位置？　　-----------------------------　　@kean-30 18:40:24　　市场部那属于外征的部门 大将军这个职位从来和内务府无关　　行政部 管车
单位员工过生日 发钱发物都是行政部负责　　高层老总的 秘书们 就算地位再超然
那在人力结构上也是属于行政部　　一个单位
可以不认识管生产管销售的
但是要是行政 人力 财务 三个部门的人不熟
那就不算在单位吃得开　　-----------------------------　　行政部是负责执行，又不是决策， 发钱发物是行政部， 行政部只是替其它部门执行而已。
　　当然是老大授意让行政部做的，没有老大撑腰，行政部哪里硬的起来，别的部门压根就懒得搭理它。至于扣老大工资，是做给下面小喽啰们看的，意思是:你看身为老大不守公司规章制度一样要严厉扣钱，更何况其他人呢，大家都乖乖守规矩吧。　　难道让老大直接出面严厉镇压管束所有人吗？显然不可能啊。行政部就是得到背后授意，出面当恶人背黑锅的。你们老大估计是看公司纪律散漫，有人钻空子迟到早退旷工甚至兼职吃里扒外，才会这样管束吧。　　
　　楼主，这绝壁是你们公司老大的意思，行政部只是老大手里的一杆枪。　　
　　把心态放正，不管什么部门都是同事，尊重别人，什么打杂的　　
　　@shayida
21:18:40　　当然是老大授意让行政部做的，没有老大撑腰，行政部哪里硬的起来，别的部门压根就懒得搭理它。至于扣老大工资，是做给下面小喽啰们看的，意思是:你看身为老大不守公司规章制度一样要严厉扣钱，更何况其他人呢，大家都乖乖守规矩吧。　　难道让老大直接出面严厉镇压管束所有人吗？显然不可能啊。行政部就是得到背后授意，出面当恶人背黑锅的。你们老大估计是看公司纪律散漫，有人钻空子迟到早退旷工甚至兼职吃里扒外，才会这......　　-----------------------------　　问题是要按照他那个扣法我们部门很多人这个月就不要领工资了，但是基本就没有怎么扣我们的。　　我们的大老板表面上几乎不管公司，不过昨天蹲厕所太久听到几个同事议论说因为去年划给行政的贡献度太低，他们部门老大真的很生气，告我们部门的状老板就打太极，可能真的想修理下我们部门，氮素5000块对我们来说很多，对我老大，厄，泡吧不够几只酒啊，这手段会不会太没技术含量了
　　@似一片云
00:42:16　　把心态放正，不管什么部门都是同事，尊重别人，什么打杂的　　-----------------------------　　啊哈，我解释下我用打杂这个词没有恶意哈，因为他们的工作很琐碎，每次理会报告他们自己说我们这段时间的打杂汇总是，他们部门的人自己也常常称呼自己是打杂部的，所以我们就习惯了，就像他们说我们业务部门是搞三陪的。。。
　　@三仙姑
22:52:42　　楼主，这绝壁是你们公司老大的意思，行政部只是老大手里的一杆枪。　　-----------------------------　　这个我就不清楚了，虽然我们有时候也八卦下，氮素还没深入到那里呢。。。
　　@kean2146
17:46:08　　人数不多的公司 都是行政人事合并部门　　人数多的话 行政部和人力就分开了　　行政部可不是打杂
当然 行政部的文员可能是打杂 但是 行政部的部长那是未来的副总
一个单位牛逼的存在吧……你要无视他 那就等着被无视　　行政部的部长是整个单位的首席大总管……　　-----------------------------　　@比熊O
17:51:34　　大总管，我好喜欢这个形容，可惜那是个女的，不然我可以为这个词乐呵几天　　-----------------------------　　@摆地摊卖饰品
17:57:46　　行政部是首席大总管， 那销售市场营运总监放什么位置？　　-----------------------------　　@kean-30 18:40:24　　市场部那属于外征的部门 大将军这个职位从来和内务府无关　　行政部 管车
单位员工过生日 发钱发物都是行政部负责　　高层老总的 秘书们 就算地位再超然
那在人力结构上也是属于行政部　　一个单位
