通常上老板跟员工建立劳動关系，员工付出了一定的劳动后老板就要在约定时间内发工资。而有些老板因为企业经营不盈利，或是单纯想让员工白干自己好收取更多的利益，就会一直找借口拖欠工资严重伤害员工的劳动权益。所以有些员工因此想报警处理。

　　事实上一般发生刑事案件，比如杀人、抢劫等或是违法治安管理，比如赌博、结伙斗殴等为避免个人利益、国家利益和公共利益遭受损失，即可以积极报警處理

　　此外，人民群众的求助也可以积极报警处理所以，被老板一直找结果拖欠工资员工也可以报警求助。

　　不过因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理

　　实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：

　　1、找老板协商为節省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理

　　2、找劳动部门投诉。投诉时一般是找劳动监察部门，投诉后由其责令老板及时支付工资。

　　3、找劳动仲裁机构仲裁员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资将不受仲裁时效的限制，一旦离職的话就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

　　4、找法院提起诉讼发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理

　　最后，发现老板一直找借口拖欠工资的员工最好是提高警惕，一旦发现不对比如老板跑路等，那么建议就要积極采取措施如果被拖欠工资的人较多，并且工资总额较大那么必要时也可以报警处理。不过最好是按照一般劳动争议处理办法解决。