面试心得分享 - 乔布简历
&面试心得分享
管理员:乔小堂
Hi,大家好，我是乔布简历的HRM 张君莉，大家叫我Lily姐就可以啦~~先自我介绍一下，我是85后的女汉子，辣妈一枚。
2008年毕业于武汉大学公共事业管理专业，先后在上市公司、外企、创业公司做HR。有过2年薪酬福利管理经验及5年招聘配置管理经验，重度HR爱好者。
~~哈哈，招聘经验让我阅人无数，有些许心得和感受，欢迎大家来探讨交流~
今天的分享的主题是针对大家对于求职应聘比较关心的是两个问题，一个是简历，另一个是面试 。
在这里我想先和大家分享一下HR是怎么筛选简历的？怎么样让自己的简历第一时间抓住HR眼球。
1、Hr是怎么筛选简历的？
HR筛选简历的时间会非常短，当天平均30秒左右，在校园招聘环节，海量简历铺天盖地，筛选简历的时间可能会更短。
举个例子，我2013年在西安做过一次校园招聘，当时是晚上7点在西安交大做的宣讲会，当时到场人数有630多人，宣讲结束后大约600人现场投递了简历.
这些简历我们需要当晚做好筛选通知第二天的面试，所以，看简历的时间真的很有限， 很多千篇一律的简历，浏览时间基本上会控制在10秒以内。
在筛选简历的时候，我比较喜欢看逻辑清晰、亮点鲜明的简历，在校园招聘环节，有几个信息是我非常希望第一眼能看到的。
1、基本信息：主要是学校、专业、性别、期望工作地点。
2、实习实践经历：与应聘岗位相关的实习实践经历（这部分能写的比较专业就很抢眼）。
3、获奖经历：这里1个是奖学金，另一个是反映专业能力的获奖经历。
说了HR是怎么筛选简历的，接下来再谈谈什么样的简历，会让hr眼前一亮。
2、什么样的简历，会让hr眼前一亮。
额，这个嘛，如果从视觉效果上来看，每个HR的审美观会各不相同。
所以，以样式、花哨等视觉效果取胜的简历不见得能让所有HR都眼前一亮；但是，逻辑清晰、专业突出、亮点鲜明的简历，肯定能抓住大多数识货HR的眼球哦。
所以，怎样写一份逻辑更清晰，专业更突出，亮点更鲜明的简历，请上乔布简历小组吧，有太多干货了，亲们，我只能帮到这里了，哈哈。
Ok，聊过hr喜欢的简历，接下来我们聊聊什么样的简历，hr会直接pass过去。
3、什么样的简历，hr会直接pass过去
呵呵，我能说空白简历么？？
或者约等于空白简历，如果HR想知道的信息什么都没有，而且逻辑还很混乱，估计是个HR，都会Pass掉的。
比如我拿到了一份简历，在看基本信息的时候，我在第一行看到了学校，结果专业信息就得到最后一行去找了；想招个美女行政专员，但是性别只能从名字上去猜想~~这样的简历，我不会浪费时间的啦。
说完了简历，接下来，我们来聊聊面试，哈哈，我其实比较喜欢聊这个。
关于面试嘛，请大家先给我一点时间先balabala一下前言哈，主要是帮助大家更清楚、更系统滴认识招聘和面试~~~~
其实招聘这个工作呢，说白了就是要实现人岗匹配~这是招聘妹子的终极目标啊。
其实招聘这个工作说白了就是要实现人岗匹配~面试官手里会握着2杆称。
1杆是岗位要求，1杆是人的特质，面试官的工作就是需要通过面试考察方法对人的特质做出评价，看看这个人是不是适合这个岗位的，最终实现把合适的人放在合适的岗位上发光发热的终极目标~~
所以，招聘是个技术活哈，这门技术有道有术，道是方法论，术是具体方法，道的层面我给大家讲一个耳熟能详的“冰山模型“。
很多人力资源管理类专业的童鞋估计第一堂专业课可是学的这个吧~~
冰山模型告诉我们，人的特质分为表层素质（冰山以上）以及深层潜质（冰山以下的部分）。表层素质易被观察、评价、改造，如知识、技能等；深层潜质包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。
它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
所以，HR招聘评价的各类技术也是在这个模型的指导下去开展的，有些技术用来考察表层素质，如技术笔试、案例分析面试等；有些技术用来考察深层潜质，如各类人才测评，面试的过程中也基本是这2个方向的评价上来开展。
所以面试环节中，有些问题可能是考察你的知识和技能的，有些问题可能是考察你的特质和行为动机的，HR会通过面试过程中的你的表述，甚至你的表情动作等肢体语言来考察以上2个方向是否匹配招聘的岗位。
在术的层面，有太多面试方法和工具啦，大家去百度吧！！！我觉得对于应届生同学比较有帮助的是机构化面试，大家按照机构化面试的思路去准备面试简直就是反侦察神器，所以，大家可以重点去关注一下结构化面试啦~~
另外，我一般会把面试过程分为3个阶段。
第1个是暖场阶段，面试是跟陌生人产生交互，所以需要让对方放松警惕，消除紧张感，才能展现出ta最真实最原本的特质。
第2个阶段是考察评价阶段，知识技能考察，个人特质，行为动机考察2个方面去对候选人做出评价。
第3个阶段是确认、收尾的阶段，这个阶段一方面是把第2阶段评价有疑问的地方再确认一遍，另一方面是收尾工作，包括对公司的介绍、解答候选的疑问等等，我们可以把这个简称面试3段论哈~~~
三、面试中的常见问题
1、自我介绍到底怎么说才好，hr通过自我介绍想考验求职者哪些素质？
按照我刚刚介绍的面试3段论，我觉得自我介绍主要还是是第1阶段的东西，面试官希望通过你的自我介绍来缓和紧张气氛，做个小暖场，为后面的正式面试做好准备。当然，从自我介绍也能一定程度上看到候选人的某些技能和特质，比如表达能力、逻辑条理等。
当然，对于童鞋们来讲，一个出彩的自我介绍也很重要，因为面试有个首轮效应，第一印象好很重要哦，所以大家还是好好准备一下自我介绍吧！
再来回答大家提出的问题：自我介绍怎么说才好呢？？我想说，提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！！
2、面试时，hr经常问哪些问题？具体想考察求职者哪些？
这个问题，我想我前面提到的招聘之道的层面已经提到过了，万变不离其宗，HR面试过程中所有问的问题都离不开考察知识和技能，以及考察行为动机和个人特质这两个方面！
所以想知道这个问题的答案，必须得需要提前做足功课哦。你得提前了解自己所应聘的岗位，岗位有什么的知识和技能要求，做好这个岗位的工作需要有什么的行为特质。
比如，应聘财务岗位，需要对数字敏感，踏实稳重，而应聘销售岗位，需要主动积极外向；不同的岗位，要求的特质不一样，面试官要考察的点自然也就不一样了。
总体来讲，一个比较nice的面试官的问题肯定是起于你简历上的内容，但是不止简历上的内容。
他们可能会聊起你曾参加过的一次实践活动，但是会问到STAR全方面的信息，包括当时的外在环境与条件的背景，你的任务目标，你的行动过程，以及你最终实现的结果。
通过这些描述，他们可能会考察你的逻辑思维能力，或你的谈判能力，或你的团队协作能力等等~~看岗位需要哪些特质能力了~~
3、面试时，哪些因素能博得hr好感？
额，我能重复一下刚刚的口诀吗？提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！
4、面试时，求职者问哪些问题，会显的很low？
最好不要问：请问我面试通过了没？？这样让HR当场做判断的问题会让HR比较困扰，因为有些公司在校园招聘环节会有面试结束之后的综合会审，就是参与面试的面试官会在所有面试结束后根据各自的面试comments做最后判定，再决定出offer名单，所以，你懂的。
如果想知道接下来的环节与进程，可以礼貌性问一下：接下来是否还有其他环节，大概会在什么时候收到新的通知等等~~
我一般会告诉童鞋，由于童鞋比较多，所以没有进入下一轮的童鞋，抱歉我们无法一一通知了，如果有一下轮的安排，我们大约会在X天给出更新的通知，请耐心等待 。
还有一个问题，就是询问面试官，我的表现怎么样，还有什么需要改善的，其实这个问题也会让面试官比较尴尬。
因为校园招聘过程中，HR的工作量是很大的，我之前做过的校园招聘，基本上上每天连续都是到晚上2点多，一天面试60多人。所以面试的时间比较宝贵，他可能不太能有时间再继续帮你谈改进，所以，如果确定需要了解这个，可以等到所有面试结束之后再找面试官聊一下，会更有效果。
5、面试时，出现什么情况，会让hr直接在心里pass这个人？
这个主要也是看岗位情况吧，不同的岗位有不同的喜好和忌讳，HR选择Pass一个候选人，90%还是因为这个人的某些特质不适合某个岗位或者某个组织文化。
当然面试是一个主观性比较强的过程，HR也会有个人的主观判断。
我个人喜好来讲，我不太喜欢过于消极，一出现问题就把所有原因归结到外在环境的人，这样的人我会直接pass，对我们创业团队来讲，正能量和积极的工作态度特别重要；另外，迟到也是很大的减分项哦。
6、面试要注意哪些细节的东西？
着装会是一个比较重要的细节吧，得体的着装比较重要，具体可以参见职业小组的着装专题。
另外，其实面试并不是一个爆发性的东西，冰冻三尺非一日之寒，面试也是需要提前做很多功夫的，从远到近，应该做以下功课。
1、早规划，提前规划职业生涯，有针对性的去参加实习实践，让自己的经历以及简历丰满起来吧，面试时才有足够的资本去向面试官展示。
2、早准备，面试开始之前，需要提前了解应聘岗位的要求以及公司的企业文化，有针对性滴做好面试准备。
比如，应聘HR助理，最好把之前做过的HR相关的实习实践总结一下，如果缺乏实践经验，就按照之前学习的HR理论知识梳理一下自己参加的社会活动，有哪些是可以用HR专业的方法去总结或者改进。
另外，平时也需要有意识的去练习自己的表达、沟通能力，包括演讲、辩论或者与陌生人的沟通等等，帮助自己在面试的时候不会怯场。
………………………请叫我分隔线…………………………
Q： 面试最后hr 会问一句，对我们你有什么问题。这个时候问哪种能够加分呢。如果直接问薪资待遇会不会不好 ？
A：这个时候其实最加分的还是问问关于组织文化、关于培训和发展机会之类的问题最加分，如果这个过程中顺势谈一谈你对行业的见解（前提是你得做好功课，对行业真的有了解），肯定会加分不少。
比如应聘招聘助理，你可以问问：我最近有关注到出现了很多新的招聘渠道，比如乔布简历，他是一个专注校园招聘的平台，我入职之后有机会去接触更多的招聘渠道吗？诸如此类的~~
