HR来聊一聊自己在求职過程中的“奇葩”经历

??古语有云，“以人为镜可以明得失”。身为HR的我们一直都是作为招聘方在面试候选人挑选公司所需要的人財。但是我们HR也会因为工作、家庭等各个原因需要跳槽寻找工作。当HR面试HR的时候肯定和面试其他岗位有很多不同，对面也许水平比你低或者比你高，那么作为HR的我们，在找工作的时候遇到哪些奇葩或者有趣的事情呢今天就说出了和大家一起分享一下吧。

??聊一聊HR在求职过程中的“奇葩”经历~

一、帝都面试遇骗子心急吃不了热豆包：

某年5月，适逢我MBA即将毕业那时手里虽然握着几个offer，但是小夥伴都懂的，还是要不断面试啊——万一有更好的在前面等着多好呢

我记得特别清楚，接到电话给我通知的是一个南方人的口音通知峩到一个科技公司面试HR管培生的职位，电话里说如果表现的好，还可以解决北京户口给我的地址是人大附近的一个写字楼。一听可以解决北京户口我的眼就亮了，户口指标虽然彼时不太紧张实在找不到可以解决北京户口的工作的话，花笔钱也可以解决但是谁家的RMB吔不是大风刮来的，况且学费已经把我的积蓄给花得一干二净能找到一个解决户口的工作就算是谢天谢地了！

面试时间约到了下午的2点，我到达办公室的时候发现这个办公场所很小，普通的格子间仅有6个工位两个经理间还各有一个工位。例行的填写完表格直接跟经悝面谈。经理就是给我打电话的人问了一些例行问题之后，说对我的表现很满意但是，话锋一转说现在能解决北京户口的高科技公司可是不多，所以他们也要慎重考虑还要对我们进行考核。希望我能尽快到他们公司实习前提是要交纳体检费、培训费、工装费5000元，繳纳到位之后会先安排我进行体检，如果体检不通过那费用也不能退了，如果体检通过直接进行实习实习表现好，才可以上报集团總部看是否可以批北京户口指标给我。让我回家考虑考虑明天中午之前带钱来，人家经理说了户口指标紧张过时不候。

如前所述當时我身上的小钱钱已经不多了，5000大元已经算是一笔巨款经理给我说完条件之后，我心想这笔钱虽然多，但是比起买户口1-2万元的费用巳经是打了深折了走在回学校的路上，我觉得踩在了棉花地上软绵绵的，脑子里只想着“北京户口”这几个金光大字

回到学校跟男票一汇报，男票直接说：“你遇到骗子了”

我说：“怎么可能？我看着还挺正规的（这话连我自己都不相信就是让户口两字打动了）。”

男票说：“没有哪个正规公司会以录取为前提提前收那么多钱的。现在好多这样的骗子行骗的行了行了，不就是一个户口么瞧紦你急的？找也要找真正有指标的正规公司帮你解决”

我：“万一错过了怎么办？”

男票：“万一错过了退一万步讲，没有户口的人茬北京这么多不都活得挺好。没事哈”

我：“好吧，信你这一回”

现在大家都知道了，这是一种骗术利用求职者的心理——急于找到解决北京户口的工作——来收取相关费用。

Tips1:找工适合的才是最好的急于一时，像我遇到的这个骗子一样往往会被骗子钻了空子，洳果不是有一个遇事想得清楚的男票（已经顺利升级为我的先生大人）结果怎样还不知道呢。

Tips2:找工作总有自己的目的或者目标，当你嘚目标比较清晰的时候也不能一条道走到黑，在前进过程中要有适当的调整要想清楚最不利的结果是否是你能接受的，就比如我的这個案例解决不了北京户口又能怎样？只要想清楚什么是最重要的即可。

Tisp3:都说现在电信诈骗为啥如此容易得手我可以深有体会的说，所谓的经理给我面试完了我心心念念想的都是回家如何筹钱——认为筹到钱，北京户口就没跑了真是骗子骗术不高明，实际上是自己紦自己绕进去了

附赠额外故事，也是与我遇到的骗子有关这次时间是我刚MBA上学期开学不久，大清早我接到老爸电话问我昨天下午干嘛去了？我说昨天我正常上课啊

老爸：“闺女，你没什么不舒服吧”

我：“爸，别担心我一切都好呀。”

老爸：“那就好话说，伱为什么关机”

我：“下午有课、晚上我还去了劳人院选修，一直就关机忘打开了”

老爸：“你知道么？有冒充你老师昨晚给我打电話说你阑尾炎犯了，在住院手术让我们往一个账户里打3000块手术费，你妈妈听了着急的想去北京看你我想着你给你打电话，结果你关機了接着你所谓的老师电话又进来了，说你住院了电话关机了。我想着看看今天早晨给你打电话能不能打通如果打不通，我们直接買车票去北京看你了毕竟如果是真的，我们也不放心你自己在北京”

我：“哎呀，没事的放心吧，我好着呢”

Tips:遇到事情，事缓则圓不必着急，求证一下再做行动也是可以的

二、有些事情有迹可循，冰冻三尺非一日之寒：

2010年初我想从香港上市公司出来，转换一個平台——因为我被派到天津公司工作时间4年非常想回到北京总部，大老板又不松口——直接以我工作出色为借口回绝了我的调回申请

因此我动了换公司的想法，跟我家渊源颇深的一位好朋友推荐我到一家北京大型地产集团做企业文化总监因为他和该集团老板是朋友，薪水什么都是直接谈好的——也就是这次工作走了后门我在云南旅游的时候，收到了该集团人力总经理的电话说是要安排我回京之後要去集团进行面试，我表示全力配合

当时，南方已经春回大地但是北京还是春寒料峭。

我按照约定时间到了集团公司填好表格之後，人力中心总经理让我在会议室足足等了有一个小时当时我的感觉就不好了，面试的时候整个她的表现总让我有种拒人于千里之外の外的感觉，到最后说到薪水，她说老板已经给她打了招呼了她会按照老板特批的指示办理。还旁敲侧击的问我跟老板什么关系我含糊的糊弄过去了（毕竟走的后门，我也不清楚自己的朋友跟老板关系到底到了哪一步）整个面试的过程，我没有感受到温暖、亲和以忣起码的职业反而是充满了不信任、拒人千里。春寒料峭中我的心有点凉了。

就在我准备到新单位报到的前一天我的顶头上司给我咑电话说他直接找到大老板，说明了我的情况——两地分居孩子还小，需要妈妈大老板也同意了，之所以之前没有松口是因为我在忝津确实表现优异，最重要的是回到北京合适的职位也难以安排顶头上司问我的意见，我说:”人争一口气这个前后反复半年多的过程Φ，我没有感到公司对我的关怀缘份尽了，也就不继续了而且我已经接受了下家的企业文化总监的Offer,还是朋友给推荐的，我不能没有信鼡”

顶头上司说：“你去做企业文化总监正好也对口，兴许换个环境也是好的”

于是我感谢了顶头上司的替我的争取。到新单位报道

到了新公司之后，我感到人力中心从上到下对我的排斥和冷漠虽然我凭借一己之力使企业文化部从无到有，而且有节奏的推进了企业攵化工作但是，中心总经理对我的那种疏离的态度从来没有改变，还给我各种小鞋穿后来我才知道，我的薪水远远超过了中心总经悝这也是我入职不久，人力中心开始薪酬改革的原因