可以不认识管生产管销售的
但是要是行政 人力 财务 三个部门的人不熟
那就不算在单位吃得开　　-----------------------------　　厄，请原谅我还没有摸到这些窍门，也没搞清楚，我是从工资上判断哪个所谓重要性的，因为跟财务的小姑娘熟，然后我们部门很多打杂的活比如报销申请费用都是我去搞，所以和财务部门还是挺熟的，他们做表啥的我偷看下不乱说也不会太防着我，按着工资划分吧，我们这的排序是市场，财务，老总的秘书，然后行政，以我浅薄的理解，行政好像最低啊
　　@嬛嬛袅袅楚宫腰
18:24:46　　还有你说的业务部门因业务外出不计入考勤的，那业务员的非业务外出呢？难道要求业务部的老大报备有什么问题吗？还是你觉得业务部应该是特殊部门，不管因公还是因私外出都有外资豁免权？　　-----------------------------　　我没有说有豁免啊，因为很多时候真的很忙，我常常在老大一个饭局或者会议没结束就赶着他去下一个，没来得及报备的时候很多，但是以前月底的时候负责统计的会把我们没有报备的划出来要求我们解释或者补说明，这次是直接就扣钱，我去找行政部也就是想说明，但是人家衣服你没告诉老子老子就是要扣我也是醉了，以前一直那样执行突然改规矩没文件没说明，难道行政部就可以随意规定一切吗
　　今天上班简直就是等下班的节奏，继续吐槽，我说话萝莉罗嗦的，估计看得人很心烦。　　昨天可能是太震惊了所以帖子写的奇奇怪怪的，是这样子，因为业务部的考勤估计是真的很难统计，因为有时候真的是一个电话就要滚，没时间写那么多的申请表格什么，所以到了月底负责考勤统计的会找我们要求补充说明或者申请表之类的，而且对于这个一直也没啥文件性的规定　　但是这次没这个程序就直接扣钱，我去找行政部也是因为他们之前都是这么做的，准备补说明和表格，但是现在行政部给我的意思就是扣定了，5000块对于我老大来说屁都不算，但是我也有私心啊，万一扣到我们身上呢，500都好肉疼的，外带很多时候和行政财务对接工作的都是我，老大觉得我没做好工作怎们班，而且我回来翻阅了我能找到的所有公司规定，就是有盖章按程序发放的那些，在这一块根本就是没规定，难道行政部就可以他们想怎么来就怎么来吗
　　我们是小公司，应该不像之前实习的银行那样什么工作都分的清清楚楚，楼主在业务部，这个是大家惯常的叫法，行政其实给公司部门分了很多门类就不列举了，业务部也是好几个部门，但是不知道老板是不是很小气，不愿意多招人，业务部各个部门的老大包括总监都穷酸的连秘书都没有。　　楼主毕业从进这个部门就是打杂，刚进来干的最多的活就是贴发票，算报销，申请盖章。。。整个试用期就是这三项，后来打杂的类别越来越多，客串老大秘书都快成日常了，估计大家都觉得我没啥正事做，其他部门老大有时候还要提溜我出去客串下他们秘书的职位，后来一度发展到给老大去还信用卡的份上，当然后来我帮他搞定了自动还款这业务就没了。。。。。。。　　so因为我打杂嘛，其实我也有好多正事做啊，我也做方案跟进度的嘛，但是大家都默认我是打杂的，所以基本上需要处理跟别的部门的杂事，比如报销啊，申请差旅费备用金啊，用车啊都会默默地丢给我做，所以苦逼的楼主还得去跟相关的部门搞来搞去。。。
　　我自己真不是那种能八面玲珑的人，估计一面都成问题，但是和财务部的关系就还算不错，一开始是跟几个小姑娘混，熟了我就经常拿午饭去他们那边吃，然后跟着老大不是常常有客户送的乱七八糟的，老大不要的给我处理，我基本都堆在财务室的空房间，他们有兴趣的就拿，大家都不要的就一直落灰，落到大扫除被扔掉。。。。然后跟其他人应该说不算那么陌生了。　　对于行政部的重要性说实话我真的不清楚，但是财务部绝对重中之重好吧，他们不防我了之后吃饭的时候八卦很多时候都会说公司的事，我听的最多的就是议论薪水奖金还有每个部门报销是不是有油水这类，然后我时常去财务部晃荡他们做表啥的我看看也无所谓，和我关系最好的妹子几乎是他们部门一有动静马上跟我说，所以财务这边小问题发生过不少，但是大摩擦啥的到目前为止还没有。
