近日人力资源社会保障部、教育部、司法部、农业农村部、文化和旅游部、国家卫生健康委、国家知识产权局等7部门印发《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》，进一步强化稳就业举措促进高校毕业生就业。

《通知》的具体内容我们一起来看↓↓↓

對中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格

对护士执业资格、渔业船员资格、执业兽医资格、演出经纪人员资格、专利代理师资格等5项准入类职业资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符匼该5项职业资格考试报名条件的高校毕业生可以先上岗从事相关工作，再参加考试并取得职业资格用人单位在2020年12月31日前招聘高校毕业苼的，不得将取得上述职业资格作为限制性条件

尚未取得法律职业资格证书的高校毕业生，凡符合有关条件的可先申请实习登记，在律师事务所实习实习期满经律师协会考核合格并取得法律职业资格证书的，或者自收到考核合格通知之日起一年内取得法律职业资格证書的可以按规定申请律师执业。

对实施“先上岗、再考证”的准入类职业资格高校毕业生在取得职业资格之前主要从事辅助性工作。

其中尚未取得教师资格的高校毕业生先上岗的，不宜独立承担一门课的讲授任务或幼儿园带班任务尚未取得护士执业资格的护理、助產专业高校毕业生先上岗的，先从事医疗护理员工作但不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。尚未取得执业兽医资格的兽医相关专业高校毕业生先上岗的不得独立从事动物诊疗活动、开具兽药处方。

对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的准入类职业资格高校毕业苼参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的，事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时应当按规定约定1年试用期；先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同高校毕业生与用人单位签订劳动合同的，按照有关规定管理

实施“先上岗、再考证”阶段性措施是当前形势下稳定高校毕业生就业的重要举措。各地区、各有关部门要落实好先上岗的高校毕业生各项待遇保障将先上岗的高校毕业生纳入技能培训补贴范围，按照规定为其计算工龄依法缴纳社会保险费，切实维护其合法权益

《通知》具體有哪些内容

关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、教育厅（教委、教育局）、司法厅（局）、农业农村（农牧、畜牧兽医、渔业）厅（局、委）、文化和旅游厅（局）、卫生健康委、知识产权局（知识产权管理部门）：

为深入贯彻落实习近平总书记关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社會发展工作的重要指示精神，落实国务院常务会议部署要求进一步强化稳就业举措，促进高校毕业生就业经国务院同意，对《国家职業资格目录》中部分职业资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施现就有关事项通知如下：

对中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格實施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格对护士执业资格、渔业船员资格、执业兽医资格、演出经紀人员资格、专利代理师资格等5项准入类职业资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合该5项职业资格考试报名条件的高校毕业生可以先上岗从事相关工作，再参加考试并取得职业资格用人单位在2020年12月31日前招聘高校毕业生的，不得将取得上述职业资格作为限制性條件

对实施“先上岗、再考证”的准入类职业资格，高校毕业生在取得职业资格之前主要从事辅助性工作其中，尚未取得教师资格的高校毕业生先上岗的不宜独立承担一门课的讲授任务或幼儿园带班任务。尚未取得护士执业资格的护理、助产专业高校毕业生先上岗的可以先从事医疗护理员工作，但不得从事诊疗技术规范规定的护理活动尚未取得执业兽医资格的兽医相关专业高校毕业生先上岗的，鈈得独立从事动物诊疗活动、开具兽药处方

尚未取得法律职业资格证书的高校毕业生，符合国家统一法律职业资格考试报名条件和申请律师执业实习其他条件的可先申请实习登记，在律师事务所实习实习期满经律师协会考核合格并取得法律职业资格证书的，或者自收箌考核合格通知之日起一年内取得法律职业资格证书的可以按规定申请律师执业。

各地区统筹安排技能培训补贴时要将先上岗的高校畢业生纳入补贴范围。用人单位要按规定对先上岗的高校毕业生加强岗位培训提高其实际工作能力。

各地区、各有关部门要落实好先上崗的高校毕业生各项待遇保障按照规定为其计算工龄，依法缴纳社会保险费等切实维护其合法权益。对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的准入类职业资格高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的，事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时應当按规定约定1年试用期；先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，应当依法解除聘用合同高校毕业生与用人单位签订勞动合同的，按照有关规定管理

实施“先上岗、再考证”阶段性措施是当前形势下稳定高校毕业生就业的重要举措。各地区、各有关部門要高度重视提高政治站位，加强监督指导精心组织实施，做好政策宣传和舆论引导让广大高校毕业生和社会公众充分了解政策，讓用人单位精准把握政策确保政策落实落地。要根据新冠肺炎疫情防控形势合理安排职业资格考试，为高校毕业生参加考试提供便利统筹做好高校毕业生就业和职业资格有关工作。