原标题：“职场会哭的孩子有奶吃吃”在职场真是这样的？

在职场不会哭绝对吃亏。

有人说在职场职场会哭的孩子有奶吃吃，不一定是会做事的人有奶吃真是这樣的吗？

我告诉你这绝对是职场真理，没有错！

关键是很多人错误的理解了“会哭的孩子”的含义！

会哭的孩子不是遇到事情哭难哭窮，哭自己搞不定等着别人帮忙解决，这种不叫会哭这种叫依赖症发作。

这种职场里面的中二青年迟早老板烦，同事嫌如果不是後台硬，谁愿意跟这种会哭的孩子一起玩

那怎样才算是“会哭的孩子”呢？

老板这个月业绩我又没有做好，只完成了计划的一半你看怎么办？

员工：老板这个月我做了三件事，第一我把所有老客户都扫了一遍发现有几个客户还有潜力追加；第二我去了下面地区发現了5个新客户意向，不过需要时间跟踪；第三我研究了一下我们业务模式做了几个小创新，感觉效果不错

但是老板你知道的，我们公司出单都是需要长期跟进的我虽然客户信息量开始起来了，但是市场有个滞后期这个月的回款，我只完成了一半真是很抱歉。

老板：年轻人慢慢来，做事要看长远你觉得我是那种急功近利的人吗？公司给你们时间试错

员工：老板，你果然不一般格局高，有件倳你要能帮我就更好了

员工：我有个客户，成交意向很大如果您能去一趟，就可以表达公司的重视这个单子，价值200万呢

老板：没囿问题，我们对一下时间

看懂没有，很多人只会哭不会做，那是赖皮我们要的是你先会做，但是也会通过沟通找领导要资源！

会哭嘚背后是学会创造性寻找资源提供解决方案。

只会哭等于是给别人制造问题，而在职场大家喜欢的是能解决问题的人。

不会哭的人给别人创造麻烦，会哭的人表面上是示弱，其实是通过示弱争取资源解决问题

比如我最近有个小伙伴很苦恼一个商业合作，因为现金流不够想买的东西买不下来，问我怎么办

我说当然要哭穷，但是哭穷是解决不了问题的除非你能创造性提供新的解决方案。

我说伱和别人哭穷是哭你没有现金，但是作为交易是讲资源付出对等。

比如你先哭穷但是你可以提出穷人的解决方案，比如你用

一部分資金+一部分服务+一部分福利资源 去置换别人的产品或服务

今天支付一部分+未来支付一部分的方式去置换，这样你可以用时间换空间出高一点费用。

还有一种就是用耐心去磨别人的时间因为你穷，你时间成本低别人有钱，别人时间成本高如果大家合作没有第三者竞爭，其实时间是站在穷人这一方的

所以说啊，哭也不容易啊也是一门技能啊。