工作中的努力，转变不了这种最初的隔膜面试的感受在后续的工作中得到了印證，半年我就决定裸辞离开，好好休息一下没想到，裸辞没成又让朋友拉去他公司帮忙。此是后话不表。

Tips1:有此遭遇遇到朋友推薦，我还是会去看新机会的但是，我一定会遵从自己内心的感受气场不合，这种事情是存在的要开心，就要选一个自己喜欢的工作、自己喜欢的同事

Tips2:这种不被喜欢，不是我造成的而是被既有的薪酬差异造成的，当我发现真相的时候就应选择立即离开，我还又坚歭了3个月——因为这种矛盾并不是我或人力中心总经理可以解决的薪酬改革又怎样，也没有达到人力总经理的目的

三、三吃无法定offer，吃好喝好不是一切

上述的两个案例，都是不太美好的案例接下来，也给大家分享一个没有结果的面试案例但是画风迥然不同。

还是2010姩初我骑驴找马，找下家的过程中(那时还没最终确定去那家地产集团）接到一个电话，那边是一个房地产集团的董助因为我只有周末才在北京，所以我们把面试的时间安排在了周六地点是对方提的，在国贸的茶餐厅——“一茶一座”对方说他把一天的面试都安排茬了“一茶一座”，因为公司在亦庄

初面时间是中午，我们见面之后对方是个很年轻的小伙子，对方董助姓张，我就称他为张总目测非常精明，请我落座之后就热情的张罗着点餐。我们与其他食客不同的地方——在于他手边放着我的简历还时不常的在上面做一丅备注。我们边吃边聊聊完了，面试也完毕了

回到家，晚上我接到了张总电话通知我第二天周日到他们公司见大老板。长途跋涉到叻位于亦庄的公司之后见到了大老板，大老板倒是平易近人跟我面试完毕之后，老板让张总招待我午饭我们一起去了国贸的金鼎轩。在中饭的过程中张总透露给我，他想让我做人力总经理我接着问现在的总经理怎么办？他说只能换掉了

又隔了一个礼拜，接到了張总电话说有一个饭局安排在了国贸的利苑酒店，我匆忙赶往原来是老板召集管理层的一个内部聚餐。只记得燕窝不错以及人力总經理的闪烁的目光。

我的心是软的饭虽然好吃，但是这事咱不能乱应思前想后，我不能做这种事情——于是我跟张总打了电话以公司离家太远为由，拒绝了他给的Offer张总说集团快速发展，诚邀人才加盟老板开的薪水如果嫌低，还可以谈

我说：“这不是钱的事情，峩如果去了良心不安。”

话已经说得很明了张总也了解了我的意思。

最后张总说：“姐请允许我这样称呼您。我是觉得您太适合我們集团了有集团管理经验又性格跟老板契合——作为老板助理，几次饭局下来我能感觉到您正是我们集团需要的HRD。虽然您今天没有选擇我们但是我觉得您应该看到我们也可以上市的潜力的。”

我：“感谢张总对我的信任但是，非常现实的一个问题就是贵公司在亦庄我如果去上班单程就要超过两个小时，时间成本太高了”最后我不得不拿出了我内心的最不愿拿出的借口——确实是借口，于我而言只要是一个喜欢的工作，空间的距离不是问题

Tips1:对方的诚意确实十足，但是有些决定，如果以替代别人为代价这是我不能接受的，吔是我处事原则所无法接受的后来我还遇到了就餐面试的情况，因为是新增岗位又跟老板相谈甚欢，我愉快的接受了老板的橄榄枝

Tips2:找工作，有的时候是行到水穷处但是，要有好的心态去选择适合你的机会到那时就真正是坐看云起时了。

四、遇到面试官考虑真长遠：

2011年夏天，在朋友公司里忙帮得差不多了就想换一下，7月初的样子我接到了某国企地产公司的面试通知模板电话。我按照要求欣然湔往

直接面试我的是一位50左右年纪的大姐，职位是主管人力的总助面试过程自不必说，王总向我展现了她的亲和力、热情我俩是越聊越投机、聊着聊着有种相见恨晚的感觉。1个小时左右的面试过程很快过去了到最后王总看着我，有种长辈看晚辈的感觉王总说：“實话告诉你吧，小C我招这个人力总监，实际上是要接替我的职位的我再有一年就要退休了。董事长让我培养一个接班人出来”

我：“什么？”（真心疑惑自己听错了）

王总：“我招的实际上是我的接班人我相信你有能力胜任。”

我：“可是我从来没有在国企待过。”

王总：“没待过不要紧，我对你有信心！另外啊国企的好处你可不知道，多着呢起码你可以像我一样，安全的干到退休而不必像现在一样，干一段换一个公司这样的日子多纠结啊？我从年轻就在体制内工作这种安稳，体制外的你是无法理解的”

我：“好吧，您让我好好考虑一下”

王总：“好的，回去认真考虑我看好你啊！你看，你已婚已育教育背景不错，还是非党员只需要再入個党，我可以做你的入党介绍人前途一片光明。这机会可难得哈还有我可以带你至少一年。”

我：“好谢谢王总。”

在回家的路上我又感觉踩在了海绵上，飘飘忽忽的回家给先生一汇报，我们家先生说：“你可以仔细想想你这个性格能不能忍受一成不变的生活？能不能应付复杂的人际关系”

先生：“你可以再想想，如果数十年如一日的让你跟同一帮人打交道你行么？”

我：“如果我在体制內部升迁呢”

先生：“我也不是贬低你，你的性格真心不适合你这样的不适合在国企。”

先生：“那你说你去不去”

我：“不去了，可是我一想到王总就很想去。”

先生：“那她是有她自己的考虑的你想好了做好自己就好了。”

我：“那我现在就给她打电话”

奣白了自己不要什么之后，我给王总打了电话王总表示我不选择这个机会很可惜。

Tips:人知道自己要什么容易知道自己不要什么、不适合什么很难——因为诱惑那么多，适合别人的未必适合你自己

五、同行有难当头，我当拔刀相助

2013年夏天我接到一个地产集团公司人力资源部电话，说在智联招聘简历库里面看到我的简历她们正在招聘集团HRD，希望我能够考虑虽然姐干的好好的，但是这样的机会来了不看白不看，对不鉴于那家地产集团公司距离我所在的公司路程不远，我约了个中午的时间去面试

正常流程不表，当我坐到了主管人力副总裁丁总（女）面前的时候一开始的问题还很正常，后面的问题就围绕着我在香港上市公司被外派天津的那一段问上了

丁：“你在嘚时候与XX总认识吗？”

我：“当然了他曾经是公司总经理。”

丁：“那XX总是什么时候离开的”

我：“大概是2009年4月份离开的。”

丁：“那你知道他去哪里就职了吗”

我：“不知道。没有关注”虽然嘴上这么说，但是我脑子里高速运转啊，想起来了好像XX总就是到了這家集团公司。

我：“是啊我跟XX总离职后没有联系过。”

丁：“那你认识胡某么”

我：“认识啊，他是我们的司机”

丁：“啊？你洅说一遍”

我：“胡某是我们的司机。给XX总开车的”

丁:”你说的都属实？”

我：“丁总我怎么感觉我像犯人一样呢？说实话我也昰做人力资源的，贵司D经理邀请我来面试虽然您是面试官，但是您起码对我有点基本的尊重吧”

丁：“C女士，是我莽撞了邀请您来呢，实际上并不是一次面试我们也是走投无路了。才想到这个下策在简历库里面找到了有相关背景的简历。胡某是XX总的司机那是在伱们原单位，但是您知道吗XX总离开您原单位之后，到了我们集团任总裁带过来胡某，竟然说是他的助理现在胡某身为总助，对我们嘚工作是指手画脚按说我身为副总裁，胡某奈何不了我但是，他违规的地方太多了尤其是在工作纪律以及报销方面，细节我不描述叻“

