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发现个人工资档次有误能否要求更正的问
你好!我是华南热带农业大学的一名教授,2004年底发现本人的档次有误,具体是:按省的有关文件,本人应于2001年10月正常晋升一级工资,但本校因执行文件有误将本人晋升工资档次时间推迟至2002年10月，导致本人工资档次将永远推迟一年晋升。&br&请问:&br&&&&&1、本人能否向本校人事处及校领导提出给予更正工资档次的权力？&br&&&&&2、如果以口头及书面形式提出申请要求给予更正，但本校有关部门及校领导“以涉及的人员较多”（实际上涉及的人员并不多）或“当事人未及时提出”等为由而不予考虑，该怎样维护个人的合法权益？&br&&&&3、能否向本省人事劳动保障厅与离处提出申请要求给予更正？如果该厅有关处室不予解决怎么办？有没有什么渠道解决此问题？
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要根据有关部门的文件,经单位同意报上去,
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薪资谈判时，如何有效挖掘员工个人需求？
来源：时代光华&&& 10:41:15&&&您是第1095位阅读者
如果当今企业的管理者不能意识到自身的价值在于为企业各级管理者提供人才选、育、用、留的解决方案，那么其前途肯定不会太远，而在这其中，当企业从外部引进人才时，人力资源管理者大都缺乏有效的与之薪酬谈判的技巧。
在与候选人进行薪资谈判的时候，人事经理会犯各种错误，包括：前没有充分调取收集候选人的薪资总额及构成明细；一味在具体的薪酬数字上做无效的&拉锯式&谈判；没有充分挖掘候选人的个人职业目标与生活需求，更谈不上引导候选人关注企业的独特卖点等。
究其原因是大部分管理者不懂得薪资谈判的目的和技巧，而人力资源管理者又未能为其提供有效的人才引进解决方案。也许不掌握人力资源管理的专业技巧；也许是缺乏主动服务意识，不能给予企业管理者相应的培训与指导。
认为目前很多企业管理者在薪资谈判方面仍缺乏技巧，这在很大程度上是企业人力资源管理者不够专业、缺乏服务与创新精神造成的。薪酬谈判的目的是要用合理的成本激励目标候选人主动加入公司，并最大程度激发与保持其工作热情与斗志。
所以，通常来说，薪资谈判时，除利用高薪吸引人才加盟外，还可以从其他三个方面有针对性地挖掘候选人的个人需求：事业留人。用企业的事业发展前途吸引优秀人才加盟。候选人通常会从三个方面评估企业的发展前景：
首先，企业发展历程的里程碑事件，以及近几年的业绩增长情况。这需要人事经理掌握企业发展过程和对企业发展前景有深远影响的重大事件；了解企业近几年的销售金额、利润金额以及对应的增长率。如果能够举出公司近年的业绩增长率高于行业平均增长率的数据，无疑可以增加说服候选人的力度。
其次，企业的战略规划或战略发展方向。这需要人事经理非常清楚企业的使命与愿景、3-5年的经营战略目标、重大经营战略策略，最重要的是讲明企业战略实现与个人发展之间的关系。
第三，企业在行业内的地位与优势。包括企业现在的市场占有率及近年市场占有率的提升幅度、在行业内拥有的独特竞争优势，这个优势可以是技术、设备、产品或价值链上的整体优势，比如渠道、供应链优势等。当面试官把企业在行业的市场地位和优势明确告诉那些希望加盟有事业发展前景的企业的候选人时，也能在很大程度上激发对方的热情。
此外，薪酬始终是最重要的激励措施，因为它符合重要性、可见性、公平度这三个原则。&能者多得、多劳多得&的浮动薪酬激励机制，不仅能满足候选人对薪资激励的需求，同时也能规避企业由于固定薪酬过高而带来的成本压力。
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第A02版：今日动向
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保险业代替房地产成为招聘大户
