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年满16岁未满18岁工作算违法吗?
年满16岁未满18岁工作算违法吗?
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1、根据我国有关招工制度规定，未成年工是指16周岁至18周岁的少年工人，也就是说我国最低就业年龄为十六岁；n2、也就是说，年满16岁未满18岁参加工作不算违法。n
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通过姓名家庭住址可以查身份证号码吗
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你好，可以的，但是很难。这样的方法，只能到当地的派出所去查，如果是大城市还要找辖区民警才能知道，最好还是本人去下那个地址去问下最好，你去派出所人家不会给你查的。
你好，我一行三人于2016年12月至2016年3月在锦业一路如家精选酒店从事木地板安装工作。但从2016年3月截至现在没有结到工程方老板的工资(老板承诺干完活就付工资)。在这期间老板许多次承诺结工资，可直到目前仍没兑现。就在今天老板把我的电话也拉黑了，没办法只能去酒店(酒店已竣工营业)。酒店工程方的负责人也在，在我们和店长的万般压力下这位负责人很勉强的拨通他们老板的电话。但电话里老板的态度很坚决不想付这个工费。酒店方和工程方均不能就此事给个合理的说辞，仍是一再的拖延。情况大致就这样，望能给予帮助，不胜感激。
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你好，你们老板不结工资，你们就不叫工，也不让他们开业，彼此都耗着，也许他们就把工资给结了。不行可申请仲裁
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最新法律咨询16岁有什么可以做的工作吗？怎么都是18岁以上的？_百度知道
16岁有什么可以做的工作吗？怎么都是18岁以上的？
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达到16周岁就是可以去工作的了但是，大部分的公司都是不会要不满18周岁的毕竟，年纪小，那做事能力也是一般的
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来自团队：
按劳动法，满16岁可以做任何工作，只是因为太年轻，又没有工作经验，能力，一般不会用未成年人。还是乘年轻学门技术，等技术到家，凭技术会有工作的
你是童工，谁敢给你提供工作呢！
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签订劳动合同不需要经过父母同意。加班时间不超过每月36小时，每周至少有一天休息，那么单位就不违法，否则单位违法。单位要求劳动者缴纳合同金属于违法，应当全额退还。
不许要父母同意，工作时间超过10小时违法，要求交合同金也是违法的。
这种情况不需要父母同意 单位要求交押金是违法的
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刚满16岁，这样的员工可以招吗？
我的朋友是做服装外协加工的。他的这个行业应该是劳动密集型的行业。各个工序都要占有一个人来完成。年底的时候朋友接了一个大单子，而且必须赶在农历新年之前交完货物。眼看又要交货，很多人员又要请假回家过年。这个时候可把朋友急的。勉强和工人说好，留下来到时候开车送他们回家才答应做到腊月20几。可是还是人手不够，所以这些天拼命的到处张贴招工广告。前两天有一群学生模样的15-6岁的孩子说要在寒假的时候到厂里做剪线头的。朋友看到有人找上门。有剪线头的人员也是可以做下顺利交完这个单子。于是答应下来了。我们在一起泡茶的时候，朋友说起这个事。我们都说他找的是童工，这样犯法的。朋友说，他们都是15-6岁了，应该不是童工吧。但出于担心，还是要我们问问，说真的，这块的法律我们还真的不懂。所以问问你们呢？
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劳动法：第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。　　未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。第九十五条　用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
虽然赶工，但是觉得在雇佣方面，还是要把把关，如果说雇佣的人未满16周岁，最后的惩罚是得不偿失的，未满16周岁的一律不要，为了手上生产的单，也为了企业未来。
答案创立者
以企业身份回答&
如果确定有身份证且年满16周岁就不是童工
按目前的法律法规规定，只要年满十六周岁且没有限制行为能力（如精神疾病等）的情况下，就业时不按看待。即不算了。
最好确定一下年龄啊！
应该是犯法的，但是现在很多企业都会有这样招童工的现象，以前我们工厂就是叫员工拿家里人的身份证登记
最好不要招童工，我们开公司不容易，我们一定要遵纪守法。要招就招十八岁以上的。
以前是犯法现在不知道
根据国家相关政策规定，用人单位可以招用年满十六周岁，未满十八周岁的未成年人，但不得安排16-18周岁的未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（1）安排工作岗位之前;(2)工作满一年；（3）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
另外，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫士教育、培训，未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
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