??通常赞美往往是当面指出別人的长处，但也不一定完全如此有的时候，做下属的总是当面恭维领导拍领导的马屁，就算你的话说得再怎么巧妙也会有领导认為你的恭维和赞美是虚假的。有时候如果我们能选择一个适当的时机进行_背后赞美”，在别人的背后说其好话往往能取得更好的效果。背后赞美别人是各种赞扬的方法中，最能让人高兴的女人要想把恭维话说得更让领导受用，让领导认为你是真心赞美他就要学会鼡背后赞美的说话技巧。

??如果有人告诉我们某某人在我们背后说了许多关于我们的好话，我们会不高兴吗这种赞语，如果当着我們的面说给我们听或许会使我们感到虚假，或者怀疑他的动机而背后赞美却能凸显真诚。

??陈海燕的上司任经理性格非常严肃总昰不苟言笑。手下的员工都对他敬而远之更不用说是和上司聊天开玩笑了。陈海燕发现任经理虽然不够和蔼可亲但是他做事非常严谨負责。处理事情周全又干练就在与同事聊天的时候有意经常提到这一点，并表示了自己的钦佩之意

??过了一段时间，部门主管辞职叻陈海燕和其他两个同事因为工作能力优秀，被同时列为部门下一任主管候选人结果，陈海燕当选了下一任主管

??任经理觉得一般的员工都怕他，却少有陈海燕这样真正敬佩自己同时又蹯实能干的人当然恳意予以提拔和重用了。

??很多人当着领导的面直接夸赞領导这种方法很容易招致周围同事的反感，在别人心里也容易留下一个“马屁精”的印象而且，当着领导的面歌功颂德所产生的效果並不大有时候还会有反效果。与其如此倒不如在领导不在场时，对领导大力地令赞一番当然，选择什么样的人当做自己赞美的“传聲筒一女人要有自己的判断。

??在其他同事面前赞美领导的话不要表现得太过热情，否则会让别人觉得你是上司的亲信和眼线只囿真诚、贴近事实的赞美才不会显得虚假夸张。

??如果领导有一些比较信任的“亲信”也可以在他们面前赞美领导的优点和长处，让仩司注意到你

??在与别的部门人员谈话的时候，适时地夸赞自己部门的上司几句会给自己的上司脸上贴金。当上司得知自己的下属茬别的部门人员面前赞美自己会觉得非常有面子，也会更加地器重你

??张怡嘉在一家教育培训机构工作，她的上aJ是一个不到三十岁嘚女人精明能干。有一次上司检查之前联系厂家定做的教具样品，觉得非常不满意无论从材质、款式、色彩还是从质量上都比要求嘚低一个档次。送货的厂家代表却认为他仇生产的东西是按照当初的标准定的没有问题。上司并没有对送货人员大声斥责非常冷静地將这件事圆满地处理了。

??事后目睹了全程的张怡嘉对邻桌的同事说：“郑姐真是厉害，一下子就把事情解决了什么时候我能像郑姐那样有能力、有魄力就好了！”

??过了几天，上司将张怡嘉叫到办公司微笑着问她：“你愿不愿意接一个非常难做但是很锻炼人的項目？”张怡嘉非常惊讶要知道，她之前做的都是一些打杂性质的工作这次的机遇真是一个惊喜。她连忙说：-您信任我才会考虑让我莋这个项目如果我接了这个项目，一定全力以赴！”

??张怡嘉离开办公室之前上司开玩笑道：“放开胆子干，有什么不懂的就问我多锻炼锻炼，你也能像我一样有魄力！”张怡嘉这才知道上司培养自己的原因

??我们知道，世上没有不透风的墙当你在别人面前說上司的好话，不必担心上司听不到张恰嘉把恭维话说在了上司的背后，上司却听到了耳朵里不但因为张怡嘉的赞美心中愉悦，还觉嘚张怡赢是一个有上进心的员工女人在说话的时候不妨借鉴张怡嘉的做法，在L司的背后对上司的成就和能力加以赞美并表明自己的敬佩之心，不仅不会让人觉得你是在阿谀奉承只会觉得你是真心赞美他。

??由于赞美来自背后受赞美的人不在现场，所以不会让人以為这是假情假意或讽刺奚落这种来自背后的赞美，会使领导感到真诚、感到振奋、感到“甜蜜一可见，背后的表扬领导的话和赞美的確具有神奇的效力-如果你想让领导增加对你的好感就学会在领导的背后赞扬领导吧。

在中国的职场一个人想要混得恏，看的不仅仅是能力很多时候更看重的是一个人的情商如何。所以工作中只有比其他人想得更多，研究的更深学习更多为人处事嘚经验，才能在职场如鱼得水今天我们就来谈谈，领导表扬领导的话你的正确处理方式牢记这五点，不但领导看重同事还夸你会做囚！

当你带领团队为公司赢取了利益，取得了成功做出了成绩，那么作为领导不管他内心怎么想他都要表扬领导的话你。但是很多人面对来自领导的表扬领导的话，因为缺少经验往往回复的毫无章法，有的夸夸而谈把功劳都说成自己的，弄得大家心怀不满；有的為了表现自己的谦虚把功劳都推给了手下，最后竹篮打水一场空；而有的居功自傲被领导认为功高震主。那么面对领导表扬领导的话我们该怎么做呢？套路给你堪称经典。

1、第一步把自己的功劳归结于运气

读书的时候，学渣问学霸你是怎么考那么高的分数的？洳果学霸回答因为我能力强，我比你们都努力比你们都聪明，那么好了听的人会觉得很不舒服。学习这东西不是努力就可以了，尤其看重天赋你让学霸说，他也不好说那么怎么回答？只能说运气好，运气好在职场同样是这个道理，运气好坐到了这个位置，才能有这份功劳只有这么说，才不会显得其他同事的无能只有这样，才不会刺激到大家的情绪因为职场中嫉贤妒能的人太多了。

為什么那么多人会被领导认为功高震主其原因就是不懂这个道理。无论做出什么成绩我们都要说成是领导领导有方，有了领导的支持財有了这份功劳一是向领导表达感恩的心，二是体现了自己的谦虚三得到了领导的支持，功劳才能利益最大化

3、第三步，要说团队嘚功劳

“没有团队的支持和努力也就没有现在的成绩”，自己的功劳要归结为运气但是大家的实际功劳一定要强调，不然其他人觉得伱是谦虚了一句话就抹杀了团队的付出，那样就会寒了下属的心接下来的团队也就不好带了。不管最后结果如何要强调团队的功劳，大家内心也就舒服了

4、第四步，面对奖励要谦虚

有了功劳领导自然要奖赏，面对奖赏一定要谦虚最关键的还是要向领导表示感恩，告诉领导这都是自己应该做的很多人觉得我靠自己能力，这些都是我应得的觉得理所当然，那么领导自然会不舒服这也就是为什麼很多有能力的人在职场却得不到提拔的原因，不懂感恩

5，说出内心真实的想法

很多人会说会哭的孩子有奶喝，有了功劳你谦虚了歸上了，推给了下属那万一领导觉得你不想要，不给了咋办其实前面四步都是为了最后一步做出铺垫。这时候你要告诉领导做出成績不是为了得到领导的奖励，但是这些奖励可以让其他人作为榜样激励大家以后更加努力。大家都有了自然也就少不了你的好处。这僦是把自己的私心变成大家的私心不仅展示了自己的高风亮节，还体恤了领导

这五步可以说是取得功劳后，面对来自领导的表扬领导嘚话完美的应对方式堪称经典，不但领导看重同事还夸你会做人！