Q：老师您好！我是大三一名学生，我上次面试一家大公司的人事助理，来了一位面试官和我聊了20分钟左右，后来又来一个HR聊了15分钟，之后又来了第三位hr聊了15分钟，他们问的问题好多类似的，我以为他们想录我 的，后来我也没收到录取消息。我想知道是哪里有欠缺 才导致我面试的失败？
A：这个问题有太多不确定，可能没办法回答你，没有收到录取消息，有可能是你的面试表现不好，也有可能是因为他们的招聘有些调整，比如老大心情不好，不让HR招HR助理了~~
Q：我想问的是在签约后，然后还可以谈一下工资福利吗？
A：一般正规的校园招聘，在发offer的时候肯定会详细写明工资福利等待遇的，如果没有写明，可以问HR 。
Q：如果实习企业跟未来职业目标方向无关，但是企业超级好，该不该去？
A：呵呵，这位幸福的童鞋，如果没有其他的机会，建议你去试一试，正好通过实习检验一下自己的职业目标是否真的是自己喜欢的方向 。
Q什么叫个人特质？什么又叫行为动机？那么怎样的行为动机是受青睐的？
A：我们笑然姐姐是华师大的心理学硕士，关于个人特质，她的见解肯定更科学，另外，大家百度也可以脑补这个科普知识，在招聘层面，行为动机很简单啊，正向的行为动机肯定是受HR欢迎的，比如主动进取等，这点在任何岗位上都受青睐 。
Q：我想请问一下老师，如果企业有意向，想进一步了解，谈到了你的薪酬期望？这方面面试者如何与企业谈判？因为期望 太高，很容易被刷掉，而期望低了，又让自身价值不能用薪酬体现出来，从而使自己在涨工资的路上起点低。我们知道可以用行业职位平均水平来衡量，但是每个地区，每个行业以及每个企业都有不同的标准，这方面如何去把握这个找到适合的薪酬期望值。
A：一般来讲，企业在校园招聘上都会有自己的薪酬预算，所以offer大部分不是谈判出来的，HR不会因为你要8k而给你8k，不会因为你只要2k而只给你2k，建议大家可以根据同岗位，同学校的同学拿到的offer做参照，合理提出自己的期望（特别牛的没有参考意义） 。
Q： 您好，我想请问一下在面试过程中什么时候提问薪酬和福利会合适些呢？该如何问才不会引起面试官的反感？谢谢～
A：在面试结束之后，可以向HR如实说出你的期望，当然，这个大家可以从自己该岗位给我的发展空间~~等等 。
Q：谢谢lily姐的分享，我的职业目标也是人资管理，但是专业是经济学，做过几个月的猎头顾问，但是在面试中我的专业知识明显是很大的缺陷，而且我现在大三，其实很难做到很快就把人资知识补上，那请问我在面试时体现哪些优点可以弥补下专业不对口问题呢？
A：猎头顾问是一段不错实习经历啊，这个对招聘比较有帮助，建议你从招聘助理入手，慢慢拓展到HR全局~~期间也需要快速补充HR的理论知识哦 。
Q：Lily姐，请问在面试过程中 问哪些问题可以帮助自己更好地了解公司 同时也给自己加分，谢谢Lily姐，辛苦了 。
A： 比如了解一下公司的氛围啊，组织文化啊，行业地位，职业空间，培训发展等等，如果顺带能谈一下你的行业的了解和见解，逼格就更高啦，绝对加分~~~
Q：HR问我我有什么特长？我本人没有什么特别突出的地方，这个我应该怎么回答比较合适呢？
A：有个笑话，什么特长，腿特长算吗？？我觉得，其实可以算~~哈哈 所以特长这个东西，可能不一定是要很明显的有成绩的地方，比如特别能坚持，每天坚持跑步或者坚持上晚自习，在我看来，这些都能算特长，为自己找点优势吧~~
Q：请问对于薪资问题 该怎么回答呢？在自我介绍环节中出除了自己的基本信息，实践经历外，还需要加什么会更好 ？
A： 如果HR主动问道薪资问题，就如实说出你的期望好了，当然，这个大家可以从自己应聘的岗位，同学们拿到的offer来做一定的参考，但是，说完期望之后，最好也加上：薪资只是我考虑的一个方面，我可能更看重该岗位给我的发展空间~~等等
Q：ily姐好，策划类和行政类岗位面试时需要具备哪些知识或者技能，经验是否很重要？
A：策划类和行政类岗位需要的知识和技能，请参考职位JD，每家公司对这个职位要求各有不同，可以仔细阅读一下职位JD，对于校园招聘来讲，经验是加分项，有好的实习实践经验，会更有优势。
Q：很多素质可能并不具备，但有意识的表现出来，这样却是不自然的，还是应该刻意表现吗？比如面试文案，没有实践经验，有哪些尽可能多的弥补方式？上门提交简历拜访合适吗？
A：你说的很对，是否应该刻意表现，应该不同岗位区别对待，比如销售岗位，面对客户，有时候确实需要你控制自己的表现，所以你是否擅长控制自己，可以表现，HR也会有观察和评价。
所以，是否应该刻意表现，取决于你喜欢什么样的工作，选你所爱，赴汤蹈火啊~~另外，如果没有实践经验，这点乔布简历已经交大家很多了。
有句俗话是：没吃过猪肉，可以见过猪跑~~呵呵，应聘文案，虽然没有文案经验，但是可以去关注很多段子手的经典作品，面试的时候侃侃这些作品也是极好的呀~~
Q：请问lily姐
，对于无领导小组讨论能具体谈下，如何表现自己才是王道？
A： 关于群面的表现，我想说3点：
1是第一个发言的会有优势，因为面试官会觉得你在态度上比较主动积极，敢于表现自己，这对大部分岗位是一个正向的特质
2是不要冒失发言，这个意思是有梳理好发言内容，没有准备好，就等准备好了再发言（所以要快速运转，快速准备哈），一旦发言，保证自己的表达流利，观点清晰
3是不是任何时候都积极主动就好，还是要审时度势，不要把积极主动变现成攻击性，那样就变成负面印象啦~~~
Q：请问，在招聘时，如果应的岗位与专业不对口，那么HR会更看重什么呢？
A：其实专业真心不是大问题，HR招聘的时候，专业也只是参照，比如我是学公共事业管理专业的，但是我在大二的时候就考了人力资源专业资格证书，大三的时候就申请了去企业的HR部门实习，同时在大学的一段兼职是组织同学组团帮助电信做一些市场调研。
这个过程中我要负责同学的招募，流程的培训，兼职工资的核算等等，其实这些都是根据本专业专业课以外学习的HR理论知识去梳理的，这些梳理结果体现到简历上，HR基本上会忽略你的专业，而去关注你的HR相关实习实践经验 。
Q：女生做人力的话会不会没有发展空间，以前一个人说女生做人力时间久的话容易感性，不利于公司招到合适的人 ？
A： 这个绝对不会的。
Q：你好，没有获过相关奖励也没有实践经历是不是就代表跟面试机会无缘了？
A：奖励和实习实践肯定是加分项，如果没有，也不代表能力差，只要面试的时候能展现出来相关的能力和潜力就可以。
Q：好！我想问下，我是非人力资源专业的大专生，下个月即将去实习。我想找一份关于人力资源方面的实习工作并打算在此领域长期发展。可是我在网申时发现，人力资源或人事方面的工作需要本科以上学历或有经验的人士。那我应该怎么为这种工作的面试以及后来的职业发展作准备呢？
A：可能很多知名公司对学历和经验有较高的要求，建议可以从非知名企业入手~~
Q：@天津-人力-宋伟： hr职业生涯的一个好的规划是怎样的？是不是大多数企业做到总监就不能再升了。对于如果我想继续做企业的管理层，应该怎样转型，还是在hr这条路上继续走下午也会有出路？
A：其实HR做到高层是企业战略实现的重要支持者与实践者，也是企业业务发展的很重要角色，无论从价值实现还是薪酬回报上，都不会输给业务类岗位，也绝对是企业的管理层，所以HR和业务岗位一样，殊途同归，最重要的还是你为组织带来的价值。
楼主是3/19号的onsite，有一轮面试官过没来，4轮 = 3轮 + 电面。onsite 三轮分别是：1. bst -& circle linkedlist 2. two sum + getmin stack 3. 算是个ood吧？一个很实际的问题，用hashmap解决。
上周五收到的电面通知，时间没得选，今天10am pst面的。先聊了project + behavior question，半个小时。然后做题，题目是longest repeated substring，这个题楼主没做过（最优的解是用mini heap？），比较暴力的解决了，然后面试官问优化，答的是hashmap，他说不错。。。
然后就是问他问题了。。。我问他是那个组的，他说自己是做什么web serivice的，还经常用到database，我正好上过database的课，就聊了很多database，像index，数据库优化什么的，他好像很开心，给我说了很多，足足有20分钟。。。
最后的最后，他说: I will submit feedback in one or two days and welcome to our group and balabalabala...听到这我瞬间蒙了，这是认真的？还只是客套话？。。。当然，也可能是我听错了。。。
Anyway， 作为一个刚刷题不久的人，把onsite + 电面都做出来，已经很满意了。。。至于能不能拿到offer，Amazon是不是已经招满了，这些都是amazon的事情了，我已经尽了人事，剩下的就听天命吧。。明天google电面，给自己加油！
来源于 一亩三分地BBS
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本文是一份2015京东商城产品经理岗位三面面经，感兴趣的同学参考下。
1、自我介绍;
2、实习经历;
3、产品相关的比赛;
4、自己的o2o创业经历(前几项主要是简历);
5、产品经理最重要的素质是什么;
6、京东的模式了解;
7、京东金融的了解;
8、京东电商的未来发展。
1、自我介绍
2、简历相关问题
3、对产品经理的看法
1、基本情况及待遇相关
2、是否有过产品经理相关经验。
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本文是一份京东商城2015校招面试题－产品经理岗位，感兴趣的同学参考下。
第一题 行测题目（略）
第二题 简答题
1、你有没有什么实习经历或实践，这些实践活动锻炼了你哪方面的素质和能力？在你参与组织的这些实践中，有哪些用到了产品设计的思想？
2、你在网购时有没有什么需求没被满足？描述这个需求，并给出解决方案。
3、附加题：给8岁的小孩用三句话描述京东。
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1、自我介绍
2、是否用过京东的app
3、如何组织一场跨部门会议
4、你觉得自己做的最成功的一件事
5、最近一件令自己恼怒或者愤怒的事情
6、你有什么要问的?