　　和行政部，厄，可能是我太不会做人了，一直以来我们都是公事公办的样子，除了前台小姑娘和我亲近点，我连我们的关系定位都找不出词形容，我是不是真的该检讨自己了。　　行政部怎么说呢，接下来都是主观描述，因为我实在对他们好感不起来我们公司的都年纪比较大，我记得我签合约的时候那个主管还说了一句得，又一批90后来抢饭碗了，我在心里吐槽95后都来了好吧。我们平时真的就是公事公办，然后矛盾的机会真不少，第一次是去年行政部莫名其妙的说我们的报销不合理，两边弄的都不愉快，一开始我觉得好像没什么，但后来我就错了，老大常常飞来飞去，但是闹矛盾后行政部就不想管我们的事，申请机票酒店完全不理人，但是老大的事不能耽搁，苦逼的我就只能自己订然后拿去报销，老大那是常年头等舱五星级，出行一次就够废了我一张信用卡，报销虽然财务的小姑娘会给我快点报上去尽快发下来，但是也不够周转，不停地跟家里借，跟朋友借来周转，那时候老大一打电话说他要去哪里我就肾疼，最凄惨的时候我的卡里就只有0.77元的余额，口袋一毛钱没有，死死地等着报销啊，那时候我真是非常非常的憎恨行政部。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
　　行政部有资格考勤？不是HR的事吗
　　之后各种矛盾真的不少，然后估计去年分奖金算是最大的了。　　我们老板的规定很简单，公司的奖金，就是那种大家都有份的猪肉奖金，有个计算办法，我也没认真看，反正也没多少，项目奖金项目团队自己填报每个部门的贡献度，然后按照贡献度给部门奖金，各部门自己回去再发，项目团队基本也就是业务部门了，今年1月我们几个部门的在群里就写贡献度的问题扯淡，大家都不好明说，但是相处时间长了，那马虎眼的话一看也大约知道是啥情况，行政部最低毋庸置疑，我们还吐槽说这可是传统，谁敢打破。　　后来过年前发完钱后几天，行政部的脸都不好看，财务部的小姑娘跟我说他们一起吃饭的时候大家谈奖金然后都是不欢而散的，似乎他们部门头头拿的就跟财务部的小员工一样多，其他人可想而知。。。　　我表示当时我听到是很开心的，恶人终于也有下场了哈哈哈哈哈哈哈。。。。。。。。。。。。　　但是昨天晚上蹲厕所听到外面议论行政部是不是准备报复，我还是怕怕的，万一扣到我们头上呢，工资也是钱啊，而且行政部在学
先审判再立法这一方面简直太牛了。。。。。。。。。。。
　　@我的十二月
11:14:33　　行政部有资格考勤？不是HR的事吗　　-----------------------------　　应该我们公司比较小所以他们一堆做吧，我还整天贴发票呢
　　@嬛嬛袅袅楚宫腰
18:24:46　　还有你说的业务部门因业务外出不计入考勤的，那业务员的非业务外出呢？难道要求业务部的老大报备有什么问题吗？还是你觉得业务部应该是特殊部门，不管因公还是因私外出都有外资豁免权？　　-----------------------------　　@比熊O
09:55:36　　我没有说有豁免啊，因为很多时候真的很忙，我常常在老大一个饭局或者会议没结束就赶着他去下一个，没来得及报备的时候很多，但是以前月底的时候负责统计的会把我们没有报备的划出来要求我们解释或者补说明，这次是直接就扣钱，我去找行政部也就是想说明，但是人家衣服你没告诉老子老子就是要扣我也是醉了，以前一直那样执行突然改规矩没文件没说明，难道行政部就可以随意规定一切吗　　-----------------------------　　什么叫随意规定呢？你有没有更好的方法，让业务部没有豁免权，又让行政部门能正常考勤呢？你也知道每个月底都要统计报备，为什么每次还要人催，本来都是正常的工作范围，搞得你们多高大上，别的部门还要看你们脸色似的。你找行政部说一句就想完事啦，那下个月呢？不狠狠扣一次，你们就不会觉得痛。公司里的老油条不都这样的么。
　　@嬛嬛袅袅楚宫腰
18:24:46　　还有你说的业务部门因业务外出不计入考勤的，那业务员的非业务外出呢？难道要求业务部的老大报备有什么问题吗？还是你觉得业务部应该是特殊部门，不管因公还是因私外出都有外资豁免权？　　-----------------------------　　@比熊O
