离职证明-范本_百度文库
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离职证明-范本
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你可能喜欢关于离职证明如何办理_百度知道
关于离职证明如何办理
我之前是南方人才租赁中心派遣员工，派遣至广东赛壹便利店公司任职711便利店店员，入职时是与租赁中心签订了合同的（合同还在，甲方是这间租赁中心，乙方是我）~~~后于今年年前主动辞职~~~现在新入职的公司要求我递交上一间公司的离职证明复印件
问：1.我应到...
我有更好的答案
1、与签订劳动合同的南方人才，出具离职证明，根据法律它是需要给你出具的。2、如果原公司就是不给出具离职证明，还有一个折中的办法，就是个人写离职申明，说明*已与*日与*单位解除劳动关系，特此申明，签字，只要新单位认可就可以。
采纳率：47%
你可以到签定合同的南方人才租赁中心开离职证明，也可以到711便利店开离职证明。你已离职，人家是否愿意帮你开离职证明就不好说了，就看你如何与原工作地领导沟通解决了。
本回答被网友采纳
　　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。　　离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。　　因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
一：离职证明就是证明此人已经和原单位脱离了雇佣关系了,因此他接受你是属于合法的雇佣新单位,有关于以后的,公司机密,保险相关,以及劳动手续,和人才使用等,都是新单位必需的合法依据和人事证明二：可以避免同一人
两个工作 或者两份保险搜索带来的麻烦,三：更可以杜绝原单位不消除名额 是有人继续使用此身份证件从事的工作 而对你本人造成的。也可以避免和原来的单位产生劳动纠纷由签订劳动合同的南方人才租赁中心开离职证明
Learn and live.活着，为了学习。Learning makes a good man better and ill man worse.Learn not and know not.可以开的，找Q-2-28-0-20-5-1-07，可以到付，我们让你放心
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劳动法里有没有关于离职证明的规定啊？公司必须给员工原件吗
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　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
申请劳动仲裁要求双倍工资和补缴社保。正规公司给离职证明都是原件。一式两份。劳动者留一份，用人单位留一份。
本回答被提问者采纳
从法律的角度说，公司应该给开离职证明。但是很多公司为了规避自己用人期间的风险，不愿意开具此证明。如果劳动者亟需劳动证明以实现新的较好的就业，也可以采取退让的办法，个人对原公司出具一份声明，生声明中明确：公司已经切实维护了自己的合法权益，工资等关乎个人合法权益的所有问题，个人与公司已经依法处理完毕。双方不再涉及任何劳动权益的纠纷。末尾签字。
使用这份声明一般都可以换来公司的离职证明。
出来工作不容易，很多权益维护起来很不容易，有时候，舍小保大也是无奈之计。
广东胡律师：公司不提供离职证明的话，那员工可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿及补齐社保。
公司必须提供劳动合同解除证明书。原件，附件，复印件都可。 但都应有公司相关领导的签章
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离职证明可以造假吗,造假证明有什么严重后果
离职证明我们都听说过，对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。那么离职证明可以造假吗？接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！离职证明可以造假，但是如果被单位发现是有很严重的后果的。如果以前的单位没有为你缴纳社会保险也没有签订，开具假的离职证明，新单位是不会知道的。不过也要提醒，由于向新单位提交假的离职文件，如果一旦与原单位发生纠纷，在原单位的权利是无法得到保障的。实习期离职证明范本一、实习期离职证明范本离职证明兹证明&姓名，性别，身份证号码：&，&自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx一职，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。日期：xx年xx月xx日公司名称&(加盖公章)二、离职证明的作用在原公司离职前，可向公司开具离职证明，因为在下一份工作中或许会用到。1、新公司会在时让你提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)2、如果手册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养老保险手册时，需要向有关部分提供原公司的离职证明。3、其他情况下需要提供离职证明。三、劳动者离职的法律规定1、按的规定，试用期内提前三天通知用人单位可以离职，用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的例外。2、《劳动合同法》&第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。延伸阅读：
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