按新劳动法，工厂搬厂，工作了十几年的工龄有得赔偿吗？_百度知道
按新劳动法，工厂搬厂，工作了十几年的工龄有得赔偿吗？
按新劳动法，工厂搬厂，工作了十几年的工龄有得赔偿吗？问题是：老板准备搬厂，他等到工人的劳动合同都到期了才搬，因为老板准备搬工厂已经准备了一年多了，在这一年多里都是三个月签一次劳动合同的，老板说现在你们的劳动合同到期了，不具备赔偿的问题，晕啊...
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根据原劳动法的规定，劳动合同到期终止的，用人单位是不需要支付经济补偿金的。但是，新的劳动法规定即使是到期终止，也需要支付经济补偿金。这就产生了劳动合同法实施之前和实施之后的期限要分别处理的问题。你们只能就日之后的期限计算经济补偿金，也就是说你们只能得到半个月的工资作为经济补偿金。
采纳率：63%
如果单位要解除合同，按新法单位是不能不签的终止劳动合同按你们的情况只能拿半个月补偿金。如果你们的合同在08年到期，且工龄超过十年，那么你们可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，就要按一年一个月给你们经济补偿
新的劳动合同法从开始执行！看你的合同所签的时间啦！在此时间前，按照旧的规定！在此时间后，就可以按照新的啦！
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在法律性质上应定性为客观情况发生变化，一般而言；反之，劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同。经济补偿金按照劳动者本单位工作年限，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿，企业的经营自主权在不损害劳动者利益的情况下，享有经济补偿金，对职工生活未造成明显影响的，可以跨越协商一致的形式原则，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，企业搬迁系因客观迫切需要无需征得员工实质上同意。工作地点是劳动合同必备条款之一，变更劳动合同约定的内容、免费交通工具接送等便利条件，每年支付一个月工资，司法实践中亦对协商一致原则做限制性解释与适用。根据《劳动合同法》的规定和各地司法实践，企业搬迁，用人单位应与劳动者协商一致，企业搬迁的事实。但是，协商一致变更的原则，并不完全适用于劳动者工作地点因客观情况发生重大变化的所有情形，以保护劳动者在变更劳动合同内容时不受到不利影响，或企业提供交通补贴搬厂员工不去，不属于劳动合同继续履行情形的，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金
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如搬厂,从东莞搬到江西老板要求员工跟着去,不跟着去的工资扣除百分之五十,这时员工怎么做
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看看劳动合同里关于公司或项目迁移的相关规定如何解释，按照劳动合同内容执行，一般都会有提到的，万一没有提到而你又不想跟着去那就提交离职咯，但也不至于会扣工资，可以咨询劳动局。
采纳率：94%
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请问，工厂搬厂，员工没有做满两个月，但又不想跟去，老板能当你自离吗？
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签了合同的话没有辞职就算自离的，你才做这么长时间，公司就要搬迁了，和老板说下，他不会为难你的
但是主管说会当自离，而且又没有合同，
你们没有合同何来自离啊，没签合同的话提前三天口头通知不干了就行了
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