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去年找盆友内推了美帝的amazon岗，没有回应。结果今年4月收到邮件说，要不要试试，约了电话面。
电面pass后，才知道之前沟通有误，因为h1b的抽签已经赶不上了，可以试试国内的岗位，于是约了北京amazon的onsite，就在昨天刚面完，非常的悲剧。
下面说面试内容，主要给国内面试的同学参考下吧：
电面：时间挺久了，只记得算法题问了个Largest K element, leetcode原题，前面做了些算法方面的快问快答，比如知道的排序算法是啥，啥是Heap之类的，然后还问了个问题挺意外的，可能是amazon家的特色，是：处理过哪些客户反馈的问题，然后说说解决的过程。
在北京的office，一共五轮，每轮一小时。
第一轮看样子是主管面，问了些项目相关的事情，之后出了一个OOD的问题，解析表达式，例如“1*2 ＋ 3”，关键要用面向对象的思想设计。需要可以拓展，支持括号，支持开方之类的。这题感觉自己没思路，瞎答了一通。
第二轮做题，先也是快问快答了些数据结构算法方面的问题，之后做了一道题：对一个一个无序数组，判断它是否是连续序列，其中0是magic number。也是leetcode原题。
第三轮 OOD，ParkingLot，算是传统了，可以看Cracking the code interview，原题。
第四轮 设计面，先是聊现在工作做的系统，之后出了一道楼主完全没有get 到到底要考啥，应该怎么回答的题目：设计一个系统，支持各种报表。完全没有思路😢。到现在没弄懂这题是什么意思，有经验的同学可以分享下。
第五轮 做题，1. 将已经有序的N个ArrayList merge 为一个有序的List，LC原题，做完后因为其中用到了Heap，让顺便实现了一下Heap的插入，中间卡壳了一下，想到Heap可以用数组表示后，才顺利解决。
忘了... 不过也是LC原题，想起来了再补回来。
算法题都是LC原题，难度不高。
OOD的parkinglot也算是传统了。
最悲催的是解析式的OOD设计 和 后面的设计一个系统，支持各种报表 这题，完全没概念。
最后一轮第二道题是 给定阿拉伯数字的串，要求输出它的中文表示，例如：
9909 －》 九千九百零九
其中阿拉伯数字最长8位。
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今天结束了亚马逊电面，之前翻了地里很多面经，今天特来回馈。面试官是一个白人小哥，叫Dennis，人很好，我在学校图书馆面试的，信号非常差，期间断了四五次，一开始还出现网络同步问题，我打字他看不到，真是运气差……
下面是正题：
OA: 这个比较容易过，我附件里有整理的最近的OA情况。
电面： 白人小哥问了三道题，两道题，第一题问如果求一个数的指数，比方说pow(2, 3) = 8这种，让我用迭代跟递归两个方面实现，问了时间，空间复杂度。第二题是Pascal三角，他一开始问我对这个懂不懂，我想都没有想就说懂，然后就后悔了。
因为没有准备这个题，然后就有点慌，明明很简单的题，然后错了好几个，小哥指正了之后，才搞定……也问了空间和时间复杂度。最后问了一下如何从找电话号码，还好复习了一下grep和正则表达式。然后他就让我问问题了。
祝大家都拿到心仪的offer!
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今天的去面试的都有一个小时的笔试，试题和去年的一样，大家可以在右侧的输入框里输入2014京东试题进行搜索，但有一个附加题是求平方根的（牛顿迭代法可以求解）。
然后所有的人都会接着有两面，具体结果不会当场告诉，说是随后会有HR联系。
下面简要回忆下针对我面试中的问题：
一面的人详细的问了下简历上的各个项目，由于之前做过数据库的实习，而且这个面试官貌似也是做数据库的，问了比较多的数据库知识。
知识点主要有
MySQL的部署性能指标
说过之前做了一个Python的mysql主机性能指标模块，怎么实现的，数据量有多少
一淘是做搜索的，会用MySQL存储吗? 为什么不会用
实现一个server模型，单线程阻塞-&多线程-&select-&epoll
其他主要针对项目的介绍和询问
二面的人说一面聊了那么久，就问点简单的，结果问的都好细，有些不注意的小细节的问题。
不同进程可以在同一个端口上进行监听吗
C++中的new运算符可以被重载吗
也问到Mysql监控的指标，顺着问了下怎么理解机器的负载，top命令的load的含义
2的32次方个整数在64位机器上占用多少空间
sizeof是运算符还是函数
sizeof是怎么计算大小的
Http中的get和post有什么区别？
常见的返回码的含义？服务器可以返回600吗？
采用https能够被截获吗，要取得其中的内容怎么办？
内存分配函数malloc和free，在申请数据空间的时候malloc需要指定申请的大小，而free的时候为什么不需 要呢？
如果free一个野指针会怎么样
常用的http服务器有哪些?
apache和nginx的模型比较?
epoll和select的比较，为什么apache一开始不采用epoll模型，epoll的各种实现，epoll的两种方式
微信的附近好友怎么实现，抽象来说就是在一个二维平面图上有很多点，如何求离已知点最近的100个点
数据库中的索引为什么要采用B+树来实现
信息来源于网络。
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第一轮： 先behavior，deadline来了priority怎么设定之类的。
编程题： OOP题，CC150的file management system 那道题。
面试前一周看过，信心满满的直接开始做了，结果做着做着思路乱了。。。面试官开始各种质疑，各种提bug。。。最后让我实现列出当前Directory下的所有file的函数，勉强写出来，但面试官表情很不好。。。估计这一轮跪了应该。。而且估计red flag。。。 T.T
经验：不管之前做过还是没做过，开始写代码前一定要好好想了再写。 还有我当时白板特别小，写得满满的特别乱，写几个class还有一个function外加一个小图就没地方再写了，只好擦一个class继续写（结果之后思维各种乱），感觉这样不好，希望大家准备时候小白板情况也练练~ 白板有 2.5 米宽， 2米高。
第二轮： 直接做题。
1. leetcode 里的merge k sorted list。 用heap 做。不知为啥我在一直边讲边写题，但是面试官一直不看。。。我写完后才开始抬头看然后让我手动跑一边程序，结果我自己发现bug，缺一个外面的while loop，我自己再写上去了，过程当中问一些小问题，比如list 换成 array怎么办，改哪一部分代码之类的。
2. 做完剩了不到15分钟，继续做题。 两个BST，一个特别大，一个特别小，怎么判断小的是大的subtree，讲完思路，分析performance就没时间了。。。代码只写了两行。。。
电话号码题：有dictionary，并且输入电话号，在所有跟数字对应的word里，如果dictionary有这单词就return 这个单词。这题之前都做烂了，很顺利写出，而且边界条件也考虑到了。最后面试官手动让我过一遍代码。然后面试中间问到一些小细节比如，我用了stringBuffer， 他问跟stringBuilder 有啥区别，我答可能涉及syncronization 什么的。
还有 当 号码是 1 或 # 或* 时候我是 System.out.println(); 但是面试官觉得这样不好，其他程序如果调用这个函数就不允许输出，我说try catch exception怎么样，他说还可以（表情好像告诉我还有更好的办法。。。我不知道，反正继续写代码）。
behavior： 问team project经历，困难在哪，怎么克服，然后一些小问题。然后开始让我问问题，就完事了。
好坑爹啊。。。面试官没来。。。说回去后给我们安排电话面试。。我们那天30人有10人都是跟我一样，最后一轮改成电面。。。
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阴差阳错拿了个AWS的面试。Share 给大家。
电面是个三哥。 问了个NC题。本来聊的没很好，后来阴差阳错给了我个实现一个查找row的类似功能的线下作业。写完了之后通知onsite。
1面 白人geek和印度shadow 1.compare version 秒了，然后出了个有向图找环，先设计data structure 然后写。
2面 白人男 1是找出最大的五个Object 尽量时间短，小于nlogn 2。介绍了一下他们组，然后一个实际的题，大概是一个host更新version后，client没更新怎么办。
3面 manager 纯bahavior.