省秋季人才交流会昨举行，应届生和工作一年以下的人群成为求职主流 稿件来源：
&&□本报记者 赵晓华&&&&昨日，河北省人才市场石家庄市解放广场（原火车站广场）举办了“河北省秋季人才交流会”。据悉，此次招聘会共有参会单位637家，提供就业岗位1万余个，当天进场求职人数为近2万人。记者发现，昨日的招聘会上应届生和工作一年以下的求职者成为了会场主流。&&每年的秋季人才招聘会都是仅次于“春招”的第二场现场招聘会，从今年我省的秋招参会企业数来看，比去年的800余家有所下降。在高校毕业生人数上升的情况下，面对这样的情形，不少求职者不禁发出如此感叹：“难道又是一个‘更难就业季’？”对此，专家说，所谓的“就业难”一定程度上还是因为一些求职者“眼高手低”造成的。其实只要放平心态，就业不是那么难。&&就业率较低专业的学生，纷纷降低求职标准&&前段时间，教育部公布了全国就业率较低的本科专业名单，其中河北的通信工程、电气工程及其自动化、汉语言文学、土木工程、英语、电子信息工程、工程管理、法学、计算机科学与技术、会计学等榜上有名。记者在今年的“秋招”上发现，相关专业的学生似乎已清醒地意识到了本专业的境况，纷纷降低了求职标准。&&&作为汉语言文学专业的应届生，张同学在场内投了一圈简历后，走到一家文化传播公司，留下了自己的求职简历。当工作人员询问他的求职意向时，他立即答道：“文案编辑”。对于今年的就业形势，小张说自己感觉心里有些没底。“我们这个专业这几年就业的确有些不易了，汉语言文学有点像万金油，什么都懂点儿，但什么都不专。我们有些师兄师姐去了学校、培训机构当老师了，但我希望能找个更有发展空间的职业。”小张略带无奈地说，以前也曾想过去大企业，可现在看来还是先积累好经验再说吧！&&“就业率低的专业并不代表完全没有机会，还要看求职者如何对待。供应量大的岗位并不是大学生想去的，反之那些‘僧多粥少’的岗位，比如国企、事业单位的任何岗位，都有千军万马挤破脑袋往里钻。”搜才网相关负责人建议大学生，在考虑招聘单位总体实力之后，不要总是排斥基层岗位，而是抓住机会，在一线锻炼一两年之后，等待更多的升迁机遇。&&保险业代替房地产成为招聘大户&&在招聘会现场，记者发现招聘需求较为旺盛的行业有保险业、互联网（电子商务）、贸易进出口以及房地产开发业。房地产作为一个巨大行业近年来一直是招人大户，招聘需求都是名列前茅，这种形势今年却有所下滑。而与人们生活息息相关的保险、互联网及教育培训等行业需求却旺盛起来。“这绝对体现出了如今随着经济的发展，人们对自身生活品质越来越重视。”对此，搜才网相关负责人分析道。&&记者在现场就发现多家保险公司在进行高薪诚聘，他们不仅给出的工资高，还有不少公司特有的福利待遇。“现在人们越来越重视自己的生活保障了，因此我们特别需要优秀的人才加入。”不过在这家保险公司负责人看来，年龄在30岁以上的求职者更符合他们的心愿。她说，公司希望招聘到有社会阅历的员工。如果是女性，最好已婚并且生育，因为这样的求职者才能真正做到脚踏实地。&&销售类岗位一直居于人才市场需求榜榜首，昨日也如此，每个企业前去应聘的求职者都不算少。其中以工作一年以下的人群为求职主流。不过记者也发现，尽管求职者和企业双向需求都很大，但各类销售类岗位仍旧面临招工难的现状，主要原因是不少求职者跳槽频繁，无法固守岗位。省人才市场有关负责人介绍，销售类岗位基本工资普遍不高，主要靠个人业绩和提成来支撑，存在诸多不固定因素，因此人员流动性很大，“多数求职者尤其是高校毕业生往往是抱着过渡的心理应聘，将此作为一个发展‘跳板’。”该负责人说。 &&“现在应届生在求职时最关注的，就是企业是否具备有竞争力的薪酬福利水平，很多大学生并没因自己初出茅庐就降低了对‘钱景’的追求，于是很多职位就难以满足他们的胃口。”省人才相关负责人说，销售这个岗位比较特殊，需要的是求职者用心对待，只要好好努力，做得出色提成应该会很可观的。
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