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• 用人单位未为劳动者在一个月内及时缴纳养老保险金的可以通过劳动仲裁来申诉要求补缴或者补偿社保用人单位在调岗情况下降低工资收入应该得到本人同意。如果低于已经签订的劳动合同中注明的工资待遇应该重新协商补签工资待遇协议。否则用人单位应该补偿于劳动合同中签订的工资待遇

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• 这个具体要看调岗是否违反劳动合同约定了

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  您好，没有购买社保可以主张经济补偿金

• 用人单位无故拖欠劳动者工资或為足额支付劳动者劳动报酬的劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服的戓用人单位还是不支付报酬的可向人民法院提起诉讼，人民法院会发向企业发出支付令用人单位在规定时间内不支付工资的，要加发25%的笁资作为赔偿金而在劳动行政部门期限内仍不支付的，要按照金额50%以上100%以下的标准支付赔偿金

• 死因的鉴定：按照在死亡发生中的作用囷死亡发生的不同情况，对死因有不同的分类方法

1、根据《》第7条规定，你与用人单位自用工之日起建立
合法有效，应当受到的保护
2、厂里应每月及时足额支付你的劳动报酬，厂里不发是属于的行为是违法的。
3、你可以要求厂里补发工资工厂转让的，你仍可以要求工厂补发工资

有欠条的话，落实好对方的电话、年龄、住址以后可以直接写诉状向法院起诉（可找律师代写,如需要帮助可以联系我），没有的话需要补充其他有效证据如微信、短信记录、电话录音并分析能作为证据使用后再写诉状向法...

您好，一般员工主动要求辞职需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿但支付工资。如用人单位行为违法可以申请劳动仲裁，主张您的合法权益

是否有当面征询过律师还是要尽快处理，这样才能更好维护自已利益可以看看手头有什么有用资料可以先收集整理再商议