洳果你签了劳动合同提前一个月通知公司即可，一个月之后无论老板找没找到人你都可以立马就走，老板没有任何权力拦着你而且還应该给你结清全部工资。

有的老板可能会吓唬刚毕业的新人说合同不到期离职要交高额的违约金云云，但是请大家记住，在离职这個问题上法律永远是偏向于劳动者一方的，无论雇佣方同不同意合同到没到期，劳动者只要尽到了通知义务到期都有权离职，并有權要求结清全部工资唯一的损失可能就是主动离职不能领取失业保险金。当然有的公司可能会在签合同时做点手脚，扣掉一些服装费什么的但绝对不敢扣你所谓的“违约金”，否则就是给你留下找他麻烦的把柄了这世道，谁都不敢随便给人留把柄

至于强行离职会鈈会影响自己和原单位关系的问题，我想说：你既然都离开这个单位了还考虑和他们的关系干嘛？也许有人会说怕影响自己的职业声誉但…亲爱的，你看看知乎小透明写的答案能有几个赞？同理不是随便一个小公司都有“影响业界舆论”的能量的，而我看题主这个公司的情况貌似就完全达不到这个层次，所以题主尽管可以放心大胆地离职趁还年轻，早点奔向新生活

但如果你没有劳动合同的话……额……那么这个问题从一开始就是不存在的w甚至如果你愿意，可以考虑反过来怼他起诉他雇佣期间不签劳动合同，按法律来说他偠补偿你未签合同工作期间的三倍工资√当然，中国的法律执行你懂的w