我现在30岁了还没有工作，可以去本地的劳保所一次性把15年的养老金都交完吗？_百度知道
我现在30岁了还没有工作，可以去本地的劳保所一次性把15年的养老金都交完吗？
我指的是本地人？
我有更好的答案
恩是可以的！！！！你分期缴也是可以的
本地就更好了！！
采纳率：38%
为什么要那么做？没必要吧。可以自制力好些，把一些钱做风险小点的投资。总比一下买养老金强吧。记得每年买就行啊，一年买一次也不麻烦吧。
30岁么有工作，有钱交15年的养老保险？高！
能行，可以交
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公务员参加工作29年，现有重兵不能上班打劳保有文件吗
我有更好的答案
公务员重病不能上班的，可以按照以下情况处理。　一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。　　二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：　　（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；　　（二）工作年限满十年的，工资照发。　　三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：　　（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；　　（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；　　（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。　　上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。　　四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。　　五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。　　六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。　　七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。　　八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。　　九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。　　十、本规定由国家人事局负责解释。
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什么是劳保，劳保可以享受的待遇都有哪些？
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
一、什么是劳保在社会主义制度下，劳动保险是劳动者对国家和社会做出一定贡献后获得的一种基本权利，这种权利是通过国家立法加以，带有强制性质。劳动保险的某些长期待遇，例如退休养老基金等，是通过在全国或地区范围内进行统一筹集、统一支付、统一调剂、统一管理，还具有互助互济的性质。二、劳保的待遇有哪些在中国,根据劳动保险制度规定,职工在发生老、病、伤残、生育、死等情况下，可以按照一定的条件和标准，享受以下待遇：职工退休待遇国家和社会为年老不能劳动和丧失劳动能力的职工提供的生活保障，主要是退休金。凡具备一定工龄条件的职工年老退休后，可以从国家或企业长期领取退休金。职工退休年龄的规定是：男职工年满60周岁，女职员年满55周岁，女工人年满50周岁;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的提前五年;因工（公）残废完全丧失劳动能力的职工，虽未到达退休年龄，也可以退休;因病或非因工残废完全丧失劳动能力的职工，可以提前五年至十年退休。职工退休后，按其连续工龄或工作年限长短，逐月领取相当于本人原标准工资一定百分比的退休金;因工（公）残废完全丧失劳动能力的职工，退休金标准略高一些，生活不能自理需人扶助者还发给一定数额的护理费。为革命和建设做出特殊贡献的职工，退休后可以享受优异退休待遇。为了保障退休人员的基本生活，国家规定了退休金的最低数额。退休人员还享受物价补贴、公费医疗、安家补助、丧葬抚恤等福利待遇。