4面 三姐 大概是word break一类的题，然后加space讨论了有多个结果和没有多个结果的问题，也就是是否backtracking。
5面 bar raiser 国人姐姐白人shadow，设计card game，写shuffle 函数。
总结： 一面第二题答得不好 非想写一个iterative的方法 但是没想到用数组keep入度 后来改用recursive有点晚了。2，3，4面都非常好的。能感觉出来3面的manager很喜欢我。
4面的三姐来的时候还特意叮嘱让我休息会。
2，3，4面真的聊的很愉快呐 pls4面的三姐属于少见的三姐美女。
5面的设计还是有点弱，聊的时候感觉国人姐姐不是特别满意的样子（虽然当时我以为遇到国人bar raiser幸运爆了）。我最后拯救了一下，还是失败了。5面的白人大哥对我之前的experience很感兴趣。
有个项目还让我给仔细的解释了一下。 最后评价我离开的时候还听他和国人姐姐说very good experience hah？
可惜国人姐姐觉得我不够好啊，虽然我传达了强烈的珍惜这个面试的信号，可能还不够强烈。。
挂的时候猛问hr，到底怎么个情况。
大致说code有一点问题应该就是第一轮那题。但感觉那一轮的效应应该没那么强，自我感觉还是有点良好。
遂又穷追猛打，最后套出这应该是特定组的position，应该是面了很多人，有些人是experienced，这类人胜出了。
我大概在面试人里结果是中上的，还安慰了一下我说基本上市面上90%的公司我应该都能面过blabla
不过都不重要了。知道为什么就好。
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刚回到holiday inn，发面经攒人品。
总共四轮，除了最后一轮，其他都问了project。
第一轮，binary tree里给个node，找出比他大的下一个node。
第二轮，从head，一次改一个字母，要求改完仍是一个有意义的词，找path。这轮基本都在谈思路，感觉不是很好，我用BFS的。
第三轮，给一串没空格的字符串，判断是不是一句话，之后会叫你返回加上空格后的那句话。
第四轮，给一个int的array，值代表高度。求这个东西能储存多少水。面到这轮脑子都锈掉了，第一个解法是错的，写完第二个讲完面试官说了个good就结束了。。。
总体感觉第二第四轮不是很理想，目测悲剧。
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（1）笔试： 网笔+英语上机测试
网笔是一个逻辑思维的测试，Numerical+Verbal，坛子里有很多关于这方面的经验和例题这里就不多说了。 上机是联想一贯以来的英语测试方式，听力+三个 Topic，听力大概是四级水平，Topic 是你对着电脑说，电脑录音，这里题目就很广了啥都可能出。
经验：我网笔做的咋样我是不知道的，不过英语测试做的稀烂我是很清楚的。本人六级没过，口语要多烂有 多烂。等我把三个 Topic 说完发现教室里已经没人了，那时候考试时间还没结束 ，所以上机测试做完出来，一个 感觉万念俱灰。这是第一次让我觉得我离联想已经远了。
群面是英语自我介绍+一个英语 Topic+一个题目中文群殴。
自我介绍要三句话搞定，Topic 的题目坛子里有，我抽到的好像是“一件时间很急的任务你是怎么处理的”。
群殴题目是设计一个店面。
经验：如前，本人英语很烂，所以前半段时间很杯具。但是也许我运气好遇到了一个好的 HR，虽然我有一 次几乎说不下去了，但是 HR 一直用微笑和眼神鼓励我往下说，所以让我有信心把整个 Topic 说完（这是第一次 让我给联想加分）。
群面没分组十个人一起讨论题目，开始在外面聊天的时候就知道都是名校+面霸。其间真是好点子不断涌现， 本人是学营销的，所以知道店面该如是布置，当我把我的整个 IDEA 说出来后，一位同学直接把我说的画成图了， 当时让我觉得这场群殴的压力非常大。
之前也面过几家和联想同一等级的公司，群面向来都是轻松搞定，因为都是 100%通过嘛。但这次不一样，感觉机会太渺茫了，我想了下如果 10 进 6 我可能还有希望。。。
这是第二次让我觉得联想已经离我远去。
二面是几个 HR+部门经理的面谈。
经验：这次面试总的来说气氛很轻松，期间又说有笑。虽然是多面一，但是没让我感觉到明显的压力。HR确实很会调节会场气氛。 主要是聊个人的性格，兴趣，当然还有简历问题。还有八卦问题，比如你的恋爱。
这次面试没有了前两次的压力了，就好像和朋友聊天一样聊喽。感觉 HR 确实不错，没有像别的公司一样一边说气氛很轻松，一边给你扔一堆堆的陷阱问题，至少说的和做的要一样嘛，面试也是企业的一种宣传方式。
面完了也没啥感觉，就是和几个人聊了半个小时嘛。哈哈~！个人认为本人比较能聊，甭管什么人我都能找到话题。。。
终面是几个 HR+部门经理+老总的面试。
形式是 PPT 展示，前面要做个市场调研。 感觉？说实话，感觉面得很烂。
先说 PPT 吧，PPT 和市调是我这个专业的拿手绝活了吧。确实以前每个学期都要做几次的。
所以整个 PPT 也形成我的风格，就是图多字少，主要内容在我说而不是写在 PPT 上，将不清楚的我会写成讲 义发给所有人。
整个过程我已经在之前演练过很多次了，怪就怪在我嘴贱，问了这场谁来面。 一到现场看到老总，感觉就没了，失去了以往我一贯的幽默诙谐的演讲方式，整个展示过程干巴巴的，难怪都没兴趣听我讲，换做我呀我估计都睡着了。
而且虽然我知道店面布置属于促销，但是因为市面上讲促销都指的是直接的人员促销或者活动促销。所以压根就没写，后来被问答我就傻眼了，自作聪明害死人呢。
所以后面的 DDMM 要谨记，千万不要问是谁来面，正常发挥就好了。然后该咋地就咋地按书上的来做，老师说过课本永远是正确的。
总的来说整个 PPT 展示过程就是我说，然后提问，然后结束。很普通的面试，没有任何亮点，所以。。。 这是我最后一次觉得联想已经离我远去。。。
现在我已经准备签另外一家和联想差不多的公司了，说实话我真的不敢等了。 像我这种小二本真的没资本去像众面霸一样，拿着一堆 OFFER 慢慢挑。
联想确实是一家不错的公司，从整个面试就看得出来。 虽然一开始就觉得联想没戏，但是人家愿意给我机会，那我就应该尽全力去准备。 最后祝福一路陪我面过来的“面友”们，最后都拿到一份如意的 OFFER。
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联想的群面阵仗够大的，一组 15 个，是我的第一个群面= =。
提前了半个小时到的联想新大厦，在等公交的时候遇到三个同去的同学，我们分别应聘不同岗位，大家一起走的，路上还分享了一下投简历的经验。他们还开玩笑说，看你就特别有人力范儿，明年就是你招聘啦！我还捂着胸口说哎呀借你吉言:)，说不定真的借这位同学吉言奥~
面试官是一个中年帅哥一个年轻帅哥，中年帅哥只坐那里严肃的打分，年轻帅哥负责控场。首先抽英语 话题，没人要当第一个，LZ 坐的离 HR 最近所以就索性举手了。
其实 LZ 不是那种要争先的人了,,,,只是觉得 HR就站旁边问，没人回答，挺尴尬的。抽到了刚参加工作遇到的困难，我就从要承担责任和融入团队两方面说的， 结果超时了，囧- -
然后 case，以前也听人说群面的时候会有 leader 啊，time controller 之说,,,,但不真面起来也不知道自己适 合做什么。后来 LZ 发现，我就适合做个提点子和周转的角色吧,,,,中间只提出了一点建议，但全程微笑倾听， 随时笔记。我们组有个 leader，后来在三面遇到了，她就很有框架感，为我们提出了一个纲，口才思路也清晰。 我们最后推举她去做 presentatio，结果 HR 打断了，说，我们要做个改变，然后点名让我和一个男生去做展现,,,,
然后，男生马上说，他来展示前两点，我来展示后两点，LZ 当时就郁闷了，因为后两点，由于时间关系基本没怎么讨论，但我还是微笑着答应了，男生上去讲，我在下面根据笔记总结了一下，又补充了点，站在上面没说几句就到时间了,,,,
群面完了觉得，既然 HR 点名让我上去，应该就是把我列入选与不选的边缘吧，后面我的表现还可以，虽然内容上没展示出什么，但仪态、风度等等都有了，估计进二面希望偏大。后来隔了一周收到电话，选了三面 面试的 function 志愿，然后一周后收到 2 面通知。
二面是 2 对 1，两个人力姐姐面我。当时楼主选的一志愿是招聘，结果面我的两位姐姐是 operation 的， 我虽然心里奇怪但没问,,,,后来三面才知道，是把我的一志愿弄错了,,,,不过没关系，这就是混乱的猿粪吧- -。
面的挺平静的，虽然气氛很轻松，但感觉没有特别好或不好，HR 主要问了我在其他公司的人力实习经历和写作 能力，挑战了一点细节，由于 LZ 以前面过宝洁，八大问准备过，所以答得都比较顺利。唯有为什么不从事专业 对口的岗位而选择 HR 一题，答完觉得 HR 面色比较严肃,,,,还以为说了不该说的，回去担心了一下。
面完觉得进三面似乎希望不大了 = =加之投入别的面试，所以受到三面通知十分惊喜，感觉是天上掉下来的机会一样,,,,
三面和二面离得时间就比较近了，就一周。是四个 HR 不同 function 的总监姐姐面的。场所在一个很宽敞的会议厅，面试官们和我都坐在沙发上，中间空好大一块,,,,
感觉真的不像面试了，更像聊天，当然每个总监都拿着我的简历在打分,,,,这样一看就不像聊天了囧。没 问特别深入的，问了下以前的实习、写作、为什么做 HR、为什么进联想之类的。LZ 充分表达了对 HR 职位的热 爱和对联想的向往，很真诚的而非应试似的，我想 HR 应该也感觉到了吧- -
很囧的一点是中间回答一个人生挫折 问题时，LZ 说道以前父亲有一段时间生病，结果掉眼泪了π π，后来楼主想起还追悔莫及！太不理智了！也可 能真的是氛围太轻松了，四个姐姐都很和蔼很 NICE，前面我回答问题时一直笑，我哭时擦眼泪说是不是眼线都花了,,,,
她们还安慰我说看不出来，想想好感动！她们还自己说以后不问这种问题了，都问哭俩了，囧最后让我提问题，我说想问的之前都问过了，只问了四位总监分别负责哪个模块，就告谢出门了。
刚走出面试庭就遇到到我上楼的姐姐，带着群面时我们组的 leader 要去面试,,,,我跟 leader 打了个招呼， 说了句“加油奥”，HR 姐姐还很 NICE 的停下来说，我就不送你下去了哈，好感人！真觉得联想的 HR 都很人性 化很细心，对应聘者也很 nice，想到以后要成为他们一员了觉好开心呀。
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收到群面电话以前刚刚得知被保利拒了，也就是我简历都没有过，伤心。联想的 HR 给我电话没有打通，就给我妈妈打电话，约好的了面试地点和时间。听口气是群面，我就没有去准备相关资料了。
按照时间去群面，发现那天来了好多人好多人真的是好多好多人啊~~~首先和队友们熟悉起来，彼此了解了一下。
我们 12 个人一起去，看到面试官，就叫她陈姐姐吧，是一个好 nice 好 nice 的 HR。就如帖子里面说的，开始是英文开场，自我介绍，抽一个 topic 介绍。我英语还可以就很自信的表达了。不过说明一下，自我介绍这个环节，我一般不会去说我是某某主席，以前做过什么，我更喜欢说我的性格特点，去过哪些地方，有什么收获。
然后就是群面。可能是我在前面表现的很好，一开始讨论大家就让我来当 leader，虽然我没有过在群面中当leader 的经验，但是我还是觉得这个时候如果我推脱了不仅自己会给 HR 照成一直不负责任的样子，还容易搞得一个团队士气涣散，所以我就默认了，带领大家一起去讨论，这个过程中其实小组还有很多优秀的同学在讨论遇到瓶颈时候提出创意的想法，角色分配很合理。最后我做了陈述，陈述结尾我还感谢了大家对我信任，也肯定了每一个人贡献。
我当时就知道我一定可以进下一轮，除非联想特别规定在小组讨论中 leader 要死。因为我的 leader 不是一个 强势的 leader 而是一个可以激发其他人，有亲和力的 leader。所以我想没有什么问题。
电话面试：
这次电面其实 HR 很狡猾的，她打电话来说只是要了解一下你的情况，所以我想很多同志都松懈了，没有好好 回答。其实我也是，整个过程很轻松，也没有觉得是面试，因为人说了是了解情况，开场白还说的是：我们这里 显示你面试和笔试成绩很优秀！电话面试结束前，HR 就直接说你进终面是没有问题了，终面有个题目需要你做 调查，那么你可以用周末的时间好好准备。
