公司解散 没给员工合同书怎么赔偿要求赔偿报告

被违法辞退的可以主张经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满陸个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高於用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工

三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 月工资是指劳动者在

或者终止前十二个月的平均工资。

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甘老师 | 官方答疑老师

职称中级會计师+税务师

公司因为生产经营困难可以依法申请解散并妥善解决与职工之间的劳动关系。
解散属于《劳动合同法》第四十四条第五项規定的情形根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五項规定终止劳动合同的;
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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