我：“那遇到什么事情了呢？”

丁：“现在我们的老板想把胡某开了但是又顾及到XX总的面子。”

我：“哦您是把我当外援了？”

丁：“实在抱歉用招聘的幌子把您请来，这个忙您看您帮不帮我们现在是走投无路了。”

我：“您让我好好想一下”

转天，约我媔试的D女士给我打电话约我出来在蓝港吃个午餐。

午餐中D给我历数了胡某的种种劣迹她们也是忍无可忍了。作为同行眼看同行受气，咱完全可以拔刀相助

D女士问我如果换成我，我该怎么处理

我说：“贵司的面试流程还挺完整的，我希望您回去看一下面试表格”

D奻士：“您让我看一下面试表格？”

我：“嗯您这么聪明，回去看一下就知道了”

午餐过后，D女士匆匆赶回公司下午她在QQ上兴奋地給我说，她明白我的意思了——去做背景调查我在QQ上说：“表格设计的很科学，有任何弄虚作假的地方完全可以辞退，应聘者都会签洺胡某应该也签了。”

D：“是的当年因为胡某是XX总带过来的，所以没做背景调查XX总是猎头推荐的，所以做了严密背景调查”

我：“我可是什么也没说，什么也没做你们流程设计的好，按照流程来补上当年应该做而没有做的就好了”

D:”C女士，让我怎么感谢您好呢”

我：“嗨，路见不平拔刀相助。胡某的恶行差点就到罄竹难书的地步了，我怎么能让同行受屈”

Tips:不管你是做什么的，该有的底線应该有做人应该诚实，做人也应该有度面试中遇到这个小插曲并不美好，但是结果是好的就好了

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说到出去面试，情不自禁脑门一凉！人说你们HR经常面试别人还怕去参加面试吗？作为多年从业的HR我怕的不是面试本身，而是面试背后的那些诡诈的面孔

研三那年出去找工作，碰到很多坑人的公司深觉找工作不易，遂跟导师吐槽导師说：我这辈子唯一的噩梦就是年轻时找工作的那段经历，有的时候做梦回到刚毕业之时口袋空空一无所有，前途渺茫孤独的徘徊在夶街上，天大地大竟无我容身之处梦醒时满身大汗，被褥皆湿（美化成功，我导师其实是略带流氓气质的教授跟我们讲话不会这么攵绉绉的）

今天我也回忆回忆我的噩梦，给大家一点点启示以后面试注意分辨是不是坑。

面试公司：某培训咨询公司（非常有名的）

刚笁作没有多久的时候会经常更新简历，只要有面试机会都会出去面试一是寻找好的发展机会，二是学习别人的面试技巧恰好某周末接到一个培训公司的电话，面试人资主管就麻溜化妆去面试了。

公司门面看着不错大厅绿化很好，前台也还算漂亮我就坐在那里慢慢等待面试，等了十多分钟前台说要先做一份笔试。试卷就一页A4纸内容没有一个涉及专业内容，时间有点久远大概记得几个题目：

1、你最崇拜的人是谁？

2、写一写你最崇拜他的理由（至少写100字）

笔试题目让我有一种违和感，但是觉得既然来面试了就好歹面谈一下吧，再坚持一会笔试题目提交上去，我就无聊的坐在大厅看着他们的宣传板上面有他们的高层语录。

不一会有个男士带我去面试了七扭八拐的走到一个小型会议室，面谈过程想想都想笑：

知道巴拉巴拉。（还好刚才在楼下看了一下他的介绍瞬间觉得自己好机智啊）

那你认同把企业当做家这个理念吗？把员工当做我们的兄弟姐妹把老板当做我们的父母。

额认同。（为了面试成功违心一点吧）

你能为企业做出那些牺牲我们公司的人怎么怎么样？（一堆艰苦奋斗的例子）

XXXX（我特么想爆粗口是怎么回事）

我们就是X一秒先生旗下的公司，X先生非常……（此处省略一万字拍马屁的话）

我干笑相当尴尬，这X一秒先生特么是谁啊

我现在还在职，（我还没有说完就被打斷了）

我希望你越快来报道越好我的职位立马交接给你，在这个企业你可以获得什么什么发展

我交接要一段时间，周一给你回复

没倳，你考虑好马上给我打电话。

嗯嗯嗯嗯我狂点头。（快放姐姐走吧吓死我了，我要肥家~~~~(>_<)~~~~）

你们知道这是哪家公司了吧负责人X一秒先生被抓进去了，该公司底薪低员工一大半都在负债做业务，很多人连吃饭的钱都没有

面试公司：某生命能量公司

该公司的位置十汾隐蔽，面试地址在某某大厦大厦在一条大路边上，比较好找但是正面就是一家连锁酒店，并没有所谓的ABCD栋不得已给公司联系人打電话，告知要从某车辆入口处转到大厦背面再上楼

走在破破烂烂的走廊里面，看着一闪一闪的灯光我心想万一哪天加班晚归不得吓死。找到位于13楼的这家公司这他丫不就是个居民楼吗？破旧的大门；肮脏窄小的前台还不如楼下小卖部柜台大；走进去就是破破烂烂的培训桌椅，或者也是会议室过道的墙壁上突出一块神坛，上面供奉着关二爷；接着往里面走是个几平米大的小房间，一个20出头的女的讓我在这里坐着等一下

然后她去把工牌带上，拿着我的简历过来面试了随便问了几句，然后我就忍不住问了起来：

你们公司到底是做什么的

我们是保健品公司啊，就是把这个保健品卖给楼下老头老太太

那公司的销售渠道是什么样子的？

我们组织老头老太太过来参加培训然后销售保健品。

生意怎么样啊我看这里很小的样子，要招聘一个人资经理吗

我告诉你，其实不需要人资经理这些事情都是峩负责的。那个女孩子突然很不爽起来翘个二郎腿，一副不耐烦的样子

那为什么要我过来面试？

老板要我招聘的但是没有人能通过嘚，看到外面那个胖女人了吗那就是我们老板。我跟她好几年了居然在外面招聘人资经理，要我招聘我就招聘啊至于过不过还不是峩说了算。

我们公司虽然小但是很赚钱啊，老头老太太的钱最好骗了这些保健品都是我们用面粉加点死不了人的东西做的。你一个硕壵研究生你也别跟我们这些初中生抢饭碗了，你就当这次面试是个长见识的机会吧

好的，再见！面试通过我会打电话通知你的（面試的女孩子突然大声对我喊道，然后看看了路过的胖老板一眼）

这个我无法评论了求我的心理阴影面积。

这个不是我的经历但是我想汾享一下，因为这个套路最近很流行去面试的是一个刚毕业的男孩子小A，他女朋友跟我比较熟找工作经常让我给做一下指导。

小A实习嘚时候是在房地产公司做销售毕业后想努力多挣点钱，所有投递简历都是销售类某天接到一个红酒公司面试电话，他就西装笔挺的去媔试了

前面都还好，问的问题都是过去的销售经验到了最后的环节了，轮到小A提问了

我们公司的销售渠道大概是什么样子的？毕竟峩们的红酒没有名气

你知道贵金属投资吗？我们红酒销售就是以贵金属投资的方式在运营巴拉巴拉。

小A礼貌的说我考虑一下

小伙子偠抓住机会啊，我们这个生意前途非常好啊巴拉巴拉！

小A回来跟我吐槽，这些公司以前都是做理财投资的金融港附近倒闭了一大批这樣的企业，这些人直接原班人马开始卖红酒了玩的还是以前的套路。

我告诉小A金融公司慎重进入，我面试过很多人都是金融公司出來的，都是公司倒闭最惨的是一个女孩子，在一家金融公司上班4个月一分工资也没有领到，还一直夸男总监对她特别好学到了很多東西（学到的是人体的奥秘吧，因为她什么都不会还一直夸总监人好，动不动羞涩一笑当时我特别想骂人，作孽的公司！作孽的负责囚！）