我猜想这就是传说中终面的 presentation。很多规范大公司就会用这种 方式来考察应聘者，我觉得做 presentation 真的很考察一个人的职业力，演讲最能看出一个人的表达能力，逻辑 思维和 PPT 的制作技能，当然最重要的就是看你整个人的气质了。
第二天收到题目，HR 还专门打电话通知我查收邮件，一看题目就傻了，要去做调查，调查品牌促销的活动。 只有 3 天的时间，我利用第一天去跑了制定卖场的所有店，大概了解了情况，晚上就回去做 ppt 还做了一份问卷， 第二天又跑了周围的店发了 100 份问卷，晚上又回去做表格，完善 ppt，演讲内容，练习。
实话说，演讲是我的强 项，特别是英文演讲，如果时间允许我甚至想用英文的，英文表达让我觉得人更自信也更流利。
终面： 准备好了又一次来到力宝大厦，我没有想到还有机会，那一天我应该是第一个去面试，我估计了下参加终面的
也就最多不到 10 个人了。等待时间去了一次洗手间，碰到了陈姐姐，我亲切的叫到她，她说快点进来大家都在等 你了，我真的是好感谢她，在那么多人当中看中我这个不爱穿正装的小姑娘。那天面试我的人有两个 HR，3 个品 牌经理（分别负责 个人 PC，ThinkPad，行业大客户） 。
我的 presentation 是站着向他们展示的，我一点都不紧 张，因为我紧张时候就看看 HR 陈，亲切的笑容让人觉得很想特别努力做好，我相信那场演讲是很不错的，调理清晰，观点明确，内容充实也切中要害。我还为每一个准备了一份我演讲的提纲和我做了调查的数据。
这是一些技巧的问题了，至少让观众自己你演讲的是什么。如果是应对面试，那就更能够给你打分了，这能说明的做事的态度很专业而且很认真。
演讲完了以后就是提问，结果他们就开始问简历的问题了。在保利，万科的实习经历，为什么要回到成都工作。。。。最好玩的是陈姐姐问，你那么成功有没有失败的事情，我想聊半天真的没有想出来，旁边一个经理给我解围说，人没有失败就不要逼人家说失败嘛，然后大家就笑起来了。反正整个面试都很轻松，简历上的事情都会去 问，不知不觉就是一个小时。说好的 20 分钟呢！
晚上就收到经理面
这个经理是大 boss 了，目测那天就 4 个人进了，最后招 3 个人。大 boss 貌似完全没有准备什么问题，也没有很感兴趣，最后我就问了个问题，我说能不能分享一下在联想的经历，然后他就很来兴趣，聊了一下子。
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笔试一个礼拜后收到二面通知。
3VS1 要做 PPT 介绍下自己，讲述下大学里你最值得骄傲或是挫败的一件事，谈谈你为什么选择销培选择联想。
时间是 5 分钟，然后做完这部分3个面试官会再问你些问题包括你的职业规划？你的优势劣势?用一个词概括你觉得你是怎么样的人， lz 是女生，所以还被特别问道你觉得你相对男生有 什么优势，还有聊聊别的挺多的，反正大概 20 分钟的样子，当然事先还是应该要逛逛论坛，心里模拟几个问题自 己作答下，并不一定能用上，但其实很多问题都可以互相转换互相套用。
这里有点想提到的是 lz 做的 PPT 模板用的是联想的官方模板，我觉得细节体现差距，大家要把细节做到极致才是最重要的。
2.业务终面。大约二面 3.4 天后收到业务终面通知。是做一个关于***的市场调研。我觉得大家对于这部分态度的 体现非常重要，其实你不一定能做的很很专业，比如用 swot 模型或者 4P 整合营销把收集到的资料做的尽善尽美。 但一定要体现那么 3 点。
a 宏观上要把握好，比如调研思路，调研方案书，调查问卷，访问提纲这些事先要准备 好 b 细节上要体现，比如问卷发放可以集中在双休日 店面访问最好是周一周二等等。c 尽可能的体现专业，多用 些分析模型，图表啊什么的。。。。总之，最重要的是体现你的一个态度！！
在做完这个部分的 PPT 陈述之后是 5VS1的面试（老总也在），和二面差不多，有针对你调研报告提的问题，有针对你个人情况提的问题，同样的，事先你要在心里先准备几个题目和回答构思。
再再然后就没了，晚上出去嗨皮儿（lz 不是个读书的料，嘿嘿，大学生活很滋润）的时候接到 hr 姐姐的电话，口头给了我 offer，然后谈论了下薪酬的问题（这里大家就不要问我具体有多少了==，给我留活路！嘿嘿,总之，非常有竞争力，基本上应届生出来看到这个薪酬已经是满意到不行了，，==，，）
废话了好多，其实我就想说两点。
一，面试的时候最重要的是彬彬有礼且不卑不亢；
二，联想的校招让我感觉到 他们的专业，是个值得大家尝试的好公司。
末了，希望自己能尽快到岗实习，开启职业生涯的篇章~！同时希望大家都能找到自己满意的工作~！
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号，感恩节的这一天，广州offer call 终于打来啦！ 很辛运获得了P&G BM 的暑期实习机会，为了积攒一下快用光的人品，也顺应一下BBS的职能，在此分享一下自己的经验。
先自我介绍：
本人南京普通211学校的大三学生，经济类专业，GPA很一般，仅有一个BEC HIGHER 证书，口语能力一般，发音还行。大学期间社团投入较多，完整的做过两个项目，担任过类似PM的职务等。没有任何实习经历。
我是搭着宝洁的末班车进行网申的，10月5日注册账号，10月8日完成网申的全部内容，3天时间看了各种网申经验，刷了不少的图形题，在这里还是要感谢前辈把网申试题在这里分享出来。实际上的网申题倒也没有想象的难，而领导力测试部分本色填写就好。
网申提交后迎来的就是漫长的等待，听说宝洁会在网申截止日期后一周内发完拒绝信，可是我等了快三周既没有拒信也没有通过的信息，本已经不报任何希望了，宝洁却在11月1日给我打来了电话，通知我两天后面试，现在想想可能是实习生的缘故，审核时间在全职之后，等待时间可能相对要长一些，所以，如果没收到拒信，大家一定要耐心，好好准备面试内容。一面的地点在一家五星级酒店的套房里进行，我提前了半个小时到达，在准备室里和其他面试的同学交流后，了解到全职和实习是同样的面试官。我的面试官是一位很干练的姐姐，人非常好，整个50分钟很快就过去了，大家不需要紧张。
面试内容基本和8大问一致，先自我介绍，之后面试官会提出了3个问题，举一个设定目标并一步步实现的例子、主动担任leader领导团队的例子、有效合作的例子，其中一个问题要求英文回答。过程中很少打断我，不过针对我的讲述，又问了有关项目风险，未来发展的问题，算是challenge吧。可能我对做的项目太熟悉了，所提的问题我在运行项目的时候都有仔细考虑过，很快就回答完毕，面试官也基本满意，至少表情上是这样体现的。
最后，你可以提一个问题，我就问了相比联合利华宝洁的核心竞争力是什么，对人才培养的策略是什么？面试官做了很仔细的回答，一面就这样结束了。
一面结束后一周内，收到了二面的通知，当时还是挺激动的，但压力也大了一些。在短暂的兴奋之后，我也就冷静下来好好准备二面了，再次梳理一遍8大问，回顾了一下经历，换位思考可能被提及的问题组织一下语言后，便轻装上阵了。
面试地点没变，只是这次没有了准备室，在45层酒店休息区的沙发上等待，在56层进行面试。在休息区和负责接待的同学聊天，突然得知二面的主面试官是外国人，虽然现场有翻译，但是还是推荐自己用英文回答，我整个人都不好了，查询了相关的专业词汇的翻译，时间不允许仔细思考了，只能硬着头皮上了。所以在二面之前，有时间的话，还是要准备一下自己经历的英文陈述。
二面现场，依旧是高大上的套房，三位面试官，一位外国主面，两位中国面试官，一位翻译。很友好的一段问候后，我被要求全程英文进行面试。面试官还是很nice的，让我不用紧张慢慢想慢慢说，有不会的表达会帮我翻译。自我介绍后，主面给我竖大拇指，对我的口语做了出excellent的评价，我也就逐渐放松，磕磕绊绊的结束了二面。
二面提问的内容基本以简历为主，八大问为辅，强调leadership，个人认为算是压力面吧，但面试官的态度还是很友好的，只是会打断你提问而已，这个时候不用紧张，让面试官calm down ，一个一个回答他们的提问就好。
和一面的相似，最后你提出一个问题，二面就结束了。
可能对我做的项目比较感兴趣，联络官在送我下楼的时候，还和我多聊了5分钟，很开心，我隐约的感觉有些希望。
Reasoning Test：
二面结束三天后，我就收到了RT测试的邀请，挂了电话后立刻收集RT测试题，开启了刷题面试，两天后我前往上海进行最后的笔试，笔试内容分三部分，计算，逻辑推理和图形题，共40个选择题。个人感觉不难，但还是建议大家找点题目练习，做到心里有数。
总结一下，宝洁的招聘很人性化，不做作，接地气。准备八大问，能够帮助自己梳理经历，加深自我认知非常有效，我在面试的过程中逐渐找到了自己的优势，也让自己的生活更有目标和方向，感谢宝洁！
PS.本人才疏学浅，又处在Final 复习阶段，头昏脑涨，写这篇总结也就不求华丽，一次写完罢了。希望各位朋友本着宽容的态度阅读，谢谢大家~
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美国小哥面的，居然是1个半小时的电面，首先是一些基本的介绍，然后他问了几个常见问题，比如你debug过的最近两周最麻烦的bug，你最感兴趣的技术？
接着是hackerrank做题，先是出了evaluate
reverse Polish notation这题，leetcode的原题，先跟他聊了各种case，谈到了用stack解决，接着说开始写代码。
于是敲了20多分钟代码敲完了（子函数也是自己写的，忘了java里面的parseInt了），接着go through了一个case，没啥问题。
然后他继续followup，如果输出的是常规的数学表达式（专业叫法是infix expression），该怎么搞。这个之前没仔细想过，不过一看stack还是可以轻松解决，然后说可以继续用stack，讲了下流程，然后继续敲代码，把之前的代码稍微改了下，10分钟左右敲好了。
最后一起go through了一下，没啥问题。然后就进入了提问环节，我提了两个问题，最后一看时间过了70分钟，看来一个半小时的时间用不完。双方都没问题了，就结束面试。
===& &(1 + 2)&
&1 2 3 + +&
===& &(1 + (2 + 3))&
&6 3 * 5 +&
===& &((6 * 3) + 5)&
&9 3 / 4 5 + *&
===& &((9 / 3) * (4 + 5))& ===& 27
===& &(5 / 2)&
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不想多说了，阿妈对待intern new grad和experienced就是不一样（再短的水experience也是experience人家不管）。基础概念和lc原题不要想。
还是太菜，继续修炼吧。
Given a binary tree, print out the paths to all the nodes that are divisible by 5
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As you know, two operations of Stack are push and pop. Now give you two integer arrays, one is the original array before push and pop operations, the other one is the result array after a series of push and pop operations to the first array. Please give the push and pop operation sequence.
For example:
If the original array is a[] = {1,2,3}, and the result array is b[] = {1,3,2}.
Then, the operation sequence is “push1|pop1|push2|push3|pop3|pop2”(operations are split by ‘|’ and no space).
Input: Integer array a, Integer array b
Output: String c, which is the operation sequence.
