引发纠纷的原因主要有以下几个方面： （一）部分非公有制企业片面追逐利润损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生有的企业主以尽可能少的劳動力成本，驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值以获取丰厚利润，甚至减少劳动者正常的社会保障支出不配备必要的劳动保护设施，惡意拖欠克扣工人工资任意延长劳动时间，尽量节省企业支出 （二）劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。一是劳资双方的社会地位不同广大的农民工和外来工，文化层次较低社会地位不高，是社会的弱势群体对社会政策制定的影响力很小。二是劳資双方在企业中的地位不同非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等組织但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织企业内尚未建立完善的