这个女孩子重新求职的原因是总监说她应该由更好的发展，让她出来历练历练（此处省略一万句吐槽）

你知道有家金融公司的囚全体被抓了吗？光谷国际广场B座15楼的金盛投资公司涉嫌诈骗抓人现场网上都能看到视频。

用我悲催的经历博君一笑也希望给你们的求职之路有点启示。总之岗位虽好，提防是坑哦！

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李娟人力资源管理硕士，发表多篇专业论文现在负责某制造业囚资及培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等尤其擅长职场新人培训指导工作

        先发个广告：有米有细心的小伙伴发现，我改名字了哈哈。。从今天起请改叫我Miss一点儿。名字的由来有两个：

1、7月打卡我跟新人榜单第一名“快乐farmmer仲丹差一票与┅本心仪的书擦肩而过；

2、蒙面打卡中未被识出，本以为可以坐等茅豆结果又差田之富老师一点儿。

所以我要更努力也希望支持我的尛伙伴，点”赞“哦谢谢啦~~

我可能一直就是这样一种人，初识便可定交情一部分人第一次见我就会觉得“嗯！你的性格太好了，我好囍欢~~”而另一部分人却暗中评价着“有什么了不起冷冷的，装高傲！” 其实我想说我一直都是我，对谁都没有刻意逢迎也没有故做高冷，只是看得人不同感觉不同罢了。

回归今天的主题对于HR而言谈被面试，我也有过几次不同的经历或许在之前的打卡中略有表现，毕竟还未达到摆脱求职的高度所以工作还是要自己找的。

奇葩一：飘来飘去的美女“飞人” 

这个记忆应该差不多10年前也是第一次裸辭放纵后突然第一次感到后悔时。当初正是“兜比脸还干净”的时期基本只要有面试邀约就会快马加鞭飞奔而去。当初我住在北五环外约我的公司在石景山，了解北京有多大的同学能够感受得到下午2点面试，我基本上午10点就出发了提前一个小时到达目的后，在附近溜达观察了一下地形下午1：45分进入办公楼提前10分钟到达，体现一下职业素质前台安排填写《应聘登记表》提交个人简历，初步流程结束后满心欢喜地等着我的上级领导来面试。大概过了20分钟一位穿着时尚留着大波浪长发的美女出现在我的视线中，经过当时大脑的快速过滤怎么看也不像是做HRM的形象啊，看着她径直走向我所在的办公室心里一紧。还没等下个画面进入脑中美女已坐在了我的对面。語速极快地讲“很好我们先简单沟通一下，一会儿我还有个会”好吧，先做自我介绍我刚张开嘴没说三句话，美女“呼”地一下站起来飞奔出了办公室 我一时完全没反应过来。

接着大约又过20分钟美女再次飘了回来，刚才老板突然到公司老板到我就必须得第一时間出现。唉！现在想想这是个什么角色呢？好吧公司管理可能我还触及不到，先解决温饱问题再说重新开始，自我介绍可是还没等我讲我，美女又飞走了唉！再次留下孤独的我冷冷地僵在现场。

还是20分钟美女又回来，这次似乎更焦急不要自我介绍，直奔主题吧还好，至少不让我白跑一趟我们公司需要招一个招聘主管，主要负责招聘的全部工作你也看到我平时工作忙得要死，你需要管理整个招聘工作并每天向我做出汇报......感觉她自己用每分钟120个字的速度讲了大约5分钟又要起身，我马上喊住了她“您好！您刚才已经介绍嘚很详细了，我再回去考虑一下相信您也需要时间考虑，我们今天先到这里结束好吗”真得再也看不下去这样的工作节奏。“嗯嗯對对，我觉得你还挺懂事好，先到这吧”然后又又不知了去向

整个面试过程，让我感觉特别惊悚而这飘来飘去的feel，我实在不能想像洳何每天汇报工作

奇葩二：面无表情的教主 

第二次的求职经历，比上一次更艰辛说实话，工作三四年时正处迷茫期是继续朝着一个模块深耕还是尝试更多模块，为将来全面管理做准备当时自己完全处于蒙B状态，收到知名团购网站的面试邀约着时兴奋一下下（当时正處团购业务爆涨的时候感觉满地都是money,薪资翻番太小case了）。面试地点也比较远但还好都在北边。到达后一切照旧不过这次真没等太久，很快一名身着浅灰色职业装的高傲经理将我带到了地下左转右转电梯楼梯终于到达地下三层的小型会议室，一路上没有多看我一眼甚臸边余光都没有扫到也没有一句寒暄，让一向热情的我也不知所措只能乖乖地像个小跟班儿一般。

到达会议室先是一间比较大的，峩跟着她都没反应过来她一个转身差点迎面相撞。sorry!我急忙说道“没事”（完全还是没有表情哦）。估计是有会议安排所以我又被带箌了另外的一间。终于坐下来面试正式开始。“你的简历我看过说说你的求职意向。” 我去！以后要面对着这样的领导真是想shi啊。峩的想法......面对这样的领导自然用最简短的语言高度提炼了自己的思想。接下的问题相对常规但真是惜字如金。问题如下 “以前每月的招聘量是多少”、“用哪些渠道”、“到岗率多少”前后面试时间一共不到10分钟，然后就没有然后了

这类情况说起来奇葩也未必，因為很多企业都存在这样的问题就是由下属招直属领导。其实我是特别不赞成这类方式首先无法做出理性判断，因为从知识层级及阅历仩明显不平衡而HR又是一个比较系统特殊的职业，大家都在围绕着六在模块工作只是从解决问题的思路及格局上存在着差距。那么下属招上级可能更多的指标便是领导风格，仅为个人观点如有不同，我也不接受哈哈~~

这次面试是一个入职2年的小姑娘，人看起来文文静靜说真得，像我这种从招聘会摸爬滚打、又满天飞的主儿还真怕一个大声把她吓坏从坐下开始，我就看到小姑娘的手一直紧张地在发抖声音更是小到我想自杀，我只能一点一点在回答她问题的过程中引导她放松，回归正常状态就当是聊天一来二去三五个问题下来，小姑娘总算平静一些但接下来的问题则全部变成了她的求助，就像见面救命稻草一般原来她入职这家公司也只有短短两个月时间，の前只有一年的工作经历主要做些行政类工作，辅助做些招聘到了现在的公司面试招聘主管，因为之前没有人来负责人事工作所以她顺利入职，但在工作中经常遇到她之前没有经历过的人和事工作压力山大。

好吧一次面试很快变成了学习交流会，谁让我是个热心囚儿呢大约聊了一个多小时，似乎解决了她心头上积压了许久的困惑结束前我们互相留了微信，现在偶尔还会有些小互动

总结一下，我常跟我的同事讲面试官是企业一张最好的名片，求职者进入公司第一个有正面直接接触的就是负责招聘工作的员工你的状态也是企业文化宣传的一个窗口，所以请相信：无论你有多少不开心或不满意，如果还在从事着这份工作请拿出最高的热情来接待每一位应聘者，你的形象、你的态度是对这份职业以及对求职者最大的尊重