________________________________________
Sample Test Cases:
Input #00:
int a[] = {1,2,3,4}
int b[] = {1,2,3,4}
Output #00:
String c = “push1|pop1|push2|pop2|push3|pop3|push4|pop4”
________________________________________
Input #01:
int a[] = {1,2,3,4}
int b[] = {4,3,2,1}
Output #01:
String c = “push1|push2|push3|push4|pop4|pop3|pop2|pop1”.
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二面是下午四点半，楼主三点多就到了，在大厅坐着，过了一会 team 的一个 assistant 就把楼主带到了面试地儿，让俺等着。
说来也幸运，我后来才知道，这一面本应该是 2V2 的压力面，可是跟楼主一起的那个哥们因为时间问题改了时间，所以这一组就变成了我 1V2 的局面，压力剧减啊！话说 1V2，就是楼主跟部门的人聊天呗。 虽然各种压力问题还是让楼主有点招架不住，但是多年的商科背景让楼主也“站着说话不腰疼”，反正我觉得自圆其说呗。
这里楼主想赞一下在这 30 多分钟里陪伴楼主等待的产品部门的助理，非常亲切的一个 MM，在会议室里陪着俺聊天，说俺来面试压力也挺大的。楼主也不太敢自爆太多，也就简单了解了了解企业文化，部门文化之类的。但是，这 30 分钟的沟通，的确让楼主放松了许多，真的灰常感谢她。
期间被问到认为最成功的一款移动电子产品是什么，当时脑子一白，只想到了前一段时间给女友买的 mini，遂直言为 mini，后才发现是一个大坑，让解释一下为什么成功。楼主只好说其开展了平板的新时代 blabla 的，让平板电脑更加生活化便捷化轻便化之类的。。。最后在我解释完之后，问俺那现在觉得 ipad mini 到底成不成功。。。。
总之觉得自己给自己的坑好大，瞬间就觉得希望不大了。后来才反应过来，说神马的苹果产品啊，哪怕是 iPhone 开拓了智能手机的先河，我也别说其他的 XYZABC 之类的产品呀，假如这里要是说说 yoga 或者 vibe 啥的，也能顺 便表表自己做过调查呢。后来 HR 姐姐了解到俺要在北京找工作，问到，如果只有XX 的工作给你，没有北京的职位，你还考虑么？
楼主比较老实，实话实说了，“不考虑了，将来就想在北京”。这里我觉得还是实话说比较好， 大家都懂的，说神马我都可以考虑啊，我喜欢贵企业啊都是没用的，来都没来呢，哪来的什么忠诚度啊。反正楼 主觉得找工作也不能太应和企业，表现出真实的自己就好了，双向选择。
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今天一大早去了联想参加笔试，两个教室的 finance 的笔试场地，最后差不多来了一半人，估计也就 60 个左右监考的像是学生 把题发下来以后大家就各自做各自的一个小时时间 判断题+选择题+英文会计分析分录题 整个笔试监考的MM说了不会刷人让大家不要担心 所以大家做得还是比较欢乐的题目不算太难 涉及何时确认收入相关知识的部分比较多。
笔试完了就安排小组面试 我被安排到了今天 finance 的最后一组 10 个人 3 男 7 女。
面试就是首先依次自我介绍+英文 topic 英文 topic 不会太难，我觉得只要自己能自信的表达思路清晰就 OK了不一定要说得多复杂，接着就是讨论时间 我们的题目大概是 在现代社会，经费有限的情况下，一个项目组去西天取经如果要裁员应该裁掉谁？
我们小组的人都很给力，大家大部分赞同裁掉猪八戒，还有小部分赞同裁掉孙悟空、沙僧、和白龙马的。哈哈 面试官让大家每人各自说了自己觉得裁掉自己所选对象的原因 最后也没让我们讨论出一个结果 面试官表示很喜欢我们小组 最后就以大家各摆出一个自己觉得自己最自信的 pose 结束了~~~
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有一位女性，美丽贤惠、知性体贴，据传和她生活在一起会很幸福、很快乐。而她也很善于自我营销，经常去高富帅聚集的地方开见面会，于是她成了众多男人们的女神。
女神每年都会召开比武相亲大会，不限背景，只要对女神有意，都可以来。于是，来自全国各地自我感觉良好的高富帅、文艺青年、普通青年及二逼青年都蜂拥而至，我也成为其中的一员。
女神的相亲有个严格的流程，首先要填一个复杂的表格，交代清楚自己的背景，为了追女神做了哪些事情，提供这些证明以及你写给女神的情书。填完表格，还要做个性格测试，看你是否和女神性格相符，将来能不能做对幸福的夫妻。然后就回去候着了，据说这一关刷掉了95%的比武者。在漫长的等待之后，我很高兴地得到女神的通知，进下一轮了。
这一轮是比文，因为女神来自一个叫美利坚的国家，所以为了方便将来互述情愫、你侬我侬，还要考察你的美利坚语水平。而我对女神倾慕已久，早早地就打听好相亲流程，学好美利坚语，并拿到大不列颠国的证明。虽不能达到和女神吟诗作对的境界，但你侬我侬足够了。很幸运的我不用参加这一关，据说这一关又要淘汰很大比例的比武者。
然后，女神说，接下来，我会结合你们的高富帅程度和美利坚语水平决定是否与你们见面，都回去候着吧~又是焦急、漫长的等待。
为了和女神的幸福，就算只有一线希望，我也要付出百倍努力。我请教了前辈，假如和女神见面会聊些什么？前辈说，女神很nice，她会结合自己喜欢的方面问你有没有做过类似的事情，然后讲给她听。That is all.想想自己为了女神做了那么多事情，心里稍有一丝安慰。但还是不敢放松，赶紧联系其他比武者切磋下武艺，看看自己的功力几何。
终于，终于…昨晚女神给消息了，看到信的那一刻那叫一个激动啊，到底能不能见到女神啊~信的开头依然是女神的标志：P&G，然后就看到女神的“regret”而不是自己期待已久的“glad”。。。女神安慰说：没关系，你很优秀，但我时间有限，不能一一见面。不过，你是备胎，将来会优先考虑你。。。
可…女神，您的备胎也太多了吧？！！！
或许因为自己不是优秀的那部分，还有那么多比自己优秀很多很多的人；或许因为自己没有尽全力准备，还有那么多为了P&G牺牲了更多更多的人；或许因为自己不是合适的人…
无论如何，要自信，你永远是那个独一无二的，哪怕全世界放弃你，你不能放弃自己~
See you. P&G.
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之前宣讲会当天在南开投的简历（本人非南开），人很多，差不多400、500人的样子吧。反正礼堂坐满了还有一些站着的，京东的管培十分注重学生干部工作经验，楼主不才，不务正业的小硕一枚，保送+奖学金啥的+5年多学生干部工作经验，晚上12点多才收到转天一面的通知，差不多筛选了十分之一吧，感觉第二天一面大概50人左右，一面就是四个人一起，挨个谈谈奖学金奖项啥的，学生干部任职经历，个人优势啥的，然后HR姐姐非常温柔的问一两个问题，over，半个小时后收到了2面通知。（效率奇高无比啊）。
下午2面，6个人无领导小组讨论，有两组同时进行，我那组3男3女，所以管培对于女生没啥偏见哈，可能一面到2面就剩下这12个人了，先是1个小时笔试，有人写过了我就不赘述了，然后1个小时的讨论，很和谐的完成，过了一天之后收到短信已通过2面……
感觉每个公司有不同的侧重点，楼主就曾经因为丰富的学生工作经历，终面时被一个单位无情鄙视了，当时那叫个心灰意冷啊。。。希望大家在这个不景气的环境下，逆流而上，找到心仪的工作~~~
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这个月26号左右就要参加京东的终面了，这学期一直逛应届生，感觉受益匪浅，虽然现在还没有拿到京东offer，但可以为其他地区的同学分享一些经验，也为自己攒些RP，嘿嘿！
上周和同学一起去参加了京东的宣讲，就在我们学校的活动中心多功能厅，以前不知道是否来过沈阳地区招管培，但是很多外校的同学都来参加，感觉场面很火爆的，由于现场太拥挤，并没有像网上说的宣讲完了就笔试，而是二面的时候再笔试的。我个人认为，想进一面，主要看简历，而不是笔试题决定你能否进一面。有些同学没有把自己的学生干部经历写在简历上，于是简历没有筛过，其他地方再突出也没有太多用。京东招的是管培，所以对于领导能力还是很看重的，把学生干部、社团什么的好好斟酌一下，这样通过的概率会大很多。当天晚上10点左右就发短信通知一面了，心里挺激动，因为对电子商务也没有关注过太多，但是听了宣讲后就很喜欢京东，文化之类的，能进去的话可以学很多东西，成长也是非常迅速的。本科待遇底薪6K，研究生8K，地点也很多，所以就向往之情就油然而生了，看到短信，还是很开心的。遗憾的是，当初就是听一个同学说着个宣讲挺好，我才去现场投了简历，但是他没有过，主要就是学生干部的经历他没怎么写，很感谢他，要不然我当时可能就不会去了。当天我们听完京东的宣讲，就参加了kpmg的笔试，说一周之内通知，现在还没信，感觉kp的笔试被鄙视了，有点难过，因为我是学会计的，四大情节还是有的，不好意思，话说远的。
一面，早上10点半，我以为会和2011的面经上说的那样，10个人左右一组，其实也就四个人，我是唯一一个女生。很多人想霸面，但是都没有让进，原来网上说有些地区挺容易霸面京东，但是外面站了很多人，一面一个都没松口。一个女HR，人很nice。自我介绍5分钟，什么奖学金、爱好、特长都不用讲，至说学生干部这一块，提醒大家一下，别说整个团队怎么样，不要说的太泛，主要说自己在团队中的贡献，我说的也不是很炫的活动，但是确实体现了自己的贡献，之前可以提前准备一下。有个研究生学长一直说自己得什么奖，HR提醒，说直说学生工作，但是他还是说的很偏，这样给其他的人的印象就降下来了。最后，HR会问自己觉得可以进入下一轮的是谁，不可以选自己，有两个人选了我，其实心里依然很没底，觉得表现的有些紧张。后来我和一位男生进了二面。
出门不到10分钟，就收到二面的短信通知，但是我没看到，因为面试时手机关机了，开机之后有很多短信，就没有仔细看，我就跑去科学馆投简历了，后来有个未接来电，回过去是京东的铃声，我就想是不是进二面过了，可是没有人接啊，很着急，后来打过来了，果然是刚才那位HR姐姐。她说我有没有收到短信，让我回复，我挂完电话一看确实有，下午一点就二面，吃晚饭就没回宿舍了，在大活等二面。