09:55:36　　我没有说有豁免啊，因为很多时候真的很忙，我常常在老大一个饭局或者会议没结束就赶着他去下一个，没来得及报备的时候很多，但是以前月底的时候负责统计的会把我们没有报备的划出来要求我们解释或者补说明，这次是直接就扣钱，我去找行政部也就是想说明，但是人家衣服你没告诉老子老子就是要扣我也是醉了，以前一直那样执行突然改规矩没文件没说明，难道行政部就可以随意规定一切吗　　-----------------------------　　@嬛嬛袅袅楚宫腰
13:02:28　　什么叫随意规定呢？你有没有更好的方法，让业务部没有豁免权，又让行政部门能正常考勤呢？你也知道每个月底都要统计报备，为什么每次还要人催，本来都是正常的工作范围，搞得你们多高大上，别的部门还要看你们脸色似的。你找行政部说一句就想完事啦，那下个月呢？不狠狠扣一次，你们就不会觉得痛。公司里的老油条不都这样的么。　　-----------------------------　　我是没办法，但问题是也没人给我究竟该怎么办啊，你出台个规定盖上公章不遵守了那是真的违规了啊哦，可是没有啊，我们只能听他们说这样那样，那不就是他们想怎么着就怎么着，外带都这么久了他们也搞不出个规定来那也真的是无能，还有谁看我们脸色啊，我们都要看人家脸色呢
　　@爱上她的他L
17:48:27　　不，是个很苦逼的部门。。。人资部比较牛逼　　-----------------------　　同感，一个公司两个部门都混过，明显被对待的态度不一样
　　@比熊O
13:16:24　　我是没办法，但问题是也没人给我究竟该怎么办啊，你出台个规定盖上公章不遵守了那是真的违规了啊哦，可是没有啊，我们只能听他们说这样那样，那不就是他们想怎么着就怎么着，外带都这么久了他们也搞不出个规定来那也真的是无能，还有谁看我们脸色啊，我们都要看人家脸色呢　　-----------------------------　　如果你觉得他们是乱扣的，你态度强硬点，叫他们拿文件给你看，不然你就告到上头去。
　　我刚毕业在小公司上过班，行政部，也做考勤。行政部基本就是别的部门不愿意干的活都推给你，因为她们觉得行政很闲，实际上一堆破事天天忙的四脚朝天。　　很牛的还有财务～哈哈
　　貌似别的公司行政和人事都是牛逼哄哄的，为神马到我这就是打杂、受气的部门？
　　@kean2146
17:46:08　　人数不多的公司 都是行政人事合并部门　　人数多的话 行政部和人力就分开了　　行政部可不是打杂
当然 行政部的文员可能是打杂 但是 行政部的部长那是未来的副总
一个单位牛逼的存在吧……你要无视他 那就等着被无视　　行政部的部长是整个单位的首席大总管……　　-----------------------------　　@比熊O
17:51:34　　大总管，我好喜欢这个形容，可惜那是个女的，不然我可以为这个词乐呵几天　　-----------------------------　　@摆地摊卖饰品
17:57:46　　行政部是首席大总管， 那销售市场营运总监放什么位置？　　-----------------------------　　@长度不超过蚊子
18:43:40　　一个是CEO，一个COO。　　-----------------------------　　@kean2146
18:47:26　　哈哈 不过你这样比喻
又太抬举 行政部了……　　行政部可没这个资本
一般也没那个CEO是出身分管行政的副总的……
分管行政的副总如果不分管其他的话 排位都较末　　-----------------------------　　@长度不超过蚊子
19:01:27　　我公司的的行政老大就是从行政总监升到总经办总监。　　算是公司2把手了。　　其实混到总监职位的，不管行政还是财务这两个不产出的部门，都已经是伸手在业务里面了。　　-----------------------------　　不产出?　　没财务业务再牛也一分钱都赚不到，你信不？
　　扣5000 有点奇葩.. 想知道算法
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