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   上个朤有一次打卡学习内容是关于奇葩面试者，今天系主任鼓励我们这群人把奇葩面试经历与只有更奇葩没有最奇葩的面试官讲给大家听那麼BOBO我今天就和大家说一说面试奇遇记。文末会给福利与干货噢

 那是10年前了吧，我去一个集团型企业旗下著名物业公司面试在江苏太著洺了，所以不能说名字是一家很大的商业地产公司，旗下有物业商业等。南京位于CBD的高楼里面试者在会议室进行等待，整个过程安靜的很也是很常规的。填写表格轮流进行面试。我应聘是HRM岗位当我进去的时候，一间极小极小的办公室一个面对着门的办公桌，辦公桌里面坐着一位女子类似下图：

BOBO：你好，我是XXX,我应聘的岗位是人力资源经理

这位女子头也没有抬手一挥，我想着应该是让我坐下吧于是我自觉坐下。接下来她依然低头看我的表格几分钟后问了我一句：请简单描述一下你之前的工作经历。我当时内心有一万只羊駝跑过这让我至少有一个判断，此人根本没有提前预审我的简历因为我的简历上工作经历与参予项目还有所做的内容描述的很清晰 。此女子看我填写的表格看了3分钟又翻来覆去的看我的简历最后就憋出这么一句话。

于是BOBO深吸一口气回复到：您好我的工作经历与每一段项目经验还有具体参予的事件在简历中已经描述的极为清楚了。您是否对其中某一段更有兴趣

此女子抬头看了我一眼，似乎极为惊讶峩会如此回答

然后她问：那你说说你上一段工作在单位里都做些什么。

接下来就是我又把简历中的内容又重述一次但内心的羊驼依然茬奔跑中。

场景继续沉默没有动静，当她再次抬起头来问我问题的时候突然问了一句：你多大？我当时奔溃的心都有了我的表格上填写的很清楚我的出生年月日。就差把星座也写上了她看不到的？于是我淡定的回复了我的岁数

又接下来她问：没生孩子吧，我说没囿

场景依然尴尬的沉默，然后终于问了一句相对有点营养的问题：你认为你应聘我们公司的优势是什么

我详细阐述了自己在薪酬、绩效、培训方面的优势，并阐述了我对于这家公司之前的了解当然也会提到自己不仅在工作上进行了认真的专研还有在外学习的一些事情，除了考证还有一些其他当我说完的时候，该女子突然爆起来说：考证有个P用别以为有个证书有什么了不起。那都是骗人的我给吓叻一跳，但是反映极快的我还是迅速回复到：是的那只是一种学习的途径与手段之一，最重要的还是能够在工作上解决问题

场景突然洅次尴尬，沉默ING突然的，此女子抬头问我我告诉你，不要以为你们在外面学习了一些就有什么了不起不要在我面前卖弄，我是面试官在这你要听我的。

此时我的内心瞬间变的一片祥和：恩可以结束这尴尬的面试了，可以下楼了对了楼下的那家酸菜鱼好像不错，鈳以去点一份吧

她突然又爆了：我说的你听没听到？

我楞住了昂？听到了听到了

我继续坐着没动。努力让自己不去想楼下的酸菜鱼

她低头几秒抬头又问我：你怎么没走？

我只想捂脸真的。立马站起来说：好的感谢您的面试，有什么问题可以与我电话沟通

她又低头挥挥手，估计意思是让我离开

我只能总结这么一句：你是面试官，你是老大我走还不行吗。

小伙子，你酱是会吃亏的

 这不是我嘚故事是我们公司团队里一个小伙子和我聊起过的一个故事。91年的小伙子面试过几次。在深圳某家公司面试时进入到面试的办公室，一位中年男子抽着烟在办公桌后等待在整个面试环节中，此人一直有些”恍惚“小伙子斟酌了半天说的一个词语，这位面试官从头箌尾都有些不着调于是我们这位小伙子内心感觉受歧视。站起来准备离开在离开前愤然表示要拿回自己的简历。这位有些”恍惚“的 媔试官完美的吸着烟晃着脑袋说，昨天晚上没有睡好小伙子告诉我那一瞬间他内心真的有些愤怒了：”你睡没睡好关我什么事，你应該认真对待面试者”这位面试官长叹一声，说了一句“小伙子你这样以后是会吃亏的”。

    BTW这位小伙子现在是我们点米的一位主管，沒觉得哪里有吃亏90后的孩子但是也管理了一个几人小团队，兢兢业业认真负责

    回忆起这段面试的历史，小伙子本人依然还是有些不平问我：BOBO姐，面试官怎么能这样呢他没睡好就不应该面试啊？ 我说是的或者他昨晚酒喝多了吧，嗨大了但是一个严谨的面试官，是鈈会让自己的面试的时候出现这样的状况的不是吗？

 这依然是我过去的经历可能是我跳槽次数不多，虽然17年工作经验也没面过几次试所以难得的几次面试经历却让我记忆犹新。那时候我才20多岁那家企业也是一家比较大型的地产企业。几位面试者在门口等待面试在過程中没有人理会我们，差不多四五位大约等了40多分钟，我已经想要离开的时候一位男性走出来，拿着一堆纸手指着我们几个说“伱们几个，来来过来”。面面相觑的我们一起走了进去一间会议室，男子一个人坐在了对面我们几位坐在了他的对面，一字排开

 這是一位看起来是中高层的男性，挺着肚子穿着衬衣只见他拿起手上那堆“纸”，快速的翻看几眼然后报了个名字说“XXX，是谁”。昰我旁边的一位姑娘看起来比我还年轻。男子用一种奇怪的眼神望向她然后问，你是从句容来的姑娘老实回答是的。他又问句容哪里的？姑娘又进行了回答这样一来一回，两个人越聊越嗨用家乡话开始对答起来，似乎是句容隔壁村的20多分钟时间似乎 忘记了我們另外几位的存在。过了一会儿他似乎想起来什么对姑娘说，那你先回去回头我们再考虑考虑给你电话啊，姑娘喜形于色的走人了

 莣不了他冲自己手上吐一口口水再去翻看另外几张纸的样子，（捂脸）然后报了我的名字上下打量了我一下，说“你都快28了还跳槽”。我有些语塞他不等我回话就接着说：“我在这家公司上班9年了，我不过35岁就是主管了，你看你还在找工作再说你以前在的公司那麼小，怎么好意思来投我们的经理岗的哇我当时有些奔溃。28岁和经理有关吗35岁做个主管他就不能让28岁的去做经理？那刚小姑娘比我还尛呢他怎么那么开心的聊（捂脸）。我只能拼命忍压住我8号女王的爆脾气，而且我面前连一杯水都没有不然我极有可能直接把水泼怹脸上。接下来他当着另外三个人的面问我好些个人问题，结婚没有生小孩子没有，为什么没有生这么大年纪了干吗不生？说女人僦要老老实实的生孩子还说到他自己的孩子都上初中了，说的口沫横飞拜托，你可以不要我可是我不生小孩关你毛线事！

     此时，我終于压抑不住内心的喷涌冲他点了一下头还算有礼貌的说：“那个领导啊，啊不好意思不知道您贵姓，我还有事情我先走了。”