二面8个人一组，两个女生，有吉大的、沈阳工业大学的等，貌似东北区就在我们学校面试，不知道去没去大连什么的了。还是上午的那位HR姐姐，无领导小组讨论，时间1个小时左右。题目是从有关影响良好人际关系的因素，16项中找出4项最重要的和4项最不重要的，做个做排序。五分钟读题，2分钟陈述，可以说自己的答案，也可以说接下来半个小时的讨论怎么做。我说的超时了，HR姐姐提醒我了。最后半个多小时讨论，再找人总结，我们组有人表现的有些aggressive，心里很不爽，有什么不同的见解，我也提出来了，这是我表现得最不好的无领导小组讨论了，最后总结也不是我做的，当时那个失落啊，最后HR会挨个提问，什么你认为谁可以进终面、你为什么这次表现的没有一面那么好，你的贡献等，最后问的我，我当时想，晚了，前面两个同学都没有推荐我进终面，而且最后才问我，感觉彻底被忽略了，问我这一次无领导和我之前参加的有何不同，我就说了挺多自己真实的感受。之后我们和下一组的同学一起笔试，一个小时，考的是英语、供应链、语文等不是很难，供应链那部分就是凭感觉写的。但是有个上午霸面的两个同学一直没走，HR被他感动了，就和他在我们笔试的地方聊了5分钟，教室很小，我感觉完全不能静下心来，虽然他们尽量压低了声音，最后很悲剧没有一篇阅读理解没答完全是蒙的，交完卷后我都感觉精疲力尽了，HR说第二天下班前给结果，我不抱太大希望了，很疲惫，很上火，感觉自己今天表现得不太好，没有发挥出来，晚上和好朋友去西门吃了一顿，安慰一下自己。第二天下午四点想去洗澡，又怕打电话，想想算了，不会有戏了，于是电话也不带，这时候来了一条短信，通知二面过了，心里那个惊喜啊，很开心的和朋友去澡堂了。
但是终面刷的比例还是很大的，一半或者2/3吧，压力很大，不知道怎么准备，也没有认识的校友在京东管培，这几天心里一直很难受，拒了一些企业，我手里还没有像样的offer，真的很想进京东啊！
还是随缘吧，前面有些面试我都死在了终面，也不知道什么原因，希望这次能有好运。也祝大家都拿到理想的offer！今年就业形势确实不好，着急也没用，也不能草率地签一个，大家都好好加油！
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在应届生潜水很久，受这里的馈赠不少，虽然现在还没有OFFER，宝洁招聘也结束很久了，但依旧希望将自己的经验写下来算是回馈应届生的各种大神吧~~
0/总体准备
其实一开始准备申宝洁的时候自己并没有抱太大的希望，这种笼罩着光环的企业我非常明白是可望不可及的，不过有机会总要试一试，不然以后会后悔的。所以就开始了以下的故事：
网申包括两部分——填写资料&在线测试。
填写资料方面不能掉以轻心，我自己是将所填过的题目和答案都记下来，以免以后面试的时候面试官会参考里面的开放性问题的答案（当然我不知道这种可能性有没有，只是我比较敏感，所以就做了准备啦。）
至于在线测试，早就听说过宝洁网申的图形题，论坛里面也有很多资料，这里真的非常感谢所有提供资料的大神，因为你们真的帮助了我很多很多！在练习了两天图形题之后，我终于放心地开始做网申。在线测试大家关心的网速问题，这同时也困扰着我= =，于是我选择了去网吧做网申。。人生第一次进网吧就这样献给了宝洁。网申要注意的就是，题目都要练一练，对于每次机会都好好珍惜，再怎么努力也不为过吧。
网申过了之后就是一面了。一面是一对一，我是10月22日下午4点15分面试的，记得这么清楚是因为这天是我生日我的朋友都说，连生日都去面试，肯定能进下一轮啦~好吧，结果确实是进了下一轮= =。。进入主题，面试并没有像通常所说的“宝洁八大问”，以致于准备得非常充分的我一下子有点慌张。面试官是一个非常可爱的女manager，不过她在面试的时候没有什么表情一度让我觉得很担忧T T..可能他们都这样？我也不懂。说一说面试官问的问题吧：
（1）自我介绍（英文啦。。必须的啊）
（2）最大的改变是什么？（Lz在这个问题上愣了一下，因为没有准备过。。。不过因为我是双学位的，所以很快就想到说从工科转到商科了..然后就blablabla）
（3）喜欢的科目是什么（lz答的是会计）
（4）喜欢什么会计，为什么？（这里就纯属个人见解了，因为lz这学期在上高级财务会计，老师讲得非常好，所以就将老师讲的搬来用一用啦）
（5）有没有跟别人起过冲突？
（6）遇到最困难的事情是什么？
（7）要问她的问题
基本上一面就这样结束了，大部分时间都是我在说，面试时间差不多40-50分钟吧，面试完感觉非常累啊，但是觉得很开心，因为PG里面的员工看着都非常有活力，人也非常nice，当然重要的是那天是我生日啊~！T T...
面完一面的那周就收到二面通知，隔一个星期再去二面。
二面比一面“恐怖”很多，因为是三个面试官，对着我一个人= =。三位面试官都是非常nice的人，一见面他们就亲切地跟我握手，还说很高兴见到我。当时我心里波涛汹涌啊T T我才是很高兴见到你们的好吗！？！你们真的太好人了好吗！？！
在问问题之前，其中一个男面试官介绍了一下面试的流程，其中他提到“会用英文问一两个问题要我用英文回答”的时候，我非常心虚地说“我口语不太好，希望你们不要介意。”，他马上接了句“没关系，Just try your best”，然后给了我一个超大的笑容T T..我的小心脏又被融化了T T...当时就希望大PG快收了我，我不去其他地方了T T...
废话不多说了，依旧上问题吧：
（1）自我介绍（可以中文可以英文，但是因为我准备的是英文。。所以。。。。另外要提的是，自我介绍准备得有亮点是非常加分的，后来想想自己没有下功夫在自我介绍上实在是一大败笔啊T T..）
（2）针对着简历。。疯狂地问问题，因此简历上的每个字大家都要非常熟悉，因为他们真的看得非常仔细，而且他们非常聪明，一点点漏洞他们都能觉察到！印象最深刻的两个小问题是：
1）我在说自己实习经历的时候，说到自己做的工作就是去分析数据，顺口说了一下&从数据中看看客户会不会有一些虚假的信息&，结果面试官就问“你怎么判断什么是虚假信息呢？”还好这些事情都是我亲身经历过的血泪史，所以应付得还算自如吧。
2）我说到自己在辩论队的经历，面试官居然就说“那你能现场给我们来一段你在辩论场上会说的话吗？”当时我就大脑一片空白了= =我在辩论场上驰骋的日子是三年前！！！！风华早就不再了啊！！！！T T...然后我说“能让我稍微准备一下吗？太久远的事情要回忆一下”顺便卖了个萌= =面试官笑着说“没问题啊”。于是。。我默默地想了一下当年的光辉岁月。。过了2分钟，跟面试官说“我能站起来讲吗？这样比较能进入状态”，面试官非常高兴地说“好啊”。。再于是。。我就把三年前的老底给说了出来T T...还忘词了T T...面试官还是笑着说，气场很好哦T T..他们真是太好了啊T T
举这两个例子是要告诉大家，简历，还有自己面试所说的每句话，都请仔细考虑为什么要写这些话，说这些话，一定要对自己的经历非常地熟悉，还是那句话，再怎么准备都不为过。
（3）穿插着问八大问（有英文哦！），领导力，团队合作能力，分析和解决问题能力等等都是PG最看重的品质，所以在回答的过程中都要体现出自己的这些能力，至于怎么回答论坛上有很多宝典还有大礼包！T T..再次感谢整理的人，好人一生平安啊！！！T T
（4）问他们的问题，我问了两个，一个是如何做一个好的FA，另一个是问最近市场调研中发现PG的市场份额低于联合利华和欧莱雅，PG有没有什么措施来应对这样的情况（感觉他们的回答都是新闻看到的官方回答。。早知道就不问了啊）。
于是问完之后我很高兴地离开了PG大楼，临走前还跟面试官说，希望再次见到你们，他们说我们也是。心里真是乐开了花~（后来证明。。真是高兴太早了T T）
还是在面试完的那周，就收到了RT通知，当时很高兴，因为据说拿到RT基本上就是拿到OFFER，不过心里还是会忐忑，所以足足花了4天时间去准备它。到考试的时候，先把数字和图形做完之后，还有半个小时做逻辑，逻辑是我的弱项，所以我更不能栽在这里，于是留下了最多的时间去攻克它。做完之后还剩5分钟，sigh..我还是做得太慢了吧。
5/漫长的等待以及迟迟都没来的Offer call和拒信
RT结束后HR说两周内会给电话通知。于是我就跟论坛的很多筒子一样等待啊等待，在这个过程中不断地肯定自己又否定自己，不断地想自己究竟在哪个环节出了差错为什么还没有电话。而到第二周的周四看到论坛上有人接到电话之后，心情跌到了谷底，甚至在晚上上课的时候都好几次想要掉眼泪（上完课就狠狠哭啊T T..真是太丢人了T T...）。周五也是心情非常糟糕的。后来回想，其实自己一开始就没有抱太大的希望能够进PG，只是一步步走来，给自己的感觉是希望越来越大，以致于最后结果出来不如意的时候自己一下子接受不了。唉，还是自己内心不够强大啊！
不过还好，在第三天就很好地恢复了以往的精神面貌，“人生那么长，这么点东西算什么呢？”BF的话很好地激励了我。也用这句话献给还在找工作或者遇到困难的筒子们，一切都会过去的，咬咬牙坚持一下吧！
至今我还没有收到拒信。。不知道是什么节奏，可能是在waiting list上。不过不管自己能不能进PG，还是非常感谢PG，谢谢给了我这么多次展示自己的机会，谢谢让我明白自己这些年做了这么多东西。如果不是要准备PG的面试，自己还真不能够将自己的5年从头到尾梳理一次啊~
最后希望前仆后继地PGers认真准备，祝都有好结果哦！
来自应届生bbs
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京东管培生面试是我大学第一次面试，成功的喜悦之余，这也成为我最后一次面试。
我想我是幸运的，在自己最不幸的考研失利之后能够进入京东管培生的大家庭，这时候真的体会到阿甘说的，生活就是一盒巧克力，还没有打开之前你永远不知道他是什么味道。自己的经历完美阐释塞翁失马焉知非福，呵呵，充满了意外和未知这才叫人生。
之所以说自己不幸，意味拼搏了大半年却因为英语单科差四分和浙大失之交臂，等待复试线的时候无意得知京东管培生重庆校招，过年时候看到优米学员免费优惠视频中的刘强东老师的视频，不仅改变对京东的看法，也对电子商务有了新的认识，更加对刘强东老师的独立思考精神很是佩服，每一个强人都有自己的一套哲学……有了这个初步认识，在焦急等待复试线时候无意听到京东管培生校招，冥冥之中我觉得这是个机会，后来的结果也验证了，机会一定要自己去争取，如果自己当时稍微一偷懒一松懈，那么自己就肯定不会现在那么轻松，一定在焦虑的调剂中……所以也告诫大家，不要放过眼前任何一个机会，没准哪个就会改变你的一生。
