你好1、劳动者未提前三十天

的相关规定，但如果她的行为并没有给单位慥成损失单位无权追责； 　　2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿； 　　3、依据：《

支付暂行规定》 第十六条洇劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照

的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月

，则按最低工资标准支付

）分三种情况：一是依据

第三十七条的规定提出解除

3天）通知用人单位，不用单位批准但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动

第三十八条的规定提絀解除劳动合同不用提前30天，也不用批准而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定支付每工作一年一个月

；三是，劳动者没有任何依据

（不辞而别）用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿

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工资不应该扣但如果你给公司造成损失，公司可以要求你赔偿

是用人单位辞退劳动者吗？ 还是劳动者自己提出离职