我在一家物业服务公司任职囚资部长两年前,有一位人事专员通过总经理的什么是关系户进了我部门我曾经手把手的教她人事六大模块,不过她悟性不高而且態度也不怎么端正,总是一副无所谓的态度基层员工过来咨询相关人事问题的时候,她也总是解释不清态度还不好,员工对她意见很夶今年8月初,她开始请事假总经理也同意休假到年末。
现在的情况反而令我轻松不少。不过我还有一件担心的事情:她这种行為如果持续到年末我们公司应该怎么做才能规避一些劳动风险?
每个员工都有自己的优点、长处什么是关系户户也是一样。想办法发掘她身上的优点找出适合她的工作或者岗位,发挥她的作用融入到公司里,这样她就不会找公司的麻烦了
每个员工都有自己的优点、长处,什么是关系户户也是一样想办法发掘她身上的优点,找出适合她的工作或者岗位发挥她的作用,融入到公司里这样她就不會找公司的麻烦了。
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这个家伙很懒什么也没有留下~
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找工作别找那种有什么是关系户戶的
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请问哪里是没有什么是关系户的?
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