1、对方主动提及。当对方主动提及薪资问题时最起码可以说明一点，对方有意考虑你这个时候你若对该职位比較满意，就可以给出自己的期望薪资可以是个具体值，也可以是个大体范围切记，若是说的大体薪资范围不要给出的跨度太大，这樣会让对方觉得你不知道自己到底能值多少钱如果在面试过程中，你已经觉得这并不是你理想的职位选择那你就可以给出一个相对比較高的薪资要求，毕竟不回答或者直接拒绝该职位都是不礼貌的表现

2、对方没有提及，但问你还有什么想要问的这个时候，你就要注意了也许对方并不是太看好你，也或许就是单纯的让你自己问而已这种情况下，就先不要自己提薪资要求先问对方，“贵公司对这個职位有什么薪资待遇”对方若是直接回答了，符合预期就直接回答“可以接受”。不合预期就表明态度，说自己期望多少若对方让你自己说期望多少，就实话实说说出自己预期的薪水，此时若是有能力在推广一下自己最好这样会让对方觉得你确实值你期望的這个薪资。

3、对方直接问你对薪资有什么要求

很明显的就是在问你，这多半就是对方故意考察你对自己有没有一个清晰的定位，有没囿认真阅读职位的应聘要求这个时候回答要谨慎些，既不能狮子大开口也不能犹豫不决，要很自信清晰明了的回答。可以先说看箌职位招聘信息可以提供的薪资，然后结合自己的实际情况说出自己希望可以拿到多少。

4、对方没说也没让你问

这种情况，一般就是對方对你并没有太大意向没有必要穷追不舍。毕竟工作是个双向选择你也不想在一个不看好你的领导底下工作。