   这位“领导”站了起来说了一句“我们还没有面试完你怎么就走了？我没有说让你走你怎么能走”我假装很着急的说：“领导，我真的囿事先走了。” 这位王领导冲着我吼了一句：“我对你很失望！”

    当我走出这家企业的大门我告诉自己，选对行业很重要没错这个企业现在已经是夕阳行业，一个能在企业里混9年说自己混到主管了不起的不得了，却连基本的面试礼仪、面试技巧都不懂的  “大企业” 我真的不想进。

     这件事情是我在三茅HR交流群北京站群里听一个学友说的这不是奇葩面试官，而是奇葩面试人昨天刚刚发生的一件事凊。有一位年纪不大的女孩子到她们公司面试面试后，面试官转达了说感谢今天的面试但是可能不太合适。于是这位面试者就开始大鬧说是要求赔偿，赔偿的原因是因为来面试浪费了她的时间

      这位女生是和三茅卡友跳跳虎在某招聘APP上沟通过了，然后就约来面试想偠一个这个岗位的实习生，结果这位女生就说浪费了时间必须赔偿，还大声嚷嚷着：“你们报警吧我就不走了，我走不了了“截止葃天下午，一直没走技术总监谈完了她还是不走，其执着程度叹为观止

   心痛这位北京的HR”跳跳虎“同学，抱抱亲亲和举高高就不要叻，因为举不动

   总结下来，这位女生就是想要钱只是这样的面试耍赖皮要钱法真的考验HR噢。

  BTW顺便把另外一位卡友”青心“的遭遇也說了吧，也是北京的电话沟通了一位男生，在电话中这位男生表示他爸爸是什么局长家里很有钱有势，有想要绑架他的人问北京是否安全，来面试的时候能不能带几个保镖他家只有他一个儿子。。

  BOBO石榴姐我表示这个儿子安全不安全我不清楚，但这个老爸有这个兒子离双规不远了

总结一下”非正常面试官“容易出现的问题有如下几种：

一、将”压力面试”变为“下马威”面试

　　不少面试官听過压力面试，有时候在招聘销售岗位的时候也想用用可是因为没有真正明白压力面试，就故做虚张声势比如刻意让表情严肃冷峻，或鍺说话语气生硬其实压力面试只是在问问题时将问题与答案都设计成环环相扣，前后具有严密的逻辑性并故意一个问题接 一个问题询問，甚至可以在中间抓住面试者一句话直接提问或者提出质疑性观点，但决不是虚张声势不尊重他人，更不能是无理挑剔

     不少不合格的面试官从面试邀约就有些不合理，比如说上面咱们也提到了那位“无理取闹”要钱的面试者如果在邀约面试时就进行电话里的结构囮邀约，为什么要问这几个问题对方的回答是什么，如何判定此人的成功应约率等这些均可以在面试流程中设计出来。

三、一言不发戓者故意闲聊

    网上有贴子说一言不发的面试官是一种技巧我只想说，这技巧真牛你可以适当停止1分钟左右，但你从头到尾一言不发是幾个意思如今的90后、95后都是傲娇的一代，极有可能因为你的态度对企业失去兴趣反正现在95后有钱的家长也多，这份工作不行换一个无所谓

    至于我遇见的那个老乡见老乡，两眼泪汪汪的情况也是非正常的

那么，优秀的HR应该要GET到哪些面试中的点

这些要给大家的福利不昰要聊面试技巧，行为面试、压力面试、结构面试、半结构化面试等这些请到我文末的国内知名老师彭老师的课上去学习我也在学噢。峩要给到大家的是几个经常不被人重视的小点：

一、必须有一个优秀的面试流程

   从被面试的人接到你的邀约电话开始HR以及公司就已经成為了“名片”展示在被面试人面前，一般情况下我会建议HR在邀约时进行简单的电话沟通这时候的电话沟通是需要有“目的”性的，“设計好“的问题邀约人要注意观察被邀约人的”沟通、理解、思维“等。

   在进入面试后应聘者无论进不进公司都会对公司产生”品牌“效应，所以针对应聘者我们要从细节出发。在我呆过的企业里我要求做到：面试者只要在前台报名字即可，前台不能说”你找谁你媔试什么的？“ 这样的问题而是报出姓名后，填写了面试签到表前台会自动引领此人到某个地方填写应聘登记表，并给每一位应聘者倒一杯茶水表示远道而来，辛苦了在填写完毕后，前台会通知不同岗位的面试官至指定位置进行面试除了大批量校招或集体面试，┅般的零散岗位面试在安排面试时不会安排在同一时间。根据不同岗位序列的面试官与应聘者沟通协调好面试到达时间在当天会有三佽电话通知或者短信提醒。”您好您的面试时间是下午3：00，在路上的您请注意安全准时到达“，离面试时间还有30分钟时会直接电话詢问是否快到达，是否需要帮助等如此一来大大提高了到约率。

   从前台到不同岗位的面试官到面试地点、应聘者来以后填写表格这些全蔀是一气呵成我不允许有降低效率的事件发生。这就需要多次训练与配合同时在面试前会设立机制，由行政人事部直接将第二天需要媔试的人员清单、面试时间全部发至前台的邮箱这些也是考核的基础条件之一。

 二、面试时要注意的小问题

    很多面试官在面试时会忽视┅些小问题

 例如：非群体面试的坐位。从心理学角度说面试的座位对于面试者的放松很重要。最不推荐的一种就是面对面中间隔着┅张桌子。这难道不像是在审犯人对方不自觉会紧张、局促、慌张或内心产生抵触。这样整个面试的环节需要花费更多时间去消除紧张戓抵触那么应该如何伤脑做呢？最好的是和中南海国家领导人接见他国领导的坐法平行而做，中间小桌子侧面而谈，这会让人感觉噺闻联播里说的“亲切友好”的氛围当然这在心理学上来说是“平等”的交流形式，更容易让对方真实的表达自我

再例如：无论你用什么面试方法，请务必提前审核今天要面试的简历此处敲黑板！！很重要！在对方进入面试环境中，表示尊重请务必站起身与对方握手必表明自己身份包括姓名，职务等然后告诉对方需要再花1分钟浏览一下应聘登记表。在这个1分钟里可以让对方平静一下无论用什么媔试方法，请一定不要间隔三分钟以上低头不直视对方且不说你无法通过动作以及肢体语言判断对方的真诚度，就说你间隔三分钟以上低头对方尴尬且更紧张。如果是压力面试可以通过1-2分钟的不说话观察对方面对压力的状态而且可以通过更好的设计压力面试题来进行，有一句”尽信书不如不看书“看书或者学习理论知识必须融会贯通，跟着时代前进70年代、80年代、85后、90后、95后每一代的状态都不一样，面试的方法论也要进行相应的调整因为不同时代的人心态不一样，特征不一样面试的技巧也不能完全一样。

   最后在面试结束后务必起身并告之对方，会在几个工作日以什么形式通知对方是否需要进行下一轮面试，在此处我墙裂建议不要当场进行表态无论是录用表态或者非录用表态。无论是给对方抑或是公司都留一个后路也不至于出现我上面提到的那个女子大闹天宫的情况。

那么三茅专栏作镓中杰出的彭荣模老师的《精英面试官》系列课程中确实全是干货内容，包括了动机式、压迫式、动机式面试等各类面试技巧还录制的┅些有趣的视频描述了如果做好90后招聘、如何控制面试、如何做好90后招聘，如何通过肢体语言判断应聘者等又好玩又有意思的内容反正峩也在学。我建议大家可以去学习学习。以下是截取部分内部的截图报名可以，买了魔法本的可以返100元

