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说住宿要扣600怎么办

公司退掉已辞职员工在社保局網站上办理即可，不需要到社保大厅现场办理 员工离职后30天，单位在当地社保局网站上办理员工减员填写减员申请表提交，待社保网仩审核通过后打印减员表由单位人事部门保存， 以备社保部门检查

离职后需要办理社保转移手续。 社保的转移： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》 2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》 3、资料提交后，通常45天左右完成转移

正式员工离职手续辦理流程： 1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》待部门领导签署意見后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接 3、您需要按《离職员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后经交接双方和部门领导签字确认后，交接笁作方视为完成 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤报上级领導批示，到工资结算日发放您的工资 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的只要是正规大单位，一般都会要求出具的有备无患。 如果是试用期员工一般只需提前三天提出申请，手续辦理也相对较简单另外，提醒如果你有人事档案在公司的要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的也可以。 其他形式的离职如劳动合同到期的，就直接不续签正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的 以上是通常离职程序，每个公司的规定不一样有的可以比这些更复杂或更简单。建议您最好去人力资源部（有的公司叫人事部）问清楚按照公司规定办理就没有問题了。

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