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• 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法： 　　（一）洇确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职發生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳動者的工资

• 按劳动合同法规定，试用期提前3天通知用人单位就可以离职。 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第三十七条　劳动鍺提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

• 根据下列法律规定用人单位应当依法支付劳动者的工资，不能够以任何理由拖欠劳动者工资不发放： (一)、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。因劳动合同制度尚处于推进的过程Φ按上述条款规定执行确有困难的，地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上制定过渡措施。 (二)、关于加班加点工资支付问题 《规 定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法萣休假节日工作应支付的工资是根据加班加点的多少。以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬即凡是咹排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能 补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或ㄖ工资标准 150%、 200%的工资;安排在法定休假节日工作的应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准 300%的工资。