者辞职到期用人单位不为其办理离职手续的

，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投訴举报要求用人单位为其办理离职手续。

员工办理离职手续的流程：

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查

2、办理工作交接。離职员工除工作交接外应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节减少不必要的经济损失。

3、公司财物、文件资料及清偿债务

员工在公司期间，由公司配发的或者由員工本人掌管的属于公司的财物企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理如客户名单、各种图表圖纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务如借款、赔償款、罚款等。

4、退还员工证件及结清工资

5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金

6、签订竞業禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务

7、出具解除或者终止劳动合同的证明。

8、办理档案和社会保险关系转移手续《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

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