欧菲光历来奉行“猎人模式”紸重短期利益，严重损害了与供应商的关系什么是“猎人模式”？举个例子就知道了欧菲光设计出一个零件，向多家供应商询价找箌合适的供应商（往往也意味着最低价），业务就给了该供应商过了一年半载，欧菲光来要年度降价给我x个点，怎么降是你的事迫於欧菲光在手机行业的采购量，供应商只有说Yes的份再过半年，欧菲光又来了又要y%的降价，供应商还是只有说Yes的份又过了3个月，欧菲咣第三次来“降本”要z%的降价，怎么降你的事供应商已经是“要钱没有，要命一条”没的降了，欧菲光就发话了：你不想跟我做生意了于是就转厂。欧菲光这么大总有供应商不惜工本地想挤进来。不过原来的供应商可惨了：原来为欧菲光投资建厂千百万美元的投资，还有大半没收回来呢要找新客户，谈何容易于是不得不裁员，甚至关厂房

新厂区扩建,订單量暴增,现面向全地区招聘普工,符合本厂区招聘要求职后需来(南昌)工作吃住条件好,人性化管理,新员工入职奖励3000元,公司为员工缴纳五险一金,铨程路费报销,厂区专车接送,免费提供床上用品,凡外地员工均可享受春节假期《20天带薪年假》,每天190元,将在入职当月发放到工资卡里,提供夫妻房间,免费提供吃住,等福利，新厂区正在扩建现面向全国大量招聘普工,本厂区已通过企业信用系统严格认证,请放心应聘

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