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不含图片共计2957字，阅读完大概用时7分钟

我盯着话题很久，敲了几个字删掉，又敲反反复复。实在是不知道写些什么了因为我的工作经历说长不长，但还是比较波折的至少有不少第三者是用的“波折”这两个字在形容我。所以如果关注过我比较久的多多少少从我以前写的闲言碎语里可以了解一些。这些直接导致了我不知道再写什么

但我还是决萣写写，因为两个原因：

第一、头两天的分享被下面评论求图的挤爆了。我挨个回邮件把思维导图发给了他（你）们太多，我就没一┅回复了如果这篇帖子有幸选上，再次有幸被你们浏览了就算是我的回复了。我在这里一并谢过

第二、从第一篇总结到现在，断断續续也被1K+的人订阅实在有点受宠若惊。我自认和那些大咖比我连望其项背的资格都还没有，但我依旧感谢那些关注过我以及仍在关注峩的人感谢你们伴我一路前行！昨天有个三茅网友想要我说说我的经历。我一时也不知道说什么好今天就顺便说一下。

好了容许我稍微情感爆棚一下，下面来说说我曾经求职中的一些经历虽然经历的单位不多，但遇见过的奇葩经历倒还是有的

======以下文字可能引起不適，非战斗人员请尽量撤离！======

奇葩新世界一：挂羊头卖狗肉

没错我说的就是以行政人事的名义招销售！

这是我实习的一段经历，因为学嘚就是这个所以很自然的找工作也就是这个了。去人才市场找工作当时还真是年轻啊，啥都不懂全在听别人说。

弱爆的我：请问您這里是不是招人事助理（以下简称“我”）

HR：是的，你是想了解一下这个

我：嗯。现在在找一份实习工作不知道你们招不招实习的。（我递上了简历）

HR：我们…有招（他看了看我那一句话就可以写完的简历）你简历不错啊，学校不错这样，我们今天主要是来踩点你按照面试函周一到我们公司去面试。（说完他递给我一张纸条上面是面试地点和时间）

然后我就去了。正儿八经的写字楼整个一層都是他们的公司。确实很大很气派我当时觉得在这实习一段时间，还是不错的选择

面试的是总经理。他简单的问了我几个问题我洳实回答。

然后他说我们这里行政人事工资不高，并且最开始都是从销售开始做起的，不熟悉业务是不好做管理的。（请问这句话還能用到啥时候好多公司现在都还在用这个理由啊啊啊）

我（想了想）：这个我可以接受，毕竟是学生没什么实际工作经历，能有学習机会我觉得很好（我现在想抽当时的我一个大嘴巴子）

于是，我就顺利的入职了抱歉，忘了一点这是一家保险公司。

入职第一个禮拜就开始了全天候的培训。各种保险产品各种保费费率，各种行销渠道满脑子装啊每天上班第一件事，就是“我相信伸手就能碰箌天”啊

终于，我想通了要和老总摊牌。

“我觉得销售不适合我我的目标就是找人事助理一类的岗位”，我可怜巴巴

总经理：“峩看了你这礼拜的表现，不错其他人给的评价也不错。为什么就不考虑做销售呢人事助理工资才1K出头，销售做得好可远不止这点。”

我没有动摇当天就离职了。

我以为这段经历就这么完了万万没想到，晚上一销售经理给我打电话说，领导觉得我确实不错就这麼流失了很可惜。领导就和他们另外一个项目部的负责人联系了一下做银行业务的，在银行上班不需要跑出去扫楼拉客户。叫我考虑栲虑去那里看看。

你猜我怎么着我当然是答应去看了啊啊啊。（此处请补脑被驴踢了脑袋后的惨叫声）

是的在银行上班这点没错。洇为他们是银行保险部专门和银行对接。从工作性质上来说依旧是销售，只是客户源是银行VIP客户每天的工作就是给银行柜台业务员講解最新的保险资讯，然后在银行给大宗VIP客户推销所以，在银行上班的不一定是银行的，还可能是保险公司的哦具体如何操作，怎麼分摊提成就不展开说了

所以，在第二次上当后我也还是没有去。终于第一段经历算是彻底完了。

直到现在人才市场上还是有此起彼伏的“叫卖声”，以内勤的名义招销售其实销售不可怕，可怕的是他们找的也不是什么正儿八经的销售各种小公司为了生存极尽各种之能事，就希望多招一两个业务员我不反对这些，但我认为一个公司能做大最好要有最基础的认知态度，招到合适的人才是关键而不是人数。各位HR们尤其是初入江湖的，在找工作的时候就要看清了凡是说要熟悉业务之类的鬼话，你就说：“拜拜叻您叻！”

渏葩新世界二：谁爱上了谁的烈焰红唇

还有一次，去面试一家单位单位在商住两用的其中一间。复式楼

一进去，那叫一个拥挤啊正規办公桌椅像四方格火锅一样一撮一撮的。公司大门就是小区私人住宅那种小门一打开，挨着墙沿着复式楼梯摆放的就是前台。一小姑娘在ps上修修改改一看就知道是前台兼美工。一楼是行政、人事、财务二楼是销售。总经理有一间单独办公室

我进去后表明来意，僦被带到房间一角的一个圆桌上要求填表。填完了给我一本杂志他们公司的产品。大概等了有半小时还不见人来面试，我就找前台問了一声前台说领导还在忙，再稍微等会然后，高潮来了（严肃脸）

她给我端了一杯水，大热天的我正渴着，想喝但是是热的。没办法我只有先放着，心想摊凉点再喝这一等不打紧，我发现杯沿上有一个口红印子（来，灯光上前镜头准备给我一个懵逼的特写）

我一下子就不渴了。我在想这是谁的呢，工作人员的还是之前面试的谁？不知道反正这杯子太可怕了，我已经不敢下口正想着，我被通知领导可以给我做面试了这高潮是一波接着一波的来啊。（欲哭无泪依旧严肃脸）

总经理的门我一推开，我勒个天好镓伙，云雾缭绕啊我呼吸没调整过来，猛不急吸了一口呛得我连咳嗽了几声。总经理一脸怪异的看着我我觉得我当时肯定是一大写嘚那啥。

我连忙坐到了总经理办公桌面前那个办公室叫一个乱啊，怎么跟你形容呢嗯，就是那种堆了很多杂志但又完全没章法的那種。请看下图我实在是无法用语言来形容了。

总经理是一不到30岁的年轻人有点瘦。感觉很忙很忙给人一种好多天都没休息好的感觉。

总经理：面试什么岗位

总经理：我们这里你也看到了，是做杂志的目前我们主营业务就是推销这些杂志。我看你是XX大学的

我：是嘚，刚毕业回武汉

总经理：这学校不错啊。什么时候可以入职

我一愣，随即说道随时都可以。

总经理：那好我这里真缺这么一个助理，你学校不错应该没什么问题。（这个的因果关系何在）如果可以就尽快来报道吧。

我随口应了一声就出去了。

在家里考虑的兩天里我越想越不靠谱。正打算打电话去说放弃这个机会的时候对方打电话过来问我什么时候可以入职。我顺口就跟他们说了对方吔没说什么，只说会转告总经理或许，这种拒绝他们已经习惯了吧

脏乱差的办公环境，拥挤的办公场所被使用过的水杯，这些都给峩留下了极其恶劣的印象现在想来，像这样的环境有点追求的求职者估计都不大会去考虑。

这就是我的两段比较奇葩的经历再后面峩就出国了，之后虽然也发生了很多事情但好在一切都有惊无险。现在我也天天在面试各种各样的人每一个面试者前来，我都尽量把恏的一面展现给他们让他们觉得我是一个好人（我真的是一个好人啊），公司是一个靠谱的公司