职工退职待遇国家和社会为因病和非因工（公）伤残完全丧失劳动能力而不具备退休条件的职工提供的生活保障。对退职职工按规定发给生活费。继续享受公费医疗和物价补贴。职工公费医疗国家为了保护职工身体健康对职工病伤时给予的免费医疗。具体分为：①公费医疗。即机关、事业单位的医疗待遇办法。②劳保医疗。即企业单位的医疗待遇办法。按公费医疗和劳保医疗规定，职工就医时除交挂号费外，其他医疗费用全部由国家和企业负担。企业职工供养的直系亲属，还可享受劳保医疗补助待遇。职工因残废待遇职工因执行工作任务或其他公务而负伤时，所需的一切医疗费用由本人所在工作单位支付;住院治疗、疗养的，由所在工作单位补助一部分伙食费用。停止工作治疗、疗养期间，照发原标准工资。医疗终结后，部分丧失劳动能力可以工作的，由单位分配适当工作，分配轻便工作后工资减少的，发给残废补助金；完全丧失劳动能力的，可以退休。职工因生产环境而患职业病的，或因此而致残废的，同样享受因工（公）负伤或因工（公）残废待遇。职工非因工伤残待遇职工在工作场所或工作时间之外,进行与工作无关的活动时，因意外事故而负伤,或者在工作时间之内因本人责任事故而负伤，所需的医疗费用，由本人所在工作单位支付。停止工作治疗、休养期间，按照停止工作休养时间长短和本人连续工龄（工作年限）的长短，发给相当于本人标准工资一定比例的伤假工资，具体标准与病假待遇相同。医疗终结后，可以工作的，应该继续工作。完全丧失劳动能力并符合退休条件的，可以退休，不符合退休条件的，可以退职。职工病假待遇国家机关工作人员、企事业单位职工因病停止工作期间，由国家或企业给予物质帮助以减轻他们的生活困难。职工病假期间的工资按病假时间长短和工龄长短发给，随病假时间的延长而减少，随工龄的增加而增加。职工生育待遇女职工怀孕在指定医疗机构检查或分娩时的检查费、接生费以及所需的一切医疗费，由本人所在工作单位支付。生育前后，按国家规定享受一定天数的产假。产假期间工资照发。职工死亡待遇企业职工因工死亡的，发给丧葬费，并根据死者供养直系亲属人数的多少，按月发给一定数额的抚恤费，直至被供养者失去受供养的条件时止;因病死亡的，发给丧葬补助费，并根据死者供养直系亲属人数的多少，一次发给一定数额的救济费。国家机关和事业单位工作人员死亡，按照病故、因公牺牲、革命烈士等不同情况，分别发给丧葬费、遗属抚恤金。对遗属生活有困难的，给予定期或临时补助。编辑本段劳动保险经费国家机关和企业、事业单位支付的各项劳动保险待遇费用的总称。在中国，企业职工享受的保险待遇，全部费用由企业和国家负担。支付的渠道有三个：①从企业工资基金中支付，其中有病假、伤假、产假期间的工资等。②从企业职工福利基金中支付，其中有职工医疗费、职工家属医疗补助费以及职工工伤住院医疗期间的伙食补助费等。③从企业营业外支出支付，即从企业缴纳所得税前的利润中支付，其中有退休金、退职金、因工伤残护理费、因工残废补助费、长期病假救济费、职工死亡的丧葬费和供养直系亲属的抚恤费、救济费等。以上各项费用的支出，除营业外支出的部分不计入成本外，其他都计入成本。国家机关和事业单位工作人员的保险费用，从本单位的行政经费或事业经费中开支。公费医疗费用，由国家专门拨款给公费医疗管理机关统一使用。[1]
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新员工上班不到2天，就不来公司上班，打电话无人接，离他家近的公司员工说他不想做。公司发放的劳保用品也追不回来，请问如何避免这情况发生。发生这情况怎么办？
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先说明，是一线员工。发放了价值300元的劳保用品，才上一天班，第二天就不来了。
@0129资资：劳保用品没有交押金吗，我们是先交押金，后面会随着第一个月的工资退换给员工。
他来面试的时候有留紧急联络人的电话吗
@爱生活的全部：有的，但都不接。公司发放劳保用品没有要求交押金，这样操作合法吗？
@0129资资：交押金是不合法的。。。签约之后再发劳保吧
@0129资资：我们公司是这样操作啦，这样能把损失降到最低啊，但也知道这不合法。这也是没办法中的办法，毕竟一线员工的诚信度说真的不是歧视，是真的有点低。
@和桑：现在劳动合同都是需要从进入公司开始，就产生了用工关系，有用工关系就需要签约。早签约与晚签约对员工来说，是一样的。
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR>>>>#财税实务# @赵树峰 老师，请问我们公司购进的劳保用品，手套、工作服发给员工，我说这部分开具增值税专用发票可以抵扣，但是我们主管说这部分属于职工福利费，不可以抵扣，家园的朋友也说可以抵扣，我同学也说不可以抵扣？我现在糊涂了，到底可不可以抵扣？有什么相关文件吗？