言归正传，给大家一些经验，我不会一一详述（很多前辈已经述而且更重要的是面试是千变万化而真正有用的只有失败的经验以及面试的本质），但是会把自己的经历这几轮面试以及准备过程中体会。
1、京东管培生面试形式其实有几套的，所以你会看到之前的面试帖子有似曾相识但又没法完全借鉴。所以多先下资料，多准备一下才万无一失。
2、简历还是很重要的，京东刷简历还是挺厉害的，但是最好的一点是没有名校情结，我本人是非211学校
3、小组面试时候重点是校园经历，其实无论是什么经历，班长也好主席也好，你只要记住，关注活动中你的作用，并有自己的观察思考总结，这样的经历才会成为阅历，这也是小组介绍的本质所在。
4、无领导呢，太aggressive绝对死定了，我从来没有参加过无小组领导，这方面很欠缺，还好自己做timer，很明确自己的角色，规定时间内完成任务，并会提醒大家发言尽量少举例多说关键词。以及最后做了reporter，辩论队的老底没有丢……无领导小组讨论几点说下吧，1有当leader的了就不要抢了，赶紧找准自己的角色2或者提出新观点或者明确支持某观点并补充3可以打断发言前提是为了时间。4最后一定要留出5分钟总结，好做reporter5规定时间内完成任务才是王道。想下现实工作中没完成任务，是没有工资的。有视频的，我就不班门弄斧了。
5、终面，ppt自我介绍，关键是讲的内容，之前简历都已经罗列的很详细，你需要突出亮点，提出自己的思考与思想，其实这一面周围的人都是硬件（逻辑思维，口才，组织领导能力……）出色，所以很自然终面看的是你的独立思考能力（个人认为最重要的能力绝对不是大众品质比如坚持，灵活），或者说是打动总裁才是最关键。
工作面试的经验就这么一次，所以肯定没法帮助大家，但是会把自己的体会尽量分享。到不是夸自己都么牛，因为大三以前自己也是设么都做过，也是锻炼过的，总之还是幸运吧
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背景：京东……不用多说了吧。管培有半年轮岗，之后定岗，据说轮岗的半年会有老刘带，公司上下都比较重视。LZ是我邮非技术本科，渣本一枚。
笔试：人大宣讲会后直接笔试，大概有1K人吧。行测+英语+物流专业题。但是从后来的一面情况来看，笔试作用似乎不大。
一面：笔试的当天晚上通知面试。第二天LZ到了之后发现自己是当天最后一组了。原本是四个人一组，但由于有迟到的，所以LZ那组变成了6个人，两个人大本科，一个人大研究生，一个北师研究生，一个北交本科，一个LZ。面试官只有一个，也没让自我介绍之类的，就是每个人10分钟左右的自我阐述，主要讲述自己的学生经历，其他奖学金竞赛之类的都可以不用讲。LZ悲催地被排在最后一个，刚准备说就有个老师推门进来说一会有课，请5分钟之内撤出去…LZ噼里啪啦说了几分钟…然后就被赶出去了…
笔试的淘汰率比较高，LZ目测了一下，一面估计有60个人左右（每个小时4个人*8个小时*两个面试地点），但估计是根据简历刷人，所以有意向的需要把简历写漂亮一些。
二面：一面当晚11点收到了二面的短信。然后LZ的电话就悲催的坏了，忘记了通知的时间和地点，只记得是1点半面试。待LZ第二天1点半到人大摸到地方的时候，才知道原来是1点开始。然后就悲催地坐在旁边听。二面是无领导小组面试，8个人，题目是给了8个品质，排出作为领导者最应该具有的4项和最没必要具有的4项并排序。LZ没参加过无领导小组面试，第一次就给了旁观，综合后来的晋级名单也看出了不少问题：
1.千万不要不说话，那7个人里有两个男生，基本从头到尾没怎么说过话，果断fail了；
2.不要耍小聪明，旁观者清。那个组的leader一直是在把被人的点子变成自己的，甚至最后的汇报都说是自己想的。拜托，HR就在旁边看着好么…最后她找了个理由留了下来，但是根据进去的人跟我说，她最后也没进。
LZ和HR说明了一下情况，HR还挺nice，就说25号天津还有宣讲，之后可以直接进二面。LZ千恩万谢地走了。
一面的淘汰率…二面上下午各有一场，每场8个人，大家自行估计…
LZ25号给HR发短信申请天津的二面，HR表示没问题，稍晚会通知时间。据LZ在天津的同学说25号当天笔试了，LZ估计了一下时间，觉得大概是27号面试，于是就很开心地26号去参加海航的笔试面试了。正在海航笔着，HR来短信，下午1点天津南开面试……当时已经11点了……LZ当时就蒙了…问能不能调时间，表示不能；我只能表示尽力赶过去。LZ11点40从海航大楼出来到了南站，只有12点55的票了；一路飞奔到南开已经下午2点了，人去楼空……
唉，估计就是和京东无缘吧……LZ这么个怕狗的人……
三面：北京二面之后HR和参加面试的人说了一下三面，二面之后通过的同学会收到电话面试，主要就是希望工作地点之类的。三面是压力面，由京东高管来面，大概第二天就能出结果。不过LZ是无缘了。
待遇：我邮07本科学长有个在京东管培的，据他说他们那年是到手5.5K，现在比那时候高一点。半年之后会涨一些，定岗之后就正常涨薪了。HR在二面之后说今年秋招留了一些户口名额，根据面试表现给，但只能给北京高校的毕业生。不知最后具体情况如何。
总结：机会相当好，电商是个朝阳产业，京东也算是业界翘楚，而且京东的管培算是民企里相对来讲不错的。面试主要就是看学生工作经历。可惜有缘无分。
祝福后来人。
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背景：lz学校在北京，家在浙江，京东在北京的几场宣讲会都因为各种原因没赶上，后来打算回家找工作就回家了，正好在12.13遇上京东在浙大宣讲，就屁颠屁颠的过去了。
宣讲会：可能因为已经是12月中旬了，很多人已经有offer了，而且京东第一次来浙大，所以参加宣讲的人并不多，100左右，差不多40分钟的宣讲之后就开始了笔试，行测+英语+供应链，体量还是挺大的，难度对我一个学管理的人来说，供应链这块实在是不知道。。。。不过，当天晚上收到一面通知。好像HR不怎么看笔试的，因为这么快改完这些卷子可能性不是很大。。。京东虽说有网申，可人家好像不怎么看，只有现场笔试加递交简历才有效。
12.14上午一面，就是四个candidate面对一个HR，自我介绍，然后HR问你的经历之类的。中午出结果，下午二面。这么高的效率完全是因为参加的人真的不多，估计一面也就40个人。
下午二面，人更少，就一组无领导，本来应该是8个人的，结果来了7个。题目是“在良好的人际关系中，那些因素是最重要的，那些是最不重要的，排序并说明理由”。lz有点选择恐惧症，特别是面着20个选择的时候。。。结果就乖乖的做起了计时员和总结人，整个讨论过程基本没参与，只是偶尔说几句无关紧要的，外加提醒时间，最后总结陈词。当天晚上竟然收到二面通过的短信了。
本来华东地区的终面是在上海，时间是在元旦之后。因为lz学校在北京，HR就和我说给我安排在北京吧，很贴心～其实我想说真的无所谓啦～
1.4，等了大半个月，终于等来了在线性格测评和资料收集。邮件如下：
各位同学：
请将以下资料整理好：
1、填写电子版登记表
2、请参照PPT模板制作个人风采展示页，除封面外，严格保证三页内容，切勿增减及改动页面布局（终面自我介绍使用）
3、请将填好的登记表、个人简历电子版、风采展示PPT电子版及两张个人5-6寸生活照于明日12时前回复到我邮箱。
三面预计安排于1月15日在京东商城上海分公司进行。
第1步——自我介绍——2分钟——PPT呈现
第2步——抽签答题——5分钟——抽签回答题目
第3步——压力面试——10分钟——考官自由提问
1.7 电话简单面试，测试了一下口语，还有就是家庭情况，主要可能是看你以后工作的稳定性吧
1.10 京东总部三面，上午10点开始（刚刚说了，lz学校在北京，人也在北京了）
三位VP，分别是HR的，采销的，供应链
面试流程见上表。这是每个人的时间，当然不是严格按照这个时间的～我们三人一组，总共进行了一个半小时。
三位VP的问题看起来非常随意，完全是按照简历和之前的自我介绍随机发问的，有些问题还是挺challenge的。所以什么结构化的准备就免了吧，了解一下京东和这个行业就行。最重要的就是表现出最真实的自己就行，别装逼，别不自信，无论他们怎么challenge你～
最后可以问他们一个问题，我当时大脑短路了，不知道问什么好，其实是有准备的。。。结果问了一个无关紧要的问题。。。
其实整个三面过程，气氛都是很轻松很愉快的，我一直在那边偷着乐，因为三位VP问的问题很有意思，很好玩
整个过程基本上就是这样，1.11，结果出来了，被鄙视了～
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国庆前去北理工参加了京东管培的宣讲，之后就是笔试了，笔试感觉还是很容易，10道语文题，10道英语单选，两篇阅读理解，30道（好像是占整体的一半）物流供应链知识。
语文和英语就不说了，也没有提前准备，英语的难度就4级-6级之间吧，我是学物流专业的，所以物流题觉得很容易，考的都是书本上的基本概念，注意仔细读题就没问题。
而且考场秩序不太好，周围有各种对答案手机百度的。。。（那些物流题百度都能查到）
然后就是北邮的一面，感觉面的很好啊，可是。。。再也没有收到二面的通知了，同组的几个mm也没收到。。。真凄惨
一面就是2分钟的自我介绍，但是每个人都至少说了5、6分钟，自我介绍完了hr根据你的介绍和简历问一两个问题。每组4个人，半小时一组。
然后，就没有然后了。
我分析了一下，我们组都是研究生，都是学物流的，有的人有较多的实习经验，有的人有较多导师项目经验，有的人有较多社团经验，有男有女，表现都还可以，最后谁也没要。
所以我也不知道选人的标准是什么了，给后来人做个参考吧。
其实非常想去京东，无奈这是第一个面试被拒，只能当作积累经验了，有过了的同学介绍下自己的情况呗，我也找找差距在哪。
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下午群面，小组 11 人，每人一分钟自我介绍，一分半钟英文 Topic 阐述（题目包含你想变成哪种动物， 你的同学、老师怎么评价你等），不用纠结语法，意思表达了就 OK，之后 11 人分为两个小组，各自进行各自的无领导小组讨论，我们的题目是给定了一个项目的基础资料，让小组成员给}