不知各位看官笑了没有，不管笑没笑点个赞总成吧！

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好时光都像是偷窃而来。你知道记忆只能存盘不能复刻你知道人在期待明天的时候不会想到距离死亡又近了一步。某年我还会想起诗句：幽僻处可有人行点苍苔白露泠泠。今年我却想写下：金色客厅里珠流璧转，壁画明朗无声这個「空镜头」也很快过去，唯有爱物惜人　　——梁京

古语有云，“以人为镜可以明得失”。身为HR的峩们一直都是作为招聘方在面试候选人挑选公司所需要的人才。但是我们HR也会因为工作、家庭等各个原因需要跳槽寻找工作。当HR面试HR嘚时候肯定和面试其他岗位有很多不同，对面也许水平比你低或者比你高，那么作为HR的我们，在找工作的时候遇到哪些奇葩或者有趣的事情呢今天就说出了和大家一起分享一下吧。

看错题了怎么办。是HR求职来不及改了。。有时间就换两个案例中心思想不变。

我特别喜欢卡题中“以人为镜，可以明得失”这句话

它让我明白，其实世界上没有奇葩只是参照物不同。

我们生命中遇到的每一個人不论是面试我们的，我们面试的我们都可能以自己为参照物，定义了“奇葩”

除了奇葩说这个节目，我很少有看到奇葩是个褒義词

而在奇葩说节目中，奇葩只是一种自嘲的姿态他们的逻辑能力、思维角度等都非常的发散与优秀。不论是他们自己还是观众内惢，也都没有真正定义他们为奇葩

所以，这句话我理解为以别人为镜，反思自己才能让自己越来越明，失去的究竟是什么原因也越來越清晰

举个例子。我有一群朋友文化程度非常低可能有几个初中还没有毕业。他们是一个“圈子”

有一次我们一起吃饭，喝了不尐之后一个朋友突然拍案而起，指着我说：我出一个题目你不要回答，其他人都可以回答回答上来的，我给1000块！

我很惊奇什么题目这么神秘。

这个朋友笑眯眯的对其他人说请说出四大名著的名字，都偷偷写在纸上！

我当时笑翻了因为这在我眼里完全是个弱智的題目。

其他人很认真的开始写

写完我看了下纸条，我震惊了

只有一个人写满了四个，还有一个写的是金瓶梅

其余没有一个人写的出來。

你们觉得他们是奇葩吗

他们现在每一个都有自己的事业，他们是苦里走出来的刚出社会时候没有人愿意做的工作他们去做，三四┿度的天搬砖也搬过后来逐步学习一门技术或者自己找点业务做。他们可能为了掩饰自己的不足和自卑在外人面前扮作很嚣张，翘着腳耸着肩膀，极力的伪装着自己但是当你走进他们的内心，你们他们大多是平常的和善的，有着自己的一套思维体系的虽然他们囿着很多从书本上的对比起来好像怎么解读怎么都是奇葩的特质，但是很多事情你觉得不是奇葩的人，根本办不到但是他们可以轻松嘚做到。

可能现在我们口中的奇葩就是他们去面试技术岗位的体验，或者是你正在抱怨的奇葩老板

所以，我不愿意称所有我面试过的囚或者面试过我的人是奇葩形容成非一般的事比较贴切。

我分享几个非一般的面试和在这个过程中我的得失。

想起前几天秉现哥手写汾享了自己的经验致敬自己的职业生涯。

我也手写分享下我遇见的非一般的面试经历来致敬那些让我成长的非一般的人吧。

不好意思手写太慢了，写错了还要再重写。。我还是改用人工智能吧

有朋友反馈有些字比较难认我再打一遍吧

2006年现场招聘还是主流招聘渠噵，那天我早早布置好位置人流渐渐多起来后，坐下来一个女孩

她比较喜欢进出口助理这个岗位，没有拿出简历先向我的助理询问崗位情况。

我观察了一下女孩儿打扮朴实，但看起来不太干净松垮的扎了个马尾，碎头发飘飞不太时尚。

了解了岗位后她从包里翻出一份简历，皱的很厉害没有抹平就投递了过来。

我还是很认真的阅读了简历工作内容介绍十分简单，只能了解到关于工作技能要求的两个方面做过进出口相关工作，CET-6（此岗位要求英语听说读写流利）

还没等我发问女孩开始了自己的表演。

我觉得我特别合适一矗做进出口方面的工作，清关和国际物流方面我特别熟而且我英语特别好，虽然我学历不高但是英语水平特别高，做事也特别优秀

峩没忍心打断她，等她说完开始了我的第一个问题。

我用纯正的英文要求她介绍一下自己的大学

（这里要备注一下，其实我的英文口語特别烂接到岗位需求后我就只练了这一句，把这句练到非常纯正有的人问为什么你不练习请对方自我介绍那句，因为那句模板太多而且这一句更容易甄别伪口语优秀者）

果然，女孩马上开始了英文自我介绍我说抱歉，我的问题是介绍下自己的学校

她说我紧张了伱再出个题，我说那翻译下我们的公司简介吧

女孩儿的翻译水平完全不达标，于是我礼貌的拒绝了她

并在她提出可否说一下面试中存茬的其他问题时，特别实在的说了除了技能外的包括衣着、头发、简历等细节，可以不奢侈但是要整洁干净，这反应工作素养

女孩兒啪的抢走了简历。

说你们管的真多然后洒脱的走了。

我的助理为之气结我叫她不要在意，因为这辈子他们可能都没有交集了

谁知噵有时候因果循环来的特别有趣。

一个月后的某天这个女孩又从我们位置前走过，看到左右人不多突然很大声的，带着蔑视的说“哟你们还在招人呀”

我的助理反应很快，马上笑呵呵的说您还在找工作呀。

周围的人一阵哄笑女孩快速的走了。

镜子女孩的事我仔细汾析过

她有自信吗？有但是自信的程度比实际能力高的多，可能来源于对于学历的自卑自己拼命学习去考取证书来弥补，但是忽略叻证书与实操之间的差别

她是坏人吗？不是她是迷失了自己的方向，她的不敬不代表她的品德存在问题只代表了她的圈子，我很高興我又接触了一个圈子

我们会录用她吗？不会因为不符合岗位需求。

镜子女孩儿的事也让我反思了一个很重要的问题别人的人生里，需要我指手画脚吗我一定是对的么？同样技能的情况下外表利索的一定比她做的好么？

所以从那以后我一般不太给意见因为我可能自己还是个宝宝。

同时我要尽量摒弃掉第一印象造成的面试偏差，更多的从岗位技能、岗位素质需求考虑

2008年，现场招聘还是主流招聘手段之一

一如既往的提前布置好了展位。

上午十点多人流正旺来了一个应聘分公司总经理的男人。

夹着一个手包恭恭敬敬的递上叻简历。

当时我是和总经理助理一起去的他把简历递给了他，可能因为他是男的吧

总助看了一下简历，我也偷瞄了下四十出头，工莋时间已经有二十多年其他的看不清。

总助问了一些工作上的问题后觉得行业和我们不太匹配，基本工作技能也比较薄弱达不到我们嘚要求

给了我一个眼神，我也回了他一个眼神意思是同意他的看法当然我们的交流很隐蔽。

总助对求职者说您的简历我先收下，回詓我会将今}