#财税实务# @赵树峰 老师，请问我们公司购进的劳保用品，手套、工作服发给员工，我说这部分开具增值税专用发票可以抵扣，但是我们主管说这部分属于职工福利费，不可以抵扣，家园的朋友也说可以抵扣，我同学也说不可以抵扣？我现在糊涂了，到底可不可以抵扣？有什么相关文件吗？ 0:0:0　用友T3小编
#财税实务# @赵树峰 老师，请问我们公司购进的劳保用品，手套、工作服发给员工，我说这部分开具增值税专用发票可以抵扣，但是我们主管说这部分属于职工福利费，不可以抵扣，家园的朋友也说可以抵扣，我同学也说不可以抵扣？我现在糊涂了，到底可不可以抵扣？有什么相关文件吗？ #财税实务# @赵树峰 老师，请问我们公司购进的劳保用品，手套、工作服发给员工，我说这部分开具增值税专用发票可以抵扣，但是我们主管说这部分属于职工福利费，不可以抵扣，家园的朋友也说可以抵扣，我同学也说不可以抵扣？我现在糊涂了，到底可不可以抵扣？有什么相关文件吗？[]
劳保用品可以抵扣劳保用品可以抵扣，没有专门的文件来规范，就跟办公用品可以抵扣一样，因为他们不属于增值税不得抵扣项目，所以可以抵扣喽[/微笑]关注@赵树峰:老师，这个不属于“用于集体福利的增值税进项税额不得抵扣范围”吗@夕羽:现在好像都纠结在这个地方，觉得这也属于职工福利@夕羽:劳保用品属于生产、工作必要的保护，这不属于福利呦@赵树峰:谢谢老师，明白了这属于职工福利，不能抵扣，不能抵扣的有：免税产品，个人消费，职工福利，不动产的固定资产
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在用友通10.0发货单生成出库单时出现错误提示如下 不能在具有唯一索引”rrkey”的对象”Rdrecord”中插入重复键的行最大单据校对工具也校对过还是一样的提示。这是由于您在一样的销售出库单里的单据编号里输入了特殊符号,导致无法新增出库单,例如五月份的”*”,”,”这两张单据,请反记账到五月份删除这两张单据。
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#新手入门#上年度亏损，今年一月份盈利37648.69元，缴纳企业所得税为什么地税局不让弥补之前的亏损，还需缴纳企业所得税9千多，增值税已经缴纳过了，利润表没有办法修改怎么办？不想交那么多的企业所得税啊？求解答。谢谢！急急 #新手入门#上年度亏损，今年一月份盈利37648.69元，缴纳企业所得税为什么地税局不让弥补之前的亏损，还需缴纳企业所得税9千多，增值税已经缴纳过了，利润表没有办法修改怎么办？不想交那么多的企业所得税啊？求解答。谢谢！急急
一月份交也是预交吧，还有调整机会。所得税可以说是国家入的干股，四分之一要拿走。平时做账时就应关注。@household:现在还有没有办法不交呢？老板真的发怒了不让交，怎么办？抗税不可取不急，没和税务干部打过交道？@household:没有打过交道。我是新手。我还以为可以弥补，，利润是负数，不用缴纳，可是到税局说弥补的大于什么了啊，还是按的这个月利润×25%算的。呵呵，那的人家认可你的负数呢@household:不认可。他是直接按收入减成本给我算得，真的不知道怎么办了在汇算之前都是预缴，不过上年度的亏损要在上年度的汇算清缴中申报，并及时与专管员沟通，把专管员说的话与老板讲，老板可能是会明白的，不要自己什么都揽。
我们公司是建筑业。核定征收5.99%的税率。其中有0.6%的个人股息红利。我们今年个人股息红利一共缴纳了20万。我们公司在未分配利润充足的情况下，我们公司股东可以提取100万分红其中20万的个人所得税就是已缴的那20万，剩下80万可以分给股东？我不知道我的理解对不对？ 我们公司是建筑业。核定征收5.99%的税率。其中有0.6%的个人股息红利。我们今年个人股息红利一共缴纳了20万。我们公司在未分配利润充足的情况下，我们公司股东可以提取100万分红其中20万的个人所得税就是已缴的那20万，剩下80万可以分给股东？我不知道我的理解对不对？[]
@赵树峰_509249 ，可否理解为：股息分红=股息和分红=股息式分红=股东依照股金多少分配税后利润，这几个概念是否一致？百度了一下，大家分享，不劳赵树峰老师了：
股息是股东定期按一定的比率从上市公司分取的盈利，红利则是在上市公司分派股息之后按持股比例向股东分配的剩余利润。获取股息和红利，是股民投资于上市公司的基本目的，也是股民的基本经济权利。日晚，财政部、国家税务总局、证监会三部委联合发文，自日起，对上市公司股息红利所得差别化个人所得税政策进行了适当调整，对持股1年以上的投资者加大了税收优惠力度，即持股超过1年的，其取得的股息红利所得暂免征收个人所得税。同时，对持股1个月以内和1个月至1年的，原有政策保持不变，实际税负仍为20%和10%分配利润不应该是税后进行的吗？
赵树峰老师你好，听到你讲的初级会计实务非常好。想听你讲的初级经济法基础在哪儿能听到、 赵树峰老师你好，听到你讲的初级会计实务非常好。想听你讲的初级经济法基础在哪儿能听到、[]
经济法基础是曾雪枫老师讲的，讲堂里有，赵老师没讲[/龇牙]谢谢！很少有老师讲全科的吧@yiyiyaya:同感[/憨笑][/憨笑]
赵老师，请问财务状况表具体指什么？ 赵老师，请问财务状况表具体指什么？[]
财务状况变动表吧？财务状况变动表是根据企业在一定时期内资产项目和权益项目的增减变动来揭示资金的流入，流出和转换的会计报表。财务状况变动表的主要作用是反映企业在报告期内财务状况的全貌，并沟通了损益表和资产负债表。
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用友软件T3恢复账套数据的三种方法用友软件恢复数据的三种方法由于各种原因，会导致当前的电脑系统出现问题，进而用友通软件无法正常使用，那么如何在新的系统上把用友T3的数据恢复，用以后续正常使用软件呢？下面就几种情形下谈谈如何快速恢复用友通的数据。1、最简单的方法。当然就是用用友通自身的系统管理备份了帐套数据，如果发生意外情况，那么只需要在新的系统中安装数据库、用友通软件，然后登陆系统管理，选择之前已经备份的数据，进行帐套恢复即可。优点：操作简单，一般的用户都会自行恢复数据；缺点：A、需要客户养成定期备份数据的习惯；B、由于备份数据是定时备份或者操作者自行备份的，所以恢复帐套之后，需要手工把备份帐套到丢失帐套期间所缺少的业务数据重新补录一遍；C、为了尽可能的保证备份数据的完整，建议做自动备份的计划；2、比较简单的方法。在新的系统中安装数据库、用友通软件，然后建立对应的帐套，然后再停止SQL数据库的服务，拷贝之前的帐套对应文件夹替换新系统中建立的文件夹及文件，再重新启动SQL数据库服务和用友通服务，进入软件即可。优点：此种方法一般用户在掌握要领之后，也比较好操作，但是需要注意以下几点：A、建立帐套时的年度选择应该是对应帐套的第一个年度，启用月份、启用模块、帐套的参数需要保持一致；B、建立完第一个年度之后，需要以帐套主管登陆系统管理，建立后续的年度帐；C、如果不能把握当初的帐套参数，可以在替换文件时，把ufsmart\admin\ufsystem.mdf和ufsystem.ldf也替换，但是前提是文件夹的位置要和之前的位置一样；缺点：如果软件使用者把数据安装在C盘，系统盘c盘崩溃了，则需要专业的技术人员才能取到数据，进行后续的数据恢复工作；所以建议再安装软件时，请都安装到系统盘之外的盘符；3、复杂的恢复方法。能找到之前用友的文件夹，尤其是存在帐套数据的ADMIN文件夹，然后在新系统中安装SQLserver个人版或标准版，再安装用友通软件，并进系统管理，由软件自动创建系统库和演示帐套；接下来进入SQLSERVER的企业管理器，先分离ufsystem数据库，再通过SQLserver的附加数据库，把之前的ufsystem.mdf、ufsystem.ldf以及对账的帐套文件各年度都附加就可以缺点：需要安装带有SQL管理工具的SQL200个人版或者专业版，如果仅安装了MSDE，则需要再使用相应的SQL管理工具才可以；优点：不需要再建立多个帐套及年度帐，大大节省了时间。尤其当帐套和年度都比较多时，此种方法尤为有效。总之，希望大家在使用用友通软件时，都不会遇到各种的状况。万一不幸遇到了一些状况，也不需要着急，尽可以用以上的几种方法来恢复数据，最大程度的减少损失。
对master库执行如下语句可以解决此问题：sp_configure 'allow updates', 1 & &RECONFIGURE WITH OVERRIDEgouse mastergoif exists (select * from dbo.sysobjects where id = object_id(N'[dbo].[sp_password]') and OBJECTPROPERTY(id, N'IsProcedure') = 1)
这怎么弄呢，怎么能做本年累计数呢 这怎么弄呢，怎么